PC 109: Paritair comité voor het kleding- en confectiebedrijf

Minimumloon dat wij toetsen

€ 14,9688 per uur (stelsel van 37,5 u per week)

PC 109: loongroep 1 (het laagst), 14,9688 €/u op 01/10/2026 (indexering van 1,82 %; 14,7012 €/u van 01/04 tot 30/09/2026), barema gepubliceerd voor een stelsel van 37 u 30. De loongroepen 2 tot 9 (tot 21,2462 €/u) geven recht op meer; het rooster geldt niet voor de toeleveringsbedrijven van de auto-industrie, die hun eigen rooster hebben (15,5912 tot 21,7072 €/u). Studenten: 85 % van loongroep 1 op 16 jaar, daarna 88, 91, 94, 97 en 100 % op 21 jaar (art. 4 van de cao van 18/02/2026).

Bron: CAO van 18 februari 2026 betreffende de arbeidsvoorwaarden (neerlegging 198477/CO/109, K.B. van 27/08/2026), geïndexeerd door de CAO van 3 april 2003 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (neerlegging 66284/CO/109, K.B. van 17/12/2003, B.S. van 10/02/2004), art. 4 (studenten) en art. 9 (minimumuurlonen) van CAO 198477; art. 2 tot 4 van CAO 66284 voor de indexeringen van 01/04/2026 (+1,43 %) en 01/10/2026 (+1,82 %) (neerlegging 198477), van kracht op 01/10/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 109 telt 16 vakken. Bedragen nagekeken op 13/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Loongroep 1 (algemeen rooster), € 14,9688 per uur; hoogste: Toeleveringsbedrijf van de auto-industrie — loongroep 7, € 21,7072 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

Wat het vak bepaalt: Loongroep van de arbeider (functieclassificatie van 04/12/2014; minimumlonen van art. 9 van de cao van 18/02/2026, neerlegging 198477) — of, in een toeleveringsbedrijf van de auto-industrie (cao van 07/01/2003, neerlegging 65467), zijn loongroep in dat rooster.

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de uurpremies
• de maaltijdcheques
• de verplaatsingskosten
• het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
• zondag en feestdagen
• de tijdelijke werkloosheid
• de sectorale bijdragen
• de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR HET KLEDING- EN CONFECTIEBEDRIJF
• FOD-code : 1090000
• Statuten : arbeiders
• Indexering : 04, 10 — laatst toegepast 01/10/2026

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 37 u 30

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

Referteperiode : het gemiddelde van 37 uur 30 wordt op jaarbasis berekend

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis bedraagt 37 uur en 30 minuten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 janvier 1987, „Durée du travail”, art. 4, tel que remplacé par l'art. 3 de la CCT du 19 avril 1991 · M.B. du 4 février 1992, p. 2314 · NUMAC 1992013115 (A.R. du 17 décembre 1991) · texte de base au M.B. du 14 octobre 1987, p. 14974-14975, NUMAC 1987012693, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 17 décembre 1991

De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur, vastgelegd bij artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971, blijft vastgesteld op 40 uur, onverminderd de bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 februari 1989 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 janvier 1987, „Durée du travail”, art. 3, tel que remplacé par l'art. 2 de la CCT du 3 juillet 1991 · M.B. du 17 juin 1992, p. 13824 · NUMAC 1992012415 (A.R. du 27 mai 1992), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 mai 1992

Sinds 1 mei 1985 is het systeem van de „meerbanendagen” voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst van 14 februari 1983 omgezet in een systeem van onbezoldigde inhaalrustdagen, dat de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 januari 1987 verlengt. Via die dagen wordt de aangeplakte werkweek tot het jaargemiddelde van 37 uur 30 teruggebracht.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 janvier 1987, „Durée du travail”, art. 5 · M.B. du 14 octobre 1987, p. 14975 · NUMAC 1987012693, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 22 septembre 1987

Wanneer de arbeid met twee of meer ploegen is georganiseerd, mag de werkgever de wekelijkse arbeidsduur over de zes werkdagen van de week spreiden. Hij moet vooraf een verzoek richten tot de voorzitter van het paritair comité: dit comité, of sommige door dit laatste in beperkt comité afgevaardigde leden, spreekt zich uit binnen de acht dagen na ontvangst van dit verzoek en kan bijzondere toepassingsmodaliteiten vaststellen, alsmede de datum waarop het afwijkingsstelsel in werking treedt.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 janvier 1987, „Durée du travail”, art. 7, §§ 1er et 2 · M.B. du 14 octobre 1987, p. 14975 · NUMAC 1987012693, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 22 septembre 1987

In de ondernemingen die eigen detailwinkels uitbaten mag de wekelijkse arbeidsduur over vijf werkdagen van de week worden gespreid, met dien verstande dat ook 's zaterdags wordt gewerkt. De werkgever mag daartoe onder het betrokken personeel een beurtstelsel invoeren, derwijze dat een gedeelte ervan wordt tewerkgesteld gedurende de dag van de week waarop het andere gedeelte een rustdag geniet, en omgekeerd; die rustdagen worden door de werkgever vastgesteld in overleg met de vakbonden. De werkgever die van deze afwijking gebruik maakt, is ertoe gehouden hiervan vooraf kennis te geven aan de voorzitter van het paritair comité, die op zijn beurt de erin vertegenwoordigde werkgevers- en werknemersorganisaties hiervan in kennis stelt.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 janvier 1987, „Durée du travail”, art. 8 · M.B. du 14 octobre 1987, p. 14975 · NUMAC 1987012693, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 22 septembre 1987

Overwerk wordt betaald bij overschrijding van de dagelijkse of wekelijkse grenzen zoals deze op het vlak van de onderneming zijn bepaald, overeenkomstig artikel 29 van de arbeidswet van 16 maart 1971. Ingeval de onderneming haar toevlucht moet nemen tot overuren in de zin van die wet, onderzoeken de plaatselijke afgevaardigden van de representatieve werknemersorganisaties elke aanvraag daartoe welwillend.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 janvier 1987, „Durée du travail”, art. 6 et art. 9, ce dernier tel que remplacé par l'art. 3 de la CCT du 3 juillet 1991 · M.B. du 14 octobre 1987, p. 14975 (art. 6) et M.B. du 17 juin 1992, p. 13824 (art. 9) · NUMAC 1987012693 et 1992012415, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 22 septembre 1987 et A.R. du 27 mai 1992

Het sectorale stelsel van arbeidsduur is van toepassing op de werklieden en werksters, met inbegrip van de huisarbeid(st)ers, maar het is niet van toepassing op de ondernemingen die tenten vervaardigen, behandelen, herstellen, onderhouden, verhuren, plaatsen of verhandelen, noch op de werknemers die zij tewerkstellen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 janvier 1987, „Durée du travail”, art. 1er, tel que remplacé par l'art. 2 de la CCT du 19 avril 1991 et complété par l'art. 3 de la CCT du 16 décembre 1993 · M.B. du 4 février 1992, p. 2314 (NUMAC 1992013115) et M.B. du 6 juillet 1995, p. 18974 (NUMAC 1995012082, dépôt 34855/CO/109), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 17 décembre 1991 et A.R. du 1er mars 1995

Voor voltijdse arbeid in een arbeidsregime met wisselende opeenvolgende ploegen wordt bovenop het basisloon een ploegenpremie van 6 % betaald. In de ondernemingen die toeleveren aan de auto-industrie wordt voor ploegenarbeid met nachtprestaties, zoals bedoeld in artikel 1 van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 49 van 21 mei 1991 gesloten in de Nationale Arbeidsraad, een vergoeding van 18 % toegekend, berekend op het effectieve uurloon.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 février 2026, „Conditions de travail”, art. 15 et 16 · dépôt 198477/CO/109 · en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée · renvoie à la CCT du 22 mars 2004 sur les entreprises-fournisseurs à l'industrie automobile, dépôt 71052/CO/109, A.R. du 1er septembre 2004, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

Tijdens de duurtijd van het akkoord van sociale vrede 2025-2026 is er geen sectorale uitbreiding van de flexibiliteitsregelingen voorzien: op ondernemingsvlak moet constructief overleg kunnen gevoerd worden over de gewenste maatregelen inzake arbeidsorganisatie, en dat overleg verloopt volgens de wettelijke procedure.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 février 2026, „Accord de paix sociale 2025-2026”, art. 10, § 1er · dépôt 198446/CO/109, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 31 août 2026

Alle loonaanpassingen in uitvoering van de sectorale overeenkomst worden toegepast vanaf de eerste dag van de maand in de ondernemingen waar per maand of per halve maand wordt betaald. In de ondernemingen waar de loonperiode op een andere dag begint, worden de loonaanpassingen toegekend vanaf de eerste dag van de loonperiode waarin de eerste dag van de maand valt, indien het aantal kalenderdagen vóór de eerste dag van de maand kleiner is dan of gelijk is aan het aantal kalenderdagen te rekenen vanaf die eerste dag; in het tegengestelde geval worden zij pas toegepast vanaf de eerste dag van de loonperiode die na de eerste dag van de maand aanvangt.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 février 2026, „Conditions de travail”, chapitre III, art. 3 · dépôt 198477/CO/109 · en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

Voor de huisarbeid(st)ers wordt aan het globale loon een forfaitaire vergoeding van 10 % van het brutoloon toegevoegd als vergoeding voor de algemene kosten die te hunnen laste zijn — verwarming, verlichting, afschrijving van het materieel. Zij wordt op 15 % gebracht wanneer de huisarbeid(st)er die benodigdheden zelf levert. De forfaitaire vergoeding van 10 of 15 % wordt afzonderlijk in het loonboekje ingeschreven.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 février 2026, „Conditions de travail”, art. 14 · dépôt 198477/CO/109 · en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

Elk jaar wordt een betaalde anciënniteitsverlofdag toegekend vanaf 10 jaar sectoranciënniteit, een tweede vanaf 15 jaar en een derde vanaf 20 jaar; sinds 2026 wordt elk jaar een betaalde loopbaanverlofdag toegekend aan wie 58 jaar wordt en minstens 25 jaar anciënniteit in de sector kan aantonen. Deze dagen zijn cumuleerbaar zodra de voorwaarden vervuld zijn. De sectoranciënniteit omvat de volledige tewerkstellingsperiode in de kleding- en confectienijverheid, ook als bediende in PC 215, en de uitzendperiodes die onmiddellijk voorafgaan aan of volgen op een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Deze dagen worden betaald door de werkgever, die het loon en de werkgeversbijdragen terugvordert bij het Sociaal Waarborgfonds, met als plafond het hoogste sectorale barema; ze kunnen pas worden opgenomen nadat de werkgever de jaarlijkse lijst van het fonds heeft ontvangen.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 février 2026, „Congés d'ancienneté et de carrière sectoriels”, art. 3 à 6 (en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée — art. 2 ; remplace la CCT 187390/CO/109) · dépôt 198445/CO/109 · avis de dépôt au M.B. du 1er avril 2026 · NUMAC 2026202139 (A.R., Moniteur du 28/09/2026, p. 51722), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 septembre 2026

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 109?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 109 controleert, bedraagt € 14,9688 per uur (stelsel van 37,5 u per week), van kracht op 01/10/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 109 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 109 telt 16 vakken; bedragen nagekeken op 13/10/2026. Laagste minimum uurloon: Loongroep 1 (algemeen rooster), € 14,9688 per uur; hoogste: Toeleveringsbedrijf van de auto-industrie — loongroep 7, € 21,7072 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 109 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 18 februari 2026 betreffende de arbeidsvoorwaarden (neerlegging 198477/CO/109, K.B. van 27/08/2026), geïndexeerd door de CAO van 3 april 2003 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen (neerlegging 66284/CO/109, K.B. van 17/12/2003, B.S. van 10/02/2004), art. 4 (studenten) en art. 9 (minimumuurlonen) van CAO 198477; art. 2 tot 4 van CAO 66284 voor de indexeringen van 01/04/2026 (+1,43 %) en 01/10/2026 (+1,82 %) (neerlegging 198477), van kracht op 01/10/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 109: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 109? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 109

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken