JOBFLITS
Elke dag het sociaal recht en de arbeidsmarkt in België, uitgelegd voor wie personeel in dienst heeft. Elk artikel steunt op een primaire bron, en die staat er onderaan bij.
Gezondheidsindex oktober 2026: 104,68 punten, wat telt
2 november 2026
Statbel publiceert de gezondheidsindex van oktober 2026: 104,68 punten, tegen 103,76 in september. Dat cijfer past geen loon aan. Dit is wat u nakijkt.
Sociale verkiezingen 2028: 15 tot 28 mei, niets verplicht
31 oktober 2026
NAR-advies nr. 2.502 van 27 oktober 2026 zet de sociale verkiezingen van 2028 op 15 tot 28 mei. Wat vaststaat, en wat nog gestemd moet worden.
Eindejaarsgeschenken: 40 EUR per werknemer, niet meer
27 oktober 2026
Sinterklaas-, kerst- of nieuwjaarsgeschenk: geen RSZ-bijdragen tot 40 EUR per werknemer per jaar. Wat het hele geschenk alsnog loon maakt, volgens de RSZ.
Dimona bouw (PC 124): de waarschuwing ‘nieuwe werknemer’
26 oktober 2026
Sinds 22 oktober 2026 kan een Dimona IN in PC 124 een waarschuwing ‘nieuwe werknemer’ tonen. De controle over twaalf maanden start op 1 januari 2027.
Rouwverlof: tien dagen bij overlijden van partner of kind
25 oktober 2026
Rouwverlof van tien dagen bij overlijden van de partner of een kind, van kracht sinds 25 juli 2021. Wanneer de werknemer het neemt en wie het loon betaalt.
Bedrijfsvoorheffing: nieuwe regels vanaf 1 november 2026
24 oktober 2026
Vanaf de lonen betaald op 1 november 2026 verandert de bedrijfsvoorheffing: belastingvrije som, huwelijksquotiënt en gezinsverminderingen.
C4-attest: uiterlijk op de laatste werkdag bezorgen
23 oktober 2026
Het C4-attest hoort uiterlijk op de laatste werkdag bij de werknemer te zijn, ongeacht de reden van het einde. Papier of DRS, stand van 23 oktober 2026.
Bedrijfsfiets: waarde op fiche 281.20 sinds 2024
22 oktober 2026
Sinds de inkomsten van 2024 moet de waarde van een bedrijfsfiets op fiche 281.10 of 281.20 staan, ook bij woon-werkverkeer. Regels en berekening.
Maaltijdcheques 2026: maximaal 8,91 euro voor de werkgever
21 oktober 2026
Sinds 1 januari 2026 draagt de werkgever maximaal 8,91 euro per maaltijdcheque bij en de werknemer minstens 1,09 euro. Voorwaarden en geldigheid van de cheque.
Fiche 281.10: indieningstermijn en rijksregisternummer
19 oktober 2026
De fiche 281.10 van uw werknemers moet uiterlijk op 28 februari bij de administratie zijn. De termijn, het rijksregisternummer en de geldende datum.
Flexi-job: fiscale grens stijgt van 12.000 naar 18.000 euro
18 oktober 2026
De belastingvrijstelling van een niet-gepensioneerde flexi-jobber is voor 2026 beperkt tot 18.440 euro, na een verhoging van 12.000 naar 18.000 euro.
Coördinatiestructuur bouwplaats: het bedrag dat meebeweegt
17 oktober 2026
Het bedrag waarboven een coördinatiestructuur op de bouwplaats verplicht is, stijgt 2 % bij elke overschrijding van de spilindex. Formule en bron.
Snelcontroles 2026: de kalender, sector per sector
16 oktober 2026
Snelcontroles van de sociale inspectie in 2026: taxi, bouw, transport, horeca, groene sectoren en gardiennage in december. Wat de inspecteur mag doen.
Geboorteverlof: twintig dagen, en wat de werkgever betaalt
15 oktober 2026
Geboorteverlof van twintig dagen: drie dagen loon van de werkgever, de rest via het ziekenfonds aan 82 %. Termijn, opzegging en ontslagbescherming.
Cao-bedragen op 1 juli 2026: waar u ze leest
14 oktober 2026
De cao-bedragen zijn op 1 juli 2026 aangepast na de overschrijding van de spilindex. Waar u ze vindt, en waarom niet alle bedragen op dezelfde datum wijzigen.
Bouw: 180 meeruren per jaar via KB 213
12 oktober 2026
In de bouw (PC 124) laat het koninklijk besluit nr. 213 180 uren overschrijding per jaar toe, maximaal 1 u 30 per dag. Wat de tekst precies zegt.
Dwingende redenen: minstens tien dagen per jaar
11 oktober 2026
Verlof wegens dwingende redenen in België: artikel 30bis van de wet van 1978 geeft recht op minstens tien arbeidsdagen per kalenderjaar. Wat de cao preciseert.
Eindejaarspremie: geen wet, de cao of het contract beslist
10 oktober 2026
Is een eindejaarspremie verplicht in België? De wet van 3 juli 1978 voorziet er niet in. Ze komt uit de cao, het contract of een schriftelijke toezegging.
Loonbetaling: termijnen en de afrekening die u overhandigt
9 oktober 2026
Wanneer betaalt u het loon, hoe vaak, en wat geeft u de werknemer mee? De regels van de wet van 12 april 1965, geraadpleegd op Justel op 9 oktober 2026.
Dimona: wanneer u een werknemer in- en uitdienst aangeeft
8 oktober 2026
Dimona IN, OUT, wijziging, annulatie: wanneer geeft u elke gebeurtenis aan bij de RSZ? De officiële deadlines, stand van zaken op 8 oktober 2026.
Overuren: overloon van 50 % of 100 % uitbetalen
7 oktober 2026
Boven 9 uur per dag of 40 per week: welke overloon betaalt u, wanneer is het 100 % en wanneer volstaat inhaalrust? Stand op 7 oktober 2026.
Schade door een werknemer: wie betaalt de rekening?
3 oktober 2026
Een werknemer beschadigt materiaal of de bedrijfswagen: wat kan de werkgever vorderen en wat mag hij op het loon inhouden? De stand op 3 oktober 2026.
Gezondheidstoezicht: wat de werkgever moet doen
2 oktober 2026
Wie onder de arbeidsgeneeskunde valt, wanneer het onderzoek bij werkhervatting verplicht is en wat de werkgever mag of niet mag. Stand van 2 oktober 2026.
Solidariteitsbijdrage langdurig zieken: 2026 en 2027
1 oktober 2026
Solidariteitsbijdrage voor langdurig zieken: wie ze in 2026 betaalt, hoe de RSZ ze berekent en wat het ontwerp voor 2027 voorziet (NAR-advies nr. 2.500).
Registratie van de arbeidstijd in 2027
30 september 2026
Registratie van de arbeidstijd vanaf 2027: wat vaststaat, wat nog niet, en welke regels de werkgever vandaag al moet volgen. Gelezen in officiële teksten.
Inhoudingsplicht RSVZ: 15 % op facturen vanaf 30 oktober
29 september 2026
Vanaf 30 oktober 2026 houdt wie een bouw- of schoonmaakfactuur betaalt 15 % in als de aannemer schulden heeft bij het RSVZ. Voor wie, wanneer en hoe het werkt.
Deeltijds werk: variabel werkrooster en afwijkingen
28 september 2026
Variabel werkrooster, schriftelijk bericht, register van afwijkingen: wat de programmawet van 1989 oplegt bij deeltijds werk, en wat een vergetelheid kost.
Flexi-job in alle sectoren: de uitsluitingen sinds juli 2026
26 september 2026
Sinds 1 juli 2026 staat de flexi-job open voor alle sectoren, behalve die welke een koninklijk besluit uitsluit. De lijst van het KB van 30 augustus 2026.
Belastingkrediet woon-werkverkeer: betalen vóór 31 oktober
25 september 2026
Woon-werkvergoeding verhoogd tussen mei en juli 2026? Het belastingkrediet vraagt betaling uiterlijk op 31 oktober 2026. Regels en berekening.
Afschaffing ecocheques: NAR vraagt ze te behouden
24 september 2026
Verdwijnen de ecocheques? In advies nr. 2.498 van 22 september 2026 vraagt de NAR ze te behouden. Wat dat voor u als werkgever wel en niet verandert.
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing ploegen: bis stopt in 2026
23 september 2026
Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid: de bis-variant stopt op 31/12/2026, vanaf 2027 geldt een correctiefactor.
Ecocheques: de regels voor vrijstelling en de lijst van 2026
21 september 2026
Ecocheques: 10 EUR per cheque, 250 EUR per jaar, 24 maanden geldig, enkel elektronisch. Wat de RSZ vraagt en welke lijst sinds 1 juni 2026 geldt.
Vakantiesaldo: wat vervalt op 31 december 2026
20 september 2026
Niet opgenomen vakantiedagen op 31 december 2026: wat het KB van 30 maart 1967 oplegt, wanneer de overdracht speelt, en wat betaald moet worden.
Jaaractieplan welzijn 2027: de termijn die u niet mag missen
19 september 2026
Het ontwerp van jaaractieplan 2027 moet uiterlijk de eerste dag van de tweede maand vóór het dienstjaar voor advies voorliggen. Aan wie, en zonder comité?
Gewaarborgd loon: hervaltermijn nu acht weken
18 september 2026
Sinds 1 januari 2026 opent een nieuwe ziekte binnen acht weken na de vorige geen nieuw gewaarborgd loon meer. Wat dat betekent voor uw loonbrief.
Jury van assisen: vijf betaalde dagen klein verlet
17 september 2026
Uw werknemer wordt opgeroepen als jurylid van assisen: u moet hem laten gaan en zijn normale loon doorbetalen, met een maximum van vijf dagen.
Jaarlijkse vakantie arbeiders: 15,84 % en het debetbericht
16 september 2026
15,84 % van het brutoloon aan 108 % voor een arbeider: 5,57 % per kwartaal, 10,27 % via debetbericht in maart, te betalen tegen 30 april.
Wat het Grondwettelijk Hof vernietigde
14 september 2026
Arrest 96/2026 bevestigt de beperking van de werkloosheidsuitkeringen, maar vernietigt een deel van de overgangsregeling. Wie valt eronder?
Verlof voor mantelzorg: wat verandert sinds 1 juli 2026
13 september 2026
Sinds 1 juli 2026 loopt het verlof voor mantelzorg tot 6 maanden en kan het in weken worden opgesplitst, mits akkoord van de werkgever.
Feestdagen 2027: drie vervangingsdagen vastleggen
12 september 2026
In 2027 vallen 1 mei en 25 december op een zaterdag en 15 augustus op een zondag. Wie legt de vervangingsdag vast, en tegen wanneer?
Spilindex: geen automatische indexering in de privésector
11 september 2026
Afgevlakte gezondheidsindex op 100,94 punten in augustus 2026, volgende spilindex op 102,29. Wat die drempel wel en niet in gang zet in de privésector.
Kilometervergoeding: kwartaalforfait of jaarforfait kiezen
10 september 2026
In het 4de kwartaal 2026 bestaan twee forfaits: 0,4452 EUR/km per kwartaal of 0,4761 EUR/km per jaar. De RSZ aanvaardt beide, maar het jaarforfait bindt u vast.
Jonge werknemers: geen voorheffing in Q4
9 september 2026
Start de arbeidsovereenkomst in oktober, november of december? Dan houdt u geen bedrijfsvoorheffing in op het loon van een jonge werknemer tot 5.000 EUR bruto.
Thuiswerkvergoeding: 164,21 EUR vanaf 1 september 2026
8 september 2026
De forfaitaire kantoorvergoeding stijgt naar 164,21 EUR per maand vanaf 1 september 2026. Wie er recht op heeft, wat erbij kan, en wat niet verandert.
Thuisladen bedrijfswagen: maximaal bedrag per kWh in Q4 2026
7 september 2026
Elektrische bedrijfswagen thuis opladen: de maximale vaste bedragen per kWh voor het vierde kwartaal 2026, per gewest, en de datum die de RSZ niet ophief.
DmfA derde kwartaal 2026: deadline 30 oktober
6 september 2026
DmfA derde kwartaal 2026: aangifte uiterlijk op 30 oktober (31 oktober is een zaterdag), bijdragen tegen 31 oktober. Sancties en voorschotten.
Sociaal Strafwetboek: nieuwe bedragen voor de boetes
5 september 2026
Sinds 1 september 2026 gelden nieuwe bedragen voor de vier sanctieniveaus van het Sociaal Strafwetboek. Waarom de tabel niet het te betalen bedrag geeft.
Opzeggingstermijn: één week in de eerste zes maanden
4 september 2026
Sinds 1 augustus 2026 bedraagt de opzeggingstermijn één week tijdens de eerste zes maanden anciënniteit. Wat verandert, wat niet, en voor welke contracten.
Studentenarbeid: het contingent van 650 uur bij de start
3 september 2026
Contingent van 650 uur, verplichte Dimona STU, solidariteitsbijdrage van 8,13 %: wat een werkgever nakijkt voor hij in september een student tewerkstelt.
Hervorming werkloosheid: wat verandert
2 september 2026
Sinds 1 maart 2026 zijn de werkloosheidsuitkeringen beperkt tot 24 maanden. Wat de hervorming concreet verandert wanneer u aanwerft in België.