PC 114: Paritair comité voor de steenbakkerij
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 114 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 18,04 per uur
PC 114: functieklasse 1 (de laagste van de 8 klassen van de loonschaal) — 18,04 €/u vanaf 01/10/2026. Basis: 17,68 €/u op 01/01/2026 (cao van 05/02/2026, depot 197798/CO/114, hoofdstuk IV art. 8, algemeen verbindend verklaard bij K.B. van 27/08/2026 bekendgemaakt op 18/09/2026, dat vanaf die datum uitwerking heeft), daarna +0,5 % per overschreden stabilisatieschijf (art. 3 tot 7, afgevlakte gezondheidsindex, basis 2025): 17,77 €/u op 01/05/2026, 17,86 €/u op 01/06/2026, 17,95 €/u op 01/08/2026, 18,04 €/u op 01/10/2026 — berekende bedragen, geen enkele tekst herpubliceert ze. In 2025: 13,86 €/u (art. 14 van cao 151117/CO/114 "functieclassificatie", onbepaalde duur, K.B. van 17/08/2019), want cao 183719 hield op op 31/12/2024 en 197798 bepaalt geen bedrag voor 2025;
een arbeider die al in dienst was, behoudt het loon dat 183719 in zijn contract heeft opgenomen (art. 23 van de wet van 5 december 1968). Van 01/09/2023 tot 31/12/2024: 16,65 €/u (cao 183719/CO/114, art. 8), op 01/10/2024 via zes schijven van 0,5 % gebracht op 17,14 €/u. Klassen 2 tot 8 geven recht op meer (tot 21,99 €/u in klasse 8 vanaf 01/10/2026).
Bron: CAO van 05/02/2026, "Conditions de travail, l'emploi et les circonstances de travail 2025-2026", PC 114 (neerlegging 197798), van kracht op 01/10/2026 (cao van kracht sinds 01/01/2026) de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 114 telt 8 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.
Laagste minimum uurloon: Functieklasse 1, € 18,04 per uur; hoogste: Functieklasse 8, € 21,99 per uur.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| Functieklasse 1 | € 18,04/u |
| Functieklasse 2 | € 19,37/u |
| Functieklasse 3 | € 19,75/u |
| Functieklasse 4 | € 19,98/u |
| Functieklasse 5 | € 20,23/u |
| Functieklasse 6 | € 20,60/u |
| Functieklasse 7 | € 21,00/u |
| Functieklasse 8 | € 21,99/u |
Wat het vak bepaalt: Functieklasse van de arbeider (1 tot 8) — loonschaal van art. 8 van de cao van 05/02/2026 (neerlegging 197798/CO/114)
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de verplaatsingskosten
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de DmfA
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE STEENBAKKERIJ
- FOD-code : 1140000
- Statuten : arbeiders
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 février 2026, „Conditions de travail, emploi et circonstances de travail”, chapitre II, art. 2 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026 · cesse ses effets le 31 décembre 2026 · même article dans la CCT du 11 septembre 2023, dépôt 183719/CO/114, A.R. du 12 mai 2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
De arbeiders die in ploegen werken ontvangen een ploegenpremie die per uurschijf is vastgesteld: 4,5 % van het barema-uurloon van functieklasse 5 voor de uren gepresteerd tussen 6 uur en 22 uur, voor zover het om opeenvolgende en afwisselende ploegen gaat, zowel voor de morgenploeg als voor de namiddagploeg; 18 % voor de uren gepresteerd tussen 22 uur en 6 uur, voor de nachtploeg; 4 % voor het werk dat vóór 7 uur of vanaf 9 uur aanvangt, uitgezonderd de voorbereidende en aanvullende werkzaamheden die noodzakelijk zijn om de productie op het vastgestelde uur te kunnen aanvangen. De berekening geschiedt tot de tweede decimaal.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 février 2026, „Conditions de travail, emploi et circonstances de travail”, chapitre VII, art. 14 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
Aan alle arbeiders die op zaterdag worden tewerkgesteld wordt een toeslag van 33,33 % betaald, berekend op het werkelijk betaalde uurloon, ploegenpremie uitgezonderd; die toeslag is niet verschuldigd wanneer het zaterdagwerk geschiedt boven de van kracht zijnde wekelijkse maximumarbeidsduur, waarvoor dan overloon wordt betaald bij toepassing van hoofdstuk III, afdeling II, van de arbeidswet van 16 maart 1971. Voor het werk op zondag en op een wettelijke feestdag wordt een extrawettelijke toeslag van 100 % van het loon betaald.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 février 2026, „Conditions de travail, emploi et circonstances de travail”, chapitre VI, art. 12 et 13 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
De loonsvoorwaarden van arbeiders die in een overbruggingsploeg werken — op zaterdag en zondag — in bedrijven die in een volcontinu arbeidssysteem werken, kunnen op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst worden vastgelegd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 février 2026, „Conditions de travail, emploi et circonstances de travail”, chapitre XVII, art. 37 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
De betaling van de eindejaarspremie gebeurt vóór 20 december. Onder dienstjaar wordt de periode verstaan die loopt van 1 december tot en met 30 november van het daaropvolgende kalenderjaar.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 février 2026, „Conditions de travail, emploi et circonstances de travail”, chapitre XIII, art. 30 et 31 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
De ontslagpremie die verschuldigd is bij de definitieve verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt in één keer betaald, bij de laatste loonuitbetaling die het definitieve vertrek van de arbeider voorafgaat.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 février 2026, „Conditions de travail, emploi et circonstances de travail”, chapitre XI, art. 21, 2 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
In de continubedrijven wordt één conventionele verlofdag toegekend aan de arbeiders met 10 jaar anciënniteit, een tweede na 20 jaar en een derde na 25 jaar; vanaf 1 januari 2026 wordt een bijkomende conventionele verlofdag toegekend aan de arbeiders die aan de voorwaarden van het vervroegd pensioen voldoen doch tewerkgesteld blijven, behalve in de bedrijven die reeds bijkomende verlofdagen toekennen in het kader van een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opgemaakt in uitvoering van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104. In de seizoensgebonden bedrijven — die waar de bakstenen met natuurlijke middelen worden gedroogd — wordt één dag toegekend na 10 jaar anciënniteit en een tweede na 25 jaar. Voor de toekenning van deze conventionele verlofdagen worden dezelfde regels in acht genomen als voor de jaarlijkse vakantie; voor deeltijdse werknemers gebeuren de berekening en de betaling pro rata.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 février 2026, „Conditions de travail, emploi et circonstances de travail”, chapitre XIX, art. 40 à 42 · dépôt 197798/CO/114 · avis de dépôt au Moniteur belge du 25 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 114?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 114 controleert, bedraagt € 18,04 per uur, van kracht op 01/10/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 114 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 114 telt 8 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Functieklasse 1, € 18,04 per uur; hoogste: Functieklasse 8, € 21,99 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 114 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 05/02/2026, "Conditions de travail, l'emploi et les circonstances de travail 2025-2026", PC 114 (neerlegging 197798), van kracht op 01/10/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 114: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 114? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.