PC 124: Bouwbedrijf

Minimumloon dat wij toetsen

€ 18,747 per uur (stelsel van 40 u per week)

PC 124: categorie I handlanger, 40-urenstelsel (18,747 €/u op 01/10/2026, driemaandelijkse indexering — volgende op 01/01/2027). Barema's vastgesteld door de cao van 12/06/2014 nr. 123027/CO/124, gewijzigd door de cao van 19/03/2026 nr. 199089/CO/124 (in werking op 01/04/2026). Student: 16,1755 €/u, basisbedrag 16,000 € op 01/04/2026, elk jaar op 1 juli geïndexeerd op het gemiddelde van de viermaandelijkse gezondheidsindexcijfers van april en mei, aanvangsindexcijfer 98,935 (basisjaar 2025 = 100). Ploegbaas: minstens 10 % meer dan het loon van zijn eigen kwalificatie én minstens 10 % meer dan dat van de hoogste kwalificatie in zijn ploeg — kies het vakje « ploegbaas » van de werknemer (referentiekwalificatie): de rekenmotor past die ondergrens dan toe, driemaandelijkse historiek inbegrepen.

Bron: CAO van 12/06/2014 nr. 123027/CO/124 (barema en driemaandelijks mechanisme, art. 4-5), gewijzigd door de CAO van 19/03/2026 nr. 199089/CO/124 (art. 4, studentenformule), 123027: art. 4 (barema 2014) en art. 5 (driemaandelijks mechanisme); 199089: art. 4 (nieuw art. 10, studentenformule) (neerlegging 199089), van kracht op 01/10/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 124 telt 17 vakken. Bedragen nagekeken op 23/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Jonge arbeider met gedeeltelijke leerplicht — 15 jaar (54 % van categorie I), € 10,1234 per uur; hoogste: Meestergast, € 27,0732 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

Wat het vak bepaalt: Categorie van de arbeider (I, I A, II, II A, III, IV — cao van 12/06/2014, neerlegging 123570/CO/124), of toezichtsfunctie: ploegbaas (volgens de hoogste kwalificatie tussen de zijne en die van zijn ploeg) of meestergast (cao 106851/CO/124, art. 20 en 21), of jonge arbeider met gedeeltelijke leerplicht naar leeftijd (cao 93292/CO/124, art. 2)

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de uurpremies
• de maaltijdcheques
• de verplaatsingskosten
• de sectorale bijdragen
• de vermeldingen op de afrekening
• de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de eindejaarspremie
• de ecocheques
• het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
• zondag en feestdagen
• de tijdelijke werkloosheid
• de DmfA

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR HET BOUWBEDRIJF
• FOD-code : 1240000
• Statuten : arbeiders
• Indexering : 01, 04, 07, 10 — laatst toegepast 01/10/2026

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 40 uur

Hoger dan 38 uur: de arbeidsduurvermindering gebeurt hier via rustdagen waarvan het comité de data vaststelt. Een reglement dat 38 uur vermeldt, stemt noch met het uurrooster noch met die rustdagen overeen.

Referteperiode : het gemiddelde van 40 uur moet worden nageleefd over een ononderbroken periode van 12 maanden ; bij gebrek aan een door de werkgever in zijn toepassingsakte vastgestelde periode, van 1 april tot 31 maart van het volgende jaar

De normale wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 40 uur en is verdeeld over de eerste vijf dagen van de week, met verplichte rust op zaterdag en op zondag.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 décembre 2005 relative à l'organisation du temps de travail, art. 8 · dépôt 78810/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 15 décembre 2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 septembre 2006

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 40 uur moet worden nageleefd over een ononderbroken periode van 12 maanden. De werkgever bepaalt begin en einde van deze periode in zijn toepassingsakte ; laat hij dit na, dan wordt de periode vastgesteld van 1 april tot 31 maart van het volgende jaar.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 décembre 2005 relative à l'organisation du temps de travail, art. 48 · dépôt 78810/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 15 décembre 2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 septembre 2006

Overeenkomstig artikel 7 van het koninklijk besluit nr. 213 van 26 september 1983 kan de dagelijkse arbeidsduur worden vastgesteld op 9 uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 décembre 2005 relative à l'organisation du temps de travail, art. 9 · dépôt 78810/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 15 décembre 2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 septembre 2006

In afwijking van artikel 4 van de wet van 6 april 1960 betreffende de uitvoering van bouwwerken worden de grenzen voor het begin en het einde van de arbeidsdag vastgesteld op 6 uur en 19 uur. Voor de ondernemingen van de bouwmaterialenhandel worden zij, tijdens de periode van 1 april tot en met 31 oktober, vastgesteld op 5 uur en 19.30 uur voor de arbeiders die betrokken zijn bij de levering van bouwmaterialen ; die regeling kan evenwel maar ingaan indien de werkgever daaromtrent een aanvraag heeft ingediend bij het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 décembre 2005 relative à l'organisation du temps de travail, art. 55 · dépôt 78810/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 15 décembre 2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 septembre 2006

De wijzigingen in de uurregelingen van de onderneming worden doorgevoerd overeenkomstig de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen. De termijn voor de bekendmaking in geval van wijziging van uurregeling wordt in dit arbeidsreglement opgenomen ; behoudens uitzonderlijke situaties bedraagt die termijn ten minste 24 uur vooraf.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 décembre 2005 relative à l'organisation du temps de travail, art. 7 §§ 1er et 2 · dépôt 78810/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 15 décembre 2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 septembre 2006

Voor elk jaar hebben de arbeiders recht op zes rustdagen. De Koning bepaalt, na advies van het paritair comité, de datum waarop deze rustdagen moeten worden genomen. Deze rustdagen worden voor de sociale zekerheid met arbeidsdagen gelijkgesteld.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Arrêté royal n° 213 du 26 septembre 1983 relatif à la durée du travail dans les entreprises ressortissant à la commission paritaire de la construction, art. 2, alinéas 5 et 6 (insérés par l'art. 169, 2°, de la loi-programme du 12 août 2000) et alinéa 7 · NUMAC 1983021152 · M.B. 7 octobre 1983, p. 12496

Onverminderd het aantal rustdagen vastgesteld in toepassing van artikel 2 van het koninklijk besluit nr. 213 van 26 september 1983 hebben de arbeiders recht op zes rustdagen voor elk jaar in de periode 2023-2026. Voor 2026 moeten deze dagen worden genomen — regime A : dinsdag 7 en woensdag 8 april, maandag 28, dinsdag 29, woensdag 30 en donderdag 31 december 2026 ; regime B : woensdag 29 en donderdag 30 april, maandag 28, dinsdag 29, woensdag 30 en donderdag 31 december 2026. Regime A is van toepassing op de vestigingseenheden gelegen in het Vlaamse Gewest en in de gemeenten die behoren tot de Duitstalige Gemeenschap, regime B op die gelegen in het Waalse Gewest ; voor de vestigingseenheden gelegen in het Brussels Gewest wordt het toepasselijke regime op ondernemingsvlak bepaald.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 10 février 2022 relative à la réduction de la durée du travail, art. 2, dernier alinéa, tel que remplacé par l'art. 3 de la CCT du 28 octobre 2025 (jours de repos 2026) · dépôt 172954/CO/124 (A.R. publié au M.B. du 30 mars 2023) · modification dépôt 196413/CO/124 (A.R. publié au M.B. du 17 mars 2026), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 janvier 2023 ; modification : A.R. du 5 mars 2026

Voor elk jaar van de periode 2027-2028 hebben de arbeiders recht op zes rustdagen. Voor 2027 moeten deze dagen worden genomen — regime A : dinsdag 30 en woensdag 31 maart, dinsdag 28, woensdag 29, donderdag 30 en vrijdag 31 december 2027 ; regime B : dinsdag 4 en woensdag 5 mei, dinsdag 28, woensdag 29, donderdag 30 en vrijdag 31 december 2027. Voor 2028, zonder onderscheid tussen de regimes : dinsdag 31 oktober, donderdag 2 en vrijdag 3 november, woensdag 27, donderdag 28 en vrijdag 29 december 2028.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026 relative à la réduction de la durée du travail, art. 2, 3 et 6 · dépôt 200903/CO/124 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

Het is verboden de arbeiders tewerk te stellen gedurende de sectorale rustdagen. In afwijking daarvan mogen zij worden tewerkgesteld wanneer de onderneming gewoonlijk een periode van intense activiteit kent op het ogenblik van de toekenning van die dagen, wanneer zij belast zijn met de klantendienst bij handelaars in bouwmaterialen, met uitzondering van het vervoer, en in de gevallen waarin arbeid op zondag is toegestaan bij artikel 12 van de arbeidswet van 16 maart 1971. De aldus tewerkgestelde arbeiders hebben recht op inhaalrust : binnen 7 maanden na de gepresteerde dag in het eerste geval, binnen 6 weken in de twee andere.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 10 février 2022 relative à la réduction de la durée du travail, art. 3 et 4 · dépôt 172954/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 30 mars 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 janvier 2023

De uitbetaling van het loon aan de arbeiders geschiedt normaal vóór het einde van de arbeidsdag tijdens dewelke het loon overeenkomstig dit arbeidsreglement wordt betaald. Onverminderd de bepalingen van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers wordt, in geval van afdanking van een arbeider, het hem verschuldigde loon vereffend op het einde van de opzeggingstermijn of uiterlijk binnen vier dagen na het einde van deze termijn.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 octobre 2011 relative aux conditions de travail et de rémunération, art. 15 (chapitre 6, „Modalités diverses”) · dépôt 106851/CO/124 · A.R. publié au M.B. du 11 octobre 2012, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 20 septembre 2012

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 124?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 124 controleert, bedraagt € 18,747 per uur (stelsel van 40 u per week), van kracht op 01/10/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 124 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 124 telt 17 vakken; bedragen nagekeken op 23/10/2026. Laagste minimum uurloon: Jonge arbeider met gedeeltelijke leerplicht — 15 jaar (54 % van categorie I), € 10,1234 per uur; hoogste: Meestergast, € 27,0732 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 124 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 12/06/2014 nr. 123027/CO/124 (barema en driemaandelijks mechanisme, art. 4-5), gewijzigd door de CAO van 19/03/2026 nr. 199089/CO/124 (art. 4, studentenformule), 123027: art. 4 (barema 2014) en art. 5 (driemaandelijks mechanisme); 199089: art. 4 (nieuw art. 10, studentenformule) (neerlegging 199089), van kracht op 01/10/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Bouw: aanwezigheden, aangiften en gewaarborgd loon

• Checkinatwork op de bouwplaats: de aanwezigheden registreren
• Werkmelding 30bis en 30ter
• Gewaarborgd loon en terugbetaling door Constructiv
• Gids Checkinatwork (PDF)

Alle 177 paritaire comités

Sector: Bouw

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 124: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 124? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 124

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken