PC 132: Paritair comité voor de ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 132 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 12,61 per uur (stelsel van 38 u per week)
PC 132: ondergrens = arbeiderscategorie 1A, 12,61 €/u sinds 01/10/2026 (12,22 € op 01/10/2025, cao 198048/CO/132, art. 3, geïndexeerd volgens cao 182584 — afgevlakte gezondheidsindex, driemaandelijkse aanpassing), regime maximum 38 u/week. Dit is een nauwe categorie: tijdelijke werknemers die enkel bijspringen in drukke periodes, op basis van schriftelijke dagcontracten aangemeld via Dimona, maximum 25 dagen per jaar in de sector — daarna, of bij een contract van onbepaalde duur, valt de werknemer automatisch onder categorie 1B (14,82 €/u), de eigenlijke ondergrens voor een gewone nieuwe aanwerving. Hogere categorieën op 01/10/2026: 2 (15,60 €), 3 (16,36 €), 4 (18,00 €), 5 (19,72 €). De bedienden hebben eigen maandbarema's per klasse en ervaring (cao 187917/CO/132): vul het vak van de werknemer in.
Bron: CAO van 18 december 2025 "Loon- en arbeidsvoorwaarden / Conditions de salaires et de travail" (PC 132), art. 1 (toepassingsgebied, arbeiders), art. 2 (categorieën 1A tot 5), art. 3 (minimumuurlonen op 01/10/2025), art. 9 (indexering volgens cao 182584 — laatste aanpassing op 01/10/2026) (neerlegging 198048), van kracht op 01/10/2026 de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 132 telt 116 vakken. Bedragen nagekeken op 16/10/2026.
Laagste minimum uurloon: Categorie 1A — tijdelijke werknemer die enkel bijspringt in drukke periodes, schriftelijke dagcontracten aangemeld via Dimona, maximum 25 dagen per jaar in de sector, € 12,61 per uur; hoogste: Categorie 5 — verantwoordelijke, volledig zelfstandig, die leiding geeft aan andere werknemers, € 19,72 per uur.
Laagste minimum maandloon: Bediende, klasse A — 0 jaar ervaring, € 2 314,52 per maand; hoogste: Bediende, klasse D — 26 jaar ervaring en meer (laatste trap van het rooster), € 3 738,26 per maand.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| Categorie 1A — tijdelijke werknemer die enkel bijspringt in drukke periodes, schriftelijke dagcontracten aangemeld via Dimona, maximum 25 dagen per jaar in de sector | € 12,61/u |
| Categorie 1B — nieuw aangeworven werknemer zonder scholing en ervaring, en elke werknemer die niet onder categorie 1A valt | € 14,82/u |
| Categorie 2 — basismedewerker met minimum één jaar ervaring, niet polyvalent | € 15,60/u |
| Categorie 3 — technische functies, polyvalent in het besturen van machines; polyvalente chauffeurs en mecaniciens | € 16,36/u |
| Categorie 4 — werknemer die rechtstreeks onder een verantwoordelijke van categorie 5 staat en zelf leiding geeft, of die een grote verantwoordelijkheid draagt (sproeistoffen…) | € 18,00/u |
| Categorie 5 — verantwoordelijke, volledig zelfstandig, die leiding geeft aan andere werknemers | € 19,72/u |
| Bediende, klasse A — 0 jaar ervaring | € 2 314,52/maand |
| Bediende, klasse B — 0 jaar ervaring | € 2 410,98/maand |
| Bediende, klasse C — 0 jaar ervaring | € 2 445,08/maand |
| Bediende, klasse D — 0 jaar ervaring | € 2 637,45/maand |
| Bediende filiaalhouder of werver (art. 7 § 1) — minstens klasse C, niveau 0 | € 2 445,08/maand |
| Bediende handelsvertegenwoordiger — eerste 6 maanden van de overeenkomst (art. 7 § 2) | € 2 314,52/maand |
En nog 104 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.
104 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.
Wat het vak bepaalt: Arbeider: categorie 1A, 1B, 2, 3, 4 of 5 (art. 2 van de cao van 18/12/2025, neerlegging 198048/CO/132). Bediende: klasse A tot D (cao van 01/09/2023 betreffende de functieclassificatie, neerlegging 182509) en jaren beroepservaring (cao 187917, art. 3 tot 5: de hele loopbaan) — of filiaalhouder/werver, of handelsvertegenwoordiger tijdens zijn eerste 6 maanden (art. 7)
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
- de DmfA
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE ONDERNEMINGEN VAN TECHNISCHE LAND- EN TUINBOUWWERKEN
- FOD-code : 1320000
- Statuten : arbeiders en bedienden
- Indexering : 01, 04, 07, 10 — laatst toegepast 01/10/2026
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur
Referteperiode : het gemiddelde van 38 uur wordt op jaarbasis bereikt ; het saldo van de niet opgenomen compensatiedagen wordt uitgeput in de loop van het eerste kwartaal van het volgende kalenderjaar
Voor de arbeiders : de wekelijkse arbeidsduur bedoeld in artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971 bedraagt gemiddeld 38 uren per week, bereikt als een gemiddelde op jaarbasis, terwijl de werkelijke prestatieduur per week 40 uren bedraagt. Het gemiddelde wordt bereikt door de invoering, sinds 1 oktober 2002, van twaalf onbetaalde compensatiedagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 1er septembre 2023 relative à la durée du travail (ouvriers), art. 2 (en vigueur le 1er juillet 2023, durée indéterminée ; remplace la CCT du 8 janvier 2002, dépôt 60905) · dépôt 182507/CO/132 · avis de dépôt MB 25/09/2023 · A.R. publié MB 15/02/2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 janvier 2024
Voor de bedienden : de wekelijkse arbeidsduur bedoeld in artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971 bedraagt gemiddeld 38 uren per week, bereikt als een gemiddelde op jaarbasis, terwijl de werkelijke prestatieduur per week 40 uren bedraagt. Het gemiddelde wordt bereikt door de invoering van twaalf betaalde compensatiedagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 1er septembre 2023 relative à la durée du travail (employés), art. 2 (en vigueur le 1er juillet 2023, durée indéterminée) · dépôt 182508/CO/132 · avis de dépôt MB 25/09/2023 · A.R. publié MB 09/02/2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 janvier 2024
De werknemers die het hele jaar in dienst zijn geweest van dezelfde werkgever en die arbeidsprestaties of daarmee gelijkgestelde periodes kunnen aantonen, hebben recht op twaalf compensatiedagen ; wie in de loop van het jaar in dienst komt of uit dienst gaat, heeft er recht op à rato van twee dagen per schijf van twee maanden dienst, en de deeltijdse werknemers in verhouding tot hun effectieve prestaties. Voor de vaststelling van dat aantal wordt rekening gehouden met de effectieve prestaties, de periodes van jaarlijkse vakantie, de feestdagen en alle schorsingen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst die recht geven op de betaling van gewaarborgd loon ten laste van de werkgever. De compensatiedagen worden genomen overeenkomstig de afspraken tussen werkgever en werknemer op ondernemingsvlak ; worden zij niet integraal opgenomen in het betrokken jaar, dan wordt het verworven saldo opgenomen in de loop van het eerste kwartaal van het nieuwe kalenderjaar.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 1er septembre 2023 relative à la durée du travail (ouvriers), art. 3, 4 et 5 ; CCT du 1er septembre 2023 relative à la durée du travail (employés), art. 3, 4 et 5 — textes identiques · dépôt 182507/CO/132 et dépôt 182508/CO/132 · avis de dépôt MB 25/09/2023 · A.R. publiés MB 15/02/2024 et 09/02/2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 janvier 2024
Flexibele uurroosters van de arbeiders, in uitvoering van de wet van 17 maart 1987 en van CAO nr. 42 : er mogen twaalf arbeidsuren per dag worden gepresteerd ; de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over een periode van twaalf maanden mag niet meer dan 38 uren bedragen, en er is geen toeslag voor overuren verschuldigd zolang 12 uren per dag of 1 976 uren per periode van twaalf maanden niet worden overschreden. In de loop van het jaar mag de totale duur van de verrichte arbeid op geen enkel ogenblik de toegelaten gemiddelde arbeidsduur met meer dan 143 uren overschrijden. De rustdagen bepaald bij de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen of krachtens een collectieve arbeidsovereenkomst, met inbegrip van de twaalf compensatiedagen, de periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst en de rustdagen toegekend met toepassing van artikel 29 § 4 van de arbeidswet van 16 maart 1971, gelden als arbeidsduur voor de berekening van dat gemiddelde. De wijzigingen die deze regeling aan het arbeidsreglement oplegt, worden aangebracht door de ondernemingsraad en/of de syndicale afvaardiging ; bij ontstentenis daarvan wordt het arbeidsreglement gewijzigd in overleg tussen werkgever en werknemers, overeenkomstig de wet van 8 april 1965.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 décembre 2025 relative aux horaires flexibles, art. 2 à 7 (durée déterminée : en vigueur du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2026) · dépôt 197240/CO/132 · avis de dépôt MB 12/02/2026 · A.R. publié MB 11/06/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 25 mai 2026
Voor de arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur is de werkgever verplicht de betrokken werknemers een toeslag van 20 pct. op het loon te betalen. Wanneer die nachtarbeid zich slechts uitzonderlijk voordoet en geen normaal en vastgesteld arbeidsstelsel is, mag de werkhervatting voor de werknemers die nachtwerk hebben verricht slechts volgen na een rustperiode van ten minste acht uren.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, art. 7 et 8 (en vigueur le 1er octobre 2025, durée indéterminée ; remplace la CCT du 14 janvier 2025, dépôt 191695) · dépôt 198048/CO/132 · avis de dépôt MB 16/03/2026 · A.R. publié MB 17/08/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juillet 2026
Voor de berekening van het loon worden al de uren in aanmerking genomen gedurende dewelke de werknemers ter beschikking van de werkgever zijn, mits aftrek van de duur der schafttijden.
Rubriek 2° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 décembre 2025 relative aux conditions de travail et de rémunération, art. 5 · dépôt 198048/CO/132 · avis de dépôt MB 16/03/2026 · A.R. publié MB 17/08/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juillet 2026
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 132?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 132 controleert, bedraagt € 12,61 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/10/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 132 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 132 telt 116 vakken; bedragen nagekeken op 16/10/2026. Laagste minimum uurloon: Categorie 1A — tijdelijke werknemer die enkel bijspringt in drukke periodes, schriftelijke dagcontracten aangemeld via Dimona, maximum 25 dagen per jaar in de sector, € 12,61 per uur; hoogste: Categorie 5 — verantwoordelijke, volledig zelfstandig, die leiding geeft aan andere werknemers, € 19,72 per uur. Laagste minimum maandloon: Bediende, klasse A — 0 jaar ervaring, € 2 314,52 per maand; hoogste: Bediende, klasse D — 26 jaar ervaring en meer (laatste trap van het rooster), € 3 738,26 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 132 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 18 december 2025 "Loon- en arbeidsvoorwaarden / Conditions de salaires et de travail" (PC 132), art. 1 (toepassingsgebied, arbeiders), art. 2 (categorieën 1A tot 5), art. 3 (minimumuurlonen op 01/10/2025), art. 9 (indexering volgens cao 182584 — laatste aanpassing op 01/10/2026) (neerlegging 198048), van kracht op 01/10/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
Sector: Landbouw, tuinbouw en bosbouw
De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 132.
Eerste werknemer onder PC 132? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.