PC 144: Paritair comité voor de landbouw

Minimumloon dat wij toetsen

€ 12,43 per uur (stelsel van 38 u per week) · € 2 249,89 per maand

PC 144: twee afzonderlijke ondergrenzen. Werklieden (cao 197105/CO/144, vlas-/hennepteelt uitgezonderd): 12,43 €/u sinds 06/02/2026 (01/01/2026 volgens de cao, die het hele comité pas bindt vijftien dagen na het bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 22/01/2026; daarvoor 12,16 €/u van cao 191333), categorie "ongeschoolden", 38-urenregime — geoefenden 13,10 €, geschoolden en meergeschoolden 13,70 €. Bedienden (cao 197106/CO/144, loonschaal I): 2 249,89 €/maand sinds 06/02/2026 (daarvoor 2 201,67 € van cao 191511), klasse A, 0 tot 1 jaar beroepservaring — hogere klassen en anciënniteit geven recht op meer, tot 3 633,86 € in klasse D bij 26 jaar ervaring (loonschaal I), 3 734,30 € in loonschaal II. Deze ondergrenzen gelden voor een werknemer van wie de categorie of klasse niet is ingevuld: ingevuld geldt het minimum van zijn vak (rooster met vakken, 23/09/2026).

Voor gelegenheidswerknemers bestaat een eigen regime, buiten dit rooster: de cao van 26 februari 2026 (neerlegging 198624/CO/144) stelt voor hen 12,43 €/u vast, en 16,41 €/u van 1 oktober 2025 tot 30 september 2026, daarna 16,94 €/u sinds 1 oktober 2026 in de vlas- en hennepteelt en de eerste verwerking ervan — dus hoger dan de ondergrens hierboven. Zij voegt er een jaarlijkse forfaitaire premie aan toe voor wie ten minste 25 dagen op het gelegenheidsformulier heeft aangegeven. Die cao bindt alle werkgevers van het comité sinds 16 april 2026 (bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 1 april 2026) en werd algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 27 augustus 2026, Belgisch Staatsblad van 25 september 2026, blz. 51463 (NUMAC 2026201944).

Deze afrekening past haar niet toe: het platform registreert noch de hoedanigheid van gelegenheidswerknemer in de zin van artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969, noch de hoofdactiviteit van de werkgever. Is uw werknemer een gelegenheidswerknemer in vlas of hennep, dan is 16,94 €/u (sinds 1 oktober 2026) verschuldigd en de controle van deze afrekening ziet dat niet.

Verwar dat loon niet met het RSZ-dagforfait voor gelegenheidswerknemers: dat zijn twee verschillende bedragen, het ene verschuldigd aan de werknemer, het andere grondslag voor de bijdragen.

Bron: CAO van 18 december 2025 "Fixation des conditions de salaire et de travail" (arbeiders, PC 144), neerlegging 197105; gekruist met de CAO van 18 december 2025 "Fixation des barèmes minimums sectoriels pour les employés sur la base de l'expérience professionnelle", neerlegging 197106, 197105: art. 1 (toepassingsgebied, arbeiders buiten vlas/hennep), art. 3 (minimumuurlonen, vier categorieën); 197106 (https://public-search.emploi.belgique.be/website-download-service/joint-work-convention/144/144-2025-015083.pdf): art. 2 (basis op de beroepservaring) en bijlage 1a « Barema's gebaseerd op beroepservaring : loonschaal I », rij 0-1 jaar, klasse A (neerlegging 197105), van kracht op 06/02/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 144 telt 145 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Ongeschoolde arbeider, € 12,43 per uur; hoogste: Vlas en hennep — loongroep 1,20 — nachtploeg (+ 31,60 %), € 26,75 per uur.

Laagste minimum maandloon: Bediende-student van 16 jaar, klasse A, € 1 451,58 per maand; hoogste: Bediende klasse D — 26 jaar ervaring of meer, € 3 633,86 per maand.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

En nog 118 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

108 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.

Wat het vak bepaalt: Arbeider: categorie (cao 197105/CO/144, art. 2) of, bij hoofdactiviteit vlas en hennep, loongroep (cao 197213/CO/144). Bediende: functieklasse (cao van 24/05/2023, neerlegging 180768) en erkende jaren beroepservaring (cao 197106/CO/144, art. 2 tot 5)

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de eindejaarspremie
• de uurpremies
• de maaltijdcheques
• de ecocheques
• de verplaatsingskosten
• het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
• zondag en feestdagen
• de tijdelijke werkloosheid
• de sectorale bijdragen
• de vermeldingen op de afrekening
• de DmfA

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE LANDBOUW
• FOD-code : 1440000
• Statuten : arbeiders en bedienden
• Indexering : 01 — laatst toegepast 01/01/2026

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

Vlasteelt, hennepteelt en de eerste verwerking ervan: 37 u 50
CCT du 4 juillet 2019 relative à la durée du travail (lin), art. 1er et art. 2 §§ 1er et 2 — „37 heures et 50 minutes” · dépôt 153337/CO/144 · avis de dépôt au M.B. du 14 août 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 janvier 2020

Referteperiode : het gemiddelde van 38 uur wordt bereikt op jaarbasis ; voor vlas, hennep en de eerste verwerking ervan bedraagt het gemiddelde 37 uur en 50 minuten en wordt de referteperiode van één jaar in het arbeidsreglement vastgesteld, bij ontstentenis waarvan zij loopt van 1 januari tot 31 december

Voor de arbeiders, met uitzondering van de werkgevers waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt of de eerste verwerking van vlas en/of hennep, bedraagt de wekelijkse arbeidsduur bedoeld in artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971 sedert 1 oktober 2002 gemiddeld 38 uur per week. Die arbeidsduur van 38 uur per week wordt bereikt als een gemiddelde op jaarbasis.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juillet 2019 relative à la durée du travail (à l'exception du lin), art. 2 · dépôt 153332/CO/144 · avis de dépôt au M.B. du 14 août 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 20 novembre 2019

In elke individuele onderneming wordt afgesproken of men de normale arbeidsduur van 40 uur met 12 onbetaalde compensatiedagen behoudt, dan wel de normale arbeidsduur van 39 uur met 6 onbetaalde compensatiedagen, dan wel of de normale wekelijkse arbeidsduur op 38 uur zonder compensatiedagen wordt bepaald. De werknemers die het ganse jaar in dienst zijn van dezelfde werkgever hebben recht op zes (regime van 39 uur per week) of twaalf (regime van 40 uur per week) compensatiedagen ; wie in de loop van het jaar in dienst komt of uit dienst gaat, heeft recht op één of twee compensatiedagen per schijf van twee maanden dat hij in de onderneming in dienst was. De compensatiedagen worden genomen overeenkomstig de op ondernemingsvlak tussen werkgever en werknemer gemaakte afspraken ; wat niet integraal in het betrokken jaar werd opgenomen, wordt verder uitgeput in de loop van het eerste kwartaal van het daaropvolgende jaar.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juillet 2019 relative à la durée du travail (à l'exception du lin), art. 3 et art. 4 §§ 1er et 3 · dépôt 153332/CO/144 · avis de dépôt au M.B. du 14 août 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 20 novembre 2019

Voor de bedienden bedraagt de wekelijkse arbeidsduur bedoeld in artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971 gemiddeld 38 uur per week, bereikt als een gemiddelde op jaarbasis. In elke individuele onderneming wordt afgesproken of men de normale arbeidsduur van 40 uur met 12 compensatiedagen behoudt, dan wel de normale arbeidsduur van 39 uur met 6 compensatiedagen, dan wel of de normale wekelijkse arbeidsduur op 38 uur zonder compensatiedagen wordt bepaald. De keuze voor één van deze arbeidsregelingen heeft geen invloed op het gewone maandloon van de werknemer en blijft in elk van de drie gevallen gelijk.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 mai 2023 relative à la durée du travail (employés), art. 2 et 3 · dépôt 180765/CO/144 · avis de dépôt au M.B. du 19 juillet 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 11 janvier 2024

Voor de werkgevers waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit de vlasteelt, de hennepteelt of de eerste verwerking van vlas en/of hennep — waarbij onder eerste verwerking het scheiden van de verschillende onderdelen van de plant wordt verstaan — en voor de arbeiders die zij tewerkstellen, bedraagt de normale wekelijkse arbeidsduur bedoeld in de artikelen 19 en 20 § 1 van de arbeidswet van 16 maart 1971 37 uur en 50 minuten. Zij wordt bereikt als een gemiddelde op jaarbasis. De referteperiode van een jaar wordt op ondernemingsvlak in het arbeidsreglement vastgesteld ; bij ontstentenis van een andere aanduiding in het arbeidsreglement neemt zij een aanvang op 1 januari en eindigt zij op 31 december.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juillet 2019 relative à la durée du travail (lin), art. 1er et art. 2 §§ 1er et 2 · dépôt 153337/CO/144 · avis de dépôt au M.B. du 14 août 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 janvier 2020

Vlas, hennep en eerste verwerking : om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 37 uur en 50 minuten te bereiken, kiest de werkgever tussen een effectieve gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 40 uur per week met 6 onbetaalde en 7 betaalde compensatiedagen, of van 39 uur per week met 7 betaalde compensatiedagen ; in beide gevallen wordt het loon uitgedrukt in de 39-urenweek. Wat de onbetaalde compensatiedagen betreft, heeft de werknemer die in de loop van het jaar in dienst komt of uit dienst gaat recht op 1 dag per schijf van twee maanden effectieve prestaties, waarbij onder een maand een periode van 30 kalenderdagen wordt verstaan. Wat de betaalde compensatiedagen betreft, wordt het recht bepaald op basis van de effectieve prestaties : 7 dagen vanaf 242 arbeidsdagen, 6 van 205 tot 241 dagen, 5 van 168 tot 204, 4 van 130 tot 167, 3 van 93 tot 129, 2 van 56 tot 92, 1 van 19 tot 55, geen enkele onder 19 dagen. Deeltijdse werknemers hebben deze rechten in verhouding tot hun arbeidsregime. Waar het organisatorisch mogelijk is, wordt voor de individuele toekenning van de compensatiedagen een planning opgesteld ; in alle andere gevallen worden zij vastgelegd tijdens periodes van minder activiteit of stille tijden. In elke onderneming wordt een register bijgehouden met aanduiding van de compensatiedagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juillet 2019 relative à la durée du travail (lin), art. 2 § 3 et art. 3 · dépôt 153337/CO/144 · avis de dépôt au M.B. du 14 août 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 janvier 2020

Vlas, hennep en eerste verwerking : de wekelijkse arbeidsduur wordt gedurende het ganse jaar gespreid over de eerste vijf dagen van de week, van maandag tot vrijdag ; van deze regel kan enkel worden afgeweken in de specifieke waterroot- en/of gemengde ondernemingen, volgens een regeling te treffen in overleg met de betrokken partijen. Wanneer de arbeid met opeenvolgende ploegen is georganiseerd, mag de arbeidsduur niet meer dan 8 uur per dag bedragen ; de arbeidsduur van de morgenploeg, gevoegd bij die van de namiddagploeg, mag in totaal de 80 uur per week niet overschrijden, en de arbeidsduur van de nachtploeg mag 7 uur en 15 minuten per arbeidsprestatie en 36 uur en 15 minuten per week niet te boven gaan. Wanneer de arbeid met kruisende ploegen is georganiseerd — twee ploegen waarvan de dagelijkse arbeidsduur zodanig is geregeld dat de bedrijfsuitrusting 12 uur of meer per dag in activiteit wordt gehouden — mag de arbeidsduur niet meer bedragen dan 8 uur per dag en 40 uur per week. De morgen- en de namiddagploeg presteren 8 effectieve arbeidsuren per dag over de eerste 5 dagen van de week en hun wekelijkse afwisseling is verplicht ; de nachtploeg presteert 7 uur en 15 minuten per ploeg en per dag over de eerste 5 dagen van de week tot en met zaterdagochtend, tussen 21.30 uur en 5 uur, met een onderbreking voor een rusttijd van 15 minuten ; de kruisende ploegen presteren 8 uur per dag over de eerste 5 dagen van de week, tussen 6 uur en 20 uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juillet 2019 relative à la durée du travail (lin), art. 4 à 8 · dépôt 153337/CO/144 · avis de dépôt au M.B. du 14 août 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 janvier 2020

Vlas, hennep en eerste verwerking : de werkgever die met een nachtploeg wenst te werken, moet daartoe een aanvraag richten aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de landbouw. Die aanvraag moet het aantal arbeiders vermelden dat voor de nachtploeg in aanmerking komt en moet nauwkeurig de aard en de duur van de bedoelde arbeid aangeven. Het paritair comité beslist of de aanvragende werkgever al dan niet een nachtploeg mag tewerkstellen ; de beslissing wordt de werkgever door de voorzitter van het paritair comité meegedeeld.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juillet 2019 relative à la durée du travail (lin), art. 9 · dépôt 153337/CO/144 · avis de dépôt au M.B. du 14 août 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 janvier 2020

De invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de zin van de wet van 17 maart 1987 kan op ondernemingsvlak worden onderhandeld, mits drie cumulatief te vervullen voorwaarden : zij kan alleen via de procedure van het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst worden gerealiseerd ; die op ondernemingsvlak gesloten overeenkomst dient ter goedkeuring te worden voorgelegd aan het Paritair Comité voor de landbouw ; en zij kan pas in werking treden na die goedkeuring.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 mai 2023 relative à l'introduction de nouveaux régimes de travail, art. 3 · dépôt 180766/CO/144 · avis de dépôt au M.B. du 19 juillet 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 28 septembre 2023

De seizoen- en gelegenheidswerknemers — het gelegenheidspersoneel tewerkgesteld als arbeider of arbeidster zoals bepaald in artikel 8bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 — die arbeid verrichten op een feestdag hebben, bovenop het gewone loon voor de effectief gewerkte uren, recht op een feestdagvergoeding gelijk aan het aantal op de feestdag gepresteerde uren vermenigvuldigd met het uurloon. Die feestdagvergoeding wordt betaald bij de eerste loonafrekening volgend op de gepresteerde feestdag.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 mai 2022 relative à l'indemnité complémentaire pour un jour férié pour les ouvriers saisonniers, art. 2 à 4 · dépôt 174199/CO/144 · avis de dépôt au M.B. du 5 août 2022, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 février 2023

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 144?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 144 controleert, bedraagt € 12,43 per uur (stelsel van 38 u per week) en € 2 249,89 per maand, van kracht op 06/02/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 144 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 144 telt 145 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Ongeschoolde arbeider, € 12,43 per uur; hoogste: Vlas en hennep — loongroep 1,20 — nachtploeg (+ 31,60 %), € 26,75 per uur. Laagste minimum maandloon: Bediende-student van 16 jaar, klasse A, € 1 451,58 per maand; hoogste: Bediende klasse D — 26 jaar ervaring of meer, € 3 633,86 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 144 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 18 december 2025 "Fixation des conditions de salaire et de travail" (arbeiders, PC 144), neerlegging 197105; gekruist met de CAO van 18 december 2025 "Fixation des barèmes minimums sectoriels pour les employés sur la base de l'expérience professionnelle", neerlegging 197106, 197105: art. 1 (toepassingsgebied, arbeiders buiten vlas/hennep), art. 3 (minimumuurlonen, vier categorieën); 197106 (https://public-search.emploi.belgique.be/website-download-service/joint-work-convention/144/144-2025-015083.pdf): art. 2 (basis op de beroepservaring) en bijlage 1a « Barema's gebaseerd op beroepservaring : loonschaal I », rij 0-1 jaar, klasse A (neerlegging 197105), van kracht op 06/02/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Alle 177 paritaire comités

Sector: Landbouw, tuinbouw en bosbouw

De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 144.

Eerste werknemer onder PC 144? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 144

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken