PC 203: Paritair comité voor de bedienden uit de hardsteengroeven

Minimumloon dat wij toetsen

€ 2 803,87 per maand

PC 203: de gediende ondergrens is het laagste vakje van de schaal — categorie 1, anciënniteit 0 —, in een stelsel van 38 u (art. 16). Zij vertrekt van € 2.538,32/maand op 01/01/2023 (cao van 19/06/2024, neerlegging 188379, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 15/12/2024) en stijgt bij elke bereikte stabilisatieschijf, krachtens de indexeringsclausule van dezelfde overeenkomst (art. 8 tot 10, +1 pct. per schijf): € 2.667,79/maand op 1 november 2024, € 2.694,47 vanaf 01/03/2025, € 2.721,41 vanaf 01/04/2025, € 2.748,62 vanaf 01/02/2026, € 2.776,11 vanaf 01/05/2026 en € 2.803,87 vanaf 01/08/2026. De overeenkomst van 2024 wordt stilzwijgend verlengd (art. 28, al. 2): er werd geen opzegging neergelegd in het register, en de clausule blijft gelden. De cao van 26 juni 2026 (neerlegging 201193) vervangt de vorige: zij heeft nog geen koninklijk besluit, maar haar bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 01/10/2026 maakt haar tegenwerpelijk voor het hele comité vanaf 16/10/2026; zij neemt hetzelfde palier over, € 2.803,87. Leescontrole: de vijfde schijf geeft precies € 2.667,79/maand, het bedrag dat deze cao als schaal van categorie 1 "op 1 januari 2025" publiceert — twee onafhankelijke documenten, hetzelfde cijfer. De andere categorieën liggen hoger: 2.885,97 (cat. 2), 3.232,81 (cat. 3A-3AD), 3.473,98 (cat. 3BT), 3.503,94 (cat. 4A), 3.918,65 (cat. 4T) en 4.117,04 (cat. 5AD-5T) op 1 januari 2025 volgens cao 201193, op dezelfde manier te indexeren. De anciënniteit doet de categorieën 1 en 2 pas vanaf het 4e jaar stijgen; de categorieën 3 en 4 pas vanaf het 6e.

Bron: CAO van 19 juni 2024 tot vaststelling van de algemene regels die van toepassing zijn op de loon- of arbeidsvoorwaarden (PC 203), neerlegging 188379, ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD bij koninklijk besluit van 15/12/2024 (B.S. van 03/01/2025), bericht van neerlegging in het B.S. van 09/07/2024 — zij is het die het tegengeworpen bedrag grondt. De CAO van 26 juni 2026 (neerlegging 201193) publiceert dezelfde tabel bijgewerkt op 01/01/2025 maar heeft geen koninklijk besluit; haar bericht van neerlegging in het B.S. van 01/10/2026 maakt haar tegenwerpelijk aan alle werkgevers sinds 16/10/2026 (art. 26). Zij dient hier als leescontrole: het tegengeworpen bedrag komt uit de indexeringsclausule van 188379, niet uit deze tabel, art. 2 (minimumbasisbarema's en loonschaal per anciënniteit), art. 8-9 (koppeling aan de index), art. 16 (arbeidsduur: 38 uur) (neerlegging 188379), van kracht op 01/08/2026 (cao van kracht sinds 01/01/2023) de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 203 telt 140 vakken. Bedragen nagekeken op 22/10/2026.

Laagste minimum maandloon: categorie 1, 0 tot 3 jaar ervaring, € 2 803,87 per maand; hoogste: categorie 5AD-5T, 27 jaar en meer ervaring, € 5 486,20 per maand.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

En nog 80 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

Wat het vak bepaalt: Functiecategorie en jaren beroepservaring (andere sectoren, hogere studies en schorsingen inbegrepen) — cao van 19/06/2024 (188379/CO/203, art. 2)

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de maaltijdcheques
• de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de eindejaarspremie
• de uurpremies
• de ecocheques
• de verplaatsingskosten
• de sectorale bijdragen
• de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE HARDSTEENGROEVEN
• FOD-code : 2030000
• Statuten : bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

De arbeidsduur is vastgesteld op 38 uren per week.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juin 2024 „Fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail”, chapitre IX, art. 16 — entrée en vigueur le 1er janvier 2023, terme au 31 décembre 2024, renouvelée par tacite reconduction sauf dénonciation moyennant un préavis de trois mois (art. 28). Le même article est repris mot pour mot à l'art. 16 de la CCT du 26 juin 2026 (dépôt 201193/CO/203), qui n'a pas encore d'arrêté royal · dépôt 188379/CO/203 · avis de dépôt M.B. du 9 juillet 2024 · A.R. publié au M.B. du 3 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 15 décembre 2024

De uitbetaling van het dubbel vakantiegeld gebeurt vóór 20 juni van het refertejaar. De eindejaarspremie wordt uitbetaald op het einde van het dienstjaar, of op de gewone datum van uitbetaling voor de ondernemingen die deze eindejaarspremie reeds toekenden.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juin 2024 „Fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail”, chapitre V, art. 12, et chapitre IV, art. 11, dernier alinéa — entrée en vigueur le 1er janvier 2023, terme au 31 décembre 2024, renouvelée par tacite reconduction sauf dénonciation moyennant un préavis de trois mois (art. 28). Rubrique 3° retenue parce que ces deux clauses fixent l'ÉPOQUE d'un paiement dû par l'employeur, et rien d'autre : elles ne règlent ni la durée des vacances ni le montant de la prime · dépôt 188379/CO/203 · avis de dépôt M.B. du 9 juillet 2024 · A.R. publié au M.B. du 3 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 15 décembre 2024

De eerste dag anciënniteitsverlof wordt toegekend na 2 jaar voltooide anciënniteit, de tweede na 5 jaar voltooide anciënniteit, de volgende om de vijf jaar. Voor de berekening van de anciënniteit worden vanaf de indiensttreding de tewerkstellingsperiodes onder contracten van bepaalde duur, vervangingsovereenkomsten en interimcontracten gelijkgesteld. De toepassingsmodaliteiten worden vastgesteld op het vlak van de ondernemingen.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juin 2024 „Fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail”, chapitre XI, art. 18 — entrée en vigueur le 1er janvier 2023, terme au 31 décembre 2024, renouvelée par tacite reconduction sauf dénonciation moyennant un préavis de trois mois (art. 28). Le plafond de sept jours pour 30 années d'ancienneté qu'elle portait est levé par la convention du 26 juin 2026 — voir l'élément suivant · dépôt 188379/CO/203 · avis de dépôt M.B. du 9 juillet 2024 · A.R. publié au M.B. du 3 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 15 décembre 2024

Vanaf 1 januari 2026 is er geen plafond meer voor de toekenning van de anciënniteitsverlofdagen : het is mogelijk om 8 verlofdagen per jaar te verkrijgen na 35 jaar anciënniteit, 9 dagen na 40 jaar anciënniteit, en zo verder. Voor de berekening van de anciënniteit worden vanaf de indiensttreding ook de tewerkstellingsperiodes in opleidings-inschakelingsstage (PFI) gelijkgesteld, naast de overeenkomsten voor bepaalde duur, de overeenkomsten voor een duidelijk bepaald werk, de vervangingsovereenkomsten en de uitzendovereenkomsten ; deze methode geldt eveneens voor de toepassing van alle wettelijke en conventionele bepalingen die op de anciënniteit gebaseerd zijn. Vanaf 1 mei 2026 kan de werknemer, in geval van arbeidsongeschiktheid voorafgaand aan inhaalrustdagen of reeds opgenomen extralegale verlofdagen, die dagen recupereren, collectieve verloven uitgezonderd, als de periode van ongeschiktheid ze overlapt.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026 „Fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail”, chapitre XI, art. 18, et chapitre XXI, art. 28 — entrée en vigueur le 1er janvier 2025, terme au 31 décembre 2026, renouvelée par tacite reconduction ; remplace la convention du 4 juin 2024 (art. 31). · dépôt 201193/CO/203 · déposée le 16 juillet 2026, enregistrée le 24 août 2026 — ni arrêté royal ni avis de dépôt au Moniteur au 6 septembre 2026

Op verzoek van één of van meerdere ondertekenende werknemersorganisaties wordt een vakbondsafvaardiging opgericht in de technische bedrijfseenheden. Zij bestaat uit gewone en plaatsvervangende afgevaardigden, van wie het aantal wordt vastgesteld naar rato van het aantal bedienden in de technische bedrijfseenheid : geen afgevaardigde bij minder dan 10 bedienden ; één gewone en één plaatsvervangende afgevaardigde van 10 tot 24 bedienden ; twee gewone en twee plaatsvervangende van 25 tot 50 bedienden ; drie gewone en drie plaatsvervangende vanaf 51 bedienden. Elke individuele klacht wordt aan de bedrijfsleider of diens vertegenwoordiger voorgelegd langs de gebruikelijke hiërarchische weg door de betrokken bediende, die op zijn verzoek wordt bijgestaan door een lid van de vakbondsafvaardiging ; de afvaardiging heeft het recht te worden ontvangen door de bedrijfsleider bij elk individueel geschil dat niet langs die weg kon worden opgelost, en bij elk collectief geschil. Elke onderneming stelt samen met de vakbondsafvaardiging een huishoudelijk reglement op dat de werking ervan bepaalt.
Rubriek 13° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 juin 2022 „Statut de la délégation syndicale”, art. 7, art. 17, art. 18 et art. 20 — conclue en exécution de la CCT n° 5 ter du 21 décembre 1978 du Conseil national du travail ; entrée en vigueur le 1er janvier 2022, conclue pour une durée indéterminée, dénonciation par préavis de six mois (art. 26) ; remplace la CCT du 20 juin 2006 (dépôt 80335/CO/203) · dépôt 174553/CO/203 · avis de dépôt M.B. du 12 septembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 7 juillet 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 avril 2023

Voor trainingen door externe organisaties wordt een individueel opleidingspaspoort gemaakt. De nieuwe wettelijke verplichtingen op het vlak van opleiding zullen geïmplementeerd worden, betreffende het individuele recht op opleiding en het sectorale model van het bedrijfsopleidingsplan. De inhoud van de opleiding moet toegevoegde waarde bieden voor het bedrijf.
Rubriek 18° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juin 2024 „Fixation des règles générales applicables aux conditions de rémunération ou de travail”, chapitre XVI, art. 23 — entrée en vigueur le 1er janvier 2023, terme au 31 décembre 2024, renouvelée par tacite reconduction sauf dénonciation moyennant un préavis de trois mois (art. 28). Le même article est repris à l'art. 23 de la CCT du 26 juin 2026 · dépôt 188379/CO/203 · avis de dépôt M.B. du 9 juillet 2024 · A.R. publié au M.B. du 3 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 15 décembre 2024

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 203?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 203 controleert, bedraagt € 2 803,87 per maand, van kracht op 01/08/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 203 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 203 telt 140 vakken; bedragen nagekeken op 22/10/2026. Laagste minimum maandloon: categorie 1, 0 tot 3 jaar ervaring, € 2 803,87 per maand; hoogste: categorie 5AD-5T, 27 jaar en meer ervaring, € 5 486,20 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 203 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 19 juni 2024 tot vaststelling van de algemene regels die van toepassing zijn op de loon- of arbeidsvoorwaarden (PC 203), neerlegging 188379, ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD bij koninklijk besluit van 15/12/2024 (B.S. van 03/01/2025), bericht van neerlegging in het B.S. van 09/07/2024 — zij is het die het tegengeworpen bedrag grondt. De CAO van 26 juni 2026 (neerlegging 201193) publiceert dezelfde tabel bijgewerkt op 01/01/2025 maar heeft geen koninklijk besluit; haar bericht van neerlegging in het B.S. van 01/10/2026 maakt haar tegenwerpelijk aan alle werkgevers sinds 16/10/2026 (art. 26). Zij dient hier als leescontrole: het tegengeworpen bedrag komt uit de indexeringsclausule van 188379, niet uit deze tabel, art. 2 (minimumbasisbarema's en loonschaal per anciënniteit), art. 8-9 (koppeling aan de index), art. 16 (arbeidsduur: 38 uur) (neerlegging 188379), van kracht op 01/08/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke bediende van PC 203: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van bediende.

Eerste werknemer onder PC 203? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 203

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken