PC 219: Paritair comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing

Minimumloon dat wij toetsen

€ 2 412,81 per maand

PC 219: ondergrens = bijlage 2 (ondernemingen die in 2016 10 € omgezet hebben in een gelijkwaardig voordeel — cao van 05/10/2015), support functies, klasse 1, beginloon, 0 jaar (1 935,59 €/maand op 01/01/2022, +0,4 % — cao van 09/11/2021 nr. 168636/CO/219, art. 5 en bijlage 2). Bijlage 1 (ondernemingen die niet hebben omgezet), de technische functies en de anciënniteit geven recht op meer. Geen recentere cao in het register draagt een nieuw becijferd barema op de leesdatum (05/09/2026). Op 01/04/2026 publiceert het officiële rooster van de FOD Werk 2.412,81 EUR/maand voor de ondersteunende functies, het laagste vakje van de vier secties (indexering van 1,66 % in 4/2026).

Bron: CAO van 09/11/2021, PC 219, "Pouvoir d'achat 2021-2022", nr. 168636/CO/219, Artikel 5 en Bijlage 2 (neerlegging 168636), van kracht op 01/04/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 219 telt 162 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum maandloon: Bijlage 2 (10 € + 10 € omgezet in een voordeel), ondersteunende functies, klasse 1, SI (minder dan 1 jaar ervaring), € 2 412,81 per maand; hoogste: Bijlage 1 (verhoging met 20 € op 01/01/2016), technische functies, klasse 5, SF (30 jaar en meer ervaring), € 6 063,42 per maand.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

En nog 102 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

Wat het vak bepaalt: Bijlage die op de onderneming van toepassing is (1: lonen met 20 € verhoogd op 01/01/2016; 2: 10 € + 10 € omgezet in een voordeel — cao van 09/11/2021, neerlegging 168636, art. 5), functiegroep (technisch of ondersteunend), klasse, en trap volgens de schriftelijk vastgestelde beroepservaring (cao van 30/10/2017, neerlegging 143054, art. 4 tot 7).

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• de eindejaarspremie
• de maaltijdcheques
• de ecocheques
• de verplaatsingskosten
• de sectorale bijdragen

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE DIENSTEN EN ORGANISMEN VOOR TECHNISCHE CONTROLES EN GELIJKVORMIGHEIDSTOETSING
• FOD-code : 2190000
• Statuten : bedienden
• Indexering : 04 — laatst toegepast 01/04/2026

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.

Uitsluitend voor de bedienden die instaan voor externe controles : indien de wekelijkse arbeidsduur in het kader van een flexibele arbeidsregeling — de „kleine flexibiliteit” van artikel 20bis van de arbeidswet van 16 maart 1971, of de „nieuwe arbeidsregelingen” van de wet van 17 maart 1987 en van CAO nr. 42 van 2 juni 1987 — op vraag van de werkgever een effectieve gewone tewerkstelling van 42 uur per week of meer mogelijk maakt, dient de onderneming voor de betrokken bedienden een gemiddelde arbeidsduur per week op jaarbasis van 37 uur te respecteren.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 décembre 2019, „Temps de travail et assouplissement de l'organisation du travail”, art. 3, § 3 (champ restreint par l'art. 1er aux employés occupés à l'exécution de contrôles à l'extérieur), conclue pour une durée indéterminée à partir du 1er janvier 2020, dénonçable moyennant six mois de préavis. Elle succède à l'art. 6 de la CCT des 29 janvier 1985 et 17 juillet 1986 (A.R. du 10 décembre 1986, MB 23/12/1986, p. 17514), expirée le 31 décembre 1986 et reconfirmée à chaque cycle par les accords nationaux jusqu'à la CCT du 15 juin 2016 (134337), expirée elle aussi · dépôt 156744/CO/219 · avis de dépôt MB 17/02/2020 · A.R. publié MB 07/07/2020, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 11 juin 2020

Administratief thuiswerk van externe controleurs op vraag van de werkgever is arbeidstijd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 décembre 2019, „Temps de travail et assouplissement de l'organisation du travail”, art. 4, durée indéterminée à partir du 1er janvier 2020 · dépôt 156744/CO/219 · avis de dépôt MB 17/02/2020 · A.R. publié MB 07/07/2020, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 11 juin 2020

Worden eveneens als arbeidstijd beschouwd, na paritaire overeenkomst op het vlak van de onderneming : a) de tijd die wordt besteed aan het opstellen van verslagen ; b) de tijd die aan technische vergaderingen wordt besteed ; c) de tijd die besteed wordt aan de voorbereiding en opvolging van controles en inspecties, zoals het doornemen van technische documentatie, richtlijnen, enz.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 25 juin 2007 portant l'accord national 2007-2008, art. 8, qui complète par un point c) l'art. 5, point A.2, de la CCT du 21 avril 1977 (enregistrement 4388/CO/219) ; disposition expressément rangée À DURÉE INDÉTERMINÉE par l'art. 18, al. 2, du même accord, résiliable moyennant six mois de préavis · dépôt 84222/CO/219 · avis de dépôt MB 09/10/2007 · A.R. publié MB 09/04/2008, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 février 2008

In het arbeidsreglement van elke onderneming wordt een procedure opgenomen die, voorafgaand aan enige andere sanctie, voorziet in de verwittiging van elke bediende met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming, in geval van problemen omtrent zijn functioneren, behalve in geval van dringende reden. Deze procedure staat los van de paritaire procedures inzake sociaal overleg die op ondernemingsvlak bestaan.
Rubriek 6° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 9 décembre 2005 portant l'accord national 2005-2006, art. 4 „Statut de l'employé” ; disposition expressément rangée À DURÉE INDÉTERMINÉE par l'art. 20, al. 2, du même accord, résiliable moyennant six mois de préavis · dépôt 78968/CO/219 · avis de dépôt MB 27/03/2006 · A.R. publié MB 05/09/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 juillet 2006

Sectoraal anciënniteitverlof : 1 dag per jaar vanaf het 10de jaar anciënniteit in de sector, 2 dagen vanaf het 15de, 3 dagen vanaf het 20ste en 4 dagen vanaf het 25ste. Deze dagen worden toegekend vanaf het kalenderjaar waarin de bediende de vereiste anciënniteit bereikt, voor zover hij tewerkgesteld is in een onderneming uit de sector waar er geen eigen regime van anciënniteitverlof bestaat dat dezelfde rechten voorziet. De bediende die van werkgever verandert maar in de sector blijft, heeft er recht op vanaf het 10de jaar anciënniteit in de sector. Tenzij andersluidende bepalingen wordt het verlof geprorateerd op basis van het effectief arbeidsregime van de bediende op het moment van opname. Bij onmogelijkheid om het op te nemen wegens ziekte tijdens het kalenderjaar wordt een mogelijkheid voorzien tot overdracht of tot uitbetaling, te bepalen in overleg met de bevoegde overlegorganen of in onderling overleg met de betrokken bediende.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 décembre 2023, „Congé d'ancienneté”, art. 3, effet au 1er janvier 2024, durée indéterminée ; elle coordonne les règles éparses des accords nationaux 2005-2006 (78968), 2007-2008 (84222), 2009-2010 (96992) et 2011-2012 (107526) et remplace les CCT du 21 décembre 2010 (102874) et du 25 octobre 2023 (184511) · dépôt 185628/CO/219 · avis de dépôt MB 07/02/2024 · A.R. publié MB 27/09/2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2024

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 219?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 219 controleert, bedraagt € 2 412,81 per maand, van kracht op 01/04/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 219 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 219 telt 162 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum maandloon: Bijlage 2 (10 € + 10 € omgezet in een voordeel), ondersteunende functies, klasse 1, SI (minder dan 1 jaar ervaring), € 2 412,81 per maand; hoogste: Bijlage 1 (verhoging met 20 € op 01/01/2016), technische functies, klasse 5, SF (30 jaar en meer ervaring), € 6 063,42 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 219 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 09/11/2021, PC 219, "Pouvoir d'achat 2021-2022", nr. 168636/CO/219, Artikel 5 en Bijlage 2 (neerlegging 168636), van kracht op 01/04/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke bediende van PC 219: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van bediende.

Eerste werknemer onder PC 219? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 219

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken