PC 227: Paritair comité voor de audiovisuele sector
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 227 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 2 397,23 per maand
PC 227 (audiovisuele sector, bedienden): 2.397,23 EUR/maand op 01/09/2026, voltijds 38 u — klasse 1, ervaring « Start », het laagste vak van het rooster van de cao van 15/05/2009 (neerlegging 95241, bijlage 1), verhoogd met 1,1 % in 2018 en in 2020 (cao 143331 en 156816) en bij elke spilindex met 2 % geïndexeerd door de cao van 09/12/2005 (neerlegging 77889, algemeen verbindend verklaard op 19/04/2006). De FOD publiceerde dit rooster tot 01/02/2023 (2.171,25 EUR); de volgende indexeringen zijn herberekend op de afgevlakte gezondheidsindex van Statbel (01/03/2024, 01/08/2024, 01/04/2025, 01/03/2026, 01/09/2026). Let op: het rooster stijgt met de functieklasse (1 tot 6) en de ervaring van de werknemer: vul ze in op zijn fiche (vraag « Functieklasse en ervaringstrap ») zodat het minimum van zijn vak wordt toegepast; zonder antwoord geldt dit laagste vak. De indexering van 2026 is verschuldigd op 01/03/2026: de lopende spilindex, omgerekend naar basis 2025 door de cao van de Nationale Arbeidsraad nr. 184 van 04/02/2026 (× 0,7376), wordt al met het indexcijfer van januari 2026 bereikt.
Bron: Cao van 15/05/2009, loonschalen, nr. 95241/CO/227 (K.B. van 21/12/2010), geïndexeerd door de cao van 09/12/2005 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, nr. 77889/CO/227 (K.B. van 19/04/2006); rooster gepubliceerd door de databank « Minimumlonen » van de FOD Werk tot 01/02/2023, cao 95241, art. 4 en bijlage 1 (klasse 1, « Start »); cao 77889, art. 2 tot 7; cao 156816, art. 2 § 2 (neerlegging 95241), van kracht op 01/09/2026 de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 227 telt 84 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.
Laagste minimum maandloon: Klasse 1 — ervaring « Start » (0 jaar na de afronding van art. 8), € 2 397,23 per maand; hoogste: Klasse 6 — 40 jaar ervaring en meer, € 5 230,01 per maand.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| Klasse 1 — ervaring « Start » (0 jaar na de afronding van art. 8) | € 2 397,23/maand |
| Klasse 2 — ervaring « Start » (0 jaar na de afronding van art. 8) | € 2 482,30/maand |
| Klasse 3 — ervaring « Start » (0 jaar na de afronding van art. 8) | € 2 593,08/maand |
| Klasse 4 — ervaring « Start » (0 jaar na de afronding van art. 8) | € 2 735,83/maand |
| Klasse 5 — ervaring « Start » (0 jaar na de afronding van art. 8) | € 2 913,44/maand |
| Klasse 6 — ervaring « Start » (0 jaar na de afronding van art. 8) | € 3 132,07/maand |
En nog 78 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.
Wat het vak bepaalt: Functieklasse (1 tot 6, cao van 20/12/2007 en van 15/05/2009, neerlegging 95241, art. 3) en baremieke ervaringstrap (art. 5 tot 11: beroepsloopbaan, dichtstbijzijnde lagere trap, één trap minder per gestegen klasse bij promotie)
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de DmfA
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE AUDIOVISUELE SECTOR
- FOD-code : 2270000
- Statuten : bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur
Referteperiode : De week voor de werknemers van categorie A of C die niet aan de grote flexibiliteit onderworpen zijn ; het jaar voor de werknemers van categorie B of C die eraan onderworpen zijn, bij wie het gemiddelde van 38 uur op jaarbasis wordt bereikt.
De wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op 38 uur voor de werknemers van categorie A of C die niet aan de grote flexibiliteit onderworpen zijn. Voor de werknemers van categorie B of C die eraan onderworpen zijn, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur op jaarbasis bereikt, en bedraagt de wekelijkse arbeidsduur dan maximaal 50 uur, verhoogd tot 60 uur gedurende maximum zes weken per trimester, en tot 84 uur in „uitzonderlijke omstandigheden” te definiëren op ondernemingsvlak volgens de modaliteiten van artikel 20 van de overeenkomst. Hun dagelijkse arbeidsduur kan op maximum 12 uur worden vastgesteld, waarbij inspanningen worden gedaan om wie 9 uur of langer per dag werkt tewerk te stellen in een stelsel van 4 dagen per week. Voor diegenen onder hen die tewerkgesteld zijn in een stelsel dat nachtprestaties omvat in de zin van artikel 17 § 1 van CAO nr. 46 van de Nationale Arbeidsraad, mag de arbeidsduur niet meer bedragen dan 50 uur per week, of 56 uur per week indien de prestaties over 7 dagen worden verdeeld a rato van 8 uur per dag.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 15 octobre 2010 relative à l'instauration de nouveaux régimes de travail dans les entreprises du secteur audiovisuel, préambule du chapitre IV et art. 4 § 1er à § 5 — conclue dans le cadre de la loi du 17 mars 1987, de la CCT n° 42 du Conseil national du travail et de l'article 38ter de la loi du 16 mars 1971 ; effet au 1er janvier 2011, durée indéterminée · dépôt 102428/CO/227, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 mars 2011
Uitsluitend werknemers onderworpen aan de grote flexibiliteit — zij mogen gedurende meer dan 7 opeenvolgende dagen tewerkgesteld worden, namelijk 21 opeenvolgende dagen. De inhaalrust voor een gewerkte zondag wordt hun toegekend binnen de 14 dagen volgend op de gewerkte periode van maximaal 21 opeenvolgende dagen, wat een afwijking uitmaakt op de normale termijn van artikel 16, eerste lid van de arbeidswet van 16 maart 1971 ; die inhaalrust wordt vastgelegd op weekdagen, van maandag tot zaterdag, in overleg met de werknemer. Er kan eveneens worden afgeweken van het principe van 11 uur rust binnen een tijdvak van 24 uur in „uitzonderlijke omstandigheden” te definiëren op ondernemingsvlak volgens de modaliteiten van artikel 20 van de overeenkomst — omstandigheden eigen aan die afwijking, onderscheiden van die welke eventueel reeds werden gedefinieerd in toepassing van artikel 4 § 3.2. Zulke afwijking mag maximaal 48 keer per jaar worden toegepast, en er zal steeds minstens 8 uur rust worden toegekend per tijdvak van 24 uur, mits er door de werkgever georganiseerde en betaalde, kwaliteitsvolle overnachting met ontbijt is voorzien in de omgeving van de prestatie ; indien die overnachting niet wordt aangeboden, wordt de minimale rust van 8 uur verhoogd met tweemaal de reële reistijd van de plaats van prestatie naar de woonplaats van de werknemer. De vrije dagen worden maximaal gegroepeerd en er worden maximaal volledig vrije weekends geprogrammeerd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 16 novembre 2018, art. 2, remplaçant l'article 5 de la CCT du 15 octobre 2010 (102428/CO/227) telle que déjà modifiée par la CCT du 21 octobre 2011 (107068/CO/227, A.R. du 20 février 2013) — effet au 16 novembre 2018, durée indéterminée · dépôt 149222/CO/227 · M.B. du 6 février 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 20 janvier 2019
Uitsluitend ondernemingen die geen eigen regeling hebben vastgelegd — elke werknemer heeft recht op deconnectie, dat wil zeggen het recht om niet bereikbaar te zijn buiten het op hem van toepassing zijnde uurrooster of de overeengekomen uren van bereikbaarheid, ook tijdens periodes van gewettigde afwezigheid en van schorsing van de arbeidsovereenkomst. Onder „uurrooster” worden de uurroosters verstaan die vermeld zijn in het arbeidsreglement en/of de individuele arbeidsovereenkomst, met inbegrip van tijdelijke afwijkingen zoals overuren of wachtdiensten. Een werknemer kan niet gesanctioneerd worden voor digitale onbereikbaarheid buiten zijn werkuren of periodes van gewettigde afwezigheid. De ondernemingen engageren zich om hun werknemers niet te storen buiten die uurroosters, behalve in uitzonderlijke omstandigheden — een dringend probleem dat zonder tussenkomst van de werknemer onmogelijk kan opgelost worden ; voor een wachtdienst of een terugbelsysteem buiten de planning worden vooraf specifieke regels afgesproken. In geval van ziekte dient de werknemer zich wel nog steeds beschikbaar te houden van de arbeidsgeneesheer en werkt hij mee om het werk door collega's tijdens zijn afwezigheid op te vangen. De werkgever neemt de nodige maatregelen met betrekking tot de organisatie van het werk zodat de werknemer zich kan deconnecteren, en de ondernemingen sensibiliseren hun werknemers om de hulpmiddelen van de onderneming niet te gebruiken buiten de genoemde uurroosters. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk beslist over het al dan niet opnemen van het recht op deconnectie in de risicoanalyse. De concrete afspraken worden vastgelegd in het arbeidsreglement, via de daartoe voorziene procedure, of in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 mai 2023 relative au droit à la déconnexion, art. 1er à art. 6 — conclue en application du chapitre 2, section 2 de la loi du 26 mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale ; durée indéterminée à partir du 1er mars 2023 · dépôt 179646/CO/227 · M.B. du 10 août 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 21 juillet 2023
De voltijdse werknemer krijgt één dag anciënniteitsverlof per volbrachte schijf van vijf jaar bij dezelfde werkgever toegekend, met een maximum van 3 dagen wanneer hij tewerkgesteld wordt in een wekelijkse arbeidsregeling van 5 dagen. Onder anciënniteit wordt de periode verstaan gedurende dewelke de werknemer met één of meerdere arbeidsovereenkomsten en zonder onderbreking tewerkgesteld is geweest bij dezelfde werkgever ; voor de berekening wordt rekening gehouden met alle periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van de periodes van voltijdse schorsing van de arbeidsprestaties in het kader van tijdskrediet zonder motief. Het recht wordt voor het eerst uitgeoefend in de loop van het kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarin de vereiste anciënniteit wordt verworven. De anciënniteitsverlofdag is niet deelbaar ; hij wordt genomen na uitputting van de jaarlijkse vakantie en de feestdagen, op een in onderling overleg vastgelegde datum. Indien de werknemer zijn anciënniteitsdag(en) niet heeft uitgeput vóór 31 december van het betrokken kalenderjaar, verliest hij het voordeel ervan en kan hij ze niet overdragen naar het volgende kalenderjaar. Het loon van de anciënniteitsverlofdag wordt berekend volgens de berekeningsregels van het feestdagenloon.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 27 novembre 2014 relative au congé d'ancienneté, art. 1er à art. 6 et art. 11 — effet au 1er janvier 2015, durée indéterminée · dépôt 124790/CO/227 · M.B. du 14 octobre 2015, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 23 août 2015
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 227?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 227 controleert, bedraagt € 2 397,23 per maand, van kracht op 01/09/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 227 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 227 telt 84 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum maandloon: Klasse 1 — ervaring « Start » (0 jaar na de afronding van art. 8), € 2 397,23 per maand; hoogste: Klasse 6 — 40 jaar ervaring en meer, € 5 230,01 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 227 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Cao van 15/05/2009, loonschalen, nr. 95241/CO/227 (K.B. van 21/12/2010), geïndexeerd door de cao van 09/12/2005 betreffende de koppeling van de lonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, nr. 77889/CO/227 (K.B. van 19/04/2006); rooster gepubliceerd door de databank « Minimumlonen » van de FOD Werk tot 01/02/2023, cao 95241, art. 4 en bijlage 1 (klasse 1, « Start »); cao 77889, art. 2 tot 7; cao 156816, art. 2 § 2 (neerlegging 95241), van kracht op 01/09/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
De informatie op deze pagina geldt voor elke bediende van PC 227: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van bediende.
Eerste werknemer onder PC 227? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.