PC 312: Warenhuizen

Minimumloon dat wij toetsen

€ 16,234 per uur (stelsel van 35 u per week)

PC 312: uitvoerende bedienden, minimummaandloon vanaf 18 jaar (2 099,39 EUR per maand op 01/05/2026 — het omvat de conventionele premies en toeslagen, met uitzondering van die voor late opening en overuren op zaterdag); arbeiders, categorie 1 bij aanwerving, rooster Carrefour (16,234 EUR per uur), het laagste van de twee in de sector. De barema's worden gepubliceerd voor een stelsel van 35 uur per week.

Bron: CAO van 13 januari 2022 betreffende de lonen — stelt het algemene barema vast op 01/01/2022 en het barema Carrefour op 01/07/2019 (gezondheidsindex, basis 2013); stelt het bedrag op 01/05/2026 NIET letterlijk vast, ongewijzigd overgenomen uit baremes/minima-cp.ts. Op 05/09/2026 identiek HERBEVESTIGD door salairesminimums.be (FOD Werkgelegenheid): dezelfde twee bedragen (2099,39 €/mois en 16,2340 €/h), dezelfde datum van uitwerking., Art. 2, Bijlage 1 (algemeen barema 'B', bedienden, maandelijks) en Art. 9, Bijlage 2 (barema 'C' Carrefour, arbeiders, per uur) (neerlegging 176499), van kracht op 01/05/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 312 telt 314 vakken. Bedragen nagekeken op 13/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Barema Carrefour — arbeider, categorie 1, € 16,234 per uur; hoogste: Algemeen barema (behalve Carrefour) — arbeider, categorie 3, € 17,669 per uur.

Laagste minimum maandloon: Barema Carrefour — uitvoerend bediende, categorie 1, zonder ervaring bij de aanwerving, € 2 228,92 per maand; hoogste: Algemeen barema (behalve Carrefour) — kaderlid, categorie 7, 20 jaar ervaring bij de aanwerving, € 4 376,03 per maand.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

En nog 312 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

286 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.

Wat het vak bepaalt: Barema (algemeen of Carrefour), functiecategorie en, voor een bediende, jaren beroepservaring erkend bij de aanwerving (cao van 13/01/2022, nr. 176499/CO/312)

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona
• de DmfA

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de eindejaarspremie
• de uurpremies
• de maaltijdcheques
• de ecocheques
• de verplaatsingskosten
• het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
• zondag en feestdagen
• de sectorale bijdragen
• de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE WARENHUIZEN
• FOD-code : 3120000
• Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 35 uur

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

Referteperiode : de vermindering met één uur bovenop de 36 uur wordt toegekend in de vorm van zes compensatiedagen op jaarbasis; bijzondere wekelijkse arbeidsduren en bijzondere verdelingen van de dagelijkse arbeidsduur zijn slechts toegelaten indien, op het einde van de in overleg op ondernemingsvlak overeengekomen periode, de arbeidsduur de vastgestelde grenzen gemiddeld niet overschrijdt

De wekelijkse arbeidsduur bedraagt zesendertig uur, verdeeld over vier en een halve werkdag per week. Op 1 januari 2001 werd de wekelijkse arbeidsduur op 35 uren gebracht met behoud van loon; deze arbeidsduurvermindering wordt toegekend in de vorm van compensatiedagen, genomen in onderling akkoord volgens de modaliteiten die in de onderneming gelden inzake bovenwettelijk verlof, waarbij de vermindering met één uur overeenstemt met zes compensatiedagen op jaarbasis. De ondernemingen die deze arbeidsduurvermindering op een andere wijze wensen door te voeren, kunnen dit na overleg op het vlak van het bedrijf. Bij vertrek uit de onderneming worden de reeds verworven en niet opgenomen compensatiedagen in aanmerking genomen en uitbetaald pro rata van de gewerkte dagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 novembre 2021 relative au temps de travail, art. 2 et 3 — en vigueur le 23 novembre 2021, durée indéterminée, aucune fin de validité au registre · dépôt 173140/CO/312 · A.R. publié au MB du 27/03/2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 janvier 2023

In december mag de wekelijkse arbeidsduur op 39 uur worden gebracht; de uren die in december boven de wekelijkse arbeidsduur worden verricht, worden gecompenseerd volgens de modaliteiten die door de onderneming worden vastgesteld in overleg met de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging. De overlonen voor overuren, vastgesteld bij artikel 29, § 1 van de arbeidswet van 16 maart 1971, worden betaald vanaf het zevenendertigste wekelijkse arbeidsuur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 novembre 2021 relative au temps de travail, art. 4 et 6 · dépôt 173140/CO/312 · A.R. publié au MB du 27/03/2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 janvier 2023

Het jaarlijks urenkrediet, vastgesteld in artikel 4 van het besluit van de Regent van 29 maart 1949 tot regeling van de wekelijkse arbeidsduur van het in de kleinhandelsondernemingen tewerkgestelde personeel, wordt tot twaalf uren beperkt. Die twaalf uren worden betaald zonder overloon en worden niet gecompenseerd. Zij worden gebruikt ten belope van tien uren voor de opening van de traditionele winkels, dit wil zeggen met dienst, na achttien uur ter gelegenheid van belangrijke commerciële gebeurtenissen zoals de feesten van de maand december, Pasen, Pinksteren, Onze-Lieve-Vrouw-Hemelvaart, Allerheiligen, koopjes en promoties, en ten belope van twee uren voor de inventarissen; de ondernemingen die de tien uren niet gebruiken, kunnen het kredietgedeelte voor de inventarissen opvoeren tot vier uren. Het krediet mag niet worden gebruikt voor werkzaamheden in verband met de verhuizing van afdelingen of voor veranderingen, noch om de winkels open te houden na achttien uur dertig; die grens mag evenwel worden overschreden ter gelegenheid van bijzondere regionale omstandigheden, na overleg met de vakbondsafvaardiging.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 novembre 2021 relative au temps de travail, art. 8, 9, 10 et 11 · dépôt 173140/CO/312 · A.R. publié au MB du 27/03/2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 janvier 2023

Sinds 1 januari 2020 hebben de werknemers met vier jaar anciënniteit in de onderneming een individueel recht op een minimale dagelijkse arbeidsduur van vier uur. De uurroosters van de voltijdse en deeltijdse werknemers tewerkgesteld met een variabel uurrooster moeten ten minste drie weken op voorhand voor de vierde week worden meegedeeld. Het vrijwillige personeel, met uitzondering van de categorieën V, VI en VII, dat zijn arbeidsprestaties wenst te herleiden tot 32 uur per week, kan dat doen, met prestaties gespreid over vier of vijf dagen in functie van de lokale werkorganisatie en in overleg met de lokale syndicale afvaardiging, en met een aan 32 uren aangepast loon.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 novembre 2021 relative au temps de travail, art. 7, 14 et 15 · dépôt 173140/CO/312 · A.R. publié au MB du 27/03/2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 janvier 2023

De minimum contractuele arbeidsduur van de deeltijds tewerkgestelde werknemers bedraagt achttien uur per week; in geval van tijdskrediet kan de wekelijkse arbeidsduur 17,5 uur bedragen. Die arbeidsduur wordt gespreid over ten hoogste vijf dagen per week, met een minimum van drie uur per dag en zonder onderbroken uurrooster. Sinds 1 januari 2012 hebben de werknemers met vijf jaar anciënniteit in de onderneming een individueel recht op een minimale dagelijkse arbeidsduur van vier uur. Alle deeltijdse werknemers met een arbeidsovereenkomst voor ten hoogste vierentwintig uur per week hebben, op hun schriftelijk verzoek, het recht om hun prestaties te spreiden over vier dagen per week.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 septembre 2015 relative au travail à temps partiel, art. 2 — en vigueur le 1er janvier 2016, durée indéterminée, aucune fin de validité au registre · dépôt 129830/CO/312 · A.R. publié au MB du 12/12/2016, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 6 novembre 2016

Voor de werknemers wier wekelijkse arbeidsduur verdeeld is over werkdagen met een vaste arbeidsregeling, komt de tijdwaarde van een feestdag overeen met de tijdwaarde van een werkdag of beurtdag, of van een dag bestaande uit een halve werkdag en een halve beurtdag; voor de werknemers die het stelsel van de glijdende arbeidstijdregeling hebben aanvaard, komt zij overeen met het gemiddelde van zeven uur twaalf minuten. Op de vooravond van of de zaterdag vóór Kerstdag, Nieuwjaar, Pasen en Pinksteren zullen de winkels met late openingsuren om negentien uur hun deuren sluiten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 septembre 2015 relative aux absences et petits chômages, art. 5 et 6 — en vigueur le 1er janvier 2016, durée indéterminée, aucune fin de validité au registre · dépôt 130053/CO/312 · A.R. publié au MB du 13/06/2016, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 mai 2016

In de winkels met meer dan vijf medewerkers heeft elke werknemer het recht om aan zijn werkgever de vrijstelling van prestaties te vragen gedurende acht weekends op een kalenderjaar, bovenop de hoofdvakantie, pro rata bij een onvolledig kalenderjaar. De werknemer kan het vrije weekend niet cumuleren met een inactiviteitsdag in dezelfde week: het gaat om een verschuiving van zijn gebruikelijke inactiviteitsdag naar het weekend. De opname van de vrije weekends gebeurt in onderling overleg met de directe hiërarchische overste. Deze maatregel is niet van toepassing tijdens de maanden juli, augustus en december, noch tijdens de veertien dagen van de schoolvakantie van Pasen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 septembre 2015 relative aux absences et petits chômages, art. 22 · dépôt 130053/CO/312 · A.R. publié au MB du 13/06/2016, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 mai 2016

Nachtarbeid is mogelijk voor de e-commerceactiviteiten, met toepassing van de artikelen 37 en 38 van de arbeidswet van 16 maart 1971. In de ondernemingen zonder syndicale delegatie worden de lijst van de activiteiten en functies die onder de e-commerce vallen, de nodige vorm van nachtarbeid, de contracten, arbeidsregimes en uurroosters van het in dat kader aangeworven personeel en de omkadering van de studentenarbeid onderhandeld via de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement. De verslagen betreffende de voorafgaande overlegprocedure worden overgemaakt aan de voorzitter van het paritair comité, en de gewijzigde arbeidsreglementen worden hem door de inspectiediensten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg bezorgd met het oog op een halfjaarlijks monitoringrapport.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 14 janvier 2016 relative à l'introduction de travail de nuit pour des activités e-commerce, art. 4, 5, 10 et 11 — en vigueur le 1er janvier 2016, durée indéterminée, aucune fin de validité au registre · dépôt 131111/CO/312 · A.R. publié au MB du 28/09/2016, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 30 août 2016

De werknemers wier anciënniteit in de onderneming ten minste tien jaar bedraagt en die recht hebben op vierentwintig wettelijke vakantiedagen, genieten bijkomende vakantie van twee dagen van tien tot en met twintig jaar anciënniteit en van drie dagen bij meer dan twintig jaar; de werknemers met ten minste tien jaar anciënniteit die recht hebben op minder dan vierentwintig wettelijke vakantiedagen, genieten bijkomende vakantiedagen zoals vastgesteld in de tabellen van de artikelen 8 en 9 van de overeenkomst. De anciënniteit moet verworven zijn op 31 december van het vakantiedienstjaar. De betaling van die dagen komt rechtstreeks ten laste van de onderneming. De data van de bijkomende vakantiedagen, die collectief of individueel kunnen worden genomen, worden per onderneming vastgesteld. Deze regeling is op de deeltijdse werknemers van toepassing onder dezelfde voorwaarden als voor de voltijdse werknemers.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 septembre 2015 relative aux absences et petits chômages, art. 7, 8, 9, 11, 12, 13 et 14 · dépôt 130053/CO/312 · A.R. publié au MB du 13/06/2016, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 mai 2016

De voltijds en deeltijds tewerkgestelde werknemers die verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd en die het wettelijk vakantiegeld genieten, hebben recht op een bijkomend vakantiegeld, dat wordt uitgekeerd in de maand juni. Het bedrag ervan wordt vastgesteld door de artikelen 16 tot en met 19 van de overeenkomst en pro rata verminderd wanneer het wettelijk vakantiedienstjaar onvolledig is.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 septembre 2015 relative aux absences et petits chômages, art. 15 (montants aux art. 16 à 19, non repris ici : ce sont des montants de 2015, dont l'indexation n'a pas été vérifiée) · dépôt 130053/CO/312 · A.R. publié au MB du 13/06/2016, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 mai 2016

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 312?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 312 controleert, bedraagt € 16,234 per uur (stelsel van 35 u per week), van kracht op 01/05/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 312 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 312 telt 314 vakken; bedragen nagekeken op 13/10/2026. Laagste minimum uurloon: Barema Carrefour — arbeider, categorie 1, € 16,234 per uur; hoogste: Algemeen barema (behalve Carrefour) — arbeider, categorie 3, € 17,669 per uur. Laagste minimum maandloon: Barema Carrefour — uitvoerend bediende, categorie 1, zonder ervaring bij de aanwerving, € 2 228,92 per maand; hoogste: Algemeen barema (behalve Carrefour) — kaderlid, categorie 7, 20 jaar ervaring bij de aanwerving, € 4 376,03 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 312 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 13 januari 2022 betreffende de lonen — stelt het algemene barema vast op 01/01/2022 en het barema Carrefour op 01/07/2019 (gezondheidsindex, basis 2013); stelt het bedrag op 01/05/2026 NIET letterlijk vast, ongewijzigd overgenomen uit baremes/minima-cp.ts. Op 05/09/2026 identiek HERBEVESTIGD door salairesminimums.be (FOD Werkgelegenheid): dezelfde twee bedragen (2099,39 €/mois en 16,2340 €/h), dezelfde datum van uitwerking., Art. 2, Bijlage 1 (algemeen barema 'B', bedienden, maandelijks) en Art. 9, Bijlage 2 (barema 'C' Carrefour, arbeiders, per uur) (neerlegging 176499), van kracht op 01/05/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Alle 177 paritaire comités

Sector: Handel

De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 312.

Eerste werknemer onder PC 312? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 312

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken