PC 317 — PARITAIR COMITE VOOR DE BEWAKINGS- EN/OF TOEZICHTSDIENSTEN
Minimumloon dat wij toetsen
€ 18,1077 per uur
PC 317: twee afzonderlijke schalen. Arbeiders — categorieën SB (statische agent basiscategorie) en G (vakman), de laagste: 17,7527 €/u gedurende de eerste 3 maanden of 100 dagen (aanvangsloon, 95 % van het barema), 18,6870 €/u daarna, in een stelsel van 37 u/week. Administratief bediendenpersoneel — categorie 1, subcategorie STAT (geen waardevervoer), 0 jaar anciënniteit: 2 855,06 €/maand. Er bestaan veel hogere categorieën aan beide zijden (mobiele agenten, waardetransporteurs, operationeel personeel tot categorie OP4, anciënniteit): dit zijn enkel de ondergrenzen. Lonen geïndexeerd volgens een spilindexmechanisme (art. 24): laatst gekende schijf op 01/02/2026, spilindexcijfer 98,31. Op 01/08/2026 bedraagt dat minimumuurloon 18,1077 EUR/u en het maandloon van het administratief personeel 2.912,16 EUR/maand (indexering van 2 % in 8/2026, officieel rooster van de FOD Werk).
Bron: CAO van 22 april 2026 "Salaires, primes, indemnités et indexation" (PC 317), neerlegging 199929, geregistreerd op 01/06/2026; vervangt de CAO van 19 maart 2025 (neerlegging 193060), art. 2 §§ 1-2 (uurlonen arbeiders, regime 37 u, instaploon 95 %); art. 3 § 1 (maandlonen bedienden); art. 24 (indexering, spilindex); bijlage 1 (barema arbeiders, laagste categorieën SB/G); bijlage 2 (administratief barema, laagste Cat.1 STAT) (neerlegging 199929) — van kracht op 2026-08-01 de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE BEWAKINGS- EN/OF TOEZICHTSDIENSTEN
- Registercode : 3170000
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 37 uur
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
Referteperiode : het gemiddelde van 37 uur per week wordt op jaarbasis vastgesteld, van 1 januari tot en met 31 december, met een maximumgrens van 1 924 aanwezigheidsuren
De arbeidsduur wordt vastgelegd op 37 uren per week. Voor de arbeiders en de operationele bedienden wordt hij op jaarbasis vastgelegd op een gemiddelde van 37 uren per week, zonder dat het aantal aanwezigheidsuren meer mag bedragen dan 1 924 uren van 1 januari tot en met 31 december.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026 relative à la durée et à l'humanisation du travail, art. 2, art. 7 § 1er et art. 8 § 4 · dépôt 198192/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 16 mars 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · A.R. du 27 août 2026 publié au M.B. du 16 septembre 2026 (NUMAC 2026201942), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
De minimale arbeidsduur per maand — het geheel van aanwezigheidsuren en gelijkgestelde uren, ook contractuele uren genoemd — wordt voor elke voltijdse arbeider en operationele bediende berekend door het aantal werkdagen van de maand te vermenigvuldigen met 6,17 in een stelsel van zes dagen per week (van maandag tot en met zaterdag) en met 7,40 in een stelsel van vijf dagen per week (van maandag tot en met vrijdag), min de feestdag(en), ongeacht de dag waarop die feestdag valt. Deze contractuele uren worden om de twee jaar vastgelegd bij sectorale collectieve arbeidsovereenkomst.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026 relative à la durée et à l'humanisation du travail, art. 7 §§ 2 et 3 · dépôt 198192/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 16 mars 2026 · A.R. du 27 août 2026 publié au M.B. du 16 septembre 2026 (NUMAC 2026201942), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
Voor 2026 bedragen de contractuele uren, in een stelsel van zes dagen per week : januari 160 u 25, februari 148 u 05, maart 160 u 25, april 154 u 15, mei 141 u 55, juni 160 u 25, juli 160 u 25, augustus 154 u 15, september 160 u 25, oktober 166 u 36, november 141 u 55, december 160 u 25 ; en, in een stelsel van vijf dagen per week : januari 155 u 24, februari 148 u 00, maart 162 u 48, april 155 u 24, mei 133 u 12, juni 162 u 48, juli 162 u 48, augustus 148 u 00, september 162 u 48, oktober 162 u 48, november 140 u 36, december 162 u 48. De maand waarin de feestdag van de gemeenschap van de werknemer valt, wordt met één dag verminderd : in het stelsel van zes dagen juli 154 u 15 voor de Vlaamse Gemeenschap, september 154 u 15 voor de Franstalige Gemeenschap en november 135 u 45 voor de Duitstalige Gemeenschap.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 décembre 2025 relative à la durée mensuelle minimale de travail pour 2026 et 2027, art. 3 · dépôt 196871/CO/317 · A.R. publié au M.B. du 25 mars 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 mars 2026 · gelezen op 2026-09-05
Het aantal aanwezigheidsuren is beperkt tot 12 uren per dag en 48 uren per week. De maximum ononderbroken prestatieperiode mag niet meer bedragen dan 6 opeenvolgende dagen of 48 uren. Tussen twee volledige arbeidsprestaties wordt een rusttijd van 12 uren gewaarborgd. De minimale rustperiode bedraagt 36 uren na een prestatieperiode van 48 uren of 6 ononderbroken dagen, en 48 uren na een prestatieperiode van 48 uren verspreid over 6 ononderbroken dagen. Per maand mag de planning schommelen tussen het contractueel aantal uren min 15 uren en 175 uren voor de arbeiders, en tussen het contractueel aantal uren min 48 uren en 175 uren voor de operationele bedienden, met een maximumgrens van 180 uren ; de prestaties boven 175 uren gebeuren op vrijwillige basis.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026 relative à la durée et à l'humanisation du travail, art. 8 §§ 1er à 3 · dépôt 198192/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 16 mars 2026 · A.R. du 27 août 2026 publié au M.B. du 16 septembre 2026 (NUMAC 2026201942), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
De werknemers hebben recht op vijftien minuten pauze na zes uren prestatie. Deze vijftien minuten maken integraal deel uit van de duur van de prestaties en worden vergoed als arbeidstijd. De pauze kan door de werknemer worden gebruikt voor zijn persoonlijke bezigheden, zonder dat het hem is toegelaten afwezig te zijn, te slapen of zich te onttrekken aan de taken van de dienst. Aan de mobiele bewakingsagent wordt een maaltijd- of rustpauze van 30 minuten gewaarborgd gedurende een voorziene prestatie tussen 5 en 8 uren, en van één uur wanneer de voorziene prestatie meer dan 8 uren bedraagt ; deze tijden maken integraal deel uit van de voorziene prestatie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026 relative à la durée et à l'humanisation du travail, art. 5 et art. 8 § 1er, d. · dépôt 198192/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 16 mars 2026 · A.R. du 27 août 2026 publié au M.B. du 16 septembre 2026 (NUMAC 2026201942), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
Tussen de 22ste en de 25ste van de maand bezorgt de werkgever aan de arbeiders en operationele bedienden de planningen van de vaste commerciële contracten van de volgende maand. Nulplanningen zijn verboden. Wanneer zich na het vastleggen van het uurrooster wijzigingen voordoen die een impact hebben op de werkuren, ontvangt de werknemer een indexeerbare premie per uur en per gewijzigde of nieuwe prestatie vanaf de vierde wijziging in de loop van dezelfde maand ; niet als wijziging tellen de wijzigingen op vraag van de werknemer zelf, die welke de voorziene prestatie met hoogstens twee uren wijzigen, en de oproepen buiten planning binnen de 48 uren, tijdens dagen voorzien met economische werkloosheid of in het kader van de flexibele pool.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026 relative à la durée et à l'humanisation du travail, art. 19 §§ 1er et 2 · dépôt 198192/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 16 mars 2026 · A.R. du 27 août 2026 publié au M.B. du 16 septembre 2026 (NUMAC 2026201942), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
De oproep buiten planning is de mogelijkheid voor de werkgever om een beroep te doen op een werknemer voor de uitvoering van prestaties buiten de initiële planning. De oproep voor prestaties uit te voeren binnen de 48 uren gebeurt op vrijwillige basis en kan door de werknemer worden geweigerd, of zijn planning nu volledig is of niet. Buiten de 48 uren mag de werknemer die over een volledige planning op basis van zijn contractuele uren beschikt de bijkomende prestatie weigeren ; wie over een onvolledige planning beschikt, is verplicht de oproep te beantwoorden, mits een termijn van minimum 48 uren. Deze oproepen mogen niet samenvallen met de jaarlijkse vakantie, noch met de volgens de regels door de werknemer aangevraagde recuperatie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026 relative à la durée et à l'humanisation du travail, art. 8 § 3, b, et art. 9 · dépôt 198192/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 16 mars 2026 · A.R. du 27 août 2026 publié au M.B. du 16 septembre 2026 (NUMAC 2026201942), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
Onder een vrij weekend verstaat men de ononderbroken periode van vrijdag 20 uur tot maandag 6 uur tijdens dewelke geen enkele prestatie of periode met tijdelijke werkloosheid gepland wordt. De arbeiders en operationele bedienden hebben recht op 22 vrije weekends per jaar, buiten de jaarlijkse vakantie ; 20 voor de bewaking van evenementen en de bewaking in het uitgangsmilieu. Dit aantal wordt gebracht op 23 vanaf 55 jaar en op 24 vanaf 60 jaar (21 en 22 voor die twee activiteiten). De werknemer mag weigeren te werken zonder daarvoor te worden gesanctioneerd na 26 gepresteerde weekends, 25 vanaf 55 jaar en 24 vanaf 60 jaar, en na 28 gepresteerde weekends in de bewaking van evenementen en in het uitgangsmilieu (27 vanaf 55 jaar, 26 vanaf 60 jaar).
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026 relative à la durée et à l'humanisation du travail, art. 21 §§ 1er à 3 · dépôt 198192/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 16 mars 2026 · A.R. du 27 août 2026 publié au M.B. du 16 septembre 2026 (NUMAC 2026201942), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
De sector engageert zich om, met respect voor het bioritme van het individu, behoudens punctuele en zeer uitzonderlijke omstandigheden geen onmiddellijke dag-nacht of nacht-dag opvolging van shiften in te plannen. Bij het plannen wordt zoveel mogelijk het principe van voorwaartse rotatie gehanteerd. De verplaatsingstijd gelegen tussen opeenvolgende prestaties bij verschillende klanten of op verschillende werven wordt beschouwd als arbeidstijd en als dusdanig vergoed.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026 relative à la durée et à l'humanisation du travail, art. 20 et 22 · dépôt 198192/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 16 mars 2026 · A.R. du 27 août 2026 publié au M.B. du 16 septembre 2026 (NUMAC 2026201942), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
Voor de waardevervoerders geldt een systeem van gegeneraliseerde vijfdagenweek op basis van de RSZ-reglementering. Het aantal effectief gepresteerde uren mag niet meer bedragen dan 11 uur per dag. Worden beschouwd als overuren en als dusdanig betaald : alle uren boven de 9 uren effectieve prestaties per dag of boven de 42 uren per week. Er wordt voorzien in de betaling van een half uur rust per vier uren werkelijke arbeidsprestaties. Een weekendprestatie — zaterdag, zondag of feestdag — gebeurt op vrijwillige basis ; werknemers van 55 jaar en ouder zijn vrijgesteld van weekendprestaties in het kader van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 104 van de Nationale Arbeidsraad.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026 relative à la durée et à l'humanisation du travail, art. 16, art. 17 §§ 1er à 3 et art. 18 §§ 2 à 4 · dépôt 198192/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 16 mars 2026 · A.R. du 27 août 2026 publié au M.B. du 16 septembre 2026 (NUMAC 2026201942), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
In uitvoering van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 van de Nationale Arbeidsraad wordt de maximum aanwezigheidsduur per dag vastgelegd op 12. De werknemer heeft het recht een langere periode van prestaties te weigeren zonder dat hij hiervoor kan gesanctioneerd worden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 juin 2023 relative à l'instauration d'un nouveau régime de travail, art. 5, à laquelle renvoie l'art. 8 § 1er, b, de la CCT du 29 janvier 2026 · dépôt 180888/CO/317 · A.R. publié au M.B. du 1er décembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 novembre 2023 · gelezen op 2026-09-05
De flexibele pool is een vaste ploeg van vrijwillige werknemers die op een acute vraag van de werkgever dienen te antwoorden, aanvaard om het hoofd te kunnen bieden aan onvoorziene afwezigheden en aan een moeilijk te voorziene verhoging van het werkvolume ; hij geldt niet voor de waardevervoerders. De sectorale overeenkomst is een kader-cao die de voorwaarden en minimumcriteria vastlegt en die aangevuld dient te worden met een cao op ondernemingsvlak. De toetreding van de werknemer gebeurt op vrijwillige basis, op schriftelijke aanvraag en met schriftelijk antwoord, waarbij elke verwittiging vóór de 15de van de maand moet gebeuren en de opzegtermijn van twee maanden ingaat op de eerste dag van de volgende maand ; de werknemer kan zich maximaal twee keer in de flexibele pool inschrijven. Elke ingeschreven werknemer heeft recht op een minimum van vijf vrije dagen per maand, waarbij een vrije dag 24 uren omvat. Zijn planning mag geen negatieve uren genereren en hij mag niet in economische werkloosheid worden gezet. De werknemers ontvangen een planning die de dagen bevat waarop zij niet mogen worden opgeroepen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 décembre 2019 relative au pool flexible, art. 2 à 7 · dépôt 157030/CO/317 · A.R. publié au M.B. du 24 juillet 2020, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 11 juin 2020 · gelezen op 2026-09-05
De administratieve bedienden presteren 37 uren per week. In geval van overuren is artikel 29, §§ 1 en 2, eerste lid, van de arbeidswet van 16 maart 1971 van toepassing : alle arbeid die meer dan 9 uur per dag of 40 uur per week wordt verricht, wordt als overwerk beschouwd, vergoed tegen 50 pct. wanneer het tussen maandag en zaterdag wordt verricht en tegen 100 pct. wanneer het op een zondag of op een feestdag wordt verricht.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026 relative à la durée et à l'humanisation du travail, art. 23 · dépôt 198192/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 16 mars 2026 · A.R. du 27 août 2026 publié au M.B. du 16 septembre 2026 (NUMAC 2026201942), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
Naast de wettelijke feestdagen worden ook als feestdagen beschouwd de feestdagen van de gemeenschappen, namelijk 11 juli voor de Vlaamse Gemeenschap, 27 september voor de Franstalige Gemeenschap en 15 november voor de Duitstalige Gemeenschap. Elke werknemer heeft recht op één communautaire feestdag. De feestdag wordt betaald aan een gemiddeld loon ten belope van 7,4 uur voor de arbeiders en de operationele bedienden ; voor de deeltijdse werknemers wordt hij betaald naar rata van hun arbeidsregeling.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 avril 2026 relative aux salaires, primes, indemnités et indexation, art. 7 et art. 22 §§ 1er et 4 · dépôt 199929/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 29 juin 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · pas d'arrêté royal à ce jour · gelezen op 2026-09-05
Aan alle werknemers wordt één betaalde recurrente anciënniteitsverlofdag toegekend na 5 jaar anciënniteit, twee na 10 jaar, drie na 15 jaar, vier na 20 jaar, vijf na 25 jaar, zes na 30 jaar en, vanaf 1 mei 2026, zeven na 35 jaar. Deze dagen zijn niet cumuleerbaar, gaan in op de datum van de verjaardag van de indiensttreding in de sector en dienen te worden genomen binnen het lopende jaar. De anciënniteit wordt berekend op het niveau van de sector en moet ononderbroken zijn, behoudens een onderbreking van hoogstens zeven opeenvolgende kalenderdagen of een periode van één jaar in geval van collectief ontslag. Het anciënniteitsverlof wordt betaald aan een gemiddeld loon ten belope van 7,4 uur in een vijfdagenweek en 6,17 uur in een zesdagenweek.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 avril 2026 relative aux salaires, primes, indemnités et indexation, art. 13 et art. 22 § 2 · dépôt 199929/CO/317 · avis de dépôt publié au M.B. du 29 juin 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · pas d'arrêté royal à ce jour · gelezen op 2026-09-05