PC 321: Groothandelaars-verdelers in geneesmiddelen
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 321 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 15,8179 per uur (stelsel van 36,6667 u per week)
PC 321: bedienden, categorie 1, ervaringsbarema 0 (2 262,56 EUR per maand op 01/06/2026); arbeiders, categorie I, startbarema (15,8179 EUR per uur, gepubliceerd voor een stelsel van 36 u 40 per week). De jongerenlonen zijn afgeschaft sinds 01/10/2009 voor de bedienden en sinds 01/01/2010 voor de arbeiders.
Bron: Databank Minimumlonen van de FOD Werkgelegenheid (salairesminimums.be, jcId 3210000, van kracht op 01/06/2026, indexering van 2 % in 6/2026), geraadpleegd op 05/09/2026 — CAO van 28/01/2022 nr. 173492/CO/321 (loonsverhoging, basis 2022) en CAO van 06/10/2009 nr. 95899/CO/321 (koppeling aan de gezondheidsindex, mechanisme) voor de afstamming., salairesminimums.be: Employés > Général, CAT.1, expérience 0 (2.262,56); Ouvriers > 36h40/semaine > Général, tabel 2.1.1, categorie I, 0-5 jaar (15,8179) (neerlegging 173492), van kracht op 01/06/2026 de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 321 telt 111 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.
Laagste minimum uurloon: Arbeider — categorie I, € 15,8179 per uur; hoogste: Arbeider — categorie IV, € 16,0387 per uur.
Laagste minimum maandloon: Bediende — categorie 1, zonder ervaring bij de indiensttreding, € 2 262,56 per maand; hoogste: Bediende — categorie 4, 28 jaar of meer ervaring bij de indiensttreding, € 3 582,77 per maand.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| Bediende — categorie 1, zonder ervaring bij de indiensttreding | € 2 262,56/maand |
| Handelsvertegenwoordiger — minder dan 5 volle jaren beroepservaring | € 2 373,84/maand |
| Arbeider — categorie I | € 15,8179/u |
En nog 108 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.
104 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.
Wat het vak bepaalt: Functiecategorie (classificatie van 21/10/2009, cao nr. 96365/CO/321) en, voor een bediende, volle jaren beroepservaring erkend bij de indiensttreding (cao nr. 107775/CO/321, art. 3 en 4)
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE GROOTHANDELAARS-VERDELERS IN GENEESMIDDELEN
- FOD-code : 3210000
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 36 u 40
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
De arbeidsduur wordt vastgesteld op 36 uur 40 minuten gemiddeld per week. De arbeidstijdregeling wordt bepaald op het vlak van de onderneming, hetzij door de ondernemingsraad, hetzij bij akkoord tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis hiervan, met de werknemers of hun afgevaardigden. De normale wekelijkse arbeidsduur wordt over vijf dagen gespreid, behalve in geval van verplichte uitbating krachtens de bestaande reglementering.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 novembre 2003 relative à la durée du travail, art. 2 et 4, publiée en annexe au Moniteur belge du 30 septembre 2004, p. 69737 · dépôt 69000/CO/321 · NUMAC 2004202648 · M.B. du 30 septembre 2004, p. 69736-69738, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2004
In de ondernemingen die zowel werklieden en werksters als bedienden tewerkstellen, is de wekelijkse arbeidsduur en het uurrooster van het bediendenpersoneel dat leiding geeft aan en toezicht houdt over de werklieden en werksters, evenwel dezelfde als die van de werklieden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 novembre 2003 relative à la durée du travail, art. 5, publiée en annexe au Moniteur belge du 30 septembre 2004, p. 69737 · dépôt 69000/CO/321 · NUMAC 2004202648, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2004
Het presteren van overuren wordt tot het strikte minimum beperkt. Bij het presteren van overuren wordt, in overeenstemming met de wettelijke bepalingen ter zake, inhaalrust toegekend.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 novembre 2003 relative à la durée du travail, art. 3, publiée en annexe au Moniteur belge du 30 septembre 2004, p. 69737 · dépôt 69000/CO/321 · NUMAC 2004202648, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2004
Het loon voor de overuren wordt op het ogenblik van de inhaalrust betaald.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 novembre 2003 relative à la durée du travail, art. 3, dernière phrase, publiée en annexe au Moniteur belge du 30 septembre 2004, p. 69737 · dépôt 69000/CO/321 · NUMAC 2004202648, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2004
De voltijds tewerkgestelde arbeiders en bedienden die behoren tot de eerste drie categorieën van de beroepsclassificatie en die minstens 53 jaar zijn, hebben op hun verzoek het recht over te stappen naar een halftijds uurrooster, na akkoord over de te presteren werktijden. De werknemers met een technische functie moeten de aanvraag doen vóór het begin van het trimester voorafgaand aan het trimester waarin de overstap gebeurt ; wie een administratieve functie bekleedt, dient de aanvraag ten laatste zes maanden vooraf te doen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 novembre 2003 relative à la durée du travail, art. 6, publiée en annexe au Moniteur belge du 30 septembre 2004, p. 69737 · dépôt 69000/CO/321 · NUMAC 2004202648, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2004
De uurroosters die betrekking hebben op de prestaties op zon- en feestdagen worden in het arbeidsreglement opgenomen, via de normale procedures tot aanpassing van het arbeidsreglement. De arbeid op zon- en feestdagen mag enkel tot doel hebben apothekers te beleveren die open zijn binnen de regeling van de wachtdienst van apothekers en erom verzoeken, en ziekenhuisofficina's te voorzien van geneesmiddelen in de gevallen die zulks vereisen. Hij wordt bij voorrang verricht door werknemers verbonden aan de werkgever in het kader van een arbeidsovereenkomst, met uitsluiting van studenten in het kader van een studentencontract behalve in de periode van 1 juli tot 30 september van elk jaar. Hij gebeurt op vrijwillige basis ; indien er niet genoeg vrijwillige werknemers gevonden worden, kan op ondernemingsvlak van dit principe afgeweken worden om in een rotatiesysteem te voorzien, in overleg met de syndicale afvaardiging of, bij ontstentenis daarvan, via het arbeidsreglement.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 juin 1999 relative au travail du dimanche et des jours fériés, art. 3, 4, 5 et 9, publiée en annexe au Moniteur belge du 2 mars 2001, p. 6687-6688 · dépôt 51847/CO/321 · NUMAC 2000013018, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 janvier 2001
Voor alle werkelijk gepresteerde uren op zon- en feestdagen geldt een toeslag van 100 pct. ; indien de werkelijk gepresteerde uren minder dan drie uur bedragen, wordt een minimum van drie uur uitbetaald, waarbij beide bepalingen niet cumulatief gelden. De betaling van de toeslag geschiedt onder vorm van recuperatie. Op het niveau van de onderneming kan van dit principe afgeweken worden, via een akkoord met de syndicale afvaardiging of, bij ontstentenis daarvan, via het arbeidsreglement.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 juin 1999 relative au travail du dimanche et des jours fériés, art. 6 et 7, publiée en annexe au Moniteur belge du 2 mars 2001, p. 6688 · dépôt 51847/CO/321 · NUMAC 2000013018, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 janvier 2001
De prestaties op zaterdag omvatten enkel de levering van farmaceutische producten en de prestaties die noodzakelijk zijn in het kader van de voorbereiding en afhandeling van deze leveringen. Het personeel nodig voor de prestaties op zaterdag wordt beperkt tot het vereiste minimum, nodig voor de levering van de farmaceutische producten. In de ondernemingen waar op ondernemingsvlak geen gelijkwaardige bedrijfsregeling over een toeslag voor werk op zaterdag bestaat, wordt een toeslag van 50 pct. betaald voor arbeidsprestaties na 13 uur op zaterdag ; voordeliger bedrijfsregelingen worden behouden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 6 février 2014 relative au travail du samedi, art. 2 et 3 · dépôt 120821/CO/321 · A.R. publié au M.B. du 6 février 2015, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 janvier 2015
Werkgevers die in toepassing van artikel 22, 3°, van de arbeidswet van 16 maart 1971 de grenzen inzake arbeidsduur overschrijden voor het uitvoeren van werken van inventarissen en balansen, verbinden zich ertoe de inventariswerken veertien dagen op voorhand in te plannen zodat de werknemers tijdig worden geïnformeerd, en het uitvoeren ervan enkel op vrijwillige basis in te plannen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 mars 2026 relative aux travaux d'inventaire, art. 2 · dépôt 199315/CO/321 · avis de dépôt publié au M.B. du 7 mai 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · pas d'arrêté royal à ce jour
Voor prestaties vóór 6 uur 30 en voor prestaties na 20 uur wordt een toeslag van 25 pct. bovenop het normale loon betaald.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 mars 2026 relative aux primes et sursalaires, art. 4 · dépôt 199314/CO/321 · avis de dépôt publié au M.B. du 7 mai 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · pas d'arrêté royal à ce jour
Aan de werknemers worden anciënniteitsverlofdagen toegekend in functie van hun anciënniteit in de betrokken onderneming : 1 dag na 5 jaar, 2 dagen na 10 jaar, 3 dagen na 15 jaar, 4 dagen na 20 jaar, 5 dagen na 25 jaar, 6 dagen na 30 jaar en 7 dagen na 35 jaar anciënniteit. Daarnaast wordt elk jaar aan de werknemers één culturele verlofdag toegekend.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 mars 2026 relative aux absences, art. 2 et 4 · dépôt 199464/CO/321 · avis de dépôt publié au M.B. du 7 mai 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · NUMAC 2026202176 (A.R., Moniteur du 28/09/2026, p. 51761), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 septembre 2026
Vanaf 1 januari 2026 heeft de werknemer die uiterlijk in de loop van het lopende kalenderjaar de leeftijd van 55 jaar of ouder bereikt, recht op een rimpeldag. Het recht ontstaat op de eerste dag van de maand waarin de werknemer die leeftijd bereikt. De rimpeldag moet worden opgenomen binnen het betrokken kalenderjaar ; bij niet-opname kan de dag niet worden overgedragen noch uitbetaald, behalve bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst vóór de opname, in welk geval de dag bij de eindafrekening wordt uitbetaald. Hij wordt berekend volgens het tewerkstellingsregime op het moment van opname. De werkgever mag de opname van het recht op een rimpeldag niet willekeurig weigeren.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 mars 2026 relative aux absences, art. 3 § 2 · dépôt 199464/CO/321 · avis de dépôt publié au M.B. du 7 mai 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · NUMAC 2026202176 (A.R., Moniteur du 28/09/2026, p. 51761), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 septembre 2026
Klein verlet — onverminderd het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 mag de werknemer naar aanleiding van zijn huwelijk één bijkomende dag afwezig zijn met behoud van zijn normaal loon. De vormen van klein verlet die gelden voor gehuwden zijn ook van toepassing op wettelijk samenwonenden en op feitelijk samenwonenden met een officieel attest van de gemeente. Sinds 1 januari 2026 worden twee bijkomende dagen toegekend bij overlijden van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner van de werknemer, of van een kind van de werknemer, van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner; de werknemer kiest ze binnen het jaar na de dag van het overlijden.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 mars 2026 relative aux absences, art. 5, 6 et 7 (en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée — art. 9) · dépôt 199464/CO/321 · avis de dépôt au M.B. du 7 mai 2026 · NUMAC 2026202176 (A.R., Moniteur du 28/09/2026, p. 51761), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 septembre 2026
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 321?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 321 controleert, bedraagt € 15,8179 per uur (stelsel van 36,6667 u per week), van kracht op 01/06/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 321 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 321 telt 111 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Arbeider — categorie I, € 15,8179 per uur; hoogste: Arbeider — categorie IV, € 16,0387 per uur. Laagste minimum maandloon: Bediende — categorie 1, zonder ervaring bij de indiensttreding, € 2 262,56 per maand; hoogste: Bediende — categorie 4, 28 jaar of meer ervaring bij de indiensttreding, € 3 582,77 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 321 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Databank Minimumlonen van de FOD Werkgelegenheid (salairesminimums.be, jcId 3210000, van kracht op 01/06/2026, indexering van 2 % in 6/2026), geraadpleegd op 05/09/2026 — CAO van 28/01/2022 nr. 173492/CO/321 (loonsverhoging, basis 2022) en CAO van 06/10/2009 nr. 95899/CO/321 (koppeling aan de gezondheidsindex, mechanisme) voor de afstamming., salairesminimums.be: Employés > Général, CAT.1, expérience 0 (2.262,56); Ouvriers > 36h40/semaine > Général, tabel 2.1.1, categorie I, 0-5 jaar (15,8179) (neerlegging 173492), van kracht op 01/06/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 321.
Eerste werknemer onder PC 321? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.