PC 335: Paritair comité voor de dienstverlening aan en de ondersteuning van het bedrijfsleven en de zelfstandigen
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 335 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 2 189,81 per maand
PC 335: sectoraal minimum maandloon voor een voltijdse werknemer. 2.053 €/maand van 01/01/2024 tot 31/12/2025 — cao van 25/09/2023, neerlegging 183417/CO/335, art. 2 §1, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 04/02/2024 (Belgisch Staatsblad van 20/02/2024, NUMAC 2024200396), zonder indexering van het minimum (de indexeringen van 1,48 % en 3,58 % in de databank van de FOD gelden voor het aanvullend stelsel op de werkelijke lonen). Vóór 2024 bestond er geen sectoraal barema. Daarna twee trappen, allebei tegenstelbaar aan alle werkgevers van het comité. 2.154,11 €/maand op 01/01/2026 — cao van 14/01/2026, neerlegging 198084/CO/335, art. 2 §1: bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 16/03/2026 (NUMAC 2026200777), dus sinds 31/03/2026 bindend voor allen krachtens art. 26 van de wet van 5 december 1968; daarnaast algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 27/08/2026, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 16/09/2026 (NUMAC 2026201767, blz. 50362), wat de tekst dwingend maakt — geen ontsnapping meer via een andersluidend geschreven beding in de individuele arbeidsovereenkomst. Het bedrag wordt bevestigd door de databank van de FOD Werkgelegenheid (« van kracht op 01/01/2026 », « indexering van 2,21% in 1/2026 »). Daarna 2.189,81 €/maand op 01/04/2026 — cao van 15/06/2026, neerlegging 200707/CO/335, art. 2 §1, waarvan art. 4 de vorige tekst vanaf die datum vervangt. Die tweede tekst heeft op 05/09/2026 geen koninklijk besluit, maar dat beperkt hem niet tot de aangesloten werkgevers: een minimumloonbeding regelt de individuele verhoudingen tussen werkgever en werknemer, en art. 26 van de wet van 5 december 1968 breidt zulke bedingen uit tot alle werkgevers die onder het paritair orgaan ressorteren, vijftien dagen na het bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad — verschenen op 22/07/2026 (NUMAC 2026201962), dus tegenstelbaar sinds 06/08/2026, behoudens andersluidend geschreven beding in de individuele arbeidsovereenkomst. Wat een koninklijk besluit zou toevoegen, is het dwingend karakter, de strafsanctie en de rang van art. 51.
Deze tekst vermeldt twee verschillende bedragen naargelang de taal: 2.189,81 € in de Franse tekst, 2.189,91 € in de Nederlandse tekst — drie onafhankelijke extracties van hetzelfde PDF bevestigen dit, het is geen leesfout. Het Franse, laagste bedrag wordt als ondergrens weerhouden; het komt overeen met het maandelijkse GGMMI van cao nr. 43, waardoor de ondergrens ook tussen 01/04 en 05/08/2026 niet zakt. Het minimumloon wordt beoordeeld met inbegrip van de in geld waardeerbare voordelen en de premies van de maand (art. 2 §3). Niet van toepassing op studenten (art. 2 §2 van beide teksten).
Bron: CAO van 15 juni 2026 betreffende een sectoraal minimummaandloon (PC 335), neerlegging 200707, bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 22 juli 2026 (NUMAC 2026201962) — die, door haar art. 4, vanaf 01/04/2026 de CAO van 14 januari 2026 vervangt, neerlegging 198084/CO/335 (bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 16 maart 2026, NUMAC 2026200777; koninklijk besluit van 27/08/2026, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 16 september 2026, NUMAC 2026201767, blz. 50362), die de trap van 01/01/2026 draagt, neerlegging 200707, art. 1 (toepassingsgebied = alle werkgevers van PC 335), art. 2 §1 (bedrag op 01/04/2026), §2 (uitsluiting van de studenten), §3 (samenstelling van het minimumloon), art. 4 (onbepaalde duur, inwerkingtreding en vervanging van neerlegging 198084); neerlegging 198084, art. 2 §1 (bedrag op 01/01/2026), art. 4 (onbepaalde duur, inwerkingtreding en vervanging van neerlegging 183417); neerlegging 183417, art. 2 §1 (2.053 € vanaf 01/01/2024) en art. 3 (KB van 04/02/2024, NUMAC 2024200396); wet van 5 december 1968, art. 25 lid 1, 26, 32 en 33 lid 2 (neerlegging 200707), van kracht op 01/04/2026
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de verplaatsingskosten
- de sectorale bijdragen
- de DmfA
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE DIENSTVERLENING AAN EN DE ONDERSTEUNING VAN HET BEDRIJFSLEVEN EN DE ZELFSTANDIGEN
- FOD-code : 3350000
- Statuten : arbeiders en bedienden
- Indexering : 01 — laatst toegepast 01/01/2026
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Het paritair comité stelt zelf geen wekelijkse arbeidsduur vast. Het sectorale minimummaandloon wordt gewaarborgd aan de voltijdse werknemer en omvat de voordelen en premies die worden toegekend voor de normale voltijdse prestaties : er wordt geen referentiearbeidsrooster voorgeschreven. Het arbeidsreglement van de onderneming stelt het rooster vast, binnen de wettelijke grens van 38 uur per week (wet van 10 augustus 2001, artikel 2, § 2).
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 15 juin 2026 concernant un salaire mensuel minimum sectoriel, art. 2, §§ 1er et 3 — seule mention „horaire” des textes de la commission ; aucune des 26 conventions du registre ne dispose sur la durée du travail (dépouillement des thèmes du 05/09/2026, reconfirmé le 14/09/2026) · dépôt 200707/CO/335 · avis de dépôt au M.B. du 22 juillet 2026 (NUMAC 2026201962) · opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 7 août 2026 pour ce qu'elle règle des relations individuelles de travail (loi du 5 décembre 1968, art. 25 et 26) · pas d'arrêté royal au 14/09/2026
In uitvoering van hoofdstuk 9 (opleidingsplannen) en hoofdstuk 12 (investeren in opleiding) van de wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen bedraagt het individueel opleidingsrecht voor een voltijdse werknemer 1 individuele opleidingsdag per jaar in de ondernemingen met minder dan 10 werknemers en 1 dag per jaar in de ondernemingen met minstens 10 en minder dan 20 werknemers. In de ondernemingen met 20 of meer werknemers geldt een groeipad: 2 individuele opleidingsdagen per jaar vanaf 1 januari 2023, 3 dagen vanaf 1 januari 2026, 4 dagen vanaf 1 januari 2028 en 5 dagen vanaf 1 januari 2030. Het aantal werknemers wordt berekend overeenkomstig artikel 50, § 2, van dezelfde wet, en het recht van de werknemers die niet voltijds worden tewerkgesteld of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden gedurende het ganse kalenderjaar wordt vastgesteld overeenkomstig artikel 50, § 3. Het saldo aan opleidingsdagen wordt op het einde van het jaar overgedragen naar het daaropvolgende jaar; op het einde van elke periode van 5 jaar wordt het saldo van het beschikbare opleidingskrediet op nul gezet.
Rubriek 18° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 25 septembre 2023 relative à la formation, art. 3 (durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2030) · dépôt 182985/CO/335 · A.R. publié au M.B. du 30 janvier 2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 11 janvier 2024
De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om de opleidingsdagen aan te bieden tijdens de werkuren. Indien de door de werkgever aangeboden opleiding plaatsvindt buiten de arbeidstijd, moet de werkgever aan de werknemer een gelijke compensatie in arbeidstijd toekennen. Bedoeld worden de formele en de informele opleiding in de zin van artikel 50, § 1, a) en b), van de wet van 3 oktober 2022.
Rubriek 18° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 25 septembre 2023 relative à la formation, art. 4 et 5 (durée déterminée jusqu'au 31 décembre 2030) · dépôt 182985/CO/335 · A.R. publié au M.B. du 30 janvier 2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 11 janvier 2024
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 335?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 335 controleert, bedraagt € 2 189,81 per maand, van kracht op 01/04/2026. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 335 af van de categorie van de werknemer?
mijnloonbrief.be kent voor PC 335 geen loonschaal per categorie: het gecontroleerde minimum is het laagste wettelijke minimum van het comité, voor al zijn werknemers. Legt uw cao voor een categorie een hoger minimum op, dan is dat minimum verschuldigd. De pagina van het comité toont dat minimum en de tekst waarop het steunt.
Welke tekst legt het barema van PC 335 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 15 juni 2026 betreffende een sectoraal minimummaandloon (PC 335), neerlegging 200707, bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 22 juli 2026 (NUMAC 2026201962) — die, door haar art. 4, vanaf 01/04/2026 de CAO van 14 januari 2026 vervangt, neerlegging 198084/CO/335 (bericht van neerlegging in het Belgisch Staatsblad van 16 maart 2026, NUMAC 2026200777; koninklijk besluit van 27/08/2026, bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 16 september 2026, NUMAC 2026201767, blz. 50362), die de trap van 01/01/2026 draagt, neerlegging 200707, art. 1 (toepassingsgebied = alle werkgevers van PC 335), art. 2 §1 (bedrag op 01/04/2026), §2 (uitsluiting van de studenten), §3 (samenstelling van het minimumloon), art. 4 (onbepaalde duur, inwerkingtreding en vervanging van neerlegging 198084); neerlegging 198084, art. 2 §1 (bedrag op 01/01/2026), art. 4 (onbepaalde duur, inwerkingtreding en vervanging van neerlegging 183417); neerlegging 183417, art. 2 §1 (2.053 € vanaf 01/01/2024) en art. 3 (KB van 04/02/2024, NUMAC 2024200396); wet van 5 december 1968, art. 25 lid 1, 26, 32 en 33 lid 2 (neerlegging 200707), van kracht op 01/04/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 335.
Eerste werknemer onder PC 335? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.