PC 337: Aanvullend paritair comité voor de non-profitsector
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 337 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 2 233,61 per maand
PC 337: geen algemeen loonrooster — de cao van 06/12/2016 (neerlegging 136885) koppelt « de voorziene lonen » aan de index zonder een bedrag vast te leggen; het interprofessioneel minimuminkomen is van toepassing. Enkel de persoonlijk assistenten binnen een PAB- of PVB-budget van de Vlaamse overheid hebben een sectoraal minimum (cao 166098): kies dat vakje op de fiche van de werknemer.
Bron: Cao van 6 juli 2021 « betreffende de loonvoorwaarden van de persoonlijk assistenten met een arbeidsovereenkomst in het kader van PAB en PVB » (PC 337), neerlegging 166098, bericht van neerlegging in het B.S. van 24/08/2021, koninklijk besluit van 21/09/2021; afgevlakte gezondheidsindex gepubliceerd door Statbel, art. 1 (toepassingsgebied: privépersonen binnen een PAB/PVB-budget van de Vlaamse overheid), art. 2 (24.251,86 EUR per jaar, pro rata), art. 3 (spilindex 109,34; coëfficiënt 1,02^n; maandloon = jaarloon ÷ 12), art. 4 (onbepaalde duur) (neerlegging 166098), van kracht op 01/09/2026 (cao van kracht sinds 08/09/2021) de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 337 telt 1 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.
Minimum maandloon: Persoonlijk assistent binnen een PAB- of PVB-budget van de Vlaamse overheid, € 2 512,90 per maand.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| Persoonlijk assistent binnen een PAB- of PVB-budget van de Vlaamse overheid | € 2 512,90/maand |
Wat het vak bepaalt: Is de werknemer een persoonlijk assistent tewerkgesteld door een privépersoon in het kader van een persoonlijke-assistentiebudget (PAB) of een persoonsvolgend budget (PVB) van de Vlaamse overheid (cao van 06/07/2021, neerlegging 166098/CO/337)? Zo niet, niets kiezen: er geldt geen sectoraal barema.
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- de eindejaarspremie
- de verplaatsingskosten
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : AANVULLEND PARITAIR COMITE VOOR DE NON-PROFITSECTOR
- FOD-code : 3370000
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Referteperiode : maximum zes maanden, en enkel indien de werkgever de sectorale CAO van 7 juli 2020 activeert door een ondernemings-CAO — het arbeidsreglement kan een kortere periode vaststellen, van minimaal één kwartaal
Wanneer de onderneming, door middel van een op ondernemingsniveau gesloten collectieve arbeidsovereenkomst, de afwijkingen van de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2020 uitvoert, wordt de periode voor recuperatie van overschrijdingen van de arbeidsduur bepaald op maximum zes maanden, met toepassing van artikel 26bis van de arbeidswet van 16 maart 1971. De onderneming kan in het arbeidsreglement een kortere referentieperiode vaststellen (minimaal één kwartaal). Een semester loopt in principe van 1 januari tot 30 juni en van 1 juli tot 31 december, of, indien de onderneming het zo in haar arbeidsreglement bepaalt, een andere ononderbroken periode van zes maanden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 juillet 2020, „Possibilité d'adaptation de certaines dispositions relatives au temps de travail”, art. 3 et art. 4, §§ 1er et 2, en vigueur le 7 juillet 2020, durée indéterminée · dépôt 159669/CO/337 · NUMAC 2020205583 (A.R., Moniteur du 15/02/2021), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 janvier 2021
Wanneer de onderneming de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2020 heeft geactiveerd, kan met toepassing van artikel 38ter, § 2, 4°, van de arbeidswet van 16 maart 1971 worden afgeweken van de bepaling dat de werknemers in elk tijdvak van vierentwintig uren recht hebben op ten minste elf opeenvolgende uren rust tussen de beëindiging en de hervatting van het werk. Deze afwijking is beperkt tot de volgende bijzondere gevallen, zoals bepaald op ondernemingsniveau: noodwendigheden van de dienstverlening; onvoorziene omstandigheden en overmacht.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 juillet 2020, „Possibilité d'adaptation de certaines dispositions relatives au temps de travail”, art. 5 · dépôt 159669/CO/337 · NUMAC 2020205583 (A.R., Moniteur du 15/02/2021), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 janvier 2021
Wanneer de onderneming de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2020 heeft geactiveerd, kan met toepassing van artikel 21 van de arbeidswet van 16 maart 1971, indien noodzakelijk, worden afgeweken van de bepaling dat de duur van elke werkperiode niet korter mag zijn dan drie uren, in de volgende gevallen: opleiding; teamvergaderingen; andere gevallen bepaald bij ondernemings-CAO.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 juillet 2020, „Possibilité d'adaptation de certaines dispositions relatives au temps de travail”, art. 6 · dépôt 159669/CO/337 · NUMAC 2020205583 (A.R., Moniteur du 15/02/2021), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 janvier 2021
Een nieuwe arbeidsregeling ingevoerd in de zin van de wet van 17 maart 1987 en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 kan afwijken van het verbod van arbeid op feestdagen, van de verplichting om feestdagen die met een zondag of een gewone inactiviteitsdag samenvallen te vervangen door een gewone activiteitsdag, en van de verplichting om de inhaalrust, toegekend na arbeid verricht op een feestdag, aan te rekenen op de arbeidsduur (artikelen 4, 6, 10 en 11, vierde lid, van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen). Het gebruik van deze afwijkingen mag in geen geval een vermindering van het bij of krachtens artikel 4 van die wet vastgestelde aantal feestdagen tot gevolg hebben.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 juillet 2020, „Possibilité d'adaptation de certaines dispositions relatives au temps de travail”, art. 7, 4° · dépôt 159669/CO/337 · NUMAC 2020205583 (A.R., Moniteur du 15/02/2021), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 janvier 2021
Opdat de werknemers over voldoende tijd zouden beschikken om hun professionele verplichtingen en hun privéleven met elkaar te verzoenen, worden de uurroosters hun minimaal twee weken vooraf kenbaar gemaakt; op ondernemingsvlak kan in dit arbeidsreglement een andere termijn bepaald worden. In afwijking van artikel 4, vierde lid, van de wet van 8 april 1965 mag er voor individuele werknemers niet worden afgeweken van de bepalingen van het arbeidsreglement die gewijzigd zijn ingevolge een nieuwe arbeidsregeling ingevoerd overeenkomstig de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juli 2020.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 juillet 2020, „Possibilité d'adaptation de certaines dispositions relatives au temps de travail”, art. 9 et 10 · dépôt 159669/CO/337 · NUMAC 2020205583 (A.R., Moniteur du 15/02/2021), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 janvier 2021
Zonder afbreuk te doen aan de algemene reglementering inzake de jaarlijkse vakantie, heeft elke werknemer die hiervoor een aanvraag doet recht op de toekenning van een aaneensluitende vakantieperiode van drie opeenvolgende weken tijdens het kalenderjaar, inclusief drie weekends verbonden aan deze periode. De toekenning van die periode kan beperkt worden wegens organisatorische noodwendigheden, dit wil zeggen het verzekeren van de onontbeerlijke personeelsomkadering voor het functioneren van de dienst, nadat alle beschikbare ondersteunings- of vervangingsmogelijkheden binnen het bestaande organisatorisch kader zijn ingezet tijdens de betrokken vakantieperiode. Een weigering dient steeds schriftelijk en gemotiveerd te gebeuren; bij wijze van uitzondering hoeft een weigering van een aanvraag die niet ten minste twee weken van tevoren is ingediend, niet te worden gemotiveerd. De verlofplanning wordt tijdig opgemaakt omwille van de continuïteit van de dienstverlening.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 15 juin 2026, „Prise de vacances annuelles consécutives”, art. 2 à 4, en vigueur le 1er septembre 2026, durée indéterminée · dépôt 200980/CO/337 · pas encore d'A.R. ; avis de dépôt au Moniteur du 17/08/2026, art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 — opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 1er septembre 2026
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 337?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 337 controleert, bedraagt € 2 233,61 per maand, van kracht op 01/09/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 337 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 337 telt 1 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Minimum maandloon: Persoonlijk assistent binnen een PAB- of PVB-budget van de Vlaamse overheid, € 2 512,90 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 337 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Cao van 6 juli 2021 « betreffende de loonvoorwaarden van de persoonlijk assistenten met een arbeidsovereenkomst in het kader van PAB en PVB » (PC 337), neerlegging 166098, bericht van neerlegging in het B.S. van 24/08/2021, koninklijk besluit van 21/09/2021; afgevlakte gezondheidsindex gepubliceerd door Statbel, art. 1 (toepassingsgebied: privépersonen binnen een PAB/PVB-budget van de Vlaamse overheid), art. 2 (24.251,86 EUR per jaar, pro rata), art. 3 (spilindex 109,34; coëfficiënt 1,02^n; maandloon = jaarloon ÷ 12), art. 4 (onbepaalde duur) (neerlegging 166098), van kracht op 01/09/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 337.
Eerste werknemer onder PC 337? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.