Flexi-job: loon, vakantiegeld en bijdragen
De bedragen van een flexi-loonbrief in 2026: minimumflexiloon horeca, flexivakantiegeld van 7,67 %, werkgeversbijdrage van 28 %, plafonds en Dimona FLX.
Elk bedrag hieronder is het bedrag dat de rekenmodule toepast op 2026-09-17.
De bedragen van 2026
| Wat | Bedrag | Bron |
|---|---|---|
| Minimaal basisflexiloon horeca, per uur, zonder vakantiegeld | € 12,11 | RSZ, administratieve instructies — geïndexeerd op 01/09/2026 |
| Flexivakantiegeld, 7,67 % van het flexiloon, per uur | € 0,93 | Wet van 16 november 2015, art. 5, § 3 |
| Totaal verschuldigd aan de werknemer, per uur (horeca) | € 13,04 | RSZ — som van de twee lijnen hierboven, tot op de cent bevestigd |
| Persoonlijke socialezekerheidsbijdrage van de werknemer | 0 % | Wet van 16 november 2015 — vrijgesteld flexiloon |
| Bedrijfsvoorheffing op het flexiloon | 0 % | WIB 92 — vrijgesteld flexiloon: het brutoloon is het nettoloon |
| Bijzondere werkgeversbijdrage, op het flexiloon inclusief vakantiegeld | 28 % | RSZ-instructies 2026/2, bevestigd op zes werkelijke loonafrekeningen |
| Maximaal basisflexiloon horeca — striktste lezing (RSZ) | € 21,00 | RSZ, administratieve instructies — vast bedrag sinds 01/07/2026 |
| Maximaal basisflexiloon horeca — ruimste lezing (FOD Werk) | € 21,42 | FOD WASO, databank minimumlonen, PC 3020000, afgedrukt op 01/09/2026 |
| Jaarlijks fiscaal plafond van de flexi-inkomsten (niet-gepensioneerde) | € 18.440,00 | RSZ-instructies — geïndexeerd bedrag 2026; geldt niet voor gepensioneerden |
Het vakantiegeld is de vaakst gemaakte fout
De RSZ publiceert twee tarieven voor dezelfde periode: € 12,11 per uur zonder vakantiegeld en € 13,04 per uur mét. Beide circuleren, en wie het tweede overneemt als basisloon laat het vakantiegeld een tweede keer berekenen.
Het tarief dat u invoert is altijd het BASISTARIEF. De loonbrief voegt zelf 7,67 % toe, zet het op een aparte lijn, en de werkgeversbijdrage van 28 % slaat op het totaal. Voert u het tarief mét vakantiegeld in, dan herkent de loonbrief het op de cent en waarschuwt ze u.
Het maximum: twee officiële bronnen spreken elkaar tegen
Sinds 01/09/2026 zeggen twee officiële teksten iets anders over het maximale basisflexiloon in de horeca: de RSZ-instructies houden het op € 21,00 per uur, de databank minimumlonen van de FOD Werk vermeldt € 21,42 per uur voor PC 3020000.
Het maximum dient een WEIGERING: daarboven is de tewerkstelling geen flexi-job meer. Weigeren op € 21,00 zou een tarief verbieden dat de FOD als toegelaten publiceert, en daartegen heeft een klant geen verhaal. De weigering slaat dus op de ruimste grens, en tussen € 21,00 en € 21,42 draagt de loonbrief een waarschuwing die beide teksten noemt en eraan herinnert dat een herkwalificatie door de RSZ 125 % van het flexiloon kost. Die waarschuwing verdwijnt zodra een van beide bronnen de andere volgt.
Buiten de horeca, en het jaarlijkse plafond
Buiten de horeca is er geen specifiek minimumflexiloon: het basisflexiloon moet minstens gelijk zijn aan het barema van de uitgeoefende functie in het paritair comité, en bij gebrek daaraan aan het GGMMI. Dat barema is soms per maand gepubliceerd terwijl een flexi altijd per uur wordt betaald — de omrekening gebeurt voor u, en het bedrag op het scherm is het bedrag dat de controle toepast.
Voor een werknemer die niet gepensioneerd is, geldt bovendien een jaarlijks fiscaal plafond van € 18.440,00 voor 2026. Daarboven verliezen de flexi-inkomsten hun fiscale vrijstelling. Voor een gepensioneerde bestaat dat plafond niet.
Twee aangiften, en geen enkele vervangt de andere
Een flexi-job wordt aangegeven met een Dimona van het type FLX, vóór elke prestatie. Zonder antwoord OK is er geen flexi-tewerkstelling. Het platform stuurt die Dimona zelf.
Sinds 2 december 2024 moeten de loongegevens van elke flexiwerknemer daarnaast worden doorgegeven via de onlinedienst « Flexi at work », uiterlijk vijf kalenderdagen na het opstellen van de loonafrekening. Die aangifte voedt de teller van de flexi-inkomsten en vervangt de driemaandelijkse DmfA NIET. Elke flexi-loonbrief draagt die herinnering.
Een schriftelijke raamovereenkomst, vóór de eerste prestatie
Een tewerkstelling in flexi-job veronderstelt een schriftelijke raamovereenkomst, ondertekend vóór de eerste prestatie, met de vermeldingen van artikel 6 van de wet van 16 november 2015. Het platform maakt ze op in pdf en DOCX, in het Frans of in het Nederlands.
Sinds de wet van 28 juni 2026 staat de flexi-job open voor alle sectoren, behoudens uitsluiting bij koninklijk besluit. De gekende sectorale uitsluitingen en omkaderingen worden op de loonbrief gemeld, op hun datum van inwerkingtreding.