Loonbrief van een flexi-job
Het flexiloon is niet onderworpen aan persoonlijke socialezekerheidsbijdragen, noch aan bedrijfsvoorheffing: het brutoloon is het nettoloon. De werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 28 %. Bij elke betaling komt een flexivakantiegeld van 7,67 % van het flexiloon, wettelijk verschuldigd en niet onderhandelbaar. Een tewerkstelling in flexi-job veronderstelt een schriftelijke raamovereenkomst, ondertekend vóór de eerste prestatie.
Het vakantiegeld van 7,67 % is verschuldigd, en wordt berekend
Artikel 5, § 3 van de wet van 16 november 2015 legt een flexivakantiegeld van 7,67 % op, betaald samen met het flexiloon. Dat is de vaakst voorkomende fout: het tarief dat de RSZ publiceert bestaat in twee versies, één zonder en één met vakantiegeld, en beide circuleren.
mijnloonbrief.be beslecht die vraag met één afspraak, en zet ze op de loonbrief: het tarief dat u invoert is ALTIJD het basistarief, zonder vakantiegeld. Het platform voegt de 7,67 % toe, toont ze op een aparte lijn van het brutoloon, en berekent de 28 % werkgeversbijdrage op het totaal. Komt het ingevoerde tarief tot op de cent overeen met een officieel tarief mét vakantiegeld, dan verwittigt een bericht u in plaats van het vakantiegeld twee keer te betalen.
Het uurminimum hangt af van de sector, en van de datum
In de horeca wordt het minimale flexiloon geïndexeerd: het platform toetst het tarief aan de DATUM VAN DE LOONBRIEF, niet aan de datum van invoer. Een loonbrief van september wordt dus geweigerd op het bedrag van september, met het exacte cijfer en zijn bron in het bericht.
Buiten de horeca is de ondergrens het functiebarema van het paritair comité — soms per maand gepubliceerd, terwijl een flexi altijd per uur wordt betaald. Die omrekening gebeurt voor u, en het bedrag op het scherm is het bedrag dat de controle zal toepassen.
Wat de wet naast de loonbrief oplegt
De wet van 28 juni 2026 stelde de flexi-job open voor alle sectoren, waarbij elk paritair comité die bij overeenkomst kan uitsluiten of omkaderen. De gekende sectorale beperkingen worden op de loonbrief gemeld, op hun datum van inwerkingtreding.
Sinds 2 december 2024 moeten de loongegevens van elke flexiwerknemer ook worden doorgegeven via de onlinedienst « Flexi at work », uiterlijk vijf kalenderdagen na het opmaken van de loonafrekening. Die verplichting vervangt de DmfA niet. Elke flexi-loonbrief draagt die herinnering en de rechtstreekse link naar de dienst.
- Schriftelijke raamovereenkomst, ondertekend vóór de eerste prestatie
- Flexivakantiegeld van 7,67 % betaald samen met het loon
- Bijzondere werkgeversbijdrage van 28 %
- Flexi at work binnen de 5 kalenderdagen
Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.
Bronnen
- ONSS — Instructions administratives : les flexi-jobs
- Loi du 16 novembre 2015 portant des dispositions diverses en matière sociale (Justel)