PC 127: Paritair comité voor de handel in brandstoffen
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 127 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 14,8107 per uur (stelsel van 38 u per week)
PC 127 (handel in brandstoffen, arbeiders): ondergrens = klasse I (PC127-001, onderhoudspersoneel), 0 tot 3 jaar anciënniteit, 38-urenregeling — 14,8107 €/u sinds 01/01/2026. Het is het absolute rooster van de cao van 20/12/2018 (11,60 €/u op 01/01/2019, cao 150201, koninklijk besluit van 16/06/2019), verhoogd met 1,1 % op 01/07/2019 (cao 155877) en met 0,4 % op 01/01/2022 (cao 168198), en elk jaar op 1 januari geïndexeerd op de afgevlakte gezondheidsindex van november (cao 154082, koninklijk besluit van 07/01/2020): 13,7423 €/u in 2023, 13,9938 in 2024, 14,4935 in 2025. Die keten vindt de vier roosters die de FOD Werkgelegenheid van 2020 tot 2023 publiceerde tot op de vierde decimaal terug. De hogere klassen en de anciënniteit (meer dan 3, 10 en 15 jaar) geven recht op meer.
Het Sociaal Fonds van de sector (fonds127.be) publiceert 14,8103 €/u voor hetzelfde vak, dus 0,0004 €/u minder, zonder dat dit verschil op een tekst steunt: het bedrag van de cao wordt tegengeworpen.
Bron: Cao van 20 december 2018 « conditions de rémunération » (PC 127), neerlegging 150201/CO/127, algemeen verbindend verklaard bij K.B. van 16/06/2019; geïndexeerd door cao 154082/CO/127 en verhoogd door de cao's 155877/CO/127 en 168198/CO/127, Cao 150201 art. 3 (rooster, klasse I, 0-3 jaar) en art. 6 (duur); cao 155877 art. 3 (+1,1 %); cao 154082 art. 3, 5 en 6 § 1 (jaarlijkse indexering, afronding, noemer 105,79) en art. 7; cao 168198 art. 3 (+0,4 %) (neerlegging 150201), van kracht op 01/01/2026 de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 127 telt 5 vakken. Bedragen nagekeken op 13/10/2026.
Laagste minimum uurloon: Klasse I — PC127-001 onderhoudspersoneel, € 14,8107 per uur; hoogste: Klasse V — PC127-012 vliegtuigbevoorrader/operator, € 16,5983 per uur.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| Klasse I — PC127-001 onderhoudspersoneel | € 14,8107/u |
| Klasse II — PC127-002 machinist/bestuurder bulldozer, PC127-003 arbeider gas | € 15,0663/u |
| Klasse III — PC127-004 tankwagenchauffeur voor het beleveren van tankstations, PC127-005 chauffeur bevoorrading en grootdistributie gasflessen, PC127-006 tankwagenchauffeur voor bevoorrading en grootdistributie van vloeibare brandstoffen | € 16,1258/u |
| Klasse IV — PC127-007 chauffeur kleindistributie gasflessen, PC127-008 chauffeur kolen, PC127-009 tankwagenchauffeur voor distributie van gas, PC127-010 tankwagenchauffeur voor distributie vloeibare brandstoffen, PC127-011 technieker | € 16,4451/u |
| Klasse V — PC127-012 vliegtuigbevoorrader/operator | € 16,5983/u |
5 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.
Wat het vak bepaalt: Functieklasse (Berenschot, I tot V) volgens art. 3 van de cao van 20/12/2018 (neerlegging 150201/CO/127) — de anciënniteit wordt berekend op de datum van indiensttreding
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de maaltijdcheques
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE HANDEL IN BRANDSTOFFEN
- FOD-code : 1270000
- Statuten : arbeiders
- Indexering : 01 — laatst toegepast 01/01/2026
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 40 uur
Hoger dan 38 uur: de arbeidsduurvermindering gebeurt hier via rustdagen waarvan het comité de data vaststelt. Een reglement dat 38 uur vermeldt, stemt noch met het uurrooster noch met die rustdagen overeen.
Referteperiode : het gemiddelde wordt berekend over een referteperiode van één jaar die begint op 1 oktober en eindigt op 30 september van het volgende jaar ; over die periode bedraagt het totaal 2 080 uren, met inbegrip van de gelijkgestelde dagen, de verlofdagen en de compensatiedagen
De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur, vastgesteld bij artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971, blijft vastgesteld op veertig uren. Sinds 1 januari 2003 wordt de arbeidsduurvermindering tot 38 uur per week doorgevoerd onder de vorm van maximum twaalf compensatiedagen per jaar, aan de deeltijdse arbeiders toegekend naar rata van hun prestaties. Deze compensatiedagen worden vergoed door het „Sociaal Fonds voor de ondernemingen van handel in brandstoffen”, waarvan de raad van beheer de modaliteiten van toekenning en betaling bepaalt ; zij worden individueel genomen, rekening houdend met de noodwendigheden van de arbeidsorganisatie en volgens de gebruikelijke procedure op ondernemingsvlak.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2007 relative à la durée de travail et à la flexibilité, art. 3 § 1er et art. 4 §§ 1er à 4 (en vigueur le 1er octobre 2007, durée indéterminée) · dépôt 87003/CO/127 · avis de dépôt MB 21/03/2008 · A.R. publié MB 10/10/2008, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 30 juillet 2008
In de nieuwe arbeidsregeling mag de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, berekend over een periode van één jaar, niet meer dan 40 uur bedragen ; veertig uur vermenigvuldigd met 52 weken geeft 2 080 uren, waarin de gelijkgestelde dagen, de verlofdagen en de compensatiedagen zijn begrepen. Deze referteperiode begint op 1 oktober en eindigt op 30 september van het volgende jaar. Zolang de arbeidsduur 12 uren per dag of 2 080 uren over de referteperiode niet overschrijdt, is geen toeslag voor overuren verschuldigd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2007 relative à la durée de travail et à la flexibilité, art. 5 §§ 1er à 3 · dépôt 87003/CO/127 · avis de dépôt MB 21/03/2008 · A.R. publié MB 10/10/2008, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 30 juillet 2008
In de loop van de referteperiode mag de totale duur van de verrichte arbeid op geen enkel ogenblik de toegelaten gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, vermenigvuldigd met het aantal reeds verstreken weken, met meer dan 65 uren overschrijden. Uitsluitend om het hoofd te bieden aan een buitengewone vermeerdering van werk (art. 25 van de arbeidswet van 16 maart 1971) of aan werkzaamheden vereist wegens een onvoorziene noodzakelijkheid (art. 26 § 1, 3° van dezelfde wet) wordt dit meerurenkrediet sinds 1 oktober 2013 op 143 uren gebracht. Alle uren die boven het normale dag- of weekuurrooster worden gepresteerd, zowel voltijds als deeltijds, geven recht op inhaalrust binnen dezelfde referteperiode, die in ieder geval moet worden toegekend zodra de grens wordt overschreden en vooraleer de werknemer opnieuw meeruren kan presteren. Het aantal uren dat de werknemer kan laten uitbetalen in plaats van in te halen, wordt op 130 uren per kalenderjaar gebracht.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2007 relative à la durée de travail et à la flexibilité, art. 7, 8 et 9 §§ 1er à 4 ; CCT du 29 janvier 2014 relative à la durée de travail et à la flexibilité, art. 3 (en vigueur le 1er octobre 2013, durée indéterminée) · dépôt 87003/CO/127 (A.R. du 30 juillet 2008, M.B. du 10/10/2008) — dépôt 120646/CO/127 · avis de dépôt MB 15/04/2014 · A.R. publié MB 28/11/2014, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 9 octobre 2014
Een beroep op de buitengewone vermeerdering van werk (art. 25 van de arbeidswet) vereist steeds de voorafgaande toestemming van de syndicale afvaardiging, of van de sociale inspectie bij ontstentenis van een syndicale afvaardiging, en de betrokken werknemers moeten ten minste 24 uur op voorhand worden verwittigd. Bij werkzaamheden vereist wegens een onvoorziene noodzakelijkheid (art. 26 § 1, 3°) moet de syndicale afvaardiging slechts voorafgaandelijk toestemmen indien mogelijk, maar zij moet in elk geval worden geïnformeerd ; bij ontstentenis van een syndicale afvaardiging volstaat een melding achteraf aan de sociale inspectie. Van deze melding wordt een kopie gezonden aan de voorzitter van het paritair comité.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 décembre 2007 relative à la durée de travail et à la flexibilité, art. 10 · dépôt 87003/CO/127 · avis de dépôt MB 21/03/2008 · A.R. publié MB 10/10/2008, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 30 juillet 2008
Voor de arbeiders en arbeidsters van het rijdend personeel dat tankstations en/of depots bevoorraadt, zijn nachtprestaties de prestaties die zich tussen 20 uur en 6 uur situeren, met uitsluiting van de werknemers wier prestaties zich uitsluitend tussen 6 uur en 24 uur situeren en van diegenen wier prestaties gewoonlijk vanaf 5 uur aanvangen. Deze werknemers hebben recht op een nachtvergoeding waarvan het bedrag niet lager mag zijn dan dat van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 49 van 21 mei 1991 en dat gekoppeld is aan het indexcijfer van de consumptieprijzen. De invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties moet de wettelijke procedures en het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 volgen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 14 janvier 2020 fixant une indemnité financière pour travail de nuit, art. 1er, 2, 3 et 4 (en vigueur le 1er janvier 2020, durée indéterminée) · dépôt 159521/CO/127 · avis de dépôt MB 11/08/2020 · A.R. publié MB 11/08/2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er juillet 2021
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 127?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 127 controleert, bedraagt € 14,8107 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/01/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 127 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 127 telt 5 vakken; bedragen nagekeken op 13/10/2026. Laagste minimum uurloon: Klasse I — PC127-001 onderhoudspersoneel, € 14,8107 per uur; hoogste: Klasse V — PC127-012 vliegtuigbevoorrader/operator, € 16,5983 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 127 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Cao van 20 december 2018 « conditions de rémunération » (PC 127), neerlegging 150201/CO/127, algemeen verbindend verklaard bij K.B. van 16/06/2019; geïndexeerd door cao 154082/CO/127 en verhoogd door de cao's 155877/CO/127 en 168198/CO/127, Cao 150201 art. 3 (rooster, klasse I, 0-3 jaar) en art. 6 (duur); cao 155877 art. 3 (+1,1 %); cao 154082 art. 3, 5 en 6 § 1 (jaarlijkse indexering, afronding, noemer 105,79) en art. 7; cao 168198 art. 3 (+0,4 %) (neerlegging 150201), van kracht op 01/01/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
Paritair comité 127 : de andere comités
Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen:
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 127: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 127? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.