PC 303.01: Paritair subcomité voor de filmproductie

Minimumloon dat wij toetsen

€ 12,9115 per uur (stelsel van 38 u per week)

PSC 303.01 (filmproductie): ondergrens van categorie F1 « secretaris of productie-assistent », eerste jaar, overeenkomst van onbepaalde duur — het laagste vak van het barema. Het barema is een WEEKloon voor 38 uur (cao van 30/10/2012, neerlegging 112308, art. 10 en bijlage, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 17/06/2013): 333,12 EUR per week op 01/02/2009, verhoogd met 1,1 % op 01/01/2018 (cao 144468) en geïndexeerd in stappen van 2 %; 490,64 EUR per week op 01/07/2026, hetzij 12,9115 EUR/u. De stappen tot 01/08/2022 zijn die welke de FOD WASO publiceert (435,68 EUR per week); de volgende zijn berekend met de twee indexeringsclausules (cao 112308, daarna cao van 02/02/2023, neerlegging 180389, koninklijk besluit van 20/12/2023) op de afgevlakte gezondheidsindex van Statbel. Let op: waar de tekst twee lezingen toelaat, wordt de laagste gevolgd: art. 4 van cao 180389 zegt dat de bedragen van 01/01/2023 « overeenstemmen met het spilindexcijfer 124,91 » — wie integendeel meent dat een verhoging verschuldigd was zodra dat indexcijfer overschreden werd (februari 2023), komt voor alle bedragen sinds maart 2023 op 2 % meer uit. De andere categorieën, de anciënniteit en de overeenkomsten van bepaalde duur geven recht op meer: zie de gecorrigeerde bijlage van cao 144468. Dit barema geldt voor de ondernemingen voor de productie van langspeelfilms; elders in het paritair subcomité blijft het interprofessioneel gewaarborgd minimuminkomen (cao nr. 43) de ondergrens.

Bron: CAO van 30 oktober 2012 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (PSC 303.01 — filmproductie), neerlegging 112308/CO/303.01, bericht van neerlegging in het B.S. van 07/12/2012, koninklijk besluit van 17/06/2013; cao van 15/12/2017 « koopkracht », neerlegging 144468; cao van 02/02/2023 « koppeling van de lonen aan de index », neerlegging 180389, koninklijk besluit van 20/12/2023; barema gepubliceerd door de FOD WASO tot 01/08/2022; afgevlakte gezondheidsindex van Statbel; bevoegdheid van het subcomité: koninklijk besluit van 05/03/2012 (NUMAC 2012200427, B.S. van 24/04/2012) tot wijziging van het koninklijk besluit van 23/01/1980 (NUMAC 1980012307): productie van langspeelfilms, cao 112308: art. 10 (minimale weeklonen voor 38 uur, koppeling aan de index, stabilisatieschijven) en bijlage, categorie F1 « Start », overeenkomst van onbepaalde duur; cao 144468: art. 2 (+ 1,1 % op 01/01/2018) en art. 3 (gecorrigeerde tabellen); cao 180389: art. 4 (spilindex 124,91, reeks × 1,02, gemiddelde van de twee laatste maanden, afronding op de honderdste; erratum van 11/10/2023 over de datum van uitwerking) (neerlegging 112308), van kracht op 01/07/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 303.01 telt 380 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: COD — categorie F1 (secretaris of productie-assistent) — Start (eerste jaar), € 12,9115 per uur; hoogste: CBD — categorie F10 (directeur van de fotografie, filmproductieleider, chef-decorateur, realisator…) — 40 jaar anciënniteit en meer, € 53,7755 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

En nog 360 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

Wat het vak bepaalt: Soort overeenkomst (onbepaalde of bepaalde duur), functiecategorie (F1 tot F10, cao van 30/10/2012, neerlegging 112308, art. 10) en anciënniteit verworven in de sector en de aanverwante sectoren voor een gelijkaardige functie

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona
• de DmfA

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• de maaltijdcheques
• de verplaatsingskosten
• zondag en feestdagen
• de sectorale bijdragen

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE FILMPRODUCTIE
• FOD-code : 3030100
• Onder comité PC 303
• Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

Referteperiode : het jaar, of de bepaalde duur van de arbeidsovereenkomst wanneer die voor bepaalde duur is gesloten ; op die periode moet de gemiddelde arbeidsduur van 38 uur per week worden bereikt

De wekelijkse arbeidsduur omvat 38 uren, gespreid over 5 of 6 dagen per week. Op basis van de wet van 17 maart 1987 en van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 wordt overeengekomen dat de grenzen van de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur, zoals vastgesteld in de arbeidswet van 16 maart 1971, artikel 19, lid 1, overschreden kunnen worden met maximaal 3 uur per dag en 15 uur per week ; in totaal kunnen per week 53 uren worden gepresteerd. Deze uren zijn geen overuren en worden betaald op basis van het overeengekomen loon, voor zover de gemiddelde arbeidsduur berekend op jaarbasis of op basis van de bepaalde duur van de arbeidsovereenkomst niet meer dan 38 uur per week is. De toegelaten overschrijdingen worden verricht naar goeddunken van de producent. Indien de productie een dienstblad vereist waarin de arbeidsregeling van de volgende dag wordt vastgesteld, moet dit ten laatste een half uur vóór het einde van het werk worden meegedeeld, en het werkplan wordt door de producent aan de vakbondsafgevaardigde van de technische ploeg meegedeeld.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 octobre 2012 fixant les conditions de travail et de rémunération des travailleurs occupés dans les entreprises de production de films, chapitre VI „Durée du travail” — remplace la CCT du 12 février 2009 (91584/CO/303.01) ; art. 32 : durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois, art. 24 et art. 25, al. 1er à 3 · dépôt 112308/CO/303.01 · avis de dépôt M.B. du 7 décembre 2012, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 17 juin 2013

Tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geldt hetzij de maatschappelijke zetel van de productiemaatschappij, hetzij de door de producent gekozen productieplaats als referentiepunt. De tijd nodig voor de verplaatsingen, heen en terug, binnen een straal van 35 km ten opzichte van het referentiepunt wordt niet aangerekend als arbeidstijd en wordt niet betaald. Het eerste uur van de verplaatsing buiten deze 35 km wordt betaald aan 100 % van het basisloon, maar wordt niet aangerekend als arbeidstijd ; de tijd nodig voor elke verplaatsing van een straal van meer dan 35 km en meer dan één uur wordt wel beschouwd als arbeidstijd en als dusdanig betaald. Wanneer de producent voor het verblijf zorgt, zijn dezelfde regels van toepassing, maar dan geschiedt de berekening vanaf de verblijfplaats. Nachtarbeid is toegelaten overeenkomstig artikel 37 van de arbeidswet van 16 maart 1971 en artikel 5 van het koninklijk besluit van 24 december 1968. Tussen twee prestaties moet een rustpauze van elf uren in acht worden genomen ; voor machinisten, elektriciens en werknemers die decors bouwen, en uitsluitend bij prestaties voor de overgang nacht-dag of dag-nacht, mag de onderbreking tussen twee van deze arbeidsprestaties tot 10 uren worden herleid. De tijd die aan de maaltijden wordt besteed, wordt niet beschouwd als arbeidstijd, maar mag per maaltijd niet meer dan twee uren omvatten, behoudens akkoord van de vakbondsafgevaardigde of, bij ontstentenis daarvan, van de representatieve werknemersorganisaties.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 octobre 2012 fixant les conditions de travail et de rémunération des travailleurs occupés dans les entreprises de production de films, chapitre VI „Durée du travail” — remplace la CCT du 12 février 2009 (91584/CO/303.01) ; art. 32 : durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois, art. 25, al. 4 à 8 — le 6e alinéa néerlandais tel que rectifié par l'erratum du greffe joint au dépôt · dépôt 112308/CO/303.01 · avis de dépôt M.B. du 7 décembre 2012, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 17 juin 2013

In geval de opnamen het vereisen en na de werknemers hiervan voor akkoord op de hoogte gebracht te hebben via de vakbondsafvaardiging, is werken op zon- en feestdagen toegelaten en worden deze prestaties, buiten de overuren, betaald op basis van het in de overeenkomst voorziene loon, voor zover compensatierust wordt toegekend — één dag indien meer dan 4 uur werd gewerkt, een halve dag indien minder dan 4 uur werd gewerkt — binnen de 6 weken volgend op de betreffende zon- of feestdag. Compensatierust wordt niet als arbeidstijd beschouwd. Het loon voor de overuren gepresteerd op een zon- of feestdag wordt met 100 pct. verhoogd op basis van het in de overeenkomst voorziene loon.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 octobre 2012 fixant les conditions de travail et de rémunération des travailleurs occupés dans les entreprises de production de films, chapitre VI „Durée du travail” — remplace la CCT du 12 février 2009 (91584/CO/303.01) ; art. 32 : durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois, art. 25, al. 9 et 10 · dépôt 112308/CO/303.01 · avis de dépôt M.B. du 7 décembre 2012, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 17 juin 2013

De betaling van het loon geschiedt op het einde van de maand. Indien de arbeidsovereenkomst of de verlenging ervan verstrijkt in de loop van een week, worden de lonen voor dat gedeelte van de week pro rata betaald.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 octobre 2012 fixant les conditions de travail et de rémunération des travailleurs occupés dans les entreprises de production de films, chapitre VI „Durée du travail” — remplace la CCT du 12 février 2009 (91584/CO/303.01) ; art. 32 : durée indéterminée, dénonciation par préavis de trois mois, art. 16 · dépôt 112308/CO/303.01 · avis de dépôt M.B. du 7 décembre 2012, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 17 juin 2013

Uitsluitend ondernemingen die geen bedrijfseigen regeling hebben vastgelegd via het arbeidsreglement of een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak — elke werknemer heeft recht op deconnectie, dat wil zeggen het recht om niet bereikbaar te zijn buiten het op hem van toepassing zijnde uurrooster of de overeengekomen uren van bereikbaarheid, ook tijdens periodes van gewettigde afwezigheid en van schorsing van de arbeidsovereenkomst. Onder uurrooster worden de uurroosters verstaan die vermeld zijn in het arbeidsreglement en/of de individuele arbeidsovereenkomst, met inbegrip van alle tijdelijke afwijkingen zoals overuren of wachtdiensten en concrete invullingen van variabele uurroosters. Een werknemer kan niet gesanctioneerd worden voor digitale onbereikbaarheid buiten zijn werkuren of periodes van gewettigde afwezigheid. Omdat in de sector verschillende collega's op verschillende dagen van de week of op verschillende uren van de dag werken, moet iedereen, inclusief de leidinggevenden, dit respecteren. De ondernemingen engageren zich om hun werknemers niet te storen buiten deze uurroosters, behalve in uitzonderlijke omstandigheden, namelijk een dringend probleem dat zonder tussenkomst van de werknemer onmogelijk kan opgelost worden ; voor een wachtdienst of een terugbelsysteem buiten de planning worden vooraf specifieke regels afgesproken. In geval van ziekte dient de werknemer zich beschikbaar te houden van de arbeidsgeneesheer en werkt hij mee om het werk door collega's tijdens zijn afwezigheid op te vangen. De werkgever neemt de nodige maatregelen met betrekking tot de organisatie van het werk zodat de werknemer zich kan deconnecteren. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk beslist over het al dan niet opnemen van het recht op deconnectie in de risicoanalyse. De concrete afspraken worden vastgelegd in het arbeidsreglement, via de daartoe voorziene procedure, of in een collectieve arbeidsovereenkomst.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 juin 2023 relative au droit à la déconnexion, art. 1er à art. 6 — conclue en application du chapitre 2, section 2 de la loi du 26 mars 2018 relative au renforcement de la croissance économique et de la cohésion sociale ; art. 7 : durée indéterminée à partir du 1er mars 2023, dénonciation par préavis de six mois · dépôt 180950/CO/303.01 · avis de dépôt M.B. du 1er août 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 novembre 2023

In ondernemingen met minder dan 20 werknemers beschikt elke werknemer over een opleidingsrecht van gemiddeld 3 opleidingsdagen per jaar, waarvan 1 op individuele basis ingevuld wordt. In ondernemingen met minstens 20 werknemers beschikt elke werknemer over een individueel opleidingsrecht van 3 opleidingsdagen per jaar vanaf 1 januari 2024, van 4 opleidingsdagen per jaar vanaf 1 januari 2026 en van 5 opleidingsdagen per jaar vanaf 1 januari 2028. De werkgever deelt jaarlijks het opleidingskrediet mee aan elke werknemer, hetzij schriftelijk, hetzij op elektronische wijze. Kortere vormingsinitiatieven die geen volledige dag duren, worden geteld in uren in plaats van in dagen. De niet-opgebruikte opleidingsdagen worden overgedragen naar het daaropvolgende jaar zonder dat dit het saldo in mindering brengt van het opleidingskrediet in dat volgende jaar ; op het einde van elke vijfjaarlijkse periode, waarvan de eerste aanvangt op 1 januari 2024, wordt het saldo van het beschikbare opleidingskrediet op nul gezet. Indien een werknemer niet voltijds wordt tewerkgesteld en/of niet door een arbeidsovereenkomst is verbonden gedurende het hele kalenderjaar, wordt het aantal opleidingsdagen pro rata berekend volgens de formule A x B x C, waarbij A overeenkomt met het aantal toegekende opleidingsdagen in de onderneming voor een voltijdse werknemer, B met het arbeidsregime van de werknemer in verhouding tot een voltijds arbeidsregime en C met het aantal maanden tewerkstelling in de onderneming gedeeld door twaalf ; elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledig gepresteerde maand. Bij ontslag door de werkgever heeft de werknemer recht op opname van het opleidingskrediet ; bij ontslag wegens dringende redenen heeft hij noch het recht het op te nemen, noch recht op uitbetaling ervan.
Rubriek 18° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 25 septembre 2023 relative à la formation, art. 5 — conclue en exécution du chapitre 12 „Investir dans la formation”, art. 50 à 63 de la loi du 3 octobre 2022 portant des dispositions diverses relatives au travail ; art. 10 : entrée en vigueur le 1er janvier 2024, durée indéterminée. Seul son article 9 (cotisation) a été remplacé depuis, par la CCT du 26 mars 2024 (dépôt 187709, A.R. du 6 octobre 2024) ; l'article 5 est inchangé · dépôt 184981/CO/303.01 · avis de dépôt M.B. du 16 janvier 2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 4 juillet 2024

Het arbeidsreglement verwijst naar de sectorale overeenkomst die het klein verlet bij overlijden uitbreidt. Bij overlijden van de echtgeno(o)t(e), van de wettelijk samenwonende partner, van een kind van de werknemer of van een kind van de echtgeno(o)t(e) of van de wettelijk samenwonende partner heeft de werknemer recht op twaalf dagen afwezigheid met behoud van zijn normaal loon : de wettelijke tien dagen rouwverlof, aangevuld met twee bijkomende sectorale dagen. Die dagen worden als volgt opgenomen : drie dagen, door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt op de dag van de begrafenis, en negen dagen, door de werknemer te kiezen binnen het jaar na de dag van het overlijden. Bij overlijden van de vader of de moeder van de werknemer, van de vader of de moeder van zijn echtgeno(o)t(e), of van de vader of de moeder van zijn wettelijk samenwonende partner heeft hij recht op vijf dagen : de wettelijke drie dagen, aangevuld met twee sectorale dagen, waarvan drie op te nemen tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis en twee binnen het jaar dat volgt. Op vraag van de werknemer en mits akkoord van de werkgever kan worden afgeweken van de periodes waarin deze dagen moeten worden opgenomen. Deze afwezigheden worden gelijkgesteld met dagen klein verlet. De werknemer verwittigt de werkgever zo spoedig mogelijk en gebruikt de dagen voor het doel waarvoor zij zijn toegestaan ; de werkgever kan een passend bewijsstuk vragen. Een ruimere regeling die op ondernemingsniveau reeds bestaat, blijft behouden.
Rubriek 16° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 17 juin 2026 relative à l'extension du petit chômage en cas de décès (congé de deuil), art. 3 à art. 7 — conclue en exécution du protocole d'accord du 6 mai 2026 et dans le respect de l'A.R. du 12 septembre 2025 ; art. 8 : entrée en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée. · dépôt 200776/CO/303.01 · avis de dépôt M.B. du 17 août 2026

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 303.01?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 303.01 controleert, bedraagt € 12,9115 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/07/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 303.01 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 303.01 telt 380 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: COD — categorie F1 (secretaris of productie-assistent) — Start (eerste jaar), € 12,9115 per uur; hoogste: CBD — categorie F10 (directeur van de fotografie, filmproductieleider, chef-decorateur, realisator…) — 40 jaar anciënniteit en meer, € 53,7755 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 303.01 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 30 oktober 2012 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (PSC 303.01 — filmproductie), neerlegging 112308/CO/303.01, bericht van neerlegging in het B.S. van 07/12/2012, koninklijk besluit van 17/06/2013; cao van 15/12/2017 « koopkracht », neerlegging 144468; cao van 02/02/2023 « koppeling van de lonen aan de index », neerlegging 180389, koninklijk besluit van 20/12/2023; barema gepubliceerd door de FOD WASO tot 01/08/2022; afgevlakte gezondheidsindex van Statbel; bevoegdheid van het subcomité: koninklijk besluit van 05/03/2012 (NUMAC 2012200427, B.S. van 24/04/2012) tot wijziging van het koninklijk besluit van 23/01/1980 (NUMAC 1980012307): productie van langspeelfilms, cao 112308: art. 10 (minimale weeklonen voor 38 uur, koppeling aan de index, stabilisatieschijven) en bijlage, categorie F1 « Start », overeenkomst van onbepaalde duur; cao 144468: art. 2 (+ 1,1 % op 01/01/2018) en art. 3 (gecorrigeerde tabellen); cao 180389: art. 4 (spilindex 124,91, reeks × 1,02, gemiddelde van de twee laatste maanden, afronding op de honderdste; erratum van 11/10/2023 over de datum van uitwerking) (neerlegging 112308), van kracht op 01/07/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 303 : de andere comités

PC 303.01 is een onderafdeling van paritair comité 303. Dezelfde familie telt:

• PC 303.03 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE EXPLOITATIE VAN BIOSCOOPZALEN

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 303.01.

Eerste werknemer onder PC 303.01? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 303.01

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken

Comités in dezelfde familie

• PC 303.03 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE EXPLOITATIE VAN BIOSCOOPZALEN