PC 318.02 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP
Minimumloon dat wij toetsen
€ 12,7742 per uur
PSC 318.02, buiten een arbeidsovereenkomst dienstencheques: barema D1, baremieke anciënniteit 0 — 12,7742 EUR per uur op 01/08/2026 in een regeling van 38 uur, dus 2.103,48 EUR per maand (cao van 1 juli 2021, neerlegging 167016/CO/318.02, bijlage « Barema D1 »: 10,0723 EUR per uur bij spilindex 107,20, barema geldig vanaf 01/03/2021; K.B. van 17/11/2021, Belgisch Staatsblad van 10/12/2021). Artikel 3 van die overeenkomst koppelt deze lonen aan de afgevlakte gezondheidsindex « volgens de bepalingen » van de cao van 5 juni 2014 (neerlegging 122706/CO/318.02, K.B. van 10/04/2015, Belgisch Staatsblad van 08/05/2015): artikel 4 daarvan verhoogt alle lonen met 2 % bij elke overschrijding van een spilindex, artikel 6 c) rondt het uurloon af op vier decimalen en artikel 7 laat de verhoging ingaan op de eerste dag van de TWEEDE maand na de overschrijding. Twaalf overschrijdingen sinds 01/03/2021 — 01/10/2021, 01/02/2022, 01/04/2022, 01/06/2022, 01/09/2022, 01/12/2022, 01/01/2023, 01/12/2023, 01/06/2024, 01/03/2025, 01/02/2026, 01/08/2026 — en 10,0723 twaalf keer geïndexeerd geeft precies de 12,7742 EUR per uur die de FOD publiceert. 🛑 D1 IS HET LAAGSTE VAN HET SUBCOMITE, WAARSCHIJNLIJK NIET HET UWE: het betaalt de doelgroepwerknemers van de lokale diensteneconomie en van de gereglementeerde tewerkstellingsprogramma's (subsector 3180203). Het platform registreert de subsector niet en houdt dus de laagste ondergrens aan — nooit een weigering van een wettig loon. Gezinshulp en aanvullende thuiszorg (3180201), op 01/08/2026: B4 bis, logistiek personeel, 2.507,36 EUR per maand (15,2269 EUR per uur); A3, administratief medewerker, 2.600,29 EUR per maand; A2 2.812,66; B2B ter, verzorgend personeel, 2.931,85; A1 3.271,84. Structurele instroom (3180204): 2.410,01 EUR per maand (14,6357 EUR per uur), rooster gebleven op 01/03/2025. De baremieke anciënniteit geeft in elk van die roosters recht op meer. ⚠️ De FOD publiceert op de pagina 3180201 ook een maandloon D1 van 2.110,71 EUR dat de overeenkomst niet bevat — zij legt D1 enkel per UUR vast, en haar eigen uurkolom spreekt dat maandbedrag tegen. De controle houdt het laagste van de twee aan. Het gewaarborgd minimuminkomen van cao nr. 43 blijft daarbovenop verschuldigd. 🛑 DIT BEDRAG GELDT NIET VOOR IEDEREEN: een werknemer die tewerkgesteld is met een ARBEIDSOVEREENKOMST DIENSTENCHEQUES behoort tot een ANDERE populatie en valt onder een ander barema — DB4, arbeider dienstencheques, 2.517,75 €/maand, dus 15,29 €/uur in een regeling van 38 uur bij 0 jaar baremieke anciënniteit, op 01/08/2026 na de twee indexeringen van artikel 11 (cao van 4 december 2025, neerlegging 197241/CO/318.02, bijlage 1; tegenstelbaar aan alle werkgevers van het paritair subcomité sinds 27/02/2026). Het gaat niet om een hogere trap van hetzelfde barema: de twee vervangen elkaar niet.
Bron: CAO van 01/07/2021 (neerlegging 167016/CO/318.02) — loon- en arbeidsvoorwaarden van de doelgroepwerknemers lokale diensteneconomie, bijlage « Barema D1 », geïndexeerd door de CAO van 05/06/2014 (neerlegging 122706/CO/318.02) waarnaar artikel 3 verwijst, Bijlage, barema D1, baremieke anciënniteit 0 (10,0723 €/u bij spilindex 107,20); art. 3 en 4 (neerlegging 167016) — van kracht op 2026-08-01 de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP
- Registercode : 3180200
- Onder comité PC 318
- Statuten : arbeiders en bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur
Referteperiode : enkel voor de werknemers die tot het flexibel werksysteem zijn toegetreden, moet de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur worden gerespecteerd over een periode van één jaar (52 weken), vastgelegd van 1 oktober tot 30 september, behoudens andersluidende bepaling op ondernemingsvlak
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse tewerkstelling bedraagt 38 uur. De wettelijk voorziene rustpauzes worden in principe genomen buiten de eigenlijke arbeidstijd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 6 mai 2021 relative aux conditions de rémunération dans l'aide aux familles en exécution du sixième « Vlaams Intersectoraal Akkoord » 2021-2025, art. 5 (effet rétroactif au 1er mars 2021, durée indéterminée) ; même phrase à l'art. 4 de la CCT du 1er juillet 2021 pour les travailleurs des groupes cibles de l'économie de services locaux (dépôt 167016, A.R. du 17/11/2021, M.B. du 10/12/2021) et à l'art. 4 de la CCT du 5 juin 2014 pour les travailleurs titres-services (dépôt 122707, A.R. du 08/01/2016, M.B. du 23/02/2016) ; texte fondateur : CCT du 3 mars 1981 de la Commission paritaire pour les aides familiales et les aides seniors, « Durée du travail », art. 2 (38 heures au 1er juillet 1982, durée indéterminée ; A.R. du 17 août 1981, NUMAC 1981001627, M.B. du 10 septembre 1981, p. 11248-11249) · dépôt 165178/CO/318.02 · A.R. publié au M.B. du 20/10/2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 septembre 2021 · gelezen op 2026-09-05
De noodzaak van thuiszorg veronderstelt een bepaalde vorm van continuïteit in de dienstverlening; er kan buiten de normale arbeidsuren gewerkt worden. Onder normale arbeidsuren wordt verstaan, voor verzorgenden en oppashulpen, de prestaties tussen 7 uur en 18 uur van maandag tot en met vrijdag, en, voor begeleidend en administratief personeel, de prestaties tussen 8 uur en 18 uur van maandag tot en met vrijdag; arbeidsroosters waarin gewerkt wordt vóór 8 uur en na 18 uur zijn slechts mogelijk indien opgenomen in het arbeidsreglement. De verantwoordelijke overlegt met de werknemer over de praktische organisatie en doet in eerste instantie beroep op vrijwilligers; de modaliteiten voor het inschakelen van andere werknemers worden vastgelegd op ondernemingsvlak in akkoord met de werknemersvertegenwoordiging en, bij ontstentenis daarvan, in het arbeidsreglement. De werknemers kunnen worden tewerkgesteld op zaterdag, zondag en feestdag, 's avonds tussen 18 en 20 uur, 's avonds tussen 20 en 22 uur en 's nachts na 22 uur, met inachtname van de bij wet voorziene rusttijden. Voor verzorgenden en oppashulpen mag de werkperiode op zaterdag, zondag of feestdag niet korter zijn dan twee opeenvolgende uren, zo niet is de vergoeding van twee uren verschuldigd. Onderbroken diensten zijn uitgesloten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 décembre 2025 concernant la continuité du service, art. 2 et 3 (en vigueur le 4 décembre 2025, durée indéterminée ; elle remplace la CCT du 18 novembre 2021 — dépôt 168821 — et la CCT du 4 juillet 2013 sur l'encadrement du travail de nuit — dépôt 116512) · dépôt 197243/CO/318.02 · A.R. publié au M.B. du 15/06/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 25 mai 2026 · gelezen op 2026-09-05
Onder nachtarbeid wordt verstaan de arbeid die wordt verricht tussen 20 uur en 7 uur. Nachtprestaties zijn prestaties tussen 22 uur 's avonds en 7 uur 's morgens; voor elke prestatie door de verzorgende of oppashulp tussen 22 uur en 7 uur wordt minstens 8 uur arbeid betaald, zelfs wanneer de arbeid korter is dan 8 uur, behalve voor uitzonderlijke prestaties waarbij de dagshift aanvangt tussen 6 en 7 uur of een avondshift eindigt tussen 22 en 23 uur, die recht geven op de toeslag voor een volledig uur. De opdrachten tussen 22 uur en 7 uur beperken zich tot taken van het dagelijks leven in het kader van palliatieve of vergelijkbare zware zorgsituaties. De werkgever levert de nodige inspanningen om de opdrachten te beperken tot één locatie per nacht per werknemer; kan dat niet, dan zorgt hij voor even veilige omstandigheden als overdag en stelt hij een veilige en hygiënische locatie ter beschikking voor een rustpauze en toiletbezoek, volgens modaliteiten vastgelegd in de ondernemingsraad, bij ontstentenis het CPBW, bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging en, bij ontstentenis van syndicale overlegorganen, in het arbeidsreglement. De werknemer die nachtprestaties wil leveren, geeft dit te kennen door het ondertekenen van een addendum bij zijn arbeidsovereenkomst; wenst hij niet langer 's nachts te werken, dan kan hij mits een opzeggingsperiode van drie maanden vragen over te schakelen naar een tewerkstelling tijdens de dag.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 décembre 2025 concernant la continuité du service, art. 4 et art. 5, § 2 · dépôt 197243/CO/318.02 · A.R. publié au M.B. du 15/06/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 25 mai 2026 · gelezen op 2026-09-05
Boven op het basisloon heeft de werknemer recht op een toeslag van 30 pct. voor werk op zaterdag, 100 pct. op zondag, 100 pct. op een feestdag, 15 pct. voor werk 's avonds tussen 18 en 20 uur en 30 pct. voor werk tussen 20 uur 's avonds en 7 uur 's ochtends. Welke toeslag van toepassing is, wordt bepaald op basis van de astronomische dag, van 0 tot 24 uur. Die toeslag wordt uitbetaald in geld, maar de werknemer kan er ook voor kiezen de toeslag via inhaalrust te compenseren; die mogelijkheid en de procedures daarvoor worden op bedrijfsniveau uitgewerkt en vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement. De verzorgende of oppashulp neemt zijn inhaalrust op in blokken van minimum vier uren, voor zover hij er vragende partij voor is, zonder dat de goede werking van de dienst wordt verstoord.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 décembre 2025 concernant la continuité du service, art. 6 · dépôt 197243/CO/318.02 · A.R. publié au M.B. du 15/06/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 25 mai 2026 · gelezen op 2026-09-05
Om de bereikbaarheid van de dienst te organiseren gedurende alle uren waarin verzorgenden of oppashulpen prestaties verrichten, kan de werkgever een wachtsysteem organiseren buiten de normale werkuren van het begeleidend of administratief personeel, bestaande uit telefonische bereikbaarheid waarbij de medewerker zich niet op de werkplaats bevindt en zich vrij kan verplaatsen voor privédoeleinden. Wie een dergelijke wacht verzekert, ontvangt een forfaitaire vergoeding van 78 euro bruto voor een wachtperiode van 24 uur aan 100 pct. (bedrag van toepassing op 4 december 2025; bedrag gekoppeld aan spilindex 130,67, zijnde 77,68 euro, geïndexeerd volgens dezelfde regels als de lonen en afgerond tot 2 decimalen), pro rata toegekend voor kortere of langere periodes. Een telefonische oproep en de prestaties die eruit voortvloeien buiten de arbeidstijd tellen als arbeidstijd met een minimum van een kwartier. De operationele uitwerking van het wachtsysteem gebeurt op het niveau van de dienst en wordt besproken in de ondernemingsraad, bij ontstentenis het CPBW, bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging; bij ontstentenis van syndicale overlegorganen wordt het wachtsysteem vastgelegd in een ondernemings-cao. Voor de verzorgenden wordt bij de organisatie van de wachtbeurten uitgegaan van vrijwilligheid en wordt hierover een ondernemings-cao gesloten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 décembre 2025 concernant la continuité du service, art. 8 et 9 · dépôt 197243/CO/318.02 · A.R. publié au M.B. du 15/06/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 25 mai 2026 · gelezen op 2026-09-05
Er kan een flexibel werksysteem worden ingevoerd; alle werknemers, zowel de huidige als de nieuw aangeworven, hebben de keuze tussen dat systeem en de arbeidsregeling die binnen het algemeen wettelijk kader kan worden toegepast, en wie ertoe toetreedt, geeft dit te kennen door het ondertekenen van een addendum bij zijn arbeidsovereenkomst, waarbij de uitstap uit het systeem gewaarborgd blijft. In dat systeem worden de werknemers tewerkgesteld onder variabel uurrooster met een variabel arbeidsritme op jaarbasis, gebaseerd op een in gemeen overleg afgesproken referentieuurrooster; de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt in de individuele arbeidsovereenkomst vastgelegd. De grenzen van de artikelen 19, 20, 20bis en 27 van de arbeidswet van 16 maart 1971 mogen worden overschreden op voorwaarde dat de dagelijkse arbeidstijd niet meer dan 9 uur bedraagt, de wekelijkse arbeidstijd niet meer dan 45 uur, en de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur over de referteperiode van één jaar wordt gerespecteerd. Uren die meer gepresteerd worden dan de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zijn plusuren, uren die minder gepresteerd worden zijn minuren; de grens bedraagt 16 minuren en 48 plusuren voor werknemers die meer dan halftijds werken, en 8 minuren en 24 plusuren voor werknemers die halftijds of minder werken. Voor voltijdse werknemers wordt het referentieuurrooster gespreid over 5 werkdagen; de werknemer kan een vrij en vast bepaald dagdeel (ochtend, namiddag, avond, volledige nacht) aanduiden waarop hij niet wenst te werken, vermeld in zijn individuele arbeidsovereenkomst. Overeenkomstig artikel 5 van de wet van 17 maart 1987 wordt het arbeidsreglement automatisch aangepast aan de nieuwe arbeidsregeling.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 novembre 2024 concernant la flexibilité et l'emploi variable, art. 3 à 6 (durée indéterminée ; elle succède à la CCT du 18 novembre 2021, dépôt 168822, venue à échéance le 31 octobre 2024) · dépôt 191321/CO/318.02 · A.R. publié au M.B. du 28/05/2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 mai 2025 · gelezen op 2026-09-05
In toepassing van artikel 21 van de arbeidswet van 16 maart 1971 wordt de duur van de werkperiode op twee uur vastgesteld voor vooraf bepaalde situaties: cliëntoverleg, buurtwerk, medische onderzoeken en cliëntgerichte vormingen die op de werkplek moeten worden georganiseerd. Het urenkrediet voor bijkomende prestaties waarvoor geen overloon verschuldigd is, bedraagt 30 uur per maand voor werknemers met een vast arbeidsritme, en 4 uur vermenigvuldigd met het aantal weken van de referteperiode, met een maximum van 208 uur, voor werknemers met een variabel arbeidsritme. Voor werknemers met een vast uurrooster wordt het uurrooster in de individuele arbeidsovereenkomst bepaald. Voor werknemers met een variabel uurrooster kunnen wijzigingen aan het referentieuurrooster worden aangebracht tot uiterlijk 7 werkdagen vooraf, overeenkomstig artikel 6, § 1, 1°, d), van de wet van 8 april 1965; de bekendmaking gebeurt via een aantoonbare communicatie waarvan de middelen op ondernemingsvlak worden bepaald. Om de continuïteit van de zorg te waarborgen en tegemoet te komen aan dringende hulpvragen kan de werkgever vragen af te wijken van het 7 werkdagen op voorhand meegedeelde uurrooster — een uurroosterverstoring —, maar enkel met de toestemming van de werknemer, waarvan de werkgever een schriftelijk spoor bewaart en die de werknemer vrij blijft te weigeren. De uurroosterverstoring geeft recht op een vergoeding van 7 EUR indien de wijziging wordt overeengekomen op de 4de, 3de of 2de werkdag vóór de prestatie, van 13 EUR op de werkdag vóór de prestatie en van 16 EUR op de dag van de prestatie zelf (bedragen van toepassing op 1 november 2021, gekoppeld aan spilindex 109,34); zij is niet verschuldigd bij een verschuiving van minder dan één uur, noch bij het inschakelen van een medewerker die van wacht is en daarvoor een wachtvergoeding ontvangt. Afwijkingen op vraag van de werknemer zelf en wissels tussen werknemers onderling zijn geen uurroosterverstoringen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 novembre 2024 concernant la durée minimum de la période de travail, la limite des prestations complémentaires pour les travailleurs à temps partiel et les perturbations d'horaires, art. 2 à 5 (en vigueur le 1er novembre 2024, durée indéterminée) · dépôt 191192/CO/318.02 · A.R. publié au M.B. du 15/05/2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 avril 2025 · gelezen op 2026-09-05
Onverminderd de algemene reglementering inzake jaarlijkse vakantie heeft elke werknemer die daarom verzoekt het recht op een minimumperiode van drie opeenvolgende weken vakantie tijdens het kalenderjaar, met inbegrip van drie aan die periode verbonden weekends. Die toekenning kan uitzonderlijk worden beperkt wegens organisatorische noodwendigheden van de diensten, te verstaan als het verzekeren van de aanwezigheid van het personeel dat onontbeerlijk is voor de werking van de dienst, nadat alle beschikbare ondersteunings- of vervangingsmogelijkheden tijdens de betrokken periode werden aangewend. Om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren, moet de verlofplanning tijdig worden opgesteld; daartoe worden afspraken gemaakt in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en de syndicale afvaardiging samen met de werkgever of, bij ontstentenis, in het arbeidsreglement.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 6 mai 2021 relative au régime des vacances annuelles, art. 3 et 4 (en vigueur le 01/07/2021, durée indéterminée) ; texte identique aux art. 3 et 4 de la CCT du 6 mai 2021 relative au régime des vacances annuelles des travailleurs des groupes cibles, des programmes de transition professionnelle et des travailleurs titres-services (dépôt 165170, A.R. du 29 août 2021, M.B. du 22/09/2021) · dépôt 166086/CO/318.02 · A.R. publié au M.B. du 08/10/2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 septembre 2021 · gelezen op 2026-09-05
Paritair comité 318 : de andere comités
PC 318.02 is een onderafdeling van paritair comité 318. Dezelfde familie telt: