PC 149.02: Paritair subcomité voor het koetswerk
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 149.02 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 16,20 per uur (stelsel van 38 u per week)
PSC 149.02 (koetswerk): A.1 handlanger (spanning 100) € 16,20/u op 01/02/2026, stelsel van 38 u/week (indexering van 2,04 % in februari 2026, gepubliceerd door de FOD Werkgelegenheid op minimumlonen.be — cao van 18/06/2009, neerlegging 94262, art. 5, algemeen verbindend verklaard bij KB van 02/06/2010, BS van 06/08/2010; basisrooster cao van 02/12/2021, neerlegging 169729, algemeen verbindend verklaard bij KB van 29/06/2022, BS van 13/12/2022). Volledig rooster van de zeven categorieën, op dezelfde datum: A.2 (105 %) 17,01 · B.1 (111,5 %) 18,06 · B.2 (116,5 %) 18,87 · C (122,5 %) 19,85 · D (130 %) 21,06 · E (140 %) 22,68.
Bron: CAO van 2 december 2021 betreffende de uurlonen (neerlegging 169729/CO/149.02), op 01/02/2026 geherindexeerd bedrag gepubliceerd door de FOD Werkgelegenheid op salairesminimums.be (jcId 0f79eafc8abd430b95327b50c267a15b), art. 2 en tabel « CATÉGORIES / Tension / 38h semaine »; art. 4 dat voor de indexering verwijst naar de CAO van 18/06/2009 (neerlegging 94262) — bedrag 2026 gelezen op de pagina salairesminimums.be, tabel « Salaires horaires minima », categorie A.1 (neerlegging 169729), van kracht op 01/02/2026 de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 149.02 telt 7 vakken. Bedragen nagekeken op 13/10/2026.
Laagste minimum uurloon: A.1 — hulpwerkman, € 16,20 per uur; hoogste: E — buiten categorie, € 22,68 per uur.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| A.1 — hulpwerkman | € 16,20/u |
| A.2 — hulpwerkman (6 maanden anciënniteit in de onderneming) | € 17,01/u |
| B.1 — geoefende hulpwerkman | € 18,06/u |
| B.2 — geoefende hulpwerkman (6 maanden anciënniteit in de categorie) | € 18,87/u |
| C — geschoolde 2e klasse | € 19,85/u |
| D — geschoolde 1e klasse | € 21,06/u |
| E — buiten categorie | € 22,68/u |
Wat het vak bepaalt: Functiecategorie (A.1 tot E, cao 169729/CO/149.02, art. 2)
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de DmfA
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET KOETSWERK
- FOD-code : 1490200
- Onder comité PC 149
- Statuten : arbeiders
- Indexering : 02 — laatst toegepast 01/02/2026
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur
Referteperiode : het gemiddelde van 38 uur wordt op jaarbasis berekend
Vanaf 1 januari 2003 mag de conventionele arbeidsduur in de ondernemingen van de sector gemiddeld niet meer dan 38 uur per week bedragen op jaarbasis.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juillet 2001, „Durée du travail”, chapitre II, art. 2, conclue en exécution de l'article 16 de l'accord national 2001-2002 du 7 mai 2001 — en vigueur le 1er janvier 2003, conclue pour une durée indéterminée (art. 4), remplace la CCT du 10 juin 1999 (dépôt 55558/CO/149.02, qui fixait 38 h 30) · dépôt 60372/CO/149.02 · avis de dépôt au M.B. du 16 janvier 2002 · PDF sans couche de texte, articles lus en images, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 4 septembre 2002
Andere toepassingsmodaliteiten inzake de verkorting van de arbeidsduur kunnen op het vlak van de bij artikel 1 bedoelde ondernemingen worden vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst tussen de partijen. Die collectieve arbeidsovereenkomst moet ter inlichting, door bemiddeling van haar voorzitter, aan het Paritair Subcomité voor het koetswerk worden voorgelegd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 juillet 2001, „Durée du travail”, chapitre II, art. 3 · dépôt 60372/CO/149.02 · avis de dépôt au M.B. du 16 janvier 2002 · lu en images, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 4 septembre 2002
Onverminderd gunstiger regelingen op ondernemingsvlak heeft elke arbeider recht op anciënniteitsverlof : 1 dag verlof na 10 jaar anciënniteit in de onderneming, 2 dagen na 15 jaar, 3 dagen na 20 jaar en 4 dagen na 25 jaar. Voor deeltijdse arbeiders wordt het recht toegekend in verhouding tot hun arbeidsstelsel op het ogenblik van opname van het verlof. De dagen worden toegekend vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider de vereiste anciënniteit bereikt, en het recht is recurrent : de arbeider behoudt deze dagen tijdens de jaren volgend op het jaar waarin hij de nodige anciënniteit bereikt. Bij overgang van de onderneming blijft de opgebouwde anciënniteit behouden. Elke dag van het anciënniteitsverlof wordt door de werkgever betaald op basis van het normale loon, berekend met inachtneming van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2019, „Congé d'ancienneté”, art. 2 §§ 1er et 2, art. 3, art. 4 et art. 6, conclue en exécution de l'article 15 de l'accord national 2019-2020 du 26 juin 2019 — en vigueur le 1er juillet 2019, conclue pour une durée indéterminée (art. 8), remplace la CCT du 6 octobre 2017 (dépôt 142810/CO/149.02) · dépôt 154729/CO/149.02 · avis de dépôt au M.B. du 4 novembre 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 4 février 2020
Verlof om dwingende redenen — de arbeider mag afwezig zijn voor een onvoorzienbare gebeurtenis, los van het werk, die zijn dringende en noodzakelijke tussenkomst vereist, in de zin van collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45: onder meer ziekte, ongeval of ziekenhuisopname van een persoon die onder zijn dak woont of van een bloed- of aanverwant in de eerste graad, ernstige materiële schade aan zijn goederen, of een persoonlijke verschijning voor de rechtbank wanneer hij partij is in het geding. De afwezigheid mag 10 arbeidsdagen per kalenderjaar niet overschrijden, pro rata verminderd voor een deeltijdse arbeider. Zij wordt niet betaald, behalve één dag per kalenderjaar bij brand van de woning of een natuurramp, die wel wordt betaald. De arbeider verwittigt de werkgever vooraf of, als dat niet kan, zo snel mogelijk, en bewijst de reden op diens verzoek.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 décembre 2025, congé pour raisons impérieuses, art. 2 à 8 · dépôt 199170/CO/149.02 · avis de dépôt au M.B. du 23 avril 2026 · NUMAC 2026202183 (A.R., Moniteur du 28/09/2026, p. 51767), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 15 septembre 2026
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 149.02?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 149.02 controleert, bedraagt € 16,20 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/02/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 149.02 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 149.02 telt 7 vakken; bedragen nagekeken op 13/10/2026. Laagste minimum uurloon: A.1 — hulpwerkman, € 16,20 per uur; hoogste: E — buiten categorie, € 22,68 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 149.02 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 2 december 2021 betreffende de uurlonen (neerlegging 169729/CO/149.02), op 01/02/2026 geherindexeerd bedrag gepubliceerd door de FOD Werkgelegenheid op salairesminimums.be (jcId 0f79eafc8abd430b95327b50c267a15b), art. 2 en tabel « CATÉGORIES / Tension / 38h semaine »; art. 4 dat voor de indexering verwijst naar de CAO van 18/06/2009 (neerlegging 94262) — bedrag 2026 gelezen op de pagina salairesminimums.be, tabel « Salaires horaires minima », categorie A.1 (neerlegging 169729), van kracht op 01/02/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
Paritair comité 149 : de andere comités
PC 149.02 is een onderafdeling van paritair comité 149. Dezelfde familie telt:
Sector: Metaal en elektriciteit
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 149.02: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 149.02? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.