PC 149.03: Paritair subcomité voor de edele metalen
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 149.03 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 16,17 per uur (stelsel van 38 u per week)
PSC 149.03 (edele metalen): categorie A (hulpwerkman), regime 38 u/week, € 16,17/u op 01/01/2026. De vijf andere categorieën geven recht op meer (spanningen 104 · 108 · 120 · 125 · 130 %): B geoefende 16,82 · C geoefende met ervaring 17,46 · D geschoolde 19,40 · E volledig geschoolde 20,21 · F geschoolde buiten categorie 21,02 €/u. Let op: dit bedrag is berekend, niet gelezen. Het laatste door een administratie gepubliceerde barema is dat van de FOD WASO op 01/02/2022 (€ 13,67/u; zijn databank volgt dit subcomité niet meer sinds 01/09/2022); het laatste bij cao gepubliceerde barema is dat van 01/11/2021 (cao van 18/11/2021, neerlegging 169711: A € 13,00/u). Sindsdien beweegt het barema zonder nieuwe neerlegging — +10,44 % op 01/02/2023 (nationaal akkoord 2023-2024, neerlegging 181342), daarna telkens op 1 januari vanaf 2024 door art. 6 van de cao « loonvorming » van 28/06/2023 (neerlegging 181343), algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20/12/2023 (Belgisch Staatsblad van 19/02/2024). De toegepaste reeks is geen rekenkeuze: art. 3bis van het koninklijk besluit van 24 december 1993 legt de afgevlakte gezondheidsindex op aan alle collectieve arbeidsovereenkomsten die de lonen aan een prijsindexcijfer koppelen. De meting bevestigt dat: op de afgevlakte index herspeeld reproduceert de clausule tot op de cent de twaalf schalen die de FOD voor dit subcomité tussen 2013 en 2022 heeft gepubliceerd; op de gewone gezondheidsindex of op het algemene indexcijfer geen enkele. Laat het geldende barema bevestigen door het Fonds voor Bestaanszekerheid der Edele Metalen vooraleer u een loon vastlegt.
Bron: CAO van 28/06/2023 "Détermination du salaire" (neerlegging 181343/CO/149.03, K.B. van 20/12/2023 — B.S. 19/02/2024), die de CAO van 16/06/2011 wijzigt (neerlegging 104916/CO/149.03, K.B. van 01/12/2011 — B.S. 02/02/2012), toegepast op het barema van de CAO van 18/11/2021 (neerlegging 169711/CO/149.03) met de afgevlakte gezondheidsindex gepubliceerd door Statbel (basis 2013), CAO 181343 art. 6 (aanpassing op 1 januari op de sociale indexen van december, zoals verbeterd door het erratum van de griffie van 11/10/2023) en art. 7 (vierde decimaal, afronding op de dichtstbijzijnde eurocent); CAO 169711 art. 2 en zijn loonschaal (pagina 1/3, kolom « semaine 38 h/u », datum 01/11/2021); nationaal akkoord 2023-2024 (neerlegging 181342) art. 7 voor de reële indexeringen van 5,15 % en 10,44 % (neerlegging 181343), van kracht op 01/01/2026 de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 149.03 telt 6 vakken. Bedragen nagekeken op 13/10/2026.
Laagste minimum uurloon: Categorie A — hulpwerkman (spanning 100), € 16,17 per uur; hoogste: Categorie F — geschoolde buiten categorie (spanning 130), € 21,02 per uur.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| Categorie A — hulpwerkman (spanning 100) | € 16,17/u |
| Categorie B — geoefende (spanning 104) | € 16,82/u |
| Categorie C — geoefende met ervaring (spanning 108) | € 17,46/u |
| Categorie D — geschoolde (spanning 120) | € 19,40/u |
| Categorie E — volledig geschoolde (spanning 125) | € 20,21/u |
| Categorie F — geschoolde buiten categorie (spanning 130) | € 21,02/u |
Wat het vak bepaalt: Functiecategorie (A tot F, rooster van cao 169711/CO/149.03)
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de maaltijdcheques
- de verplaatsingskosten
- de sectorale bijdragen
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- de eindejaarspremie
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- de tijdelijke werkloosheid
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE EDELE METALEN
- FOD-code : 1490300
- Onder comité PC 149
- Statuten : arbeiders
- Indexering : 01 — laatst toegepast 01/01/2026
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur
De wekelijkse arbeidsduur werd met één uur verminderd en teruggebracht tot 39 uur per week vanaf 1 juli 1985, en vervolgens met één uur verminderd en teruggebracht tot 38 uur per week vanaf 1 juli 1986.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 mars 1985, „Durée du travail”, chapitre II, section 1re, art. 2, prise en application de l'article 38 de la loi de redressement du 22 janvier 1985 et conformément à l'article 28, § 1er, de la loi du 16 mars 1971 sur le travail — publiée en annexe au Moniteur belge du 22 juin 1985, p. 9443-9444 ; en vigueur le 1er janvier 1985 et valable pour une durée INDÉTERMINÉE (art. 8), à l'exception des articles 5 à 7 qui ont cessé le 31 décembre 1986 · NUMAC 1985012435 (A.R. et annexe) · F. 85 — 1120 · antérieure au registre en ligne du SPF, qui ne remonte pas au-delà du 01/12/1998 · PDF du Moniteur sans couche de texte, lu en images, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 juin 1985
Andere toepassingsmodaliteiten van de vermindering van de arbeidsduur kunnen op het vlak van de ondernemingen worden vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst tussen de partijen. Die collectieve arbeidsovereenkomst moet ter inlichting, via haar voorzitter, aan het paritair comité worden meegedeeld. De vermindering van de arbeidsduur mag geen loonsvermindering tot gevolg hebben.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 mars 1985, „Durée du travail”, chapitre II, section 1re, art. 3 et art. 4 — publiée en annexe au Moniteur belge du 22 juin 1985, p. 9444 · NUMAC 1985012435 (A.R. et annexe) · lu en images, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 juin 1985
Onverminderd gunstiger toestanden op het vlak van de ondernemingen of op gewestelijk vlak hebben de arbeiders recht op 1 dag verlof na 5 jaar anciënniteit in de onderneming, 2 dagen na 10 jaar en 3 dagen na 20 jaar. De anciënniteit moet bereikt zijn op 30 juni van het beschouwde jaar. De arbeider behoudt deze dag of dagen anciënniteitsverlof gedurende de jaren volgend op het jaar waarin hij 5, 10 of 20 jaar anciënniteit heeft bereikt. Elke dag anciënniteitsverlof wordt door de werkgever betaald op basis van het normale loon, berekend met inachtneming van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 novembre 2021, „Congé d'ancienneté”, art. 2 §§ 1er à 3 et art. 3, conclue en exécution de l'article 12 de l'accord national 2021-2022 du 18 novembre 2021 — en vigueur le 1er novembre 2021, conclue pour une durée indéterminée (art. 4), remplace la CCT du 26 septembre 2017 (dépôt 142128/CO/149.03) · dépôt 169710/CO/149.03 · avis de dépôt au M.B. du 8 février 2022, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 juillet 2022
Elk bedrijf dat ressorteert onder de bevoegdheid van het paritair subcomité neemt de volgende non-discriminatieclausule op in zijn arbeidsreglement, met naleving van de procedure vastgelegd door de wet van 8 april 1965 : „Werknemers en werkgevers zijn ertoe gehouden alle regels van welvoeglijkheid, goede zeden en beleefdheid in acht te nemen, inclusief ten aanzien van bezoekers. Dit impliceert ook een zich onthouden van elke vorm van racisme en discriminatie en een bejegenen van iedereen met dezelfde nodige menselijke eerbied voor éénieders waardigheid, gevoelens en overtuiging. Verboden is bijgevolg elke vorm van verbaal racisme en seksisme, alsook het verspreiden van racistische en seksistische lectuur en pamfletten. Er is binnen de onderneming evenmin plaats voor stigmatisering en vernedering van holebi's en transgenders. Ook elke discriminatie op grond van leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, geboorte, fortuin, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, gezondheidstoestand, een handicap, fysieke of genetische eigenschappen en sociale origine, geslacht, nationaliteit, een zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming is verboden.” De opname in het arbeidsreglement diende uiterlijk op 31 december 2019 te gebeuren.
Rubriek 6° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2019, „Reprise de la clause de non-discrimination dans le règlement de travail”, art. 2, 3 et 4 — en vigueur le 1er janvier 2019, conclue pour une durée indéterminée (art. 5). Rubrique 6° retenue faute de rubrique propre : la clause définit des manquements, et la sous-commission impose expressément son insertion au règlement de travail. · dépôt 150640/CO/149.03 · avis de dépôt au M.B. du 7 mars 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 juin 2019
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 149.03?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 149.03 controleert, bedraagt € 16,17 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/01/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 149.03 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 149.03 telt 6 vakken; bedragen nagekeken op 13/10/2026. Laagste minimum uurloon: Categorie A — hulpwerkman (spanning 100), € 16,17 per uur; hoogste: Categorie F — geschoolde buiten categorie (spanning 130), € 21,02 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 149.03 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 28/06/2023 "Détermination du salaire" (neerlegging 181343/CO/149.03, K.B. van 20/12/2023 — B.S. 19/02/2024), die de CAO van 16/06/2011 wijzigt (neerlegging 104916/CO/149.03, K.B. van 01/12/2011 — B.S. 02/02/2012), toegepast op het barema van de CAO van 18/11/2021 (neerlegging 169711/CO/149.03) met de afgevlakte gezondheidsindex gepubliceerd door Statbel (basis 2013), CAO 181343 art. 6 (aanpassing op 1 januari op de sociale indexen van december, zoals verbeterd door het erratum van de griffie van 11/10/2023) en art. 7 (vierde decimaal, afronding op de dichtstbijzijnde eurocent); CAO 169711 art. 2 en zijn loonschaal (pagina 1/3, kolom « semaine 38 h/u », datum 01/11/2021); nationaal akkoord 2023-2024 (neerlegging 181342) art. 7 voor de reële indexeringen van 5,15 % en 10,44 % (neerlegging 181343), van kracht op 01/01/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
Paritair comité 149 : de andere comités
PC 149.03 is een onderafdeling van paritair comité 149. Dezelfde familie telt:
Sector: Metaal en elektriciteit
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 149.03: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 149.03? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.