PC 149.04: Metaalhandel (arbeiders)
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 149.04 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 15,84 per uur
PSC 149.04: categorie A.1 (handlanger) op 01/02/2026 — 16,72 EUR per uur bij 37,5 u, 16,55 EUR bij 38 u, 16,18 EUR bij 39 u en 15,84 EUR bij 40 u. De kolommen worden afzonderlijk gepubliceerd en kunnen niet uit elkaar worden afgeleid. De categorieën A.2 en B tot E hebben een eigen, hoger barema; enkel categorie A.2 gaat na 10 jaar anciënniteit in de onderneming naar 105 %.
Bron: Databank Minimumlonen van de FOD Werkgelegenheid (salairesminimums.be, jcId 1490400, van kracht op 01/02/2026, indexering van 2,04 % in 2/2026), geraadpleegd op 05/09/2026 — CAO van 18/06/2009 nr. 95106/CO/149.04 (loonbepaling, mechanisme) en CAO van 02/12/2021 nr. 170277/CO/149.04 (barema 2022, categorie A.1, vier kolommen stelsel/uren) voor de afstamming., salairesminimums.be: tabel « A.1. Manoeuvre »; 170277: hoofdstuk « Uurlonen/Salaires horaires », categorie A.1 (neerlegging 170277), van kracht op 01/02/2026 de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 149.04 telt 20 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.
Laagste minimum uurloon: A — handlanger (A.2 na 10 jaar in de onderneming), 40-urenregime, € 15,84 per uur; hoogste: E — buiten categorie, 37,5-urenregime, € 23,41 per uur.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| A — handlanger (A.2 na 10 jaar in de onderneming), 37,5-urenregime | € 16,72/u |
| A — handlanger (A.2 na 10 jaar in de onderneming), 38-urenregime | € 16,55/u |
| A — handlanger (A.2 na 10 jaar in de onderneming), 39-urenregime | € 16,18/u |
| A — handlanger (A.2 na 10 jaar in de onderneming), 40-urenregime | € 15,84/u |
| B — geoefende, 37,5-urenregime | € 18,82/u |
| B — geoefende, 38-urenregime | € 18,62/u |
| B — geoefende, 39-urenregime | € 18,20/u |
| B — geoefende, 40-urenregime | € 17,81/u |
| C — geschoolde, 37,5-urenregime | € 20,90/u |
| C — geschoolde, 38-urenregime | € 20,68/u |
| C — geschoolde, 39-urenregime | € 20,23/u |
| C — geschoolde, 40-urenregime | € 19,79/u |
| D — hooggeschoolde, 37,5-urenregime | € 22,07/u |
| D — hooggeschoolde, 38-urenregime | € 21,85/u |
| D — hooggeschoolde, 39-urenregime | € 21,37/u |
| D — hooggeschoolde, 40-urenregime | € 20,90/u |
| E — buiten categorie, 37,5-urenregime | € 23,41/u |
| E — buiten categorie, 38-urenregime | € 23,17/u |
| E — buiten categorie, 39-urenregime | € 22,65/u |
| E — buiten categorie, 40-urenregime | € 22,18/u |
4 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.
Wat het vak bepaalt: Categorie (A tot E, cao 170277/CO/149.04) en kolom van het wekelijks regime van de overeenkomst (37,5 / 38 / 39 / 40 u)
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de ecocheques
- de verplaatsingskosten
- de sectorale bijdragen
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- de tijdelijke werkloosheid
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE METAALHANDEL
- FOD-code : 1490400
- Onder comité PC 149
- Statuten : arbeiders
- Indexering : 02 — laatst toegepast 01/02/2026
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 37 u 30
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
Referteperiode : het gemiddelde van 37 uur 30 wordt op jaarbasis berekend ; de referteperiode bedraagt één jaar en de interne grens 91 uren
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, berekend op jaarbasis, bedraagt zevenendertig en een half uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 mars 1985, „Durée de travail”, chapitre II, art. 2, publiée en annexe au Moniteur belge du 19 juin 1985, p. 9220-9222 — réduction d'une demi-heure en application de l'art. 29 de la loi de redressement du 22 janvier 1985, au 1er octobre 1985 pour les entreprises de 50 travailleurs et plus et pour celles de 10 à 49 travailleurs n'ayant pas opté pour l'A.R. n° 185 du 30 décembre 1982, au 1er octobre 1986 pour les autres · NUMAC 1985012431 (A.R. et annexe) · CCT en vigueur le 1er janvier 1985, conclue pour une durée indéterminée (art. 6), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 juin 1985
De verkorting van de arbeidsduur mag geen loonsvermindering met zich brengen. Andere toepassingsmodaliteiten van die verkorting kunnen op het vlak van de onderneming worden vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tussen de partijen ; die overeenkomst moet ter inlichting aan het bevoegde paritair orgaan worden medegedeeld langs zijn voorzitter om.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 mars 1985, „Durée de travail”, chapitre II, art. 4 et 5, publiée en annexe au Moniteur belge du 19 juin 1985, p. 9221-9222 · NUMAC 1985012431 (A.R. et annexe) · CCT conclue pour une durée indéterminée (art. 6), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 3 juin 1985
In toepassing van artikel 26bis, § 1 en § 1bis, van de Arbeidswet van 16 maart 1971 wordt de referteperiode op één jaar gebracht en de interne grens vastgesteld op 91 uren ; die verhoging is slechts van toepassing vanaf drie maanden na het begin van de referteperiode van één jaar. Enkel een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van de onderneming kan die interne grens verhogen tot maximaal 143 uren.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 9 octobre 2015, „Organisation du travail”, chapitre II, art. 2, conclue en exécution de l'art. 12 de l'accord national 2015-2016 du 9 octobre 2015 · dépôt 131928/CO/149.04 · en vigueur le 1er juillet 2015, conclue pour une durée indéterminée (art. 7) · remplace la CCT du 28 mars 2014 (dépôt 122057/CO/149.04), échue le 30 juin 2015, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 6 novembre 2016
De arbeiders hebben binnen het wettelijk kader de keuzemogelijkheid om de eerste 91 overuren per kalenderjaar, gepresteerd in het kader van een buitengewone vermeerdering van werk (artikel 25 van de Arbeidswet van 16 maart 1971) of van werkzaamheden ingevolge een onvoorziene noodzakelijkheid (artikel 26, § 1, 3°, van dezelfde wet), te recupereren of uitbetaald te krijgen. Die overuren kunnen enkel worden gepresteerd mits het voorafgaand akkoord van de vakbondsafvaardiging van de onderneming, wanneer er een bestaat.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 9 octobre 2015, „Organisation du travail”, chapitre II, art. 3 et 6 · dépôt 131928/CO/149.04 · en vigueur le 1er juillet 2015, conclue pour une durée indéterminée (art. 7), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 6 novembre 2016
Er is sprake van ploegenarbeid wanneer de ploegen elkaar zonder onderbreking opvolgen, of wanneer de ploegen niet aaneensluitend zijn maar hoogstens gedurende 2 uur de normale dagtaak samenwerken ; wanneer de ploeg minstens uit 2 werknemers bestaat ; en wanneer de ploegen die elkaar aflossen ongeveer uit een gelijk aantal werknemers bestaan. Arbeiders die in ploegen zijn tewerkgesteld, staat het vrij om — in overleg met de bedrijfsleiding en met behoud van de ploegenpremie — onderling van ploeg te wisselen. Het basisloon van de arbeiders die ploegenarbeid verrichten (vroege en/of late shift) wordt met 10 % verhoogd, en dat van de arbeiders die nachtarbeid verrichten, tussen 20 u. en 6 u., met 20 %. Dit alles onverminderd gunstiger bepalingen op ondernemingsvlak.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 27 janvier 2022, „Prime de séparation, prime d'équipes et prime de travail de nuit”, art. 3, 4 et 5 · dépôt 173649/CO/149.04 · en vigueur le 1er janvier 2022, conclue pour une durée indéterminée (art. 7) · remplace la CCT du 12 septembre 2019 (dépôt 154699/CO/149.04), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 janvier 2023
Stand-by is de periode gedurende dewelke de arbeider, buiten zijn normale arbeidstijd en na voorafgaand akkoord met de werkgever, niet op de arbeidsplaats aanwezig hoeft te zijn maar beschikbaar moet blijven om gevolg te kunnen geven aan eventuele oproepen. Er worden vier stelsels onderscheiden : weekdag, van 6 uur tot 22 uur van maandag tot en met vrijdag ; weeknacht, van 22 uur tot 6 uur, van maandagavond 22 uur tot zaterdagochtend 6 uur ; weekenddag, van 6 uur tot 22 uur op zaterdag en zondag, alsook op feestdagen ; weekendnacht, van 22 uur tot 6 uur van zaterdagavond 22 uur tot maandagochtend 6 uur, alsook op feestdagen. De effectief gewerkte tijd wordt meegeteld als arbeidstijd, zowel voor de duur als voor de berekening van het loon ; de arbeid die boven de normale daggrens zoals bepaald in het arbeidsreglement en boven de normale weekgrens van de arbeidsduur wordt gepresteerd, geldt als overuren. De arbeider heeft, op zijn vraag, recht op een rustperiode van ten minste 11 opeenvolgende uren tussen zijn laatste prestaties tijdens een stand-by en het begin van zijn prestaties in uitvoering van zijn normale uurrooster. Een arbeider kan enkel op vrijwillige basis stand-by zijn, en de lijst van de arbeiders die stand-by zijn wordt aan het begin van elke maand medegedeeld aan de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis daarvan, aan het gehele werkliedenpersoneel.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 12 septembre 2019, „Indemnités pour régimes de stand-by”, art. 2, 3, § 2, 8, 9, 10 et 11 — l'art. 9 renvoie à l'art. 38ter, § 1er, de la loi sur le travail du 16 mars 1971 · dépôt 154700/CO/149.04 · en vigueur le 1er juillet 2019, conclue pour une durée indéterminée (art. 13) · remplace la CCT du 29 avril 2014 (dépôt 122690/CO/149.04), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 9 février 2020
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 149.04?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 149.04 controleert, bedraagt € 15,84 per uur, van kracht op 01/02/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 149.04 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 149.04 telt 20 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: A — handlanger (A.2 na 10 jaar in de onderneming), 40-urenregime, € 15,84 per uur; hoogste: E — buiten categorie, 37,5-urenregime, € 23,41 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 149.04 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Databank Minimumlonen van de FOD Werkgelegenheid (salairesminimums.be, jcId 1490400, van kracht op 01/02/2026, indexering van 2,04 % in 2/2026), geraadpleegd op 05/09/2026 — CAO van 18/06/2009 nr. 95106/CO/149.04 (loonbepaling, mechanisme) en CAO van 02/12/2021 nr. 170277/CO/149.04 (barema 2022, categorie A.1, vier kolommen stelsel/uren) voor de afstamming., salairesminimums.be: tabel « A.1. Manoeuvre »; 170277: hoofdstuk « Uurlonen/Salaires horaires », categorie A.1 (neerlegging 170277), van kracht op 01/02/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
Paritair comité 149 : de andere comités
PC 149.04 is een onderafdeling van paritair comité 149. Dezelfde familie telt:
Sector: Metaal en elektriciteit
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 149.04: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 149.04? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.