PC 106.03: Paritair subcomité voor de vezelcement
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 106.03 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 18,71 per uur (stelsel van 38 u per week)
PSC 106.03: minimumuurloon van de sector, 18,71 €/u op 01/05/2026 (18,34 €/u op 01/11/2025, cao van 18/11/2025, neerlegging 196683, art. 2; +2 % op 01/05/2026 door de indexering van cao 124811, art. 2 tot 4, spilindex 135,20 overschreden door de afgevlakte gezondheidsindex van april 2026 — berekend bedrag), regime 38u/week (cao van 16/06/2017, neerlegging 140808, art. 2, van kracht; de oprichtings-cao van 2005, neerlegging 77858, is verlopen op 01/04/2017). Maximale gemiddelde arbeidsduur van 37,75 u op jaarbasis (cao 77855, art. 2): wijzigt het gewaarborgde uurloon niet. Dit bedrag wordt verhoogd met alle sectorale collectieve loonsverhogingen (art. 2, tweede lid): dit is een ondergrens, het werkelijke bedrijfsbarema kan hoger liggen.
Bron: CAO van 18 november 2025 "relative au salaire minimum" (PSC 106.03), neerlegging 196683, geregistreerd op 09/12/2025; arbeidsduurregeling: CAO van 16 juni 2017 "relative au salaire minimum", neerlegging 140808 ("dans le régime de 38 heures par semaine", art. 2, van kracht), art. 2 (bedrag); CAO 140808, art. 2 (regime 38u) (neerlegging 196683), van kracht op 01/05/2026 (cao van kracht sinds 01/11/2025) de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE VEZELCEMENT
- FOD-code : 1060300
- Onder comité PC 106
- Statuten : arbeiders
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 37 u 45
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
Referteperiode : het wekelijkse gemiddelde van 37,75 uren wordt op jaarbasis berekend ; het werkelijke uurrooster van een bepaalde week mag daarvan dus afwijken, voor zover het gemiddelde van het jaar wordt nageleefd
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis bedraagt maximaal 37,75 uren. Deze bepalingen doen geen afbreuk aan gunstigere regelingen opgenomen in ondernemings-cao's of in het arbeidsreglement.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 27 octobre 2005 relative à la durée de travail, art. 2 (effets au 1er janvier 2005, durée indéterminée — art. 3, dénonciation moyennant un préavis de six mois) · dépôt 77855/CO/106.03 · avis de dépôt MB 20/01/2006 · A.R. publié MB 08/08/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er juillet 2006
Wanneer in ploegen wordt gewerkt, hebben de arbeiders per werkuur recht op de betaling van een premie, uitgedrukt in een percentage van het minimale productieloon van de sector, volgens ploegen waarvan de tekst zelf de uurgrenzen vastlegt : vroege ploeg, aanvang tussen 5 u en 6 u en einde tussen 13 u en 14 u, 5 pct. ; late ploeg, aanvang tussen 13 u en 14 u en einde tussen 21 u en 22 u, 8 pct. ; nacht, aanvang tussen 21 u en 22 u en einde tussen 5 u en 6 u, 40 pct. Deze bepalingen doen geen afbreuk aan gunstigere regelingen opgenomen in ondernemings-cao's of in het arbeidsreglement.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 27 octobre 2005 relative aux primes d'équipe, art. 2 (en vigueur le 1er janvier 2005, durée indéterminée — art. 3) · dépôt 77854/CO/106.03 · avis de dépôt MB 20/01/2006 · A.R. publié MB 08/08/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er juillet 2006
Op grond van artikel 5 van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen en overeenkomstig het koninklijk besluit van 18 juni 1987, wordt het in de ondernemingen van het paritair subcomité mogelijk gesteld arbeid te verrichten in twee opeenvolgende ploegen van elk 12 uren tijdens de weekends, of gedurende 3 maal 5 opeenvolgende dagen van elk 8 uren per maand. De modaliteiten van concrete toepassing worden op het niveau van de ondernemingen uitgewerkt, met inachtneming van de wet van 17 maart 1987 en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van 2 juni 1987 van de Nationale Arbeidsraad ; de onderhandelingsprocedure is die van de artikelen 6 en 7 van de wet van 17 maart 1987.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 novembre 2025 concernant l'introduction des nouveaux régimes de travail, art. 2 (en vigueur le 1er juillet 2025, cesse ses effets le 30 juin 2027 — art. 3) · dépôt 196814/CO/106.03 · avis de dépôt MB 24/12/2025 · A.R. publié MB 06/03/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 22 février 2026
De interne grens vastgesteld in artikel 26bis, § 2bis, van de arbeidswet wordt opgetrokken tot 143 uren per kalenderjaar voor de artikelen 25 en 26, § 1, 3°. De werknemer kan individueel afzien van de inhaalrust voor de overuren gepresteerd in het kader van een buitengewone vermeerdering van werk of van een onvoorziene noodzakelijkheid, ten belope van 143 uren per kalenderjaar ; de niet-gerecupereerde uren worden volledig uitbetaald in de loonperiode waarin de vermeerdering van werk werd verricht, en de werknemer moet zijn keuze uitdrukkelijk meedelen volgens de op ondernemingsvlak bepaalde modaliteiten. De werkgever moet vooraf het akkoord van de syndicale afvaardiging verkrijgen voor overuren wegens buitengewone vermeerdering van werk ; bij onvoorziene noodzakelijkheid gebeurt de mededeling achteraf. De onderneming bezorgt maandelijks het totaal aantal op jaarbasis gepresteerde, uitbetaalde en gerecupereerde overuren ; die informatie wordt meegedeeld aan de ondernemingsraad of aan de syndicale afvaardiging en moet bij ontstentenis daarvan door het personeel kunnen worden geraadpleegd, waarbij een bericht op een zichtbare en toegankelijke plaats de raadplegingsplaats vermeldt.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 18 novembre 2025 concernant l'augmentation du quota d'heures supplémentaires, art. 2 à 6 (cesse ses effets le 30 juin 2027) · dépôt 196677/CO/106.03 · avis de dépôt MB 24/12/2025 · A.R. publié MB 09/04/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 15 mars 2026
De arbeiders die op 31 december minstens één jaar anciënniteit in de sector hebben, hebben recht op een eindejaarspremie en/of jaarlijkse extralegale voordelen van 8 pct. van het jaarbedrag van de aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid onderworpen vergoedingen. Die premie of die voordelen moeten uiterlijk op 20 januari van het volgende jaar worden betaald en vallen volledig ten laste van de respectieve ondernemingen. Deze bepaling geldt niet voor de ondernemingen die vóór 1 januari 1997 hierover een collectieve arbeidsovereenkomst hebben gesloten, en doet geen afbreuk aan gunstigere regelingen opgenomen in ondernemings-cao's.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 27 octobre 2005 relative à la prime de fin d'année, art. 2 (effets au 1er janvier 2005, durée indéterminée — art. 3) · dépôt 77853/CO/106.03 · avis de dépôt MB 20/01/2006 · A.R. publié MB 08/08/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er juillet 2006
De arbeiders hebben recht op één of meer bijkomende verlofdagen, betaald door de werkgever naargelang van hun anciënniteit : ten minste 5 jaar werkelijke anciënniteit, 1 dag per jaar ; ten minste 10 jaar, 2 dagen per jaar ; ten minste 15 jaar, 3 dagen per jaar ; ten minste 20 jaar, 4 dagen per jaar ; ten minste 25 jaar, 5 dagen per jaar. Bij 25 jaar werkelijke anciënniteit komt daar een eenmalige periode van vijf verlofdagen bij, volgens de op ondernemingsvlak toepasselijke modaliteiten. Deze bepalingen doen geen afbreuk aan gunstigere regelingen opgenomen in ondernemings-cao's.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 27 octobre 2005 relative au congé d'ancienneté, art. 2 (effets au 1er janvier 2005, durée indéterminée — art. 3) · dépôt 77852/CO/106.03 · avis de dépôt MB 20/01/2006 · A.R. publié MB 08/08/2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er juillet 2006
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 106.03?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 106.03 controleert, bedraagt € 18,71 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/05/2026. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 106.03 af van de categorie van de werknemer?
mijnloonbrief.be kent voor PC 106.03 geen loonschaal per categorie: het gecontroleerde minimum is het laagste wettelijke minimum van het comité, voor al zijn werknemers. Legt uw cao voor een categorie een hoger minimum op, dan is dat minimum verschuldigd. De pagina van het comité toont dat minimum en de tekst waarop het steunt.
Welke tekst legt het barema van PC 106.03 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 18 november 2025 "relative au salaire minimum" (PSC 106.03), neerlegging 196683, geregistreerd op 09/12/2025; arbeidsduurregeling: CAO van 16 juni 2017 "relative au salaire minimum", neerlegging 140808 ("dans le régime de 38 heures par semaine", art. 2, van kracht), art. 2 (bedrag); CAO 140808, art. 2 (regime 38u) (neerlegging 196683), van kracht op 01/05/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
Paritair comité 106 : de andere comités
PC 106.03 is een onderafdeling van paritair comité 106. Dezelfde familie telt:
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 106.03: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 106.03? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.