PC 327.01 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE VLAAMSE SECTOR VAN DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN, DE SOCIALE WERKPLAATSEN EN DE MAATWERKBEDRIJVEN

Minimumloon dat wij toetsen

€ 13,1084 per uur

PSC 327.01 (Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven): 13,1084 EUR/u op 01/07/2026, doelgroepen categorieën 3, 4 en 5 — het laagste vakje van het officiële rooster van de FOD Werk (indexering van 2 % in 7/2026). Categorie 2 zit op 13,5696 EUR/u en categorie 1 op 15,0313 EUR/u. Het omkaderingspersoneel wordt per maand betaald: 2.165,64 EUR/maand, en 2.169,20 EUR/maand in de sociale werkplaatsen. Op het rooster staat geen wekelijks stelsel vermeld: het tarief wordt als dusdanig gehanteerd, zonder omrekening. Dit barema ligt onder het gewaarborgd minimuminkomen van cao nr. 43, dat daarbovenop verschuldigd blijft.

Bron: Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, paritair subcomité 3270100 (administratieve primaire bron), die de CAO van 15/06/2021 (neerlegging 166089) en de latere indexeringen consolideert, sectie 1.2.2 « GROUPES CIBLES », categorieën 3, 4 en 5 (neerlegging 166089) — van kracht op 2026-07-01 de tekst lezen

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de verplaatsingskosten
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

de eindejaarspremie
de uurpremies
de ecocheques
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE VLAAMSE SECTOR VAN DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN, DE SOCIALE WERKPLAATSEN EN DE MAATWERKBEDRIJVEN
Registercode : 3270100
Onder comité PC 327
Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op maximum 38 uren per week. De overeenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder het paritair comité ressorteren en op de werknemers-bedienden en -werklieden die zij tewerkstellen, zowel valide als minder valide werknemers.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 16 décembre 1996 de la Commission paritaire pour les ateliers protégés (aujourd'hui CP 327), art. 1er et 2 — en vigueur le 1er janvier 1997, à durée indéterminée · dépôt 43247/CO/327 · NUMAC 1996121651 · M.B. du 20 novembre 1997, p. 30826, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 août 1997 (NUMAC 1997012544) · gelezen op 2026-09-06

Uitsluitend de sociale werkplaatsen — de conventionele arbeidsduur in de sociale werkplaatsen blijft behouden op gemiddeld 38 uur per week. Vanaf de maand waarin zij de leeftijd van 45 jaar bereiken, hebben de voltijdse werknemers recht op een vrijstelling van arbeidsprestaties onder de vorm van 7 compensatiedagen met behoud van loon ; 9 dagen vanaf 55 jaar en 10 dagen vanaf 58 jaar. Deeltijdse werknemers hebben recht op een aantal dagen in verhouding tot hun contractuele arbeidsduur. Die dagen worden degressief gecumuleerd met de bestaande bijkomende verlofdagen, namelijk de betaalde verlofdagen bovenop de vier wettelijke vakantieweken, de betaalde feestdagen buiten de tien wettelijke feestdagen, de anciënniteitsverlofdagen en de compensatiedagen ingevolge een collectieve arbeidsduurvermindering onder de grens van 38 uur per week.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 janvier 2019 relative à la dispense de prestations de travail avec maintien du salaire pour travailleurs âgés dans les ateliers sociaux, art. 1er à 7 — la durée est à l'art. 5, que le titre ne laisse pas deviner · dépôt 150930/CO/327.01 · A.R. publié au M.B. du 25 juin 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 28 mai 2019 · gelezen op 2026-09-06

Uitsluitend de activiteiten groen en land- en tuinbouw, met uitsluiting van enclavewerk — een stelsel van kleine flexibiliteit kan worden ingevoerd via een eenvoudige wijziging van het arbeidsreglement, enkel om seizoenschommelingen van minstens 28 dagen op te vangen, en mits de werknemers minstens een maand op voorhand worden ingelicht. De te respecteren arbeidsduur, bepaald op basis van de in de onderneming toepasselijke gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, wordt gespreid over een referteperiode van 12 maanden. De begin- en einddatum van die referteperiode worden opgenomen in het arbeidsreglement, samen met de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur en de totale te presteren arbeidsduur over de periode, die het wettelijk en conventioneel verlof, de feestdagen en andere gelijkgestelde dagen omvat. De aanpassingen van het arbeidsreglement bevatten een verwijzing naar de overeenkomst en de uurroosters die met toepassing ervan worden ingevoerd. Er mag tot 2 uur onder en 2 uur boven de normale gemiddelde daggrens worden gepresteerd, zonder dat het totaal 9 uur per dag overschrijdt, en tot 5 uur onder of boven de gemiddelde wekelijkse grens, met een maximum van 45 uur per week. De overschrijdingen die uit dat stelsel voortvloeien zijn geen overuren ; de uren die de maximale dag- en jaargrens overschrijden wel.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 janvier 2019 relative à l'instauration de la petite flexibilité, art. 1er à 6 — conclue en application de l'art. 20bis de la loi du 16 mars 1971, en vigueur le 1er janvier 2019, à durée indéterminée · dépôt 150932/CO/327.01 · A.R. publié au M.B. du 8 juillet 2019, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 23 juin 2019 · gelezen op 2026-09-06

Voor de vormen van ploegenarbeid, ochtendarbeid, avondarbeid, zaterdagarbeid, zondagarbeid en arbeid op feestdagen is er geen afbakening naar activiteit, behoudens de wettelijke bepalingen. Ochtendarbeid loopt van 6 tot 7 uur, avondarbeid van 19 tot 22 uur, nachtarbeid van 22 tot 6 uur, zaterdagarbeid van 0 tot 24 uur op zaterdag, en zondagsarbeid of arbeid op een feestdag van 0 tot 24 uur op die dag. Ploegenarbeid is een systeem van voltijdse arbeidsprestaties die op eenzelfde arbeidsplaats zo worden georganiseerd dat een ploeg van minstens twee werknemers door een andere wordt opgevolgd, waarbij de overlapping van de ploegen niet meer dan vier uur bedraagt. De vergoedingen mogen niet lager liggen dan 13 procent voor ploegenarbeid, 10 procent voor ochtendarbeid, 13 procent voor avondarbeid, 20 procent voor zaterdagarbeid, 30 procent voor zondagarbeid of arbeid op een feestdag en 23 procent voor die laatste in de horeca-activiteiten. Het arbeidsreglement wordt indien nodig aangepast. De overstap naar ploegenarbeid gebeurt voor de doelgroepwerknemers op vrijwillige basis, met de mogelijkheid om terug te keren naar dagarbeid.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 mai 2020 relative à l'instauration de l'organisation du travail flexible dans les entreprises de travail adapté, les ateliers sociaux et les « maatwerkbedrijven », art. 2 à 4 et 7 — en vigueur le 1er janvier 2020, à durée indéterminée, modifiée par la CCT du 24 mars 2021 (dépôt 164349/CO/327.01, A.R. du 14 juillet 2021) sur la base de calcul des indemnités · dépôt 159538/CO/327.01 · A.R. publié au M.B. du 4 février 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 20 décembre 2020 · gelezen op 2026-09-06

De werknemer heeft het recht om buiten de individueel overeengekomen werkuren niet bereikbaar te zijn op zijn professionele digitale hulpmiddelen : hij is niet verplicht kennis te nemen van of te antwoorden op e-mails, oproepen, sms'en of andere professionele berichten die hem worden gestuurd buiten de normale individuele werkuren, tijdens de weekends of tijdens verlof- of afwezigheidsdagen. Uitzonderingen zijn de werknemers van wie de aard en de bezoldiging van de functie aangeven dat bereikbaarheid buiten de normale uren kan worden verwacht, de functies waarvoor bij wijze van uitzondering andere afspraken zijn gemaakt — waarbij de werkgever het comité voor preventie en bescherming op het werk inlicht over het aantal gemaakte afspraken — en overmacht in de zin van artikel 26, § 1, van de arbeidswet van 16 maart 1971. De medewerkers verbinden zich ertoe, behoudens bewezen overmacht, hun collega's om professionele redenen niet te contacteren buiten de werkuren, tijdens rustperiodes, vakantie, verlof en schorsing van de arbeidsovereenkomst. De werknemer kan niet worden gesanctioneerd voor digitale onbereikbaarheid buiten de werkuren of tijdens wettelijke afwezigheidsperiodes.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 mars 2023 relative au droit à la déconnexion, art. 1er à 3 — conclue en application des art. 16 à 17/2 de la loi du 26 mars 2018, tels que modifiés par les art. 29 à 32 de la loi du 3 octobre 2022 · dépôt 179040/CO/327.01 · A.R. publié au M.B. du 17 juillet 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 9 juillet 2023 · gelezen op 2026-09-06

Onverminderd de algemene regelgeving inzake jaarlijkse vakantie heeft elke werknemer die erom verzoekt het recht op een minimumperiode van drie aaneensluitende weken vakantie tijdens het kalenderjaar, met inbegrip van de drie weekends die aan die periode vasthangen. Die toekenning kan slechts uitzonderlijk worden beperkt om organisatorische redenen van de diensten, namelijk om de aanwezigheid te verzekeren van de personeelsbezetting die onmisbaar is voor de werking van de dienst, nadat een beroep werd gedaan op alle beschikbare ondersteunings- of vervangingsmogelijkheden tijdens de betrokken periode. Om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren moet de verlofplanning tijdig worden opgesteld, via afspraken in de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk of met de syndicale afvaardiging en de werkgever of, bij ontstentenis, in het arbeidsreglement.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 15 juin 2021 relative au régime des vacances annuelles, art. 3, 4 et 6 — à durée indéterminée ; elle abroge la CCT du 17 décembre 2019 (dépôt 156949/CO/327.01) · dépôt 165990/CO/327.01 · A.R. publié au M.B. du 6 octobre 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 septembre 2021 · gelezen op 2026-09-06

De werknemers krijgen de mogelijkheid om bij hun werkgever loonvoorschotten in contanten te vragen, bij wijze van uitzondering en voor kleine bedragen, met een maximum van 100 euro per maand. Het komt elke werkgever toe het uitzonderlijk karakter van de vraag te beoordelen, en het toegelaten bedrag wordt op individuele basis beoordeeld. De betaling van die voorschotten moet gebeuren via het uniform uitbetalingsdocument dat als bijlage bij de overeenkomst is gevoegd. Die overeenkomst doet geen afbreuk aan de wetgeving inzake collectieve schuldenregeling.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 juin 2016 concernant le paiement du salaire en liquide, art. 3 à 6 — conclue en application de l'art. 2 de la loi du 23 août 2015 modifiant la loi du 12 avril 1965, en vigueur le 1er juillet 2016, à durée indéterminée · dépôt 134515/CO/327.01 · A.R. publié au M.B. du 6 septembre 2017, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 11 août 2017 · gelezen op 2026-09-06

De werkgevers verbinden zich ertoe de werknemers de mogelijkheid te geven een opleiding te volgen tijdens hun arbeidstijd. De opleiding kan worden gevolgd tijdens het gewone werkrooster of daarbuiten ; in dat laatste geval geven de uren die overeenstemmen met de duur van de opleiding recht op de betaling van het normale loon, zonder aanleiding te geven tot overloon. Een collectieve opleidingstijd op ondernemingsniveau wordt aan de werknemers toegekend : gemiddeld twee dagen per voltijds equivalent en per jaar, gebracht op 2,5 dagen vanaf 1 januari 2022, 3 dagen in 2023, 3,5 dagen in 2024, 4 dagen in 2025, 4,5 dagen in 2026 en 5 dagen vanaf 1 januari 2027. Die opleidingstijd wordt opgenomen in het kader van het opleidingsplan van de onderneming, dat jaarlijks wordt opgesteld in overleg met de syndicale afvaardiging, het comité voor preventie en bescherming op het werk of de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, met de werknemers, en dat op meerjarige basis gelijkwaardige opleidingsmogelijkheden voorziet voor alle werknemers.
Rubriek 18° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 15 juin 2021 relative à la formation, art. 3 à 7 — conclue en exécution du Vlaams Intersectoraal Akkoord « VIA 6 » du 30 mars 2021 · dépôt 165989/CO/327.01 · A.R. publié au M.B. du 6 octobre 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 septembre 2021 · gelezen op 2026-09-06

Uitsluitend de sociale werkplaatsen — onverminderd de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op 24 mei 1971 in de Nationale Arbeidsraad betreffende het statuut van de syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen, worden de bevoegdheid en de werkingsmodaliteiten van de syndicale afvaardiging door de sectorale overeenkomst bepaald. Het aantal afgevaardigden bedraagt 2 effectieve leden van 25 tot 34 werknemers, 2 effectieven en 1 plaatsvervanger van 35 tot 49 werknemers, 2 effectieven en 2 plaatsvervangers van 50 tot 99 werknemers, en 4 effectieven en 2 plaatsvervangers vanaf 100 werknemers.
Rubriek 13° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 10 janvier 2012 relative à l'instauration d'une délégation syndicale dans les ateliers sociaux, art. 1er, 2 et 9 · dépôt 108950/CO/327.01 · A.R. publié au M.B. du 13 juin 2013, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er mars 2013 · gelezen op 2026-09-06

Structureel telewerk en thuiswerk zijn het voorwerp van een sectoraal kader dat geen afbreuk doet aan de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk, noch aan de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 85 en nr. 149 van de Nationale Arbeidsraad. Op het niveau van de onderneming of de dienst heeft het sociaal overleg ten minste betrekking op de afbakening van de functies die voor thuiswerk in aanmerking komen, het principe van vrijwilligheid van zowel de werknemer als de werkgever dat uitmondt in een schriftelijk akkoord of een bijlage bij de arbeidsovereenkomst, de noodzakelijke minimale aanwezigheid of bezetting op de arbeidsplaats, de frequentie van de mogelijkheid tot thuiswerk, en het overeengekomen uurrooster en de arbeidstijd tijdens het thuiswerk.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 21 mars 2022 portant exécution de l'accord cadre intersectoriel concernant le télétravail et le travail à domicile structurel, art. 3 à 5 · dépôt 174149/CO/327.01 · A.R. publié au M.B. du 21 avril 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 février 2023 · gelezen op 2026-09-06

Paritair comité 327 : de andere comités

PC 327.01 is een onderafdeling van paritair comité 327. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

Een loonbrief maken voor PC 327.01