PC 327.02 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN GESUBSIDIEERD DOOR DE FRANSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE

Minimumloon dat wij toetsen

€ 12,4965 per uur

PSC 327.02 (beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie): 12,4965 EUR/u op 01/06/2025, categorieën 24 tot 215B, stelsel van 38 u — het laagste vakje van het officiële rooster van de FOD Werk (indexering van 2 % in 6/2025). De hogere categorieën geven recht op meer: 12,6561 EUR/u (21 tot 23B), 13,2981 EUR/u (18 tot 20B), 15,6930 EUR/u (16 tot 17B) en 18,1676 EUR/u (13 tot 15B). Dit sectorale barema ligt onder het gewaarborgd minimuminkomen van cao nr. 43, dat daarbovenop verschuldigd blijft.

Bron: Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, paritair subcomité 3270200 (administratieve primaire bron), sectie 1.5 « Catégories : 24 - 215B » (regime 38 u) — van kracht op 2025-06-01 de tekst lezen

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het flexiloon
de eindejaarspremie
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening
de DmfA

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN GESUBSIDIEERD DOOR DE FRANSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE
Registercode : 3270200
Onder comité PC 327
Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op maximum 38 uren per week. De overeenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder het paritair comité ressorteren en op de werknemers-bedienden en -werklieden die zij tewerkstellen, zowel valide als minder valide werknemers.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 16 décembre 1996 de la Commission paritaire pour les ateliers protégés (aujourd'hui CP 327), art. 1er et 2 — en vigueur le 1er janvier 1997, à durée indéterminée · dépôt 43247/CO/327 · NUMAC 1996121651 · M.B. du 20 novembre 1997, p. 30826, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 août 1997 (NUMAC 1997012544) · gelezen op 2026-09-06

De werknemer heeft het recht om niet verbonden te zijn met zijn professionele en persoonlijke digitale hulpmiddelen buiten de werkuren, met inbegrip van overuren en permanenties, zoals vermeld in het arbeidsreglement, de arbeidsovereenkomst of de ondernemings-cao, evenals tijdens verlofperiodes, weekends, feestdagen, ziekte en elke periode van gewettigde afwezigheid of schorsing van de overeenkomst, zonder nadelig gevolg voor hem. Met uitzondering van erkende wacht- of beschikbaarheidsregelingen mag geen enkele voorkeursbehandeling of beloning worden toegekend aan de werknemer om verbonden te blijven tijdens die periodes, en hij mag niet worden gesanctioneerd voor digitale onbereikbaarheid. Digitale hulpmiddelen zijn telefoons, computers, tablets, semafoons, verbonden horloges en andere communicatiemiddelen waarmee e-mails, berichten, spraak- en videoberichten kunnen worden verzonden en ontvangen, of waarmee toegang wordt verkregen tot het intranet en het extranet. Uitzonderingen zijn noodsituaties — een uitzonderlijke en onvoorzienbare omstandigheid die niet zonder tussenkomst van de werknemer kan worden opgelost en niet tot de volgende werkperiode kan wachten — en de mededelingen over tijdelijke werkloosheid. De analyse van het risico van overmatige connectiviteit en de preventie ervan maken deel uit van de verplichtingen inzake welzijn op het werk.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 juin 2023 relative au droit à la déconnexion dans les entreprises de travail adapté subsidiées par la Commission communautaire française, art. 1er à 4 — conclue en application des art. 16 à 17/2 de la loi du 26 mars 2018, tels que modifiés par les art. 29 à 32 de la loi du 3 octobre 2022 · dépôt 181430/CO/327.02 · A.R. publié au M.B. du 8 janvier 2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 14 décembre 2023 · gelezen op 2026-09-06

Twee dagen sectoraal verlof worden toegekend aan de werknemer met een voltijdse arbeiders- of bediendenovereenkomst, evenredig berekend indien de arbeidsregeling lager ligt dan een voltijdse betrekking. Die twee dagen worden toegekend aan de werknemer die vóór 31 december van het voorgaande jaar in dienst is getreden, en worden voor de subsidiëring door de dienst phare gelijkgesteld met gepresteerde dagen. Zij worden vastgesteld door de ondernemingsraad, bij ontstentenis door het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis in overleg met de syndicale afvaardiging ; is er geen syndicale afvaardiging, dan overlegt de werkgever met de vakbondssecretarissen. Die twee dagen kunnen bovendien anders worden geplaatst voor categorieën van werknemers, bijvoorbeeld om een opleiding van het omkaderingspersoneel mogelijk te maken.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 octobre 2024 relative à deux jours de congé sectoriel octroyés dans le secteur des entreprises de travail adapté ressortissant à la SCP 327.02, art. 1er à 4 — en vigueur le 1er janvier 2025, à durée indéterminée ; elle consolide le jour institué par la CCT du 6 mai 2019 (dépôt 151744/CO/327.02, A.R. du 17 août 2019) et y ajoute un second au titre de l'accord sectoriel 2023-2024 · dépôt 190709/CO/327.02 · A.R. publié au M.B. du 3 février 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 janvier 2025 · gelezen op 2026-09-06

De werknemers krijgen de mogelijkheid om bij hun werkgever loonvoorschotten in contanten te vragen, bij wijze van uitzondering en voor kleine bedragen, met een maximum van 250 euro per maand. Het komt elke werkgever toe het uitzonderlijk karakter van de vraag te beoordelen, en het toegestane bedrag wordt individueel beoordeeld. De betaling van die voorschotten moet gebeuren door middel van een betalingsdocument waarvan de vorm aan de beoordeling van iedere werkgever wordt overgelaten. De overeenkomst doet geen afbreuk aan de wetgeving inzake collectieve schuldenregeling.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 mars 2017 concernant le paiement en espèces d'une avance sur salaire, art. 3 à 6 — conclue en application de l'art. 2 de la loi du 23 août 2015 modifiant la loi du 12 avril 1965, en vigueur le 1er janvier 2017, à durée indéterminée · dépôt 138775/CO/327.02 · A.R. publié au M.B. du 18 décembre 2017, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 novembre 2017 · gelezen op 2026-09-06

Paritair comité 327 : de andere comités

PC 327.02 is een onderafdeling van paritair comité 327. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

Een loonbrief maken voor PC 327.02