PC 327.02: Paritair subcomité voor de beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie

Minimumloon dat wij toetsen

€ 12,4965 per uur (stelsel van 38 u per week)

PSC 327.02 (beschutte werkplaatsen gesubsidieerd door de Franse Gemeenschapscommissie): 12,4965 EUR/u op 01/06/2025, categorieën 24 tot 215B, stelsel van 38 u — het laagste vakje van het officiële rooster van de FOD Werk (indexering van 2 % in 6/2025). De hogere categorieën geven recht op meer: 12,6561 EUR/u (21 tot 23B), 13,2981 EUR/u (18 tot 20B), 15,6930 EUR/u (16 tot 17B) en 18,1676 EUR/u (13 tot 15B). Dit sectorale barema ligt onder het gewaarborgd minimuminkomen van cao nr. 43, dat daarbovenop verschuldigd blijft. De pagina van de FOD werd sinds 24/11/2025 niet bijgewerkt: latere indexering wordt hier niet doorgevoerd.

Bron: Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, paritair subcomité 3270200 (administratieve primaire bron), sectie 1.5 « Catégories : 24 - 215B » (regime 38 u), van kracht op 01/06/2025 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 327.02 telt 195 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: baremacode 24 — anciënniteit 0 jaar en meer, € 12,4965 per uur; hoogste: baremacode 13 — anciënniteit 20 jaar en meer, € 32,9611 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

En nog 180 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

Wat het vak bepaalt: Baremacode van de functie (13 tot 24, 165, 195, 215 — bijlage 1 bij de cao van 09/09/2020, neerlegging 161762) en baremieke anciënniteit (art. 6)

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de eindejaarspremie
• de verplaatsingskosten
• het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
• zondag en feestdagen
• de tijdelijke werkloosheid
• de sectorale bijdragen
• de vermeldingen op de afrekening
• de DmfA

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN GESUBSIDIEERD DOOR DE FRANSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE
• FOD-code : 3270200
• Onder comité PC 327
• Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op maximum 38 uren per week. De overeenkomst is van toepassing op de werkgevers van de ondernemingen die onder het paritair comité ressorteren en op de werknemers-bedienden en -werklieden die zij tewerkstellen, zowel valide als minder valide werknemers.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 16 décembre 1996 de la Commission paritaire pour les ateliers protégés (aujourd'hui CP 327), art. 1er et 2 — en vigueur le 1er janvier 1997, à durée indéterminée · dépôt 43247/CO/327 · NUMAC 1996121651 · M.B. du 20 novembre 1997, p. 30826, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 août 1997 (NUMAC 1997012544)

De werknemer heeft het recht om niet verbonden te zijn met zijn professionele en persoonlijke digitale hulpmiddelen buiten de werkuren, met inbegrip van overuren en permanenties, zoals vermeld in het arbeidsreglement, de arbeidsovereenkomst of de ondernemings-cao, evenals tijdens verlofperiodes, weekends, feestdagen, ziekte en elke periode van gewettigde afwezigheid of schorsing van de overeenkomst, zonder nadelig gevolg voor hem. Met uitzondering van erkende wacht- of beschikbaarheidsregelingen mag geen enkele voorkeursbehandeling of beloning worden toegekend aan de werknemer om verbonden te blijven tijdens die periodes, en hij mag niet worden gesanctioneerd voor digitale onbereikbaarheid. Digitale hulpmiddelen zijn telefoons, computers, tablets, semafoons, verbonden horloges en andere communicatiemiddelen waarmee e-mails, berichten, spraak- en videoberichten kunnen worden verzonden en ontvangen, of waarmee toegang wordt verkregen tot het intranet en het extranet. Uitzonderingen zijn noodsituaties — een uitzonderlijke en onvoorzienbare omstandigheid die niet zonder tussenkomst van de werknemer kan worden opgelost en niet tot de volgende werkperiode kan wachten — en de mededelingen over tijdelijke werkloosheid. De analyse van het risico van overmatige connectiviteit en de preventie ervan maken deel uit van de verplichtingen inzake welzijn op het werk.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 28 juin 2023 relative au droit à la déconnexion dans les entreprises de travail adapté subsidiées par la Commission communautaire française, art. 1er à 4 — conclue en application des art. 16 à 17/2 de la loi du 26 mars 2018, tels que modifiés par les art. 29 à 32 de la loi du 3 octobre 2022 · dépôt 181430/CO/327.02 · A.R. publié au M.B. du 8 janvier 2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 14 décembre 2023

Twee dagen sectoraal verlof worden toegekend aan de werknemer met een voltijdse arbeiders- of bediendenovereenkomst, evenredig berekend indien de arbeidsregeling lager ligt dan een voltijdse betrekking. Die twee dagen worden toegekend aan de werknemer die vóór 31 december van het voorgaande jaar in dienst is getreden, en worden voor de subsidiëring door de dienst phare gelijkgesteld met gepresteerde dagen. Zij worden vastgesteld door de ondernemingsraad, bij ontstentenis door het comité voor preventie en bescherming op het werk, bij ontstentenis in overleg met de syndicale afvaardiging ; is er geen syndicale afvaardiging, dan overlegt de werkgever met de vakbondssecretarissen. Die twee dagen kunnen bovendien anders worden geplaatst voor categorieën van werknemers, bijvoorbeeld om een opleiding van het omkaderingspersoneel mogelijk te maken.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 octobre 2024 relative à deux jours de congé sectoriel octroyés dans le secteur des entreprises de travail adapté ressortissant à la SCP 327.02, art. 1er à 4 — en vigueur le 1er janvier 2025, à durée indéterminée ; elle consolide le jour institué par la CCT du 6 mai 2019 (dépôt 151744/CO/327.02, A.R. du 17 août 2019) et y ajoute un second au titre de l'accord sectoriel 2023-2024 · dépôt 190709/CO/327.02 · A.R. publié au M.B. du 3 février 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 19 janvier 2025

De werknemers krijgen de mogelijkheid om bij hun werkgever loonvoorschotten in contanten te vragen, bij wijze van uitzondering en voor kleine bedragen, met een maximum van 250 euro per maand. Het komt elke werkgever toe het uitzonderlijk karakter van de vraag te beoordelen, en het toegestane bedrag wordt individueel beoordeeld. De betaling van die voorschotten moet gebeuren door middel van een betalingsdocument waarvan de vorm aan de beoordeling van iedere werkgever wordt overgelaten. De overeenkomst doet geen afbreuk aan de wetgeving inzake collectieve schuldenregeling.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 mars 2017 concernant le paiement en espèces d'une avance sur salaire, art. 3 à 6 — conclue en application de l'art. 2 de la loi du 23 août 2015 modifiant la loi du 12 avril 1965, en vigueur le 1er janvier 2017, à durée indéterminée · dépôt 138775/CO/327.02 · A.R. publié au M.B. du 18 décembre 2017, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 novembre 2017

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 327.02?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 327.02 controleert, bedraagt € 12,4965 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/06/2025. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 327.02 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 327.02 telt 195 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: baremacode 24 — anciënniteit 0 jaar en meer, € 12,4965 per uur; hoogste: baremacode 13 — anciënniteit 20 jaar en meer, € 32,9611 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 327.02 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, paritair subcomité 3270200 (administratieve primaire bron), sectie 1.5 « Catégories : 24 - 215B » (regime 38 u), van kracht op 01/06/2025. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 327 : de andere comités

PC 327.02 is een onderafdeling van paritair comité 327. Dezelfde familie telt:

• PC 327 — PARITAIR COMITE VOOR DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN, DE SOCIALE WERKPLAATSEN EN DE MAATWERKBEDRIJVEN
• PC 327.01 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE VLAAMSE SECTOR VAN DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN, DE SOCIALE WERKPLAATSEN EN DE MAATWERKBEDRIJVEN
• PC 327.03 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN VAN HET WAALSE GEWEST EN VAN DE DUITSTALIGE GEMEENSCHAP

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 327.02.

Eerste werknemer onder PC 327.02? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 327.02

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken

Comités in dezelfde familie

• PC 327 — PARITAIR COMITE VOOR DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN, DE SOCIALE WERKPLAATSEN EN DE MAATWERKBEDRIJVEN
• PC 327.01 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE VLAAMSE SECTOR VAN DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN, DE SOCIALE WERKPLAATSEN EN DE MAATWERKBEDRIJVEN
• PC 327.03 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN VAN HET WAALSE GEWEST EN VAN DE DUITSTALIGE GEMEENSCHAP