PC 329: Paritair comité voor de socio-culturele sector

mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 329 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.

Minimumloon dat wij toetsen

€ 2 061,78 per maand

PC 329 (socioculturele sector): 2.061,78 EUR/maand op 01/08/2026, stelsel van 38 u — het loon van dit comité wordt per paritair subcomité vastgelegd, en dit is het enige bedrag van dit comité dat op de databank van de FOD gecontroleerd kon worden: PSC 329.02 (subsector van de Duitstalige Gemeenschap, trappen 1 en 2 bij anciënniteit 0). De twee andere worden niet gepubliceerd: de FOD toont geen tabel voor PSC 329.01 (« van kracht op 01/01/2007 ») noch voor PSC 329.03 (federale en bicommunautaire organisaties, « van kracht op 15/12/2023 »), dus wordt hier geen bedrag afgeleid. CAO 142283 (PSC 329.02) maakt de voordelen afhankelijk van de uitvoering van het Rahmenabkommen 2016-2019 (art. 13, niet beslechte opschortende voorwaarde). Indexering: CAO 142283 heeft een referentie-index van 102,05 (januari 2017) en een drempelindex van 103,04; het moedercomité indexeert geen bedrag. Bepaal uw subcomité: het geeft bijna altijd recht op meer. Dit barema ligt onder het gewaarborgd minimuminkomen van cao nr. 43, dat daarbovenop verschuldigd blijft.

Bron: Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, subsector 3290240 van PSC 329.02 (administratieve primaire bron) — de laagste van de drie ondergrenzen van de paritaire subcomités van PC 329, sectie 1 « RÉGIME (sur base hebdomadaire) : 38h », tabel « RÉMUNÉRATIONS MENSUELLES MINIMUMS », trappen 1 en 2, anciënniteit 0 (neerlegging 177584), van kracht op 01/08/2026 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 329 telt 3 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: PSC 329.02 — Franse Gemeenschap, Waals Gewest, COCOF en Duitstalige Gemeenschap, € 12,52 per uur; hoogste: PSC 329.03 — federale en bicommunautaire organisaties, € 14,341 per uur.

Minimum maandloon: PSC 329.01 — Vlaamse Gemeenschap, € 2 169,18 per maand.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

Vak	Minimum
PSC 329.01 — Vlaamse Gemeenschap	€ 2 169,18/maand
PSC 329.02 — Franse Gemeenschap, Waals Gewest, COCOF en Duitstalige Gemeenschap	€ 12,52/u
PSC 329.03 — federale en bicommunautaire organisaties	€ 14,341/u

Wat het vak bepaalt: Paritair subcomité waaronder de werkgever van deze werknemer valt (PC 329: 329.01, 329.02, 329.03) — bevoegdheidsgebieden vastgesteld bij koninklijk besluit

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de ecocheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE SOCIO-CULTURELE SECTOR
FOD-code : 3290000
Statuten : arbeiders en bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

Referteperiode : het gemiddelde van 38 uur wordt berekend over een semester, waarvan het begin en het einde in het arbeidsreglement worden vastgesteld ; bij ontstentenis, van 1 februari tot 31 juli en van 1 augustus tot 31 januari

De normale wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op gemiddeld 38 uren. Het stelsel van de 38 uren wordt toegepast via een aanpassing van de wekelijkse arbeidsduur en/of via de toekenning van compenserende verlofdagen. De overeenkomst is van toepassing op alle werkgevers en werknemers van de organisaties die onder het Paritair Comité voor de socio-culturele sector ressorteren, met uitzondering van de werknemers wier plaats van tewerkstelling buiten België is gelegen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 mars 1999 relative à la fixation de la durée du travail et de ses modalités dans le secteur socio-culturel, art. 1er et 4 — en vigueur depuis le 30 décembre 1998, à durée indéterminée · dépôt 51076/CO/329 · A.R. publié au M.B. du 11 mai 2004, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 avril 2004

De grenzen van de arbeidsduur vastgesteld bij de artikelen 19 en 20 van de arbeidswet van 16 maart 1971, of bij collectieve arbeidsovereenkomst, mogen worden overschreden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, berekend over een periode van een semester, gemiddeld de bij wet of bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde arbeidsduur niet overschrijdt. Het begin en het einde van de referteperiode van een semester worden in het arbeidsreglement vastgesteld ; bij ontstentenis wordt onder semester verstaan de periode van 1 februari tot 31 juli en die van 1 augustus tot 31 januari. In geen geval mag de arbeidsduur elf uren per dag en vijftig uren per week overschrijden. Die afwijkingen gelden enkel voor de werknemers die activiteiten uitoefenen die niet kunnen worden uitgesteld of op een ander ogenblik worden verricht, en die worden bepaald bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in het Paritair Comité voor de socio-culturele sector.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — A.R. du 16 juin 1999 relatif à la durée du travail et à l'occupation des travailleurs la nuit, le dimanche et les jours fériés dans le secteur socio-culturel, art. 2 et 3 · NUMAC 1999012383 · M.B. du 24 juillet 1999, p. 27945

De inhaalrust waarop de op zondag tewerkgestelde werknemers recht hebben, wordt toegekend binnen de vier weken die volgen op de zondag waarop zij werden tewerkgesteld. De duur ervan is gelijk aan die van de op zondag verrichte prestaties ; dezelfde regel geldt voor de inhaalrust voor prestaties verricht op een feestdag.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — A.R. du 16 juin 1999 relatif à la durée du travail et à l'occupation des travailleurs la nuit, le dimanche et les jours fériés dans le secteur socio-culturel, art. 6 et 7 · NUMAC 1999012383 · M.B. du 24 juillet 1999, p. 27945

Het aantal zondagen dat een werknemer in de loop van het kalenderjaar presteert, mag niet meer dan tien bedragen. Dat aantal kan worden gebracht op dertien in de centra erkend krachtens het door de overeenkomst bedoelde decreet van de Vlaamse Gemeenschap, en op zesentwintig voor de activiteiten en subsectoren die zij opsomt, onder meer de sportcentra en sportclubs, de activiteiten verbonden aan de productie en de verspreiding van de actualiteit in niet-commerciële radio's en televisies, de organisaties voor niet-commercieel toerisme die gewoonlijk publiek ontvangen op zondag, en de jeugdcentra, jeugdhuizen en jeugdorganisaties die gewoonlijk publiek ontvangen op zondag. In alle gevallen wordt één niet-gepresteerde zondag per maand gewaarborgd, behalve voor de niet-professionele sportbeoefenaars, hun scheidsrechters en begeleiders, en in het niet-commercieel toerisme. Die grenzen kunnen voor specifieke activiteiten enkel worden overschreden met het akkoord van het paritair comité.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 25 octobre 1999 relative aux modalités d'application de la durée du travail, du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, art. 8 — en vigueur depuis le 3 août 1999, à durée indéterminée, modifiée par la CCT du 25 mars 2005 (dépôt 74736/CO/329, A.R. du 21 novembre 2005) qui étend les régimes dérogatoires aux musées, aux institutions muséales et à leurs services éducatifs · dépôt 55991/CO/329 · A.R. publié au M.B. du 11 février 2005, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 9 janvier 2005

In toepassing van artikel 29, § 4, van de arbeidswet van 16 maart 1971 kan de werkgever het overloon verschuldigd voor overwerk geheel of gedeeltelijk omzetten in inhaalrust, na overleg met de werknemer. Wanneer het overloon van een overuur volledig in inhaalrust wordt omgezet, geeft elk overuur dat aanleiding geeft tot een overloon van 50 procent recht op ten minste een half uur rust, en geeft elk uur gepresteerd op een zondag of een feestdag dat aanleiding geeft tot een overloon van 100 procent recht op ten minste één uur rust.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 25 octobre 1999 relative aux modalités d'application de la durée du travail, du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, art. 9 · dépôt 55991/CO/329 · A.R. publié au M.B. du 11 février 2005, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 9 janvier 2005

Aan de werknemers tewerkgesteld in de afwijkende kaders van het koninklijk besluit van 16 juni 1999 wordt een compensatie van 20 procent per uur toegekend voor de arbeid gepresteerd op zondag, op feestdagen, 's nachts, of in uurroosters die 9 uur per dag of 40 uur per week overschrijden. De compensaties toegekend krachtens die stelsels kunnen niet met elkaar worden gecumuleerd, noch met de compensaties voor overwerk. De werkgever kan die compensatie toekennen hetzij in inhaalrust, hetzij in overloon, na overleg met de werknemer ; de op die basis toegekende inhaalrust wordt beschouwd als normale arbeidstijd, zowel voor de berekening van het loon als van de arbeidstijd, en wordt toegekend binnen de zes maanden die op de prestaties volgen. Een collectieve arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement kan voorzien in de toekenning van minstens gelijkwaardige voordelen in een ander berekeningssysteem. Voorlopig worden die compensaties beperkt tot zes dagen per werknemer en per jaar, of het equivalent ervan in overloon.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 25 octobre 1999 relative aux modalités d'application de la durée du travail, du travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, art. 10 · dépôt 55991/CO/329 · A.R. publié au M.B. du 11 février 2005, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 9 janvier 2005

Een nieuwe arbeidsregeling die afwijkt van het verbod op zondagsarbeid, van het verbod op nachtarbeid, van de grenzen van de arbeidsduur bepaald in de artikelen 19, eerste lid, 20, 20bis en 27 van de arbeidswet van 16 maart 1971 — waarbij de dagelijkse arbeidsduur dan niet meer dan twaalf uren mag bedragen — van de dagelijkse rusttijd van artikel 38ter — teruggebracht tot ten minste acht uren per periode van vierentwintig uur — en van de regels van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, kan slechts in uitzonderlijke gevallen worden ingevoerd en volgens de procedure van de overeenkomst : een ondernemings-cao met alle in de syndicale afvaardiging vertegenwoordigde organisaties of, bij ontstentenis van een afvaardiging, een schriftelijk ontwerp meegedeeld aan elke werknemer met een opmerkingenregister dat veertien dagen ter beschikking wordt gehouden, gevolgd door een gemotiveerde aanvraag tot goedkeuring bij de voorzitter van het paritair comité, die enkel wordt goedgekeurd indien alle daarin vertegenwoordigde organisaties akkoord gaan.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 mars 2000 relative à l'introduction de nouveaux régimes de travail, art. 3 à 7 · dépôt 54660/CO/329 · A.R. publié au M.B. du 3 mai 2005, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 avril 2005

Wanneer met toepassing van de overeenkomst nieuwe arbeidsregelingen worden ingevoerd, wordt het loon van de werknemers betaald overeenkomstig artikel 9bis van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers, en wordt de werknemer ingelicht over de staat van zijn prestaties ten opzichte van de dagelijks of wekelijks te verrichten arbeidsduur.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 mars 2000 relative à l'introduction de nouveaux régimes de travail, art. 8 · dépôt 54660/CO/329 · A.R. publié au M.B. du 3 mai 2005, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 7 avril 2005

Uitsluitend de organisaties waarvan de maatschappelijke zetel gevestigd is in het Vlaamse Gewest, of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op voorwaarde dat zij bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse taalrol zijn ingeschreven — de werknemers in de leeftijdscategorie van 35 tot en met 44 jaar hebben recht op vijf bijkomende verlofdagen per jaar. Bij een onvolledig referentiejaar wordt het aantal dagen evenredig verminderd ; de afwezigheidsperiodes gedekt door een wettelijke loonwaarborg gelden als gewerkte periodes. Deeltijdse werknemers hebben er recht op in verhouding tot hun contractuele arbeidsduur. Die dagen worden degressief gecumuleerd met de bestaande bijkomende verlofdagen — betaalde verlofdagen bovenop de vier wettelijke weken, betaalde feestdagen buiten de tien wettelijke feestdagen, anciënniteitsverlofdagen en compensatiedagen ingevolge een collectieve arbeidsduurvermindering onder 38 uur per week : een voltijdse werknemer die recht heeft op minder dan tien bestaande dagen krijgt het totaal ervan gedeeld door twee, plus de vijf dagen ; wie al recht heeft op tien of meer bestaande dagen behoudt dat recht ongewijzigd.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 novembre 2000 concernant l'octroi de congé supplémentaire pour les travailleurs dans la catégorie d'âge de 35 à 44 ans dans le secteur socioculturel, art. 1er, 2 et 3 · dépôt 56209/CO/329 · A.R. publié au M.B. du 30 octobre 2002, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 22 août 2002

Alle organisaties van het comité, met uitzondering van die welke onder het paritair subcomité voor de socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest vallen — een syndicale afvaardiging wordt op verzoek van een representatieve organisatie opgericht in de organisaties die ten minste 20 werknemers tewerkstellen, voor zover 50 procent van de werknemers daarom verzoekt. Het aantal afgevaardigden bedraagt 2 effectieven van 20 tot 34 werknemers, 2 effectieven en 1 plaatsvervanger van 35 tot 49 werknemers, 3 effectieven en 3 plaatsvervangers van 50 tot 99 werknemers, en 4 effectieven en 4 plaatsvervangers vanaf 100 werknemers. De organisaties die minder dan 20 werknemers tewerkstellen, worden uitgenodigd op vrijwillige basis een afvaardiging te organiseren.
Rubriek 13° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 mars 1999 fixant le statut de la délégation syndicale, art. 8, 9 et 11 — son art. 1er a été remplacé par la CCT du 4 décembre 2009 (dépôt 97543/CO/329, A.R. du 2 juillet 2010), qui en exclut les organisations de la SCP 329.02 · dépôt 51079/CO/329 · A.R. publié au M.B. du 27 avril 2004, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 16 mars 2004

Uitsluitend de organisaties waarvan de maatschappelijke zetel in het Waalse Gewest is gevestigd, of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest wanneer zij erkend of gesubsidieerd zijn door de Franse Gemeenschap of door de Franse Gemeenschapscommissie, alsook de organisaties van buitenlands recht waarvan het werkingscentrum in het Waalse Gewest ligt — het recht op outplacement bedoeld in hoofdstuk V van de wet van 5 september 2001 tot de verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers wordt op sectorniveau georganiseerd ; de overeenkomst heft die van 20 november 2023 op.
Rubriek 4° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 juin 2024 relative à l'organisation du droit au reclassement professionnel et abrogation de la convention du 20 novembre 2023, art. 1er et 3 · dépôt 188641/CO/329 · A.R. publié au M.B. du 6 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 5 décembre 2024

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 329?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 329 controleert, bedraagt € 2 061,78 per maand, van kracht op 01/08/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 329 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 329 telt 3 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: PSC 329.02 — Franse Gemeenschap, Waals Gewest, COCOF en Duitstalige Gemeenschap, € 12,52 per uur; hoogste: PSC 329.03 — federale en bicommunautaire organisaties, € 14,341 per uur. Minimum maandloon: PSC 329.01 — Vlaamse Gemeenschap, € 2 169,18 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 329 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Databank "Minimumlonen" van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, subsector 3290240 van PSC 329.02 (administratieve primaire bron) — de laagste van de drie ondergrenzen van de paritaire subcomités van PC 329, sectie 1 « RÉGIME (sur base hebdomadaire) : 38h », tabel « RÉMUNÉRATIONS MENSUELLES MINIMUMS », trappen 1 en 2, anciënniteit 0 (neerlegging 177584), van kracht op 01/08/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 329 : de andere comités

Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke werknemer, elk personeelslid, elke medewerker en elke bediende van PC 329.

Eerste werknemer onder PC 329? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 329

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken