PC 113 — PARITAIR COMITE VOOR HET CERAMIEKBEDRIJF

Minimumloon dat wij toetsen

€ 12,6553 per uur

PC 113: sector « Fabricage en verschillende diensten », categorie 1 (de laagste) — 12,6553 €/u sinds 01/11/2022, 38-urenregime. De 11,6916 €/u van art. 3 van de cao van 20/12/2021 (neerlegging 175923/CO/113) zijn het VERTREKBEDRAG, op 01/11/2021 en bij referte-indexcijfer 112,08 (stabilisatieschijf 109,88 tot 114,32, art. 6): de art. 7 tot 11 van diezelfde overeenkomst verhoogden de lonen met 2 % telkens de bovengrens van de schijf werd overschreden, op de eerste dag van de volgende maand. Er waren vier aanpassingen. 🛑 DE OVEREENKOMST IS OPGEHOUDEN VAN KRACHT TE ZIJN OP 31 DECEMBER 2022 (art. 36): zij was van bepaalde duur, zodat haar koninklijk besluit van 18/06/2023 samen met haar is opgehouden uitwerking te hebben (art. 33, eerste lid van de wet van 05/12/1968), en sindsdien is geen enkele loon-cao meer neergelegd — het register van jc 1130000 bevat geen enkele neerlegging meer na januari 2022. Deze ondergrens is dus de LAATSTE die van kracht was, geen bedrag van 2026: ga uw overeenkomst na vóór gebruik, en het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen van cao nr. 43 blijft daarbovenop verschuldigd. De aanpassing die het indexcijfer van december 2022 zou hebben uitgelokt (12,9084 €/u op 01/01/2023) wordt niet gediend: de overeenkomst was de dag voordien opgehouden. ⚠️ De databank Minimumlonen van de FOD, die dit comité tot 01/09/2022 volgde, houdt het barema van 01/11/2021 nog op spilindex 109,88 en telt dus ÉÉN aanpassing meer dan de tekst: deze controle houdt de lezing van art. 6 aan, die de laagste is.

Bron: CAO van 20 december 2021 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf (PC 113), art. 3, hoofdstuk III « Salaires minima », tabel A (neerlegging 175923) — van kracht op 2021-11-01 de tekst lezen

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de DmfA

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR HET CERAMIEKBEDRIJF
Registercode : 1130000
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uren. De overeenkomst bepaalt niet over welke periode dat gemiddelde wordt berekend. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022 en werd door geen enkele overeenkomst vervangen : sinds 1 januari 2023 blijft de grens van 38 uren per week verschuldigd, maar op grond van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven, artikel 2, § 2, dat de grens van 40 uren van artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971 tot 38 uren terugbrengt.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, « conditions de rémunération et de travail dans les entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie céramique (CP 113) », chapitre VIII, art. 20 — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023 · gelezen op 2026-09-05

De overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf (PC 113), met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen (PSC 113.04). Men bedoelt met « sector faïence » de ondernemingen van faience, porselein, sanitaire artikelen, schuurproducten en ceramisch aardewerk ; met « sector ceramiek » de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels ; met « sector vuurvaste producten » de ondernemingen voor vuurvaste producten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, « conditions de rémunération et de travail », chapitre Ier, art. 1er, §§ 1er et 2 — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023 · gelezen op 2026-09-05

Vanaf 1 maart 2008 bedragen de ploegenpremies 5 pct. van het loon voor de ochtendploeg, 6 pct. van het loon voor de namiddagploeg en 16 pct. van het loon voor de nachtploeg. De ploegenpremies uitgedrukt in vaste bedragen werden op 1 november 2021 met 0,4 pct. verhoogd. De uitdrukking « opeenvolgende » houdt niet in dat het gaat om ploegen met beurtwisseling. Deze bepalingen mogen geen afbreuk doen aan gunstigere akkoorden die in sommige ondernemingen zijn gesloten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, « conditions de rémunération et de travail », chapitre V, art. 14a et 14b — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023 · gelezen op 2026-09-05

De partijen verbinden zich ertoe alles in het werk te stellen om zo veel mogelijk de niet gerecupereerde overuren verricht op eenzelfde arbeidsplaats te beperken, in overleg met de vakbondsafvaardiging. Desalniettemin kan de grens van 65 uren voor het toekennen van vervangingsrust opgetrokken worden tot 130 uren door een specifieke procedure die overeenstemt met artikel 16 van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, en onverminderd de artikelen 25 en 26, § 1, 3°, van de arbeidswet van 16 maart 1971. De toepassingsmodaliteiten worden op ondernemingsniveau vastgelegd bij interne collectieve arbeidsovereenkomst.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, « conditions de rémunération et de travail », chapitre XII, art. 24 — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023 · gelezen op 2026-09-05

Voor de werknemers van de sector faïence en de sector ceramiek worden de toekenningsvoorwaarden van de eindejaarspremie, de referteperiode en de betalingsdatum bepaald op ondernemingsniveau, in overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers ; bij ontstentenis van een akkoord gebeurt de betaling ten laatste op 15 december. Voor de werknemers van de sector vuurvaste producten geschieden de betalingen voor ieder refertejaar tijdens de eerste week van de maand december. Het refertejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november van het jaar daarop, behoudens bestaande regelingen.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, « conditions de rémunération et de travail », chapitre VI, art. 15 a) et b), et chapitre VII, art. 16 — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023 · gelezen op 2026-09-05

Voor de werknemers van de sector faïence kan worden voorzien in boetes voor ongewettigde afwezigheden, voor zover de vermindering die eruit voortvloeit de helft van de eindejaarspremie van de betrokken werknemer niet overschrijdt.
Rubriek 6° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, « conditions de rémunération et de travail », chapitre VI, art. 15 a) — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023 · gelezen op 2026-09-05

Paritair comité 113 : de andere comités

Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen:

Alle 177 paritaire comités

Een loonbrief maken voor PC 113