PC 113: Paritair comité voor het ceramiekbedrijf

Voor PC 113 controleert mijnloonbrief.be geen sectoraal minimum op de loonbrief van de werknemers: de loonbrief controleert dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum.

Geen sectoraal minimum

Geen enkele collectieve arbeidsovereenkomst van PC 113 legt een eigen sectoraal minimumloon vast. De loonbrief controleert dus het interprofessioneel gewaarborgd minimum (GGMMI, cao nr. 43), dat alle werknemers beschermt, en de afrekening vermeldt welke sectorale elementen niet werden toegepast.

Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons: wij lezen ze.

Wat de loonbrief berekent

de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het minimumloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de DmfA

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR HET CERAMIEKBEDRIJF
FOD-code : 1130000
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uren. De overeenkomst bepaalt niet over welke periode dat gemiddelde wordt berekend. Zij houdt op van kracht te zijn op 31 december 2022 en werd door geen enkele overeenkomst vervangen : sinds 1 januari 2023 blijft de grens van 38 uren per week verschuldigd, maar op grond van de wet van 10 augustus 2001 betreffende de verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven, artikel 2, § 2, dat de grens van 40 uren van artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971 tot 38 uren terugbrengt.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, „conditions de rémunération et de travail dans les entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire de l'industrie céramique (CP 113)”, chapitre VIII, art. 20 — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023

De overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het ceramiekbedrijf (PC 113), met uitzondering van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de pannenbakkerijen (PSC 113.04). Men bedoelt met „sector faïence” de ondernemingen van faience, porselein, sanitaire artikelen, schuurproducten en ceramisch aardewerk ; met „sector ceramiek” de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels ; met „sector vuurvaste producten” de ondernemingen voor vuurvaste producten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, „conditions de rémunération et de travail”, chapitre Ier, art. 1er, §§ 1er et 2 — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023

Vanaf 1 maart 2008 bedragen de ploegenpremies 5 pct. van het loon voor de ochtendploeg, 6 pct. van het loon voor de namiddagploeg en 16 pct. van het loon voor de nachtploeg. De ploegenpremies uitgedrukt in vaste bedragen werden op 1 november 2021 met 0,4 pct. verhoogd. De uitdrukking „opeenvolgende” houdt niet in dat het gaat om ploegen met beurtwisseling. Deze bepalingen mogen geen afbreuk doen aan gunstigere akkoorden die in sommige ondernemingen zijn gesloten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, „conditions de rémunération et de travail”, chapitre V, art. 14a et 14b — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023

De partijen verbinden zich ertoe alles in het werk te stellen om zo veel mogelijk de niet gerecupereerde overuren verricht op eenzelfde arbeidsplaats te beperken, in overleg met de vakbondsafvaardiging. Desalniettemin kan de grens van 65 uren voor het toekennen van vervangingsrust opgetrokken worden tot 130 uren door een specifieke procedure die overeenstemt met artikel 16 van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, en onverminderd de artikelen 25 en 26, § 1, 3°, van de arbeidswet van 16 maart 1971. De toepassingsmodaliteiten worden op ondernemingsniveau vastgelegd bij interne collectieve arbeidsovereenkomst.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, „conditions de rémunération et de travail”, chapitre XII, art. 24 — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023

Voor de werknemers van de sector faïence en de sector ceramiek worden de toekenningsvoorwaarden van de eindejaarspremie, de referteperiode en de betalingsdatum bepaald op ondernemingsniveau, in overleg met de vertegenwoordigers van de werknemers ; bij ontstentenis van een akkoord gebeurt de betaling ten laatste op 15 december. Voor de werknemers van de sector vuurvaste producten geschieden de betalingen voor ieder refertejaar tijdens de eerste week van de maand december. Het refertejaar vangt aan op 1 december en eindigt op 30 november van het jaar daarop, behoudens bestaande regelingen.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, „conditions de rémunération et de travail”, chapitre VI, art. 15 a) et b), et chapitre VII, art. 16 — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023

Voor de werknemers van de sector faïence kan worden voorzien in boetes voor ongewettigde afwezigheden, voor zover de vermindering die eruit voortvloeit de helft van de eindejaarspremie van de betrokken werknemer niet overschrijdt.
Rubriek 6° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 20 décembre 2021, „conditions de rémunération et de travail”, chapitre VI, art. 15 a) — convention en vigueur du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022 (art. 36), non remplacée au registre du SPF Emploi au 5 septembre 2026 · dépôt 175923/CO/113 · avis de dépôt M.B. du 8 novembre 2022 · A.R. publié au M.B. du 26 septembre 2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 18 juin 2023

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 113?

PC 113 heeft geen sectoraal minimumloon: geen enkele cao van dit comité legt er een vast. mijnloonbrief.be controleert het interprofessioneel gewaarborgd minimum, en de afrekening vermeldt welke sectorale elementen niet werden toegepast. Op de pagina van het comité staat wat voor uw onderneming geldt en welke sectorale elementen de loonbrief niet overneemt.

Wat controleert de loonbrief voor PC 113?

De loonbrief controleert het interprofessioneel gewaarborgd minimum. De afrekening vermeldt uitdrukkelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons: wij lezen ze. De details voor dit comité staan op deze pagina; de loonbrief past ze toe op elke werknemer van het comité.

Paritair comité 113 : de andere comités

Onder dit paritair comité vallen de volgende onderafdelingen:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 113: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 113? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 113

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken