PC 113.03: Paritair subcomité voor vuurvaste producten (sedert 14/09/2009 opgeheven)

PC 113.03 is opgeheven sinds 14/09/2009: mijnloonbrief.be controleert onder dit nummer geen minimum meer en verwijst naar PC 113.

Comité opgeheven sinds 14/09/2009

PC 113.03 bestaat niet meer: het werd opgeheven bij koninklijk besluit van 31/07/2009 (Belgisch Staatsblad van 04/09/2009, NUMAC 2009203042), sinds 14/09/2009. Het legt geen enkel minimumloon meer vast, en de loonbrief biedt het niet meer aan voor een contract dat vanaf die datum loopt.

De werkgevers die eronder vielen, ressorteren nu onder het volgende comité:

PC 113 : ondernemingen voor vuurvaste producten

De drie subcomités van de keramiek werden bij hetzelfde besluit opgeheven; hun op 31/12/2008 nog geldende cao's zijn op 01/01/2009 die van PC 113 geworden (cao 90986).

Voor een lopend contract kiest u het overnemende comité: het is zijn minimum dat de loonbrief controleert.

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de eindejaarspremie
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het flexiloon
de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening
de DmfA

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR VUURVASTE PRODUCTEN (SEDERT 14/09/2009 OPGEHEVEN)
FOD-code : 1130300
Onder comité PC 113
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op achtendertig uren vanaf 1 juni 1990.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 juin 2005, „conditions de travail et de rémunération”, chapitre IX, art. 19 — article repris dans les mêmes termes par les CCT du 3 juin 1999 (dépôt 51430), du 31 mai 2001 (dépôt 58490) et du 12 mai 2003 (dépôt 69342) — convention en vigueur du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2006 (art. 34) ; sous-commission abrogée le 14 septembre 2009 · dépôt 80203/CO/113.03 · avis de dépôt M.B. du 18 juillet 2006 · A.R. publié au M.B. du 16 mai 2007, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 25 avril 2007

Onverminderd de bepalingen van artikel 36 van de arbeidswet van 16 maart 1971 genieten de werknemers die in opeenvolgende ploegen arbeiden een ploegpremie van 5 pct. van hun loon voor de ochtendploeg, van 5 pct. van hun loon voor de namiddagploeg en van 15 pct. van hun loon voor de nachtploeg. De uitdrukking „opeenvolgende” houdt niet in dat het gaat om ploegen met beurtwisseling.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 juin 2005, „conditions de travail et de rémunération”, chapitre VII, point C, art. 10 — convention en vigueur du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2006 (art. 34) ; sous-commission abrogée le 14 septembre 2009 · dépôt 80203/CO/113.03 · avis de dépôt M.B. du 18 juillet 2006 · A.R. publié au M.B. du 16 mai 2007, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 25 avril 2007

Verbintenis om alles in het werk te stellen om zo veel mogelijk de niet gerecupereerde overuren verricht op eenzelfde arbeidsplaats te beperken, in overleg met de vakbondsafvaardiging. Desalniettemin kan de grens van 65 uren voor het toekennen van vervangingsrust opgetrokken worden tot 130 uren door een specifieke procedure die overeenstemt met artikel 16 van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg, en onverminderd de artikelen 25 en 26, § 1, 3°, van de arbeidswet van 16 maart 1971. De toepassingswijzen worden op het vlak van de ondernemingen vastgelegd bij interne collectieve arbeidsovereenkomst.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 juin 2005, „conditions de travail et de rémunération”, chapitre XIII, art. 28, points B et C — convention en vigueur du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2006 (art. 34) ; sous-commission abrogée le 14 septembre 2009 · dépôt 80203/CO/113.03 · avis de dépôt M.B. du 18 juillet 2006 · A.R. publié au M.B. du 16 mai 2007, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 25 avril 2007

De betalingen van de eindejaarspremie geschieden voor ieder refertejaar tijdens de eerste week van de maand december.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 juin 2005, „conditions de travail et de rémunération”, chapitre X, art. 20, dernier alinéa — convention en vigueur du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2006 (art. 34) ; sous-commission abrogée le 14 septembre 2009 · dépôt 80203/CO/113.03 · avis de dépôt M.B. du 18 juillet 2006 · A.R. publié au M.B. du 16 mai 2007, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 25 avril 2007

Veelgestelde vragen

Welk comité vervangt PC 113.03?

PC 113.03 is opgeheven sinds 14/09/2009 (koninklijk besluit van 31/07/2009, NUMAC 2009203042) en legt geen minimumloon meer vast. De werkgevers die eronder vielen ressorteren onder: PC 113 (ondernemingen voor vuurvaste producten). Voor een lopend contract controleert mijnloonbrief.be het minimum van dat comité. De pagina van het opgeheven comité blijft bereikbaar, zodat u de datum en het koninklijk besluit kunt nalezen.

Welk minimumloon controleert mijnloonbrief.be voor PC 113.03?

Geen enkel onder dit nummer: PC 113.03 legt sinds 14/09/2009 geen minimumloon meer vast en wordt niet meer aangeboden voor een contract dat vanaf die datum loopt. Kies het overnemende comité: het is zijn minimum dat de loonbrief controleert. Het opgeheven nummer blijft zichtbaar op deze pagina, met de datum van opheffing.

Paritair comité 113 : de andere comités

PC 113.03 is een onderafdeling van paritair comité 113. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 113.03: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 113.03? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 113.03

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken