PC 142.03: Paritair subcomité voor de terugwinning van papier

mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 142.03 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.

Minimumloon dat wij toetsen

€ 14,75 per uur

PSC 142.03: klasse 5 (de laagste) — € 14,75/u sinds 01/04/2026. Let op — waar dit bedrag vandaan komt, want het wordt nergens gepubliceerd. De laatst neergelegde loontabel is die van de cao van 3 december 2021 (neerlegging 171525), die € 12,10/u geeft op 01/01/2022; geen enkele recentere overeenkomst publiceert een nieuwe schaal — die van 25 februari 2026 (neerlegging 199683) gaat over de functieclassificatie, ploegenarbeid, werkkleding, klein verlet, anciënniteitsverlof, re-integratie en flexi-jobs, en over geen enkel loonbedrag. Maar uw sector indexeert zelf: de cao van 31 augustus 2011 "Loonvorming" (neerlegging 106177), algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 20 december 2012 (B.S. van 17 januari 2013), verhoogt de lonen met 2 pct. telkens het indexcijfer van de maand een spilindex overschrijdt, op de eerste van de volgende maand, zonder nieuwe neerlegging (art. 5). Sindsdien waren er tien overschrijdingen. De databank Minimumlonen van de FOD publiceerde de eerste drie (€ 12,34 · 12,59 · 12,84/u) en werkt de schaal niet meer bij sinds 1 september 2022, wat zij uitdrukkelijk vermeldt; de zeven volgende worden hier berekend op de afgevlakte gezondheidsindex. Ga uw schaal na bij uw paritair comité; het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (cao nr. 43) is u hoe dan ook bovendien verschuldigd.

Bron: CAO van 3 december 2021 betreffende de uurlonen — bericht van neerlegging in het B.S. van 20/04/2022, ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD bij koninklijk besluit van 14/10/2022 (B.S. van 07/03/2023). De tien latere periodes komen NIET uit een andere loontabel: het zijn de trappen voortgebracht door CAO 106177/CO/142.03 van 31/08/2011 "Loonvorming", zelf ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD bij koninklijk besluit van 20/12/2012 (B.S. van 17/01/2013), van onbepaalde duur, Art. 2 (minimumuurlonen / salaires horaires minimum); voor de indexering, CAO 106177, art. 4 tot 6 en 8 (neerlegging 171525), van kracht op 01/04/2026 (cao van kracht sinds 01/01/2022)

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 142.03 telt 8 vakken. Bedragen nagekeken op 22/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Klasse 5 — lichte behandeling en lichte werken, sorteren, € 14,75 per uur; hoogste: Klasse 1A — elektrische en mechanische onderhoudswerken die bijzondere kennis vereisen, € 19,01 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

Vak	Minimum
Klasse 1A — elektrische en mechanische onderhoudswerken die bijzondere kennis vereisen	€ 19,01/u
Klasse 1B — gewone onderhoudswerken en mechanieken	€ 17,68/u
Klasse 2 — besturen van vrachtwagens	€ 17,31/u
Klasse 3A — zware werken bij in- en uitpakken	€ 15,51/u
Klasse 3B — zware werken bij in- en uitpakken	€ 16,32/u
Klasse 4A — helpen in magazijnen, begeleiden	€ 15,15/u
Klasse 4B — helpen in magazijnen, begeleiden	€ 15,51/u
Klasse 5 — lichte behandeling en lichte werken, sorteren	€ 14,75/u

Wat het vak bepaalt: Klasse van de arbeider in het barema van art. 2 van de cao van 03/12/2021 (171525/CO/142.03) — 1A, 1B, 2, 3A, 3B, 4A, 4B of 5 (classificatie: art. 2 van de cao van 25/02/2026, 199683/CO/142.03)

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona
de DmfA

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE TERUGWINNING VAN PAPIER
FOD-code : 1420300
Onder comité PC 142
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur wordt verkort tot 38 uren vanaf 1 december 2000, met mogelijkheid tot spreiding over zes dagen van de week en met behoud van loon.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 mars 2008 „Durée hebdomadaire du travail”, art. 2, prise en exécution de l'article 3 de l'accord national 2007-2008 du 25 juin 2007 ; effet au 1er décembre 2000, durée indéterminée (art. 5) ; elle remplace la CCT du 14 septembre 2007 relative à la durée hebdomadaire du travail (85646/CO/142.03) et reprend la règle déjà posée par la CCT du 30 novembre 2000 (56046/CO/142.03, A.R. du 2 avril 2002) · dépôt 87803/CO/142.03 · avis de dépôt MB 22/04/2008 · A.R. publié MB 16/01/2009, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 novembre 2008

De eerste 38 arbeidsuren worden vergoed aan 100 %. Vanaf het 39ste arbeidsuur worden de uren beschouwd als overuren, te betalen aan 150 %.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 mars 2008 „Durée hebdomadaire du travail”, art. 4 (chapitre IV, transport) ; ce chapitre entre en vigueur le 1er janvier 2007, durée indéterminée (art. 5) · dépôt 87803/CO/142.03 · avis de dépôt MB 22/04/2008 · A.R. publié MB 16/01/2009, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 novembre 2008

In uitvoering van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen en van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 42 van de Nationale Arbeidsraad van 2 juni 1987 is het de ondernemingen toegestaan om op ondernemingsvlak afwijkende arbeidsregimes in te voeren. In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging kunnen deze nieuwe arbeidsregelingen worden ingevoerd middels het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst. In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kunnen zij worden ingevoerd overeenkomstig de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement, zoals bepaald door de wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen. De resultaten van de besprekingen met de arbeiders worden bezorgd aan de voorzitter van het paritair subcomité, dat de invoering van de nieuwe arbeidsregelingen evalueert.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 30 octobre 2023 „Nouveaux régimes de travail”, art. 2 ; effet au 1er novembre 2023, durée indéterminée (art. 3) ; l'erratum du SPF corrige l'avant-dernier alinéa de l'art. 2, où le nom de la sous-commission doit se lire „Sous-commission paritaire pour la récupération du papier” · dépôt 184009/CO/142.03 · avis de dépôt MB 12/12/2023 · A.R. publié MB 18/04/2024, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 25 mars 2024

In de ondernemingen waar het werk in opeenvolgende ploegen is georganiseerd, worden de minimumuurlonen verhoogd met een premie voor ploegenarbeid van 10 %.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 février 2026 „Conditions de travail et de rémunération”, art. 3 (chapitre III, travail en équipes) ; effet au 1er janvier 2026, durée indéterminée ; remplace la CCT du 30 octobre 2023 (184004/CO/142.03, A.R. du 7 mai 2025, MB 23/05/2025) ; non rendue obligatoire au 05/09/2026, elle lie néanmoins tous les employeurs de la sous-commission quant aux relations individuelles de travail depuis le 10 juin 2026, en vertu de l'art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 · dépôt 199683/CO/142.03 · avis de dépôt MB 26/05/2026

De arbeiders hebben recht op één betaalde dag anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin zij 5 jaar dienst bereiken, op een tweede betaalde dag anciënniteitsverlof vanaf het kalenderjaar waarin zij 10 jaar dienst in de onderneming bereiken, en op een derde dag vanaf het kalenderjaar waarin zij 20 jaar dienst in de onderneming bereiken. Ondernemingsovereenkomsten die voorzien in een gunstiger regime blijven bestaan.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 février 2026 „Conditions de travail et de rémunération”, art. 6 (chapitre VI, congé d'ancienneté) ; effet au 1er janvier 2026, durée indéterminée ; non rendue obligatoire au 05/09/2026, applicable aux relations individuelles de travail de toute la sous-commission depuis le 10 juin 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · dépôt 199683/CO/142.03 · avis de dépôt MB 26/05/2026

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 142.03?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 142.03 controleert, bedraagt € 14,75 per uur, van kracht op 01/04/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 142.03 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 142.03 telt 8 vakken; bedragen nagekeken op 22/10/2026. Laagste minimum uurloon: Klasse 5 — lichte behandeling en lichte werken, sorteren, € 14,75 per uur; hoogste: Klasse 1A — elektrische en mechanische onderhoudswerken die bijzondere kennis vereisen, € 19,01 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 142.03 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 3 december 2021 betreffende de uurlonen — bericht van neerlegging in het B.S. van 20/04/2022, ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD bij koninklijk besluit van 14/10/2022 (B.S. van 07/03/2023). De tien latere periodes komen NIET uit een andere loontabel: het zijn de trappen voortgebracht door CAO 106177/CO/142.03 van 31/08/2011 "Loonvorming", zelf ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD bij koninklijk besluit van 20/12/2012 (B.S. van 17/01/2013), van onbepaalde duur, Art. 2 (minimumuurlonen / salaires horaires minimum); voor de indexering, CAO 106177, art. 4 tot 6 en 8 (neerlegging 171525), van kracht op 01/04/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 142 : de andere comités

PC 142.03 is een onderafdeling van paritair comité 142. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 142.03: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 142.03? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 142.03

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken