PC 142.02: Paritair subcomité voor de terugwinning van lompen

mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 142.02 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.

Minimumloon dat wij toetsen

€ 15,484 per uur (stelsel van 36,75 u per week)

PSC 142.02: loongroep 6 (traditionele lompenbedrijven), regime 36 u 45/week — € 15,4840/u sinds 01/07/2026. De groepen 1 tot 5 en de tak "textielrecuperatie voor de automobiel" (met anciënniteitstoeslag vanaf 5 jaar) geven recht op meer. Let op — waar dit bedrag vandaan komt, want het wordt nergens gepubliceerd. De laatst neergelegde loontabel is die van de cao van 9 december 2021 (neerlegging 170822), die € 12,4532/u geeft "toestand op 1 januari 2022". Maar uw sector indexeert zelf: de cao van 16 juni 2014 "Loonvorming" (neerlegging 123572), algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 10 april 2015 (B.S. van 20 mei 2015), verhoogt de lonen met 2 pct. bij elke overschrijding van een spilindex, op de eerste dag van de volgende maand, zonder nieuwe neerlegging (art. 5). Sindsdien waren er elf overschrijdingen. De databank Minimumlonen van de FOD publiceerde de eerste vier (€ 12,7023 · 12,9563 · 13,2154 · 13,4797/u) en volgt het comité niet meer sinds 15 september 2022, met verwijzing naar de website van de sectorfederatie; de zeven volgende worden hier berekend op de spilindexen 120,43 · 122,84 · 125,30 · 127,81 · 130,37 · 132,98 · 135,64 uit de bijlage bij de cao, overschreden door de afgevlakte gezondheidsindex. Ga uw schaal na bij uw paritair comité; het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (cao nr. 43) is u hoe dan ook bovendien verschuldigd.

Bron: CAO 170822/CO/142.02 van 09/12/2021 (uurlonen) — bericht van neerlegging in het B.S. van 18/03/2022, ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD bij koninklijk besluit van 14/09/2022 (B.S. van 03/02/2023). De elf latere periodes komen NIET uit een andere loontabel: het zijn de trappen voortgebracht door CAO 123572/CO/142.02 van 16/06/2014 "Loonvorming", zelf ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD bij koninklijk besluit van 10/04/2015 (B.S. van 20/05/2015), van onbepaalde duur, art. 2 en 3 (schaal van 01/01/2022); voor de indexering, CAO 123572, art. 3 tot 6 en de bijlage met de spilindexen (neerlegging 170822), van kracht op 01/07/2026 (cao van kracht sinds 01/01/2022) de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 142.02 telt 11 vakken. Bedragen nagekeken op 22/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Traditioneel lompenbedrijf — loongroep 6, € 15,484 per uur; hoogste: Traditioneel lompenbedrijf — loongroep 1, € 18,1641 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

Vak	Minimum
Traditioneel lompenbedrijf — loongroep 1	€ 18,1641/u
Traditioneel lompenbedrijf — loongroep 2	€ 17,3354/u
Traditioneel lompenbedrijf — loongroep 3	€ 16,875/u
Traditioneel lompenbedrijf — loongroep 4	€ 16,7752/u
Traditioneel lompenbedrijf — loongroep 5	€ 15,7321/u
Traditioneel lompenbedrijf — loongroep 6	€ 15,484/u
Textielrecuperatie voor de automobiel — loongroep 1	€ 18,1641/u
Textielrecuperatie voor de automobiel — loongroep 2	€ 17,3354/u
Textielrecuperatie voor de automobiel — loongroep 3	€ 16,875/u
Textielrecuperatie voor de automobiel — loongroep 4	€ 16,7752/u
Textielrecuperatie voor de automobiel — loongroep 5	€ 15,7321/u

5 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.

Wat het vak bepaalt: Type onderneming en loongroep van de arbeider volgens art. 3 van de cao van 09/12/2021 (170822/CO/142.02): traditioneel lompenbedrijf (groepen 1 tot 6) of textielrecuperatie voor de automobiel (groepen 1 tot 5)

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de maaltijdcheques
de Dimona
de DmfA

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE TERUGWINNING VAN LOMPEN
FOD-code : 1420200
Onder comité PC 142
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 36 u 45

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

De arbeidsduur wordt vastgelegd op gemiddeld 36 u 45 per week. Deze wekelijkse arbeidsduur kan worden bereikt door de effectieve prestatie van 36 u 45 per week, gespreid over de eerste vijf dagen van de week, of door de invoering van een systeem van inhaalrustdagen ; in dat tweede geval moet een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak worden gesloten.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 janvier 2015 „Durée du travail”, art. 2 et art. 3 ; effet au 1er janvier 2015, durée indéterminée (art. 5) ; elle remplace l'article 4 de la CCT du 27 mai 1987 concernant l'emploi, la durée du travail et les conditions de travail (17958/CO/142.2), rendue obligatoire par A.R. du 10 décembre 1987, Moniteur belge du 31 décembre 1987 · dépôt 126227/CO/142.02 · avis de dépôt MB 13/04/2015 · A.R. publié MB 21/10/2015, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 23 août 2015

In de ondernemingen waar in twee opeenvolgende ploegen wordt gewerkt, worden de lonen verhoogd met een toeslag voor ploegenwerk van 7,625 %. De ploegtoeslag bedraagt voor het werk in nachtploeg 18 % op dezelfde lonen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 9 décembre 2021 „Salaires horaires”, art. 5 (chapitre III, travail en équipes et travail en équipe de nuit) ; effet au 1er janvier 2022, durée indéterminée ; remplace la CCT du 26 juin 2019 (152834/CO/142.02, A.R. du 29 novembre 2019, MB 17/12/2019) · dépôt 170822/CO/142.02 · avis de dépôt MB 18/03/2022 · A.R. publié MB 03/02/2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 14 septembre 2022

Een verhoging van 7 % berekend op basis van het minimumuurloon wordt toegekend voor het stukwerk (6 op 10). Vanaf 1 augustus 2003 worden de minimumuurlonen en de werkelijk betaalde uurlonen van alle minderjarige en meerderjarige werklieden berekend op basis van de minimumuurlonen en de werkelijk betaalde uurlonen van de werklieden van de beroepscategorie waartoe de betrokkenen behoren, zonder rekening te houden met hun leeftijd, hun beroepservaring in de sector of hun anciënniteit in het bedrijf.
Rubriek 2° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 9 décembre 2021 „Salaires horaires”, art. 3, dernier alinéa, et art. 4 ; effet au 1er janvier 2022, durée indéterminée · dépôt 170822/CO/142.02 · avis de dépôt MB 18/03/2022 · A.R. publié MB 03/02/2023, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 14 septembre 2022

In toepassing van artikel 70, § 3 van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen, zijn de opzeggingstermijnen zoals vastgelegd door de artikelen 67 tot 69 van die wet en door artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing vanaf 29 april 2014. In het geval dat de toepassing van voormelde artikelen tot gevolg zou hebben dat een opzeggingstermijn wordt toegekend die lager is dan deze die toegekend had moeten worden krachtens artikel 70, § 2 van de wet betreffende het eenheidsstatuut, is die laatste termijn van toepassing.
Rubriek 4° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 avril 2014 „Délais de préavis”, art. 2, effet au 29 avril 2014 ; elle remplace la CCT du 16 janvier 2014 (119548/CO/142.02) et son contenu est repris à l'identique par la CCT du 29 août 2014 modifiant l'art. 6 de l'accord national 2013-2014 (123573/CO/142.02, A.R. du 10 avril 2015), conclue pour une durée indéterminée · dépôt 122412/CO/142.02 · avis de dépôt MB 06/08/2014 · A.R. publié MB 23/03/2015, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 10 mars 2015

Dagen getrouwheid aan de onderneming — vanaf 1 juli 2019 wordt aan de arbeiders die minstens 10 jaar anciënniteit hebben in dezelfde onderneming EEN dag bezoldigde afwezigheid toegekend in de loop van elk kalenderjaar ; onder dezelfde voorwaarden een tweede dag aan de arbeiders met minstens 15 jaar anciënniteit in de onderneming, en een derde dag aan de arbeiders met minstens 20 jaar anciënniteit in de onderneming. Het loon voor deze dagen wordt betaald door de werkgever, die de kost ervan kan terugvorderen bij het „Sociaal Fonds voor de textielrecuperatie” mits voorlegging van de nodige stavingstukken : het brutoloon voor de afwezigheidsdag forfaitair vermeerderd met 50 pct. patronale sociale lasten (op loon coëfficiënt 1,00), volgens de modaliteiten vastgesteld door de beheerraad van het fonds.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Statuts coordonnés du „Fonds social pour la récupération du textile”, annexe à la CCT du 24 février 2026 „Modification et coordination des statuts du fonds social”, art. 17 („Fidélité à l'entreprise”), convention en vigueur au 1er janvier 2026 et conclue pour une durée indéterminée (art. 3), remplaçant la CCT du 24 septembre 2025 (196775/CO/142.02) · dépôt 198503/CO/142.02 · avis de dépôt MB 01/04/2026 · A.R. publié MB 21/09/2026 (NUMAC 2026201900), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 142.02?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 142.02 controleert, bedraagt € 15,484 per uur (stelsel van 36,75 u per week), van kracht op 01/07/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 142.02 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 142.02 telt 11 vakken; bedragen nagekeken op 22/10/2026. Laagste minimum uurloon: Traditioneel lompenbedrijf — loongroep 6, € 15,484 per uur; hoogste: Traditioneel lompenbedrijf — loongroep 1, € 18,1641 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 142.02 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO 170822/CO/142.02 van 09/12/2021 (uurlonen) — bericht van neerlegging in het B.S. van 18/03/2022, ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD bij koninklijk besluit van 14/09/2022 (B.S. van 03/02/2023). De elf latere periodes komen NIET uit een andere loontabel: het zijn de trappen voortgebracht door CAO 123572/CO/142.02 van 16/06/2014 "Loonvorming", zelf ALGEMEEN VERBINDEND VERKLAARD bij koninklijk besluit van 10/04/2015 (B.S. van 20/05/2015), van onbepaalde duur, art. 2 en 3 (schaal van 01/01/2022); voor de indexering, CAO 123572, art. 3 tot 6 en de bijlage met de spilindexen (neerlegging 170822), van kracht op 01/07/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 142 : de andere comités

PC 142.02 is een onderafdeling van paritair comité 142. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 142.02: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 142.02? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 142.02

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken