Belgische arbeidsovereenkomst: maak de uwe
Een Belgische arbeidsovereenkomst heeft niet dezelfde verplichte vermeldingen naargelang haar type, en sommige weglatingen worden bestraft met een herkwalificatie: een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten moet schriftelijk zijn en de vermeldingen van artikel 124 van de wet van 3 juli 1978 dragen, deeltijds werk moet zijn regeling en uurrooster vermelden vóór het begin van de prestaties, en een flexi-job veronderstelt een vooraf ondertekende schriftelijke raamovereenkomst.
De taal van de overeenkomst is geen vormkwestie
Een overeenkomst die in de verkeerde taal is opgesteld, is NIETIG. De taal wordt opgelegd door de exploitatiezetel: Nederlands in het Vlaamse Gewest, Frans in het Waalse Gewest, en in Brussel de taal van de werknemer. Dat is geen weergavevoorkeur, het is een geldigheidsvoorwaarde.
Het platform selecteert de taal vooraf op basis van de postcode van de zetel, toont de regel, en laat u beslissen in de gevallen waarin alleen u het antwoord kent.
Vier types, vier reeksen vermeldingen
De overeenkomst wordt opgemaakt op basis van de reeds ingevoerde werknemer: gegevens van de onderneming en van de werknemer vooraf ingevuld, tekenen volstaat. Ze wordt geleverd als pdf klaar om te ondertekenen en als bewerkbare DOCX.
- Onbepaalde duur — zonder proefbeding, sinds 2014 uit het Belgische recht geschrapt
- Bepaalde duur — vaste termijn, met de waarschuwing over de gevolgen van het ontbreken ervan
- Overeenkomst voor tewerkstelling van studenten — de vermeldingen van artikel 124, schriftelijk verplicht
- Raamovereenkomst flexi-job — de vermeldingen van artikel 6, met de tekst van artikel 4 § 1
Er wordt niets bewaard
De overeenkomst wordt ter plekke aangemaakt en niet opgeslagen. De geboortedatum van een student gaat, wanneer ze nodig is voor de overeenkomst, dezelfde weg als het rijksregisternummer: precies zolang als nodig om het document op te maken.
Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.