Loonbrief van een arbeider
Voor een arbeider worden de socialezekerheidsbijdragen berekend op een basis die verhoogd is tot 108 % van het brutoloon. Het vakantiegeld wordt niet door de werkgever samen met het loon betaald: het wordt uitgekeerd door een vakantiekas, die de werkgever financiert met een afzonderlijke bijdrage van 15,84 %, waarvan 10,27 % gevorderd wordt met een debetbericht op 31 maart, betaalbaar op 30 april.
De 108 %-basis, en waarom ze bestaat
De verhoging met 8 % stemt overeen met het vakantiegeld dat de arbeider van zijn vakantiekas zal ontvangen: omdat het niet maand na maand door de werkgever wordt betaald, worden de bijdragen vooraf geheven op een verhoogde basis. Het is een financieringsmechanisme, geen premie.
De afrekening van het platform toont die basis apart van het brutoloon, zoals het koninklijk besluit van 27 september 1966 vereist: de werknemer moet de berekening kunnen overdoen met wat hij leest.
Het uurminimum komt van uw paritair comité
Een arbeider heeft niet één minimumloon, maar meerdere: dat van zijn paritair comité, van zijn functiecategorie, soms van zijn anciënniteit, en altijd van een REFERENTIEREGELING. Hetzelfde barema, gepubliceerd in 40 uur, geeft niet hetzelfde uurloon in een onderneming met een 38-urenweek.
Het platform rekent het gepubliceerde barema om naar de werkelijke arbeidsregeling, weigert een loon onder de ondergrens met vermelding van het exacte bedrag, en rondt altijd af in de richting die een wettig loon niet verbiedt. Achttien paritaire comités zijn vandaag gedekt.
- Barema omgerekend naar de werkelijke arbeidsregeling
- Gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid (cao nr. 12bis)
- Sectorale premies en verplichte maaltijdcheques per PC gemeld
- Bijdrage jaarlijkse vakantie vermeld in de werkgeverskost
Wat het getoonde werkgeverstarief niet omvat
De getoonde werkgeverskost berust op het basistarief van categorie 1. Ze omvat noch de bijdrage jaarlijkse vakantie van de arbeiders, noch de arbeidsongevallenverzekering, noch de bijdragen eigen aan uw sector. De loonbrief zegt dat uitdrukkelijk in plaats van een volledige kost te laten vermoeden.
Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.
Bronnen
- ONSS — Instructions administratives : la notion de rémunération
- AR du 27 septembre 1966 — mentions du décompte de paie (Justel)