PC 102.07 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER KALKSTEENGROEVEN, CEMENTFABRIEKEN EN KALKOVENS VAN HET ADMINISTRATIEF ARRONDISSEMENT DOORNIK

Minimumloon dat wij toetsen

€ 20,9677 per uur

PSC 102.07: Groep I (exploitatie en algemene diensten), categorie III — de laagste die werkelijk gepubliceerd is, er bestaat geen categorie I of II in het rooster —, 20,9677 €/u sinds 01/08/2026. De 16,1883 €/u op 01/01/2019 (verhoging met 1,1 % op het bedrag van 01/10/2018, afgevlakte gezondheidsindex 105,21) zijn het VERTREKBEDRAG: art. 6 van dezelfde cao van 07/10/2020 (neerlegging 161882/CO/102.07) laat de baremalonen met 1 % variëren bij elke bepalende index van de reeks 105,21 · 106,26 · 107,32 · 108,39 · 109,47…, toepasselijk « vanaf de eerste dag van de maand volgend op die waarop dat indexcijfer betrekking heeft ». Sindsdien waren er zesentwintig overschrijdingen. Groep II (onderhoud) start hoger. ⚠️ TWEE VOORBEHOUDEN, IN TEGENGESTELDE RICHTING. Vooreerst is de cao zelf buiten werking getreden op 31 december 2020 (art. 27) en werd sindsdien geen rooster opnieuw neergelegd; wat overblijft is het akkoord over de koppeling van de lonen aan de index, dat art. 7 a) slechts met zes maanden opzeg kan beëindigen en dat teruggaat op de vergadering van het paritair comité van 26 oktober 1950. Vervolgens publiceerde de databank Minimumlonen van de FOD, die dit subcomité tot 01/09/2022 volgde, bedragen die 0,4 % hoger lagen — een conventionele verhoging op 01/01/2021 waarvan de tekst geen koninklijk besluit heeft, en die deze controle dus niet toepast. Betaalt u tussen die twee waarden, dan bent u in orde met de verbindend verklaarde clausule maar onder het bedrag dat de FOD had gepubliceerd.

Bron: CAO van 7 oktober 2020 betreffende de beroepenclassificatie en de arbeidsvoorwaarden, Art. 3, 4° en 5° (Groep I, categorie III, bedragen op 01/01/2019) (neerlegging 161882) — van kracht op 2019-01-01

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de ecocheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER KALKSTEENGROEVEN, CEMENTFABRIEKEN EN KALKOVENS VAN HET ADMINISTRATIEF ARRONDISSEMENT DOORNIK
Registercode : 1020700
Onder comité PC 102
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 36 uur

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

De wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op 36 uren. De effectieve arbeidstijdregeling bedraagt 38 uren/week met toekenning van betaalde compensatierustdagen. Voor de volcontinuregelingen worden de dagelijkse of wekelijkse verminderingen onvermijdelijk vervangen door betaalde compensatierustdagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 juin 2020, « durée et organisation du travail », chapitre II, art. 2 · dépôt 159766/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 11 août 2020 · A.R. publié au M.B. du 28 janvier 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 décembre 2020 · gelezen op 2026-09-05

Elke werknemer die 38 uren effectieve of gelijkgestelde prestaties telt, heeft recht op 2 uur betaalde compensatierust, te globaliseren per volledige of opgesplitste dag, rekening houdend met zijn verdiende uurkrediet. Onder gelijkgestelde prestaties worden verstaan : de dagen kort verzuim, het betaald verlof, de feestdagen, de naamdag, de aanvullende verlofdag, de dagen waarvoor een vergoeding wordt gestort krachtens de wet op het gewaarborgd weekloon en op het gewaarborgd maandloon, alsook de werkloosheidsdagen. De betaalde compensatierustdagen worden gepland door de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, door de vakbondsafvaardiging : maximaal drie dagen per jaar, die voortvloeien uit de overgang van 39 naar 38 uren per week, worden vastgesteld door de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, door de vakbondsafvaardiging, de andere dagen blijven naar keuze van de werknemers behalve als de ondernemingsraad er anders over beslist ; twee van de dagen die voortvloeien uit de overgang van 38 naar 37,5 uren worden vastgesteld door de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, door de vakbondsafvaardiging ; die welke worden toegekend met toepassing van de arbeidstijdvermindering van 36,5 naar 36 uren per week worden verplicht vastgesteld door de ondernemingsraad of, bij gebreke daarvan, door de vakbondsafvaardiging of, bij gebreke daarvan, door de directie, en kunnen verschillend worden vastgesteld voor elk departement, met name om te zorgen voor de goede werking van de onderneming en om het werkinstrument te beschermen. De compensatierustdagen staan los van de hoofdperiode van de jaarlijkse vakantie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 juin 2020, « durée et organisation du travail », chapitre II, art. 3 · dépôt 159766/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 11 août 2020 · A.R. publié au M.B. du 28 janvier 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 décembre 2020 · gelezen op 2026-09-05

Afwijking van de wekelijkse duur. Voor elke werknemer is de normale arbeidsduur die welke wordt bepaald door de arbeidstijdregeling van zijn functie in zijn sector, arbeidstijdregeling die is opgenomen in het arbeidsreglement ; de normale duur van een arbeidsdag stemt dus overeen met die welke in aanmerking zou worden genomen om de bezoldiging van diezelfde dag te berekenen als dit bijvoorbeeld een feestdag was. Teneinde de conventionele programmatie ervan niet te wijzigen, worden de bezoldigde compensatierustdagen die worden toegekend in het kader van de arbeidstijdvermindering gelijkgesteld met gepresteerde uren in de berekening van de normale duur van de arbeidstijd op basis van 38 uren per week. Een wijziging van arbeidstijdregeling geeft geen aanleiding tot overuren als deze wijziging zich beperkt tot het verplaatsen van begin- en einduren van een prestatie zonder de normale duur van de arbeidsdag te verhogen ; bijgevolg wordt elk werk boven de normale duur van een arbeidsdag beschouwd als overwerk. De situaties van niet-recuperatie die blijven bestaan worden elk jaar geregulariseerd tegen 31 december.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 juin 2020, « durée et organisation du travail », chapitre II, art. 5 · dépôt 159766/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 11 août 2020 · A.R. publié au M.B. du 28 janvier 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 décembre 2020 · gelezen op 2026-09-05

Feestdagen. Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen die van kracht zijn : ongeacht de dag van de week waarin de niet-gepresteerde feestdag valt, zal de werknemer een loon ontvangen dat gelijk is aan het gemiddelde per uur van de veertiendaagse werkperiode vermenigvuldigd met een aantal uren dat gelijk is aan een normale dagprestatie. Een feestdag die op zaterdag of zondag valt, wordt verschoven ; het stelsel dat op die dag toepasbaar is zal worden gelijkgesteld met een normale feestdag. Als een feestdag samenvalt met een werkloosheidsdag zal de werkgever het verschil betalen tussen de werkloosheidsuitkering en het normale loon dat de werknemer op die feestdag zou hebben ontvangen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 juin 2020, « durée et organisation du travail », chapitre III, art. 6 · dépôt 159766/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 11 août 2020 · A.R. publié au M.B. du 28 janvier 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 décembre 2020 · gelezen op 2026-09-05

Ploegenarbeid. Voor de werknemers van fabricage of onderhoud van wie de arbeidstijdregeling permanent of tijdelijk in opeenvolgende ploegen van twee of drie posten is georganiseerd, wordt per post een ploegenpremie betaald, vanaf 1 januari 2019 vastgesteld op 4,8621 EUR voor de ochtendpost, 4,8621 EUR voor de namiddagpost en 24,1731 EUR voor de nachtpost (afgevlakte gezondheidsindex 105,21). De werknemers die buiten hun normale uurrooster moeten werken ontvangen, voor de buiten dat uurrooster gepresteerde tijd, een deel van de ploegenpremie gelijk aan de gepresteerde tijd vermenigvuldigd met de premie van de post waarin de prestatie plaatsvindt, gedeeld door de duur van die post. De coëfficiënten voor overlonen worden niet toegepast op de ploegenpremies. Elke werknemer die normaal in dagdienst werkt en die op verzoek van de werkgever gedurende een periode die overeenstemt met een postrooster moet presteren, ontvangt de ploegenpremie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 octobre 2020, « classification professionnelle et conditions de travail », art. 4, 1° · dépôt 161882/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 1er décembre 2020 · A.R. publié au M.B. du 22 juin 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 20 avril 2021 · gelezen op 2026-09-05

Overuren, zaterdag-, zondag- en feestdagarbeid. Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 : de overlonen van 50 pct. voor overuren worden betaald zodra de normale duur van de arbeidsdag wordt overschreden ; er wordt in alle gevallen een overloon van 100 pct. betaald voor zondags- en feestdagarbeid ; op zaterdag ontvangen de normale uren een supplement van 65 pct. en, sinds 1 januari 2019, ontvangt elk op zaterdag gepresteerd overuur een overloon van 75 pct. ten opzichte van het basisloon. De op een feestdag gepresteerde uren worden dubbel betaald, waarbij de bezoldiging voor de feestdag daarbovenop komt, en er wordt compensatierust verzekerd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 octobre 2020, « classification professionnelle et conditions de travail », art. 4, 2° · dépôt 161882/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 1er décembre 2020 · A.R. publié au M.B. du 22 juin 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 20 avril 2021 · gelezen op 2026-09-05

De betaalperiode is de veertiendaagse periode : de berekeningen die de betaalperiode volgen gebeuren bij elke betaalperiode, dit wil zeggen om de veertien dagen.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 octobre 2020, « classification professionnelle et conditions de travail », art. 5, 1°, § 3 · dépôt 161882/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 1er décembre 2020 · A.R. publié au M.B. du 22 juin 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 20 avril 2021 · gelezen op 2026-09-05

De betaling van de betaalde compensatierustdagen gebeurt binnen de twee weken in de loop waarvan zij werden genomen ; de berekening van deze bezoldiging is dezelfde als die welke wordt toegepast voor de feestdagen.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 juin 2020, « durée et organisation du travail », chapitre II, art. 3, b) et c) · dépôt 159766/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 11 août 2020 · A.R. publié au M.B. du 28 janvier 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 décembre 2020 · gelezen op 2026-09-05

De betaling van de feestdag vindt plaats met het loon van de betalingsperiode die de datum van de feestdag of van de verschoven feestdag omvat.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 juin 2020, « durée et organisation du travail », chapitre III, art. 6 · dépôt 159766/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 11 août 2020 · A.R. publié au M.B. du 28 janvier 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 décembre 2020 · gelezen op 2026-09-05

Jaarlijkse vakantie. Zonder afbreuk te doen aan de wettelijke bepalingen inzake jaarlijkse vakantie, is de jaarlijkse vakantie die aan het personeel wordt toegekend gelijk aan vier weken verlof dat overeenstemt met 4 weken met een arbeidstijdregeling van 38 uren prestaties per week, dit is in totaal 152 uren. De uren vakantie worden toegekend ten belope van een aantal uren dat gelijk is aan een werkdag.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 juin 2020, « durée et organisation du travail », chapitre III, art. 9 · dépôt 159766/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 11 août 2020 · A.R. publié au M.B. du 28 janvier 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 décembre 2020 · gelezen op 2026-09-05

Verlof zonder wedde. Voor de werknemers die in de loop van een vakantiedienstjaar geen 20 dagen wettelijke jaarlijkse vakantie zouden genieten, wordt een recht op verlof zonder wedde ingevoerd van maximaal 10 dagen per jaar, waarbij het totaal van het verlof zonder wedde en de wettelijke jaarlijkse vakantiedagen niet meer dan 20 dagen per jaar mag bedragen.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 juin 2020, « durée et organisation du travail », chapitre III, art. 10 · dépôt 159766/CO/102.07 · avis de dépôt M.B. du 11 août 2020 · A.R. publié au M.B. du 28 janvier 2021, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 13 décembre 2020 · gelezen op 2026-09-05

Paritair comité 102 : de andere comités

PC 102.07 is een onderafdeling van paritair comité 102. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

Een loonbrief maken voor PC 102.07