PC 102.08 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER MARMERGROEVEN EN -ZAGERIJEN OP HET GEHELE GRONDGEBIED VAN HET RIJK

Minimumloon dat wij toetsen

€ 16,8905 per uur

PSC 102.08: groep 1 (het laagst), 16,8905 €/u op 01/01/2026. De groepen 2 tot 4 (tot 18,7868 €/u, art. 2) en de ploegenpremies (art. 3: tot 3,3130 €/u 's nachts) geven recht op meer.

Bron: CAO van 11 februari 2026 betreffende de arbeidsvoorwaarden, Hoofdstuk II, art. 2 (baremieke minimumuurlonen) (neerlegging 199101) — van kracht op 2026-01-01

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER MARMERGROEVEN EN -ZAGERIJEN OP HET GEHELE GRONDGEBIED VAN HET RIJK
Registercode : 1020800
Onder comité PC 102
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

Vanaf 1 januari 1984 is de arbeidstijdregeling vastgesteld op 38 uren per week.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, « conditions de travail », chapitre II, art. 2 — disposition reprise à l'identique de la CCT du 20 février 2024 (dépôt 186531/CO/102.08, A.R. du 10 octobre 2024, M.B. du 24 décembre 2024) · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026 · gelezen op 2026-09-05

Ploegenarbeid. Aan de werklieden die in ploegen werken wordt bij hun uurlonen een minimumpremie uitbetaald die op 1 januari 2026, in een arbeidstijdregeling van 38 uren per week, is vastgesteld op 0 EUR voor de ochtendploeg, 1,1190 EUR voor de namiddagploeg en 3,3130 EUR voor de nachtploeg. De werkgever kan de gemiddelde premie berekenen, zijnde 1,4773 EUR/uur voor de 3 ploegen en 0,5595 EUR/uur voor de 2 ploegen. Deze premies worden geïndexeerd zoals de lonen, en de schaalminima dienen te worden beschouwd als een gewaarborgd minimumuurloon, alle premies inbegrepen, met uitsluiting van de ploegenpremies.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, « conditions de travail », chapitre II, art. 2 et 3 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026 · gelezen op 2026-09-05

De werklieden hebben recht op het loon van hun beroepscategorie. Wanneer zij bij gelegenheid in een lagere looncategorie moeten gaan werken, dan hebben zij recht op hun gewoon loon ; wanneer zij bij gelegenheid in een hogere looncategorie moeten gaan werken, dan hebben zij recht op het loon van die categorie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, « conditions de travail », chapitre II, art. 4 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026 · gelezen op 2026-09-05

De uitkering die verschuldigd is bij volledige of gedeeltelijke schorsing van het werk wegens vorst, sneeuw of ijzel wordt rechtstreeks aan de arbeider uitbetaald door de werkgever die hem tewerkstelt, op de gewone betaaldag van de lonen voor de periode waarin de stillegging zich heeft voorgedaan, of op een datum overeen te komen tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, « conditions de travail », chapitre V, art. 16 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026 · gelezen op 2026-09-05

De werklieden die op 1 december van het lopende jaar in de onderneming ingeschreven zijn, ontvangen vóór 31 december van het refertejaar een jaarlijkse eindejaarspremie van 169 uren (in 39-urenstelsel) of 164,66 uren (in 38-urenstelsel) van hun individueel loon op 30 november van het refertejaar. Onder individueel loon dient te worden verstaan : het uurloon verhoogd met de premies uitgedrukt per uur, met uitzondering van de ploegenpremies.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, « conditions de travail », chapitre IV, art. 9 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026 · gelezen op 2026-09-05

Anciënniteitsverlof. Sinds 2020 wordt één verlofdag toegekend aan de voltijdse arbeider met minstens 1 effectieve werkdag in het kalenderjaar en 15 dienstjaren in de onderneming (in geval van deeltijdse arbeid : pro rata op basis van het wekelijkse arbeidsstelsel). Het moment waarop dit verlof wordt genomen, wordt bepaald in overleg tussen de werkgever en de betrokken werknemer ; als er geen verlofdag wordt gegeven, zal een anciënniteitspremie voor een gelijkwaardig bedrag worden betaald. Vanaf 1 januari 2023 wordt een extra verlofdag toegekend aan de arbeider die voltijds in dienst is van de onderneming en 30 dienstjaren in deze onderneming heeft ; bij gebrek aan een vrije dag wordt door de werkgever een anciënniteitspremie of een geschenk van een gelijkwaardig bedrag of waarde betaald of aangeboden.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, « conditions de travail », chapitre XVI, art. 31 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026 · gelezen op 2026-09-05

Eindeloopbaanverlof. Vanaf 1 januari 2016 wordt per jaar één eindeloopbaanverlofdag toegekend aan de werknemers die een effectieve aanwezigheid in de onderneming van 25 jaar hebben. De leeftijdsvoorwaarde, op 1 januari 2020 teruggebracht van 55 naar 50 jaar, wordt afgeschaft met ingang van 1 januari 2022.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, « conditions de travail », chapitre XII, art. 27 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026 · gelezen op 2026-09-05

Paritair comité 102 : de andere comités

PC 102.08 is een onderafdeling van paritair comité 102. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

Een loonbrief maken voor PC 102.08