PC 102.08: Paritair subcomité voor het bedrijf der marmergroeven en -zagerijen op het gehele grondgebied van het Rijk

mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 102.08 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.

Minimumloon dat wij toetsen

€ 17,23 per uur (stelsel van 38 u per week)

PSC 102.08: groep 1 (het laagst), 17,2300 €/u sinds 01/07/2026 in een stelsel van 38 u/week — 16,8905 €/u op 01/01/2026 (art. 2 van de cao van 11/02/2026, neerlegging 199101/CO/102.08), met 1 % verhoogd op 01/04/2026 en op 01/07/2026 door art. 7 (de afgevlakte gezondheidsindex overschreed 134,52 in maart en 135,88 in juni 2026). Deze cao bindt alle werkgevers sinds 08/05/2026 (bericht van neerlegging in het Staatsblad van 23/04/2026): 17,0594 €/u op die datum. Van 17/04/2024 tot 31/12/2024 het rooster van de cao 186531 (KB van 10/10/2024): 16,2315 en daarna 16,3938 €/u; tussen 01/01/2025 en 07/05/2026 was geen sectoraal rooster aan alle werkgevers tegenwerpbaar en is de ondergrens het interprofessioneel minimuminkomen. De cao 199101 houdt op van kracht te zijn op 31/12/2026 (art. 32): daarna wordt geen rooster meer gediend zonder nieuwe neerlegging, de ondergrens blijft het interprofessioneel minimuminkomen (eerder niet-gewijzigde akkoorden blijven van toepassing: lezing niet beslecht, te herzien). De groepen 2 tot 4 (tot 19,1644 €/u) en de ploegenpremies (art. 3) geven recht op meer.

Bron: CAO van 11 februari 2026 betreffende de arbeidsvoorwaarden, Hoofdstuk II, art. 2 (baremieke minimumuurlonen) en art. 7-8 (indexering); vóór 08/05/2026: cao 186531/CO/102.08 van 20/02/2024, art. 2 en 7, KB van 10/10/2024, beperkt tot 31/12/2024 (neerlegging 199101), van kracht op 01/07/2026 (cao van kracht sinds 08/05/2026)

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 102.08 telt 4 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Groep 1, € 17,23 per uur; hoogste: Groep 4, € 19,1644 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

Vak	Minimum
Groep 1	€ 17,23/u
Groep 2	€ 17,906/u
Groep 3	€ 18,6191/u
Groep 4	€ 19,1644/u

Wat het vak bepaalt: Loongroep van de uitgeoefende functie (groepen 1 tot 4), volgens art. 2 van de cao van 11/02/2026 (neerlegging 199101/CO/102.08)

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER MARMERGROEVEN EN -ZAGERIJEN OP HET GEHELE GRONDGEBIED VAN HET RIJK
FOD-code : 1020800
Onder comité PC 102
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

Vanaf 1 januari 1984 is de arbeidstijdregeling vastgesteld op 38 uren per week.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, „conditions de travail”, chapitre II, art. 2 — disposition reprise à l'identique de la CCT du 20 février 2024 (dépôt 186531/CO/102.08, A.R. du 10 octobre 2024, M.B. du 24 décembre 2024) · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026

Ploegenarbeid. Aan de werklieden die in ploegen werken wordt bij hun uurlonen een minimumpremie uitbetaald die op 1 januari 2026, in een arbeidstijdregeling van 38 uren per week, is vastgesteld op 0 EUR voor de ochtendploeg, 1,1190 EUR voor de namiddagploeg en 3,3130 EUR voor de nachtploeg. De werkgever kan de gemiddelde premie berekenen, zijnde 1,4773 EUR/uur voor de 3 ploegen en 0,5595 EUR/uur voor de 2 ploegen. Deze premies worden geïndexeerd zoals de lonen, en de schaalminima dienen te worden beschouwd als een gewaarborgd minimumuurloon, alle premies inbegrepen, met uitsluiting van de ploegenpremies.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, „conditions de travail”, chapitre II, art. 2 et 3 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026

De werklieden hebben recht op het loon van hun beroepscategorie. Wanneer zij bij gelegenheid in een lagere looncategorie moeten gaan werken, dan hebben zij recht op hun gewoon loon ; wanneer zij bij gelegenheid in een hogere looncategorie moeten gaan werken, dan hebben zij recht op het loon van die categorie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, „conditions de travail”, chapitre II, art. 4 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026

De uitkering die verschuldigd is bij volledige of gedeeltelijke schorsing van het werk wegens vorst, sneeuw of ijzel wordt rechtstreeks aan de arbeider uitbetaald door de werkgever die hem tewerkstelt, op de gewone betaaldag van de lonen voor de periode waarin de stillegging zich heeft voorgedaan, of op een datum overeen te komen tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, „conditions de travail”, chapitre V, art. 16 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026

De werklieden die op 1 december van het lopende jaar in de onderneming ingeschreven zijn, ontvangen vóór 31 december van het refertejaar een jaarlijkse eindejaarspremie van 169 uren (in 39-urenstelsel) of 164,66 uren (in 38-urenstelsel) van hun individueel loon op 30 november van het refertejaar. Onder individueel loon dient te worden verstaan : het uurloon verhoogd met de premies uitgedrukt per uur, met uitzondering van de ploegenpremies.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, „conditions de travail”, chapitre IV, art. 9 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026

Anciënniteitsverlof. Sinds 2020 wordt één verlofdag toegekend aan de voltijdse arbeider met minstens 1 effectieve werkdag in het kalenderjaar en 15 dienstjaren in de onderneming (in geval van deeltijdse arbeid : pro rata op basis van het wekelijkse arbeidsstelsel). Het moment waarop dit verlof wordt genomen, wordt bepaald in overleg tussen de werkgever en de betrokken werknemer ; als er geen verlofdag wordt gegeven, zal een anciënniteitspremie voor een gelijkwaardig bedrag worden betaald. Vanaf 1 januari 2023 wordt een extra verlofdag toegekend aan de arbeider die voltijds in dienst is van de onderneming en 30 dienstjaren in deze onderneming heeft ; bij gebrek aan een vrije dag wordt door de werkgever een anciënniteitspremie of een geschenk van een gelijkwaardig bedrag of waarde betaald of aangeboden.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, „conditions de travail”, chapitre XVI, art. 31 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026

Eindeloopbaanverlof. Vanaf 1 januari 2016 wordt per jaar één eindeloopbaanverlofdag toegekend aan de werknemers die een effectieve aanwezigheid in de onderneming van 25 jaar hebben. De leeftijdsvoorwaarde, op 1 januari 2020 teruggebracht van 55 naar 50 jaar, wordt afgeschaft met ingang van 1 januari 2022.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026, „conditions de travail”, chapitre XII, art. 27 · dépôt 199101/CO/102.08 · avis de dépôt M.B. du 23 avril 2026

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 102.08?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 102.08 controleert, bedraagt € 17,23 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/07/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 102.08 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 102.08 telt 4 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Groep 1, € 17,23 per uur; hoogste: Groep 4, € 19,1644 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 102.08 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 11 februari 2026 betreffende de arbeidsvoorwaarden, Hoofdstuk II, art. 2 (baremieke minimumuurlonen) en art. 7-8 (indexering); vóór 08/05/2026: cao 186531/CO/102.08 van 20/02/2024, art. 2 en 7, KB van 10/10/2024, beperkt tot 31/12/2024 (neerlegging 199101), van kracht op 01/07/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 102 : de andere comités

PC 102.08 is een onderafdeling van paritair comité 102. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 102.08: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 102.08? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 102.08

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken