PC 102.05: Paritair subcomité voor het bedrijf der porseleinaarde- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Waals-Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen

Voor PC 102.05 controleert mijnloonbrief.be geen sectoraal minimum op de loonbrief van de werknemers: de loonbrief controleert dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum.

Geen sectoraal minimum

Geen enkele collectieve arbeidsovereenkomst van PC 102.05 legt een eigen sectoraal minimumloon vast. De loonbrief controleert dus het interprofessioneel gewaarborgd minimum (GGMMI, cao nr. 43), dat alle werknemers beschermt, en de afrekening vermeldt welke sectorale elementen niet werden toegepast.

Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons: wij lezen ze.

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER PORSELEINAARDE- EN ZANDGROEVEN WELKE IN OPENLUCHT GEEXPLOITEERD WORDEN IN DE PROVINCIES WAALS-BRABANT, HENEGOUWEN, LUIK, LUXEMBURG EN NAMEN
FOD-code : 1020500
Onder comité PC 102
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 36 uur

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

Referteperiode : de boven 36 uren per week gewerkte uren worden opgenomen per schijf van 8 samengevoegde uren binnen de 4 weken die volgen op de week waarin deze 8 uren worden bereikt ; die termijn kan worden verlengd tot maximum 6 maanden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de onderneming in overleg met de vakorganisaties

De wekelijkse arbeidsduur werd verkort tot 36 uren op 1 januari 1984, een verkorting die gepaard ging met een loonaanpassing. De wekelijkse arbeidsprestaties kunnen evenwel worden gehandhaafd op 38 uren per week. In dat geval worden de gewerkte uren boven 36 uren per week opgenomen in de vorm van tegen het normale loon betaalde compenserende verlofdagen. De uren worden opgenomen per schijf van 8 samengevoegde uren binnen de 4 weken die volgen op de week waarin deze 8 uren worden bereikt. In het raam van de flexibiliteit in de sector kan de termijn van 4 weken worden verlengd tot maximum 6 maanden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de ondernemingen in overleg met de vakorganisaties.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 décembre 2023 relative aux conditions de travail, chapitre II, art. 2 (convention venue à expiration le 31 décembre 2024 ; mêmes termes depuis la CCT du 11 février 1999, dépôt 51794/CO/102.05) · dépôt 184668/CO/102.05 · A.R. publié au M.B. du 6 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2024

De wekelijkse arbeidsduur wordt respectievelijk verkort tot 37 uren op 1 januari 1983 en tot 36 uren op 1 januari 1984 met loonpariteit. De wekelijkse arbeidsprestaties mogen op 38 uren per week worden gehandhaafd ; in dat geval worden in 1984 de boven 36 uren per week gewerkte uren gecompenseerd in de vorm van tegen het normaal loon betaalde inhaalrustdagen, per schijf van 8 samengevoegde uren, binnen 4 weken na de week waarin deze 8 samengevoegde uren worden bereikt ; de termijn van 4 weken kan worden verlengd tot maximum 8 weken bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de ondernemingen in overeenstemming met de vakorganisaties.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 27 avril 1983, „Utilisation de la modération salariale complémentaire pour l'emploi”, chapitre III („Réduction du temps de travail”), art. 3 et 4 · NUMAC 1983012651 · M.B. du 4 octobre 1983, p. 12193-12195, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 août 1983

Onder „nachtarbeid” verstaat men alle arbeid die begint vanaf 20 uur. De ploegenpremies gelden voor al dan niet opeenvolgende ploegen, voor zover er ten minste drie uur verschil is ten opzichte van de normale arbeidstijdregeling voor de dagarbeid, die in het arbeidsreglement is bepaald voor de namiddag.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 décembre 2023 relative aux conditions de travail, chapitre IV, art. 4 (primes d'équipes instaurées par la CCT du 10 décembre 1979) · dépôt 184668/CO/102.05 · A.R. publié au M.B. du 6 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2024

De werkgever betaalt de aanvullende werkloosheidsvergoeding op de dag van de uitbetaling van het loon met betrekking tot de arbeidsperiode waarin de werkloosheidsdagen vallen die er recht op geven. De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 20 december toegekend aan de arbeiders die op 15 november in dienst zijn van de onderneming.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 décembre 2023 relative aux conditions de travail, art. 15 et art. 16 · dépôt 184668/CO/102.05 · A.R. publié au M.B. du 6 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2024

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 102.05?

PC 102.05 heeft geen sectoraal minimumloon: geen enkele cao van dit comité legt er een vast. mijnloonbrief.be controleert het interprofessioneel gewaarborgd minimum, en de afrekening vermeldt welke sectorale elementen niet werden toegepast. Op de pagina van het comité staat wat voor uw onderneming geldt en welke sectorale elementen de loonbrief niet overneemt.

Wat controleert de loonbrief voor PC 102.05?

De loonbrief controleert het interprofessioneel gewaarborgd minimum. De afrekening vermeldt uitdrukkelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons: wij lezen ze. De details voor dit comité staan op deze pagina; de loonbrief past ze toe op elke werknemer van het comité.

Paritair comité 102 : de andere comités

PC 102.05 is een onderafdeling van paritair comité 102. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 102.05: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 102.05? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 102.05

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken