PC 102.05 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER PORSELEINAARDE- EN ZANDGROEVEN WELKE IN OPENLUCHT GEEXPLOITEERD WORDEN IN DE PROVINCIES WAALS-BRABANT, HENEGOUWEN, LUIK, LUXEMBURG EN NAMEN

Minimumloon dat wij toetsen

€ 13,279 per uur

PSC 102.05: de controle gebeurt op 13,2790 €/u (categorie ongeschoolden, de laagste van de drie gepubliceerde, in een 38-urenweek — cao van 19/02/2018, neerlegging 146024/CO/102.05, art. 3: 13,0173 €/u op 01/11/2017, daarna de TWEE indexeringen die haar artikelen 5 tot 10 uit zichzelf voortbrengen, op 01/06/2018 en op 01/12/2018, beide tot op de tienduizendste bevestigd door de databank Minimumlonen van de FOD). 🛑 DAT IS NIET HET BEDRAG DAT U VERSCHULDIGD BENT, HET IS DE DREMPEL WAARONDER DEZE AFREKENING WEIGERT. De recentste schaal van uw paritair subcomité vermeldt 16,0158 €/u voor ongeschoolden, 16,7573 € voor geoefenden en 17,4971 € voor geschoolden, op 1 februari 2023 in een 38-urenweek (cao van 04/12/2023, neerlegging 184668/CO/102.05, art. 3, bij afgevlakte gezondheidsindex 125,00, spil van de schijf 123,88 tot 126,38). Die bedragen worden hier niet toegepast, en de reden is eenvoudig: die cao is van BEPAALDE DUUR en haar slotartikel bepaalt dat zij « ophoudt van kracht te zijn op 31 december 2024 ». Het koninklijk besluit van 01/09/2024 dat haar algemeen verbindend had verklaard, houdt dus met haar op uitwerking te hebben (art. 33, eerste lid, van de wet van 05/12/1968), en geen enkele cao volgde haar op — de 79 neerleggingen van het subcomité werden op 09/09/2026 doorgenomen, de recentste dateert van 08/12/2023. Uw afrekening weigeren op een bedrag dat geen enkele geldende tekst oplegt, zou u zonder verhaal laten. Pas de schaal van 2023 toe, geïndexeerd: zij blijft uw sectorale referentie, en het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (cao nr. 43) is u hoe dan ook bovendien verschuldigd. ⚠️ WAT DE INDEXERINGSKETEN VANDAAG ZOU GEVEN, EN WAT NIET WORDT TOEGEPAST: de clausule van de artikelen 5 tot 10 heeft tussen 01/11/2017 en 01/09/2026 ACHTENTWINTIG keer gewerkt — veertien overschrijdingen die de FOD zelf publiceert tot 01/09/2022 (13,0173 → 14,9633 €/u door de loutere indexering, 15,2385 €/u met de conventionele verhogingen van 0,17 € op 01/11/2019 en 0,08 € op 01/01/2022 die hij mee verrekent), en veertien andere sindsdien, tot 17,1998 €/u op 01/09/2026. Dat bedrag is niet tegenstelbaar, bij gebrek aan een geldende overeenkomst die het draagt, maar het geeft de echte orde van grootte van de sector weer: neem 13,2790 €/u niet voor een streefcijfer.

Bron: CAO van 19 februari 2018 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (PSC 102.05) — zij is het die het TOEGEPASTE bedrag draagt; de loonschaal van 2023 wordt in de opmerking vermeld, aangezien haar besluit samen met haar op 31/12/2024 is opgehouden, art. 3 (loonschaal van de minimumuurlonen op 01/02/2023), art. 5 tot 11 (indexering) (neerlegging 146024) — van kracht op 2017-11-01

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER PORSELEINAARDE- EN ZANDGROEVEN WELKE IN OPENLUCHT GEEXPLOITEERD WORDEN IN DE PROVINCIES WAALS-BRABANT, HENEGOUWEN, LUIK, LUXEMBURG EN NAMEN
Registercode : 1020500
Onder comité PC 102
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 36 uur

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

Referteperiode : de boven 36 uren per week gewerkte uren worden opgenomen per schijf van 8 samengevoegde uren binnen de 4 weken die volgen op de week waarin deze 8 uren worden bereikt ; die termijn kan worden verlengd tot maximum 6 maanden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de onderneming in overleg met de vakorganisaties

De wekelijkse arbeidsduur werd verkort tot 36 uren op 1 januari 1984, een verkorting die gepaard ging met een loonaanpassing. De wekelijkse arbeidsprestaties kunnen evenwel worden gehandhaafd op 38 uren per week. In dat geval worden de gewerkte uren boven 36 uren per week opgenomen in de vorm van tegen het normale loon betaalde compenserende verlofdagen. De uren worden opgenomen per schijf van 8 samengevoegde uren binnen de 4 weken die volgen op de week waarin deze 8 uren worden bereikt. In het raam van de flexibiliteit in de sector kan de termijn van 4 weken worden verlengd tot maximum 6 maanden bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de ondernemingen in overleg met de vakorganisaties.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 décembre 2023 relative aux conditions de travail, chapitre II, art. 2 (convention venue à expiration le 31 décembre 2024 ; mêmes termes depuis la CCT du 11 février 1999, dépôt 51794/CO/102.05) · dépôt 184668/CO/102.05 · A.R. publié au M.B. du 6 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2024 · gelezen op 2026-09-05

De wekelijkse arbeidsduur wordt respectievelijk verkort tot 37 uren op 1 januari 1983 en tot 36 uren op 1 januari 1984 met loonpariteit. De wekelijkse arbeidsprestaties mogen op 38 uren per week worden gehandhaafd ; in dat geval worden in 1984 de boven 36 uren per week gewerkte uren gecompenseerd in de vorm van tegen het normaal loon betaalde inhaalrustdagen, per schijf van 8 samengevoegde uren, binnen 4 weken na de week waarin deze 8 samengevoegde uren worden bereikt ; de termijn van 4 weken kan worden verlengd tot maximum 8 weken bij collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de ondernemingen in overeenstemming met de vakorganisaties.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 27 avril 1983, « Utilisation de la modération salariale complémentaire pour l'emploi », chapitre III (« Réduction du temps de travail »), art. 3 et 4 · NUMAC 1983012651 · M.B. du 4 octobre 1983, p. 12193-12195, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 8 août 1983 · gelezen op 2026-09-05

Onder « nachtarbeid » verstaat men alle arbeid die begint vanaf 20 uur. De ploegenpremies gelden voor al dan niet opeenvolgende ploegen, voor zover er ten minste drie uur verschil is ten opzichte van de normale arbeidstijdregeling voor de dagarbeid, die in het arbeidsreglement is bepaald voor de namiddag.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 décembre 2023 relative aux conditions de travail, chapitre IV, art. 4 (primes d'équipes instaurées par la CCT du 10 décembre 1979) · dépôt 184668/CO/102.05 · A.R. publié au M.B. du 6 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2024 · gelezen op 2026-09-05

De werkgever betaalt de aanvullende werkloosheidsvergoeding op de dag van de uitbetaling van het loon met betrekking tot de arbeidsperiode waarin de werkloosheidsdagen vallen die er recht op geven. De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 20 december toegekend aan de arbeiders die op 15 november in dienst zijn van de onderneming.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 4 décembre 2023 relative aux conditions de travail, art. 15 et art. 16 · dépôt 184668/CO/102.05 · A.R. publié au M.B. du 6 janvier 2025, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 1er septembre 2024 · gelezen op 2026-09-05

Paritair comité 102 : de andere comités

PC 102.05 is een onderafdeling van paritair comité 102. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

Een loonbrief maken voor PC 102.05