PC 102.01: Paritair subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincie Henegouwen

Q: Wat is het minimumloon in PC 102.01?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 102.01 controleert, bedraagt € 17,4715 per uur (stelsel van 40 u per week), van kracht op 01/08/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Q: Hangt het minimumloon in PC 102.01 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 102.01 telt 64 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Categorie 1 (art. 3), € 17,4715 per uur; hoogste: Categorie 23 (art. 3), € 19,4737 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Q: Welke tekst legt het barema van PC 102.01 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 26 juni 2026 "Classification professionnelle et conditions de travail" (PSC 102.01 — Hardsteengroeven en groeven van uit te houwen kalksteen, provincie Henegouwen), die de vroegere CAO's coördineert en actualiseert, art. 2 (classificatie), art. 3 (barema per regime), art. 12 tot 14 (indexering) (neerlegging 200982), van kracht op 01/08/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 102.01 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.

Minimumloon dat wij toetsen

€ 17,4715 per uur (stelsel van 40 u per week)

PSC 102.01 (hardsteengroeven, Henegouwen, arbeiders): ondergrens = categorie 1 (de laagste van de 23 categorieën van art. 3), 16,6236 EUR/u op 01/01/2025 bij afgevlakte gezondheidsindex 130,42 (cao van 26/06/2026, neerlegging 200982/CO/102.01, art. 2-3), sinds 01/09/2026 gebracht op 17,4715 EUR/u in een stelsel van 40 u/week door de vijf indexeringen van 1 % die de clausule van art. 12 tot 14 heeft uitgelokt (01/02/2025, 01/04/2025, 01/02/2026, 01/05/2026, 01/08/2026 — afgevlakte gezondheidsindex Statbel). Bij 39 u of 38 u is het minimum de evenredige omrekening van dit bedrag. Vul de categorie of functie van de werknemer in op zijn fiche: vanaf 01/09/2026, de datum waarop de overeenkomst het hele orgaan bindt, geldt het minimum van zijn categorie (art. 3) of zijn functie (art. 4 tot 9). Niet toegepast, vermeld: brigadiertoeslag (art. 2): minimum van 0,7558 €/u in 39 u (0,7192 op 01/01/2025, geïndexeerd), bovenop het effectief voor de functie betaalde loon; non-stop diamantzagers (art. 8): toeslag van 0,0760 €/u in 40 u, 0,0780 in 39 u, 0,0801 in 38 u, of een premie vastgesteld door elke onderneming; « Carrières du Hainaut »: verhoging van 0,0327 € (ondernemings-cao); regime van 37 u/week (art. 24 d): geen gepubliceerd loon, geen bedrag toegepast.

Bron: CAO van 26 juni 2026 "Classification professionnelle et conditions de travail" (PSC 102.01 — Hardsteengroeven en groeven van uit te houwen kalksteen, provincie Henegouwen), die de vroegere CAO's coördineert en actualiseert, art. 2 (classificatie), art. 3 (barema per regime), art. 12 tot 14 (indexering) (neerlegging 200982), van kracht op 01/08/2026 (cao van kracht sinds 01/01/2025) de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 102.01 telt 64 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Categorie 1 (art. 3), € 17,4715 per uur; hoogste: Categorie 23 (art. 3), € 19,4737 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

Vak	Minimum
Categorie 1 (art. 3)	€ 17,4715/u
Categorie 2 (art. 3)	€ 17,6018/u
Categorie 3 (art. 3)	€ 17,6369/u
Categorie 4 (art. 3)	€ 17,6597/u
Categorie 5 (art. 3)	€ 17,7124/u
Categorie 6 (art. 3)	€ 17,7866/u
Categorie 7 (art. 3)	€ 17,8148/u
Categorie 8 (art. 3)	€ 17,8546/u
Categorie 9 (art. 3)	€ 17,9087/u
Categorie 10 (art. 3)	€ 17,945/u
Categorie 11 (art. 3)	€ 17,9883/u
Categorie 12 (art. 3)	€ 18,0095/u
Categorie 13 (art. 3)	€ 18,0324/u
Categorie 14 (art. 3)	€ 18,0912/u
Categorie 15 (art. 3)	€ 18,0925/u
Categorie 16 (art. 3)	€ 18,114/u
Categorie 17 (art. 3)	€ 18,1663/u
Categorie 18 (art. 3)	€ 18,1907/u
Categorie 19 (art. 3)	€ 18,2135/u
Categorie 20 (art. 3)	€ 18,2657/u
Categorie 21 (art. 3)	€ 18,627/u
Categorie 22 (art. 3)	€ 19,2186/u
Categorie 23 (art. 3)	€ 19,4737/u
Steenhouwer die mastiekmaker wordt (art. 2, catégorie 21, et art. 6)	€ 18,7562/u
Steenklover in opleiding — start (blokkenklovers) (art. 4)	€ 18,6492/u
Bestuurder vorkheftruck < 10 ton (art. 5)	€ 17,8109/u
Bestuurder vorkheftruck ≥ 10 ton (art. 5)	€ 18,3741/u
Bestuurder graafmachine, graafkraan of hydraulische kraan (art. 5)	€ 17,8109/u
Bestuurder laadschop op banden < 35 ton (art. 5)	€ 17,8109/u
Bestuurder laadschop op banden ≥ 35 ton (art. 5)	€ 18,5626/u
Breekinstallatie — vrachtwagenbestuurder < 20 ton (art. 5)	€ 18,4135/u
Onderhoudswerkplaats — lasser (art. 7 a))	€ 18,721/u
Mechanische steenhouwerij — beitelaar, start (art. 7 b))	€ 17,5716/u
Houder van het mijnwerkersbrevet (art. 9)	€ 18,7588/u

En nog 30 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

Wat het vak bepaalt: Categorie (art. 3) of functie betaald volgens art. 4 tot 9 van de cao van 26/06/2026 (200982/CO/102.01), volgens de classificatie van haar art. 2

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de ecocheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER HARDSTEENGROEVEN EN DER GROEVEN VAN UIT TE HOUWEN KALKSTEEN IN DE PROVINCIE HENEGOUWEN
FOD-code : 1020100
Onder comité PC 102
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 37 uur

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

Referteperiode : de vermindering van 38 naar 37 uur wordt op jaarbasis verwezenlijkt, door de toekenning van inhaalrustdagen waarvan het aantal afhangt van de gekozen arbeidsregeling

Sinds 1 juli 2005 bestaan er vier arbeidsregelingen : a) arbeidsregeling van 40 uren/week met toekenning van 18 inhaalrustdagen ; b) arbeidsregeling van 39 uren/week met toekenning van 12 inhaalrustdagen ; c) arbeidsregeling van 38 uren/week met toekenning van 6 inhaalrustdagen ; d) arbeidsregeling van 37 uren/week zonder toekenning van inhaalrustdagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026, „Classification professionnelle et conditions de travail”, chapitre XI, art. 24 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · même article dans la CCT du 20 mars 2024, dépôt 187059/CO/102.01

De arbeidsduur bleef vastgesteld op 38 uur tot 30 juni 2005. Vanaf 1 juli 2005 gebeurt de vermindering van de arbeidsduur op jaarbasis : het resultaat van de vermindering van 38 naar 37 uren waarborgt de toekenning van een derde vrije dagen. De opname van het saldo van de dagen wordt bepaald door de ondernemingsraad, hetzij door het grootste deel ervan toe te wijzen op het einde van het jaar rekening houdend met de wintersluitingen, hetzij door de toepassing van een programmering die noodzakelijk is voor de handhaving van de jaarlijkse werkingsduur van het arbeidsinstrument. Voor de werknemers die gunstigere voorwaarden genieten blijven hun verworven rechten gehandhaafd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 juin 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre XIII, art. 30 („Passage de 38 heures à 37 heures”) · dépôt 76747/CO/102.01 · A.R. publié au M.B. du 5 septembre 2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 5 août 2006

De arbeid in opeenvolgende ploegen is georganiseerd in drie pauzes : van 6 tot 14 uur, van 14 tot 22 uur en van 22 tot 6 uur. Door dit artikel toe te passen worden in sommige ondernemingen de vermeldingen 6 uur, 14 uur en 22 uur respectievelijk vervangen door 5 uur, 13 uur en 21 uur. De ploegentoeslagen worden toegekend aan de werknemers die werken met verschoven uurrooster voor zover het tijdsverschil overeenstemt met één van de bestaande pauzes in de onderneming. In geval van tijdelijke schorsing van het ploegenstelsel trachten de werkgevers de beoogde werknemers in te zetten in een categorie die overeenstemt met het vorige loon, inclusief toeslag voor ploegenarbeid.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026, „Classification professionnelle et conditions de travail”, chapitre II, art. 10 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

De werknemer die door de werkgever wordt opgeroepen om op zaterdag vanaf 6 uur in de ochtend te komen werken, ontvangt een overloon van 35 pct., met uitzondering van : a) het personeel dat in het stelsel van de 6-dagenweek werkt ; b) het personeel dat in drie ploegen werkt, waarvoor het overloon op maximaal 40 uur/week wordt berekend ; c) het personeel dat op zaterdag overuren verricht en het wettelijk overloon geniet.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026, „Classification professionnelle et conditions de travail”, chapitre VIII, art. 20 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

De beslissing om het werk wegens weersomstandigheden al dan niet stop te zetten wordt genomen door de werkgever, die de moeilijkheden in verband met het werk beoordeelt en alle mogelijke informatie binnen en buiten de firma inwint over de waarschijnlijke evolutie van de technische en klimatologische omstandigheden ; in geval van stopzetting wordt zij door de gebruikelijke aanplakking aan het personeel medegedeeld. In geval van betwisting wordt de beslissing genomen na rechtstreeks contact met de hoofdafgevaardigde van de werklieden, daar waar er één bestaat vergezeld van een afgevaardigde van het comité voor preventie en bescherming op het werk en, indien nodig, na een dringend bijeengeroepen paritaire vergadering, de dag zelf indien mogelijk. Wanneer de beslissing tot stopzetting van het werk genomen is, is de informatie ten laatste om 21 uur beschikbaar op het daartoe voorziene telefonisch antwoordapparaat. De beslissing tot werkhervatting en de datum van deze hervatting worden aan het personeel volgens dezelfde procedure medegedeeld.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026, „Classification professionnelle et conditions de travail”, chapitre XVIII, art. 36 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

De uitkering die verschuldigd is bij tijdelijke werkloosheid wordt rechtstreeks aan de werknemer betaald door de werkgever die hem tewerkstelt, op de gebruikelijke dag van uitbetaling van de lonen met betrekking tot de periode waarin de stopzetting van het werk zich heeft voorgedaan, of op een tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging overeen te komen datum. De vergoedingen voor arbeidsongevallen worden betaald zodra de verzekeringsinstelling het ongeval heeft erkend en op dezelfde tijdstippen als de uitbetaling van de lonen.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026, „Classification professionnelle et conditions de travail”, art. 43 et art. 27 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 102.01?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 102.01 controleert, bedraagt € 17,4715 per uur (stelsel van 40 u per week), van kracht op 01/08/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 102.01 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 102.01 telt 64 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Categorie 1 (art. 3), € 17,4715 per uur; hoogste: Categorie 23 (art. 3), € 19,4737 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 102.01 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 26 juni 2026 "Classification professionnelle et conditions de travail" (PSC 102.01 — Hardsteengroeven en groeven van uit te houwen kalksteen, provincie Henegouwen), die de vroegere CAO's coördineert en actualiseert, art. 2 (classificatie), art. 3 (barema per regime), art. 12 tot 14 (indexering) (neerlegging 200982), van kracht op 01/08/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 102 : de andere comités

PC 102.01 is een onderafdeling van paritair comité 102. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 102.01: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 102.01? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 102.01

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken