PC 102.01 — PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER HARDSTEENGROEVEN EN DER GROEVEN VAN UIT TE HOUWEN KALKSTEEN IN DE PROVINCIE HENEGOUWEN

Minimumloon dat wij toetsen

€ 16,6236 per uur

PSC 102.01 (hardsteengroeven, Henegouwen, arbeiders): ondergrens = categorie 3 (de laagste becijferde — categorie 1 en 2 dragen geen waarde in de tekst), 16,6236 EUR/u op 01/01/2025, regime 40 u/week, spilindex 130,42 (cao van 26/06/2026, neerlegging 200982/CO/102.01, art. 2-3). De regimes 39 u en 38 u publiceren hogere lonen (17,0498 en 17,4985 EUR/u): buiten het regime 40 u, controleer de overeenkomstige kolom in de cao.

Bron: CAO van 26 juni 2026 "Classification professionnelle et conditions de travail" (PSC 102.01 — Hardsteengroeven en groeven van uit te houwen kalksteen, provincie Henegouwen), die de vroegere CAO's coördineert en actualiseert, art. 2 (classificatie), art. 3 (barema per regime), art. 7 (indexering) (neerlegging 200982) — van kracht op 2025-01-01 de tekst lezen

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

het flexiloon
de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de ecocheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER HARDSTEENGROEVEN EN DER GROEVEN VAN UIT TE HOUWEN KALKSTEEN IN DE PROVINCIE HENEGOUWEN
Registercode : 1020100
Onder comité PC 102
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 37 uur

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

Referteperiode : de vermindering van 38 naar 37 uur wordt op jaarbasis verwezenlijkt, door de toekenning van inhaalrustdagen waarvan het aantal afhangt van de gekozen arbeidsregeling

Sinds 1 juli 2005 bestaan er vier arbeidsregelingen : a) arbeidsregeling van 40 uren/week met toekenning van 18 inhaalrustdagen ; b) arbeidsregeling van 39 uren/week met toekenning van 12 inhaalrustdagen ; c) arbeidsregeling van 38 uren/week met toekenning van 6 inhaalrustdagen ; d) arbeidsregeling van 37 uren/week zonder toekenning van inhaalrustdagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026, « Classification professionnelle et conditions de travail », chapitre XI, art. 24 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · même article dans la CCT du 20 mars 2024, dépôt 187059/CO/102.01 · gelezen op 2026-09-05

De arbeidsduur bleef vastgesteld op 38 uur tot 30 juni 2005. Vanaf 1 juli 2005 gebeurt de vermindering van de arbeidsduur op jaarbasis : het resultaat van de vermindering van 38 naar 37 uren waarborgt de toekenning van een derde vrije dagen. De opname van het saldo van de dagen wordt bepaald door de ondernemingsraad, hetzij door het grootste deel ervan toe te wijzen op het einde van het jaar rekening houdend met de wintersluitingen, hetzij door de toepassing van een programmering die noodzakelijk is voor de handhaving van de jaarlijkse werkingsduur van het arbeidsinstrument. Voor de werknemers die gunstigere voorwaarden genieten blijven hun verworven rechten gehandhaafd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 23 juin 2005 relative aux conditions de travail et de rémunération, chapitre XIII, art. 30 (« Passage de 38 heures à 37 heures ») · dépôt 76747/CO/102.01 · A.R. publié au M.B. du 5 septembre 2006, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 5 août 2006 · gelezen op 2026-09-05

De arbeid in opeenvolgende ploegen is georganiseerd in drie pauzes : van 6 tot 14 uur, van 14 tot 22 uur en van 22 tot 6 uur. Door dit artikel toe te passen worden in sommige ondernemingen de vermeldingen 6 uur, 14 uur en 22 uur respectievelijk vervangen door 5 uur, 13 uur en 21 uur. De ploegentoeslagen worden toegekend aan de werknemers die werken met verschoven uurrooster voor zover het tijdsverschil overeenstemt met één van de bestaande pauzes in de onderneming. In geval van tijdelijke schorsing van het ploegenstelsel trachten de werkgevers de beoogde werknemers in te zetten in een categorie die overeenstemt met het vorige loon, inclusief toeslag voor ploegenarbeid.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026, « Classification professionnelle et conditions de travail », chapitre II, art. 10 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · gelezen op 2026-09-05

De werknemer die door de werkgever wordt opgeroepen om op zaterdag vanaf 6 uur in de ochtend te komen werken, ontvangt een overloon van 35 pct., met uitzondering van : a) het personeel dat in het stelsel van de 6-dagenweek werkt ; b) het personeel dat in drie ploegen werkt, waarvoor het overloon op maximaal 40 uur/week wordt berekend ; c) het personeel dat op zaterdag overuren verricht en het wettelijk overloon geniet.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026, « Classification professionnelle et conditions de travail », chapitre VIII, art. 20 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · gelezen op 2026-09-05

De beslissing om het werk wegens weersomstandigheden al dan niet stop te zetten wordt genomen door de werkgever, die de moeilijkheden in verband met het werk beoordeelt en alle mogelijke informatie binnen en buiten de firma inwint over de waarschijnlijke evolutie van de technische en klimatologische omstandigheden ; in geval van stopzetting wordt zij door de gebruikelijke aanplakking aan het personeel medegedeeld. In geval van betwisting wordt de beslissing genomen na rechtstreeks contact met de hoofdafgevaardigde van de werklieden, daar waar er één bestaat vergezeld van een afgevaardigde van het comité voor preventie en bescherming op het werk en, indien nodig, na een dringend bijeengeroepen paritaire vergadering, de dag zelf indien mogelijk. Wanneer de beslissing tot stopzetting van het werk genomen is, is de informatie ten laatste om 21 uur beschikbaar op het daartoe voorziene telefonisch antwoordapparaat. De beslissing tot werkhervatting en de datum van deze hervatting worden aan het personeel volgens dezelfde procedure medegedeeld.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026, « Classification professionnelle et conditions de travail », chapitre XVIII, art. 36 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · gelezen op 2026-09-05

De uitkering die verschuldigd is bij tijdelijke werkloosheid wordt rechtstreeks aan de werknemer betaald door de werkgever die hem tewerkstelt, op de gebruikelijke dag van uitbetaling van de lonen met betrekking tot de periode waarin de stopzetting van het werk zich heeft voorgedaan, of op een tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging overeen te komen datum. De vergoedingen voor arbeidsongevallen worden betaald zodra de verzekeringsinstelling het ongeval heeft erkend en op dezelfde tijdstippen als de uitbetaling van de lonen.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 26 juin 2026, « Classification professionnelle et conditions de travail », art. 43 et art. 27 · dépôt 200982/CO/102.01 · avis de dépôt publié au M.B. du 17 août 2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · gelezen op 2026-09-05

Paritair comité 102 : de andere comités

PC 102.01 is een onderafdeling van paritair comité 102. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

Een loonbrief maken voor PC 102.01