PC 102.02: Paritair subcomité voor het bedrijf der hardsteengroeven en der groeven van uit te houwen kalksteen in de provincies Luik en Namen

mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 102.02 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.

Minimumloon dat wij toetsen

€ 18,875 per uur (stelsel van 40 u per week)

PSC 102.02: categorie « Hulpwerkman » (de laagste), 18,8750 €/u sinds 01/09/2026, regime 40 u. De 15,0139 €/u van art. 4 van de cao van 13/10/2020 (neerlegging 165341/CO/102.02) is het vertrekbedrag, op 01/05/2020 en bij afgevlakte gezondheidsindex 107,68: de art. 6 tot 9 van diezelfde overeenkomst laten de lonen met 1 % variëren telkens een spilindex wordt overschreden (108,76 · 109,85 · 110,95 · 112,06 · 113,18 · 114,31…), met uitwerking op de eerste dag van de volgende maand. Sindsdien waren er vierentwintig overschrijdingen — waarvan twee in januari 2022, beide met uitwerking op 01/02/2022. De overeenkomst wordt stilzwijgend van jaar tot jaar verlengd (art. 39) en het koninklijk besluit van 12/12/2021 werd nooit opgeheven.

De FOD publiceert hoger, en dat is geen leesfout: de databank Minimumlonen volgt dit paritair subcomité niet meer sinds 01/09/2022, op 16,6749 €/u waar de indexeringsclausule alleen 16,5847 €/u geeft. Het verschil is een conventionele verhoging van 0,08 €/u op 01/12/2021, uit het protocolakkoord 169105 dat geen koninklijk besluit heeft. Deze controle houdt het bedrag aan dat de algemeen verbindend verklaarde clausule oplevert, omdat het het laagste van de twee is: betaalt u tussen die twee waarden, dan bent u in orde met de verbindend verklaarde overeenkomst maar onder het bedrag dat de FOD had gepubliceerd. Het protocolakkoord 2025-2026 (neerlegging 199576) voorziet daarnaast een eenmalige premie van 250 € in ecocheques op 01/06/2026, die geen bestanddeel van het uurloon is.

Bron: CAO van 13 oktober 2020 "Conditions de rémunération" (PSC 102.02), art. 1 (toepassingsgebied), art. 2 §4 (definitie « manœuvre »), art. 4 (loonschaal en regime 40 u) (neerlegging 165341), van kracht op 01/09/2026 (cao van kracht sinds 01/05/2020) de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 102.02 telt 12 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Hulpwerkman (art. 4), € 18,875 per uur; hoogste: Geschoolde +, 7 jaar (art. 4), € 22,0231 per uur.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

Vak	Minimum
Hulpwerkman (art. 4)	€ 18,875/u
Geoefende (art. 4)	€ 19,1116/u
Geoefende + (art. 4)	€ 19,3637/u
Geoefende + 5 jaar (art. 4)	€ 19,5009/u
Geoefende + 7 jaar (art. 4)	€ 19,691/u
Geschoolde, 0 jaar (art. 4)	€ 19,824/u
Geschoolde, 3 jaar (art. 4)	€ 20,6309/u
Geschoolde, 5 jaar (art. 4)	€ 20,7929/u
Geschoolde +, 0 jaar (art. 4)	€ 20,9543/u
Geschoolde +, 3 jaar (art. 4)	€ 21,6821/u
Geschoolde +, 5 jaar (art. 4)	€ 21,8328/u
Geschoolde +, 7 jaar (art. 4)	€ 22,0231/u

Wat het vak bepaalt: Trap van de arbeider volgens de cao van 13/10/2020 (165341/CO/102.02), art. 4

Wat de loonbrief berekent

het minimumloon
de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

de eindejaarspremie
de uurpremies
de maaltijdcheques
de ecocheques
de verplaatsingskosten
het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
zondag en feestdagen
de tijdelijke werkloosheid
de sectorale bijdragen
de vermeldingen op de afrekening

Identiteit en indexering

Officiële benaming : PARITAIR SUBCOMITE VOOR HET BEDRIJF DER HARDSTEENGROEVEN EN DER GROEVEN VAN UIT TE HOUWEN KALKSTEEN IN DE PROVINCIES LUIK EN NAMEN
FOD-code : 1020200
Onder comité PC 102
Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

De arbeidsduur blijft gehandhaafd op 38 uur per week. Voor de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst worden met werkdagen gelijkgesteld de feestdagen, de dagen klein verlet, de dagen die aanleiding geven tot de betaling van het gewaarborgd weekloon, de dagen die worden besteed aan vakbondsopleiding en sociale promotie, alsmede de recuperatiedagen. In de ondernemingen waar 40 uur per week wordt gewerkt, worden 12 inhaalrustdagen toegekend.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 octobre 2020 relative aux conditions de rémunération, chapitre IX, art. 17 · dépôt 165341/CO/102.02 · A.R. publié au M.B. du 20 janvier 2022, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 décembre 2021

De werkelijke arbeidsduur wordt vastgesteld op 39 uur per week vanaf 1 januari 1981 en op 38 uur per week vanaf 1 januari 1982. Met werkdagen worden gelijkgesteld de feestdagen, de dagen klein verlet, de dagen die aanleiding geven tot de betaling van het gewaarborgd weekloon, de dagen die worden besteed aan vakbondsopleiding en sociale promotie, de dagen werkloosheid wegens slecht weer of om economische redenen alsmede de recuperatiedagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 6 octobre 1980 relative à la réduction de la durée du travail, art. 2 et art. 7 (Commission paritaire régionale des carrières de petit granit et des carrières de calcaire à tailler des provinces de Liège et de Namur) · NUMAC 1981001777 · M.B. du 30 septembre 1981, p. 12115-12116, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 17 août 1981

De arbeid in opeenvolgende ploegen is georganiseerd in drie pauzes : van 6 tot 14 uur, van 14 tot 22 uur en van 22 tot 6 uur. Wanneer de arbeid bij gelegenheid volgens een „verschoven uurrooster” wordt verricht, zijn de weerhouden tijdvakken van 17 tot 22 uur en van 22 tot 6 uur. De premie voor arbeid in ploegen of met „verschoven uurrooster” verschilt van het eigenlijke loon en wordt als dusdanig vermeld op de individuele rekening van de arbeider.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 octobre 2020 relative aux conditions de rémunération, chapitre IV, art. 5 · dépôt 165341/CO/102.02 · A.R. publié au M.B. du 20 janvier 2022, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 décembre 2021

De terugbetaling van de tegemoetkoming in de vervoerskosten geschiedt ten minste maandelijks. De eindejaarspremie wordt uiterlijk op 25 december van het lopende jaar uitbetaald.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 octobre 2020 relative aux conditions de rémunération, art. 16 et art. 12 · dépôt 165341/CO/102.02 · A.R. publié au M.B. du 20 janvier 2022, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 12 décembre 2021

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 102.02?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 102.02 controleert, bedraagt € 18,875 per uur (stelsel van 40 u per week), van kracht op 01/09/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 102.02 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 102.02 telt 12 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Hulpwerkman (art. 4), € 18,875 per uur; hoogste: Geschoolde +, 7 jaar (art. 4), € 22,0231 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 102.02 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 13 oktober 2020 "Conditions de rémunération" (PSC 102.02), art. 1 (toepassingsgebied), art. 2 §4 (definitie « manœuvre »), art. 4 (loonschaal en regime 40 u) (neerlegging 165341), van kracht op 01/09/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Paritair comité 102 : de andere comités

PC 102.02 is een onderafdeling van paritair comité 102. Dezelfde familie telt:

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 102.02: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 102.02? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 102.02

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken