Wat een werkgever duur kan komen te staan — en wat wij eraan doen
- 141 sectoren met gecontroleerd minimumloon
- 4 010 officiële teksten bewaard
- Elke week nalezing van de officiële publicaties
| Uw vrees | Wat mijnloonbrief doet |
|---|---|
| Onder het minimumloon van mijn sector betalenHoe vermijd ik dat ik onder het minimumloon van mijn sector betaal? | Geblokkeerd vóór de validatie, met het exacte bedrag dat u moet betalen.Vóór de validatie vergelijkt mijnloonbrief.be het loon van elke werknemer met het minimum van zijn paritair comité en van zijn categorie. Ligt het eronder, dan wordt de loonbrief niet gevalideerd en toont het scherm het bedrag dat ontbreekt. Is de categorie van de medewerker niet ingevuld, dan geldt het eerste niveau van de loonschaal. |
| Een indexering missenHoe mis ik geen indexering van de loonschalen? | De loonschalen worden elke week nagelezen, laatste nalezing op 31 oktober 2026.Elke week lezen wij de officiële publicaties na: het Belgisch Staatsblad, het register van de collectieve arbeidsovereenkomsten van de FOD Werkgelegenheid en de databank van de minimumlonen. Wordt een indexering gepubliceerd, dan passen wij de loonschaal in de rekenmotor aan en houdt de volgende loonbrief er rekening mee. |
| Een rekenfout (RSZ, bedrijfsvoorheffing)Hoe weet ik dat RSZ en bedrijfsvoorheffing juist berekend zijn? | Berekend volgens de officiële schalen, opnieuw nagekeken bij elke bijwerking.RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing volgen de schalen en formules die de RSZ en de FOD Financiën publiceren. Elke bijwerking van de rekenmotor doorloopt eerst een reeks tests op referentieloonbrieven voordat ze online gaat. Op de loonbrief van uw personeel staat elk bedrag op een eigen lijn, zodat u de berekening kunt nalezen. |
| Een RSZ-aangifte vergetenHoe vergeet ik geen Dimona of DmfA? | Dimona en DmfA opgemaakt en in uw naam verstuurd, met RSZ-mandaat, met herinnering aan de termijnen.Met het RSZ-mandaat dat u ons via Mahis geeft, maakt mijnloonbrief.be de Dimona op bij de indiensttreding van een werknemer en de DmfA van elk kwartaal op basis van de gevalideerde loonbrieven. Wij versturen ze in uw naam en u krijgt een herinnering vóór elke termijn. U blijft de werkgever: wij treden op als lasthebber. |
| Een heel bijzondere sectorWordt mijn paritair comité ondersteund? | 177 paritaire comités erkend; wat niet toegepast wordt, staat op de loonbrief.U kiest uw paritair comité bij de inschrijving. Voor elk erkend comité legt een openbare pagina uit wat de loonbrief berekent, zoals het minimumloon en de sectorale premies, en wat nog niet. Wat niet wordt toegepast, staat op de loonbrief zelf, zodat u weet wat u voor die medewerker moet nakijken. |
Duidelijk gezegd: wij zijn geen erkend sociaal secretariaat. Wij berekenen en doen aangifte in uw naam; u blijft de werkgever.
Het detail, voor wie wil nakijken
177 van de 177 paritaire comités opgevolgd, 4 010 bewaarde cao-teksten. Nakijkbaar, niet beloofd.
Drie cijfers keren op deze pagina terug, en ze tellen niet hetzelfde: 186 paritaire comités waarvoor een tekst bewaard is, 177 die de wacht elke ochtend herleest, 141 waarvan de rekenmotor de loonondergrens bij elke loonbrief toetst. Het eerste zegt wat wij gelezen hebben, het tweede wat wij opvolgen, het derde wat de rekenmotor weigert.
Wat wij elke week nakijken
- 177/177 opgevolgde paritaire comités
- 436 opgehaald bij de laatste doorgang
- 31 oktober 2026 laatste doorgang
Elke week herleest een geautomatiseerde wacht 436 bronnen: het Belgisch Staatsblad, de FOD Werkgelegenheid, de RSZ, en het cao-register van elk paritair comité dat wij bedienen.
Van de 177 paritaire comités in de sjabloon worden er 177 opgevolgd: elk daarvan heeft minstens één bron die bij elke doorgang wordt opgehaald. Dat is het cijfer dat u kunt nakijken.
De lijst van bronnen wordt niet met de hand geschreven: ze wordt AFGELEID van wat de rekenmotor bedient. Een comité dat morgen wordt toegevoegd, brengt zijn bronnen mee — anders zou een barema kunnen wijzigen zonder dat iemand het ziet.
Laatste doorgang: 31 oktober 2026. Het logboek telt 587 geregistreerde doorgangen.
Elk bedrag komt uit een tekst die wij hebben gelezen
- 4 010 bewaarde teksten
- 186 comités met tekst
Een barema wordt nooit overgeschreven van een samenvatting of van de website van een sociaal secretariaat. Wij halen de neergelegde cao op, bewaren ze, en het bedrag in de code verwijst naar haar nummer en haar artikel.
4 010 teksten zijn zo bewaard, voor 186 comités. Een controle herleest ze: hij zoekt elk bedrag van de code TERUG IN de tekst die het aanhaalt. Een bedrag dat er niet in wordt teruggevonden, doet de controle rood kleuren. Wanneer de tekst is gezocht maar niet toegankelijk was, staat dat in de code en wordt het apart geteld, in plaats van verzwegen.
Dat is een ander soort controle dan een test. Een verzonnen bedrag dat aan zijn eigen verzonnen waarde wordt getoetst, slaagt met glans voor elke test — maar niet voor deze controle.
Wat wij bedienen, en wat nog niet
- 141 comités met getoetste ondergrens
- 177 erkende comités
141 paritaire comités hebben een loonondergrens die de rekenmotor toetst. 177 zijn erkend en gedocumenteerd: voor die andere wordt de loonbrief berekend, en de afrekening vermeldt uitdrukkelijk welke sectorale elementen niet zijn toegepast.
Wij noemen ze alle bij naam, één pagina per comité. Een concurrent kondigt “130+ overeenkomsten” aan zonder te zeggen welke; wij tonen de lijst, en een test weigert dat de site er één meer aankondigt dan de rekenmotor bedient.
Het arbeidsreglement: wat uw comité oplegt
- 177 comités waarvan het reglement gelezen is
- 0 comités waarvan de arbeidsduur nog te lezen is
De wet van 8 april 1965 legt twintig rubrieken op, maar zegt niet wat erin staat. De wekelijkse arbeidsduur, de vervangingsfeestdagen, de collectieve vakantie en de betalingstermijn worden door uw paritair comité vastgesteld, en verschillen van sector tot sector. PC 130 (drukkerij) staat sinds 1990 op 37 uur; PC 124 (bouw) op 40 uur met rustdagen. Een van een model overgeschreven reglement heeft het op dat punt bijna altijd mis — en eenmaal neergelegd, geldt het tegen de werkgever.
Wij hebben de 177 paritaire comités geopend, en elk element dat hier staat draagt zijn cao, artikel en neerleggingsnummer. Voor de wekelijkse arbeidsduur is de exacte meting deze: 114 comités leggen er een vast, 63 zeggen zelf dat zij er geen vastleggen — het ontwerp neemt dat over in plaats van achtendertig uur over te schrijven die niemand heeft beslist — en voor 0 hebben wij ze nog niet gelezen. Voor die 0 zegt het ontwerp dat aan de werkgever, in plaats van het gat te vullen.
Hoe wij nakijken dat de berekening klopt
Elke regel die een bedrag oplegt, wordt bewezen door MUTATIE: wij breken het bedrag met opzet, en wij eisen dat een test daardoor rood wordt. Een test die groen blijft wanneer het bedrag verandert, bewijst niets — hij kijkt gewoon ergens anders.
Bij elke uitrol wordt hetzelfde nagekeken op de PRODUCTIE, niet op onze machine: een controle vraagt aan de server welke versie hij draait, laat hem enkele comités herberekenen en vergelijkt met het resultaat hier. Een correctie die alleen in de code bestaat, is geen correctie.
Laatste volledige doorgang: 29 oktober 2026 — 26 381 tests.
Wat wij NIET zijn
Wij zijn geen ERKEND sociaal secretariaat. Wij zijn bij de RSZ geïdentificeerd als dienstverrichter (zendernummer 307113). Het verschil is geen woordenspel: een erkend secretariaat neemt de aangifteplicht van de werkgever over, wij niet. U blijft de aangever; wij berekenen, wij stellen op, wij verzenden in uw naam.
Wij geven ook geen juridisch advies en wij innen niets voor u. Wat wij wel doen, staat hierboven, en het is nakijkbaar.