Maaltijdcheques 2026werkgeversbijdrage en voorwaarden
Pagina nagekeken op 26 september 2026 — Wie schrijft en controleert deze pagina's
Sinds 1 januari 2026 mag de werkgever maximaal € 8,91 per maaltijdcheque betalen en moet de werknemer minstens € 1,09 bijdragen; binnen die grenzen en onder de wettelijke voorwaarden is de cheque vrijgesteld van sociale bijdragen en belasting. Het werkgeversaandeel werd opgetrokken van 6,91 naar € 8,91 door het K.B. van 10 november 2025 (sociaal) en de wet van 18 december 2025 (fiscaal). Er bestaat geen algemeen wettelijk maximum voor de nominale waarde: € 10,00 is enkel de som van het maximale werkgeversaandeel en het minimale werknemersaandeel.
De bedragen van 2026
Elk bedrag hieronder is het bedrag dat de rekenmodule van de loonbrief toepast.
| Wat | Bedrag | Tekst |
|---|---|---|
| Maximaal werkgeversaandeel per cheque | € 8,91 | K.B. 28/11/1969, art. 19bis § 2, 5° en WIB 92, art. 38/1 § 2, 5° |
| Minimaal werknemersaandeel per cheque | € 1,09 | K.B. 28/11/1969, art. 19bis § 2, 6° en WIB 92, art. 38/1 § 2, 6° |
| Aftrekbaar voor de werkgever per cheque | € 2,00 | WIB 92, art. 53, 14° |
| Aftrekbaar als het werkgeversaandeel € 8,91 bereikt | € 4,00 | WIB 92, art. 53, 14° (wet 18/12/2025) |
De voorwaarden om vrijgesteld te zijn
De vrijstelling van sociale bijdragen vraagt dat alle voorwaarden van artikel 19bis van het K.B. van 28 november 1969 tegelijk vervuld zijn. Valt één voorwaarde weg, dan wordt het werkgeversaandeel loon.
- Een geschreven basis: een sectorale of ondernemingscao, of een geschreven individuele overeenkomst waar geen cao mogelijk is.
- Eén cheque per dag waarop effectief gewerkt werd; niet voor feestdagen, vakantie of ziekte.
- Op naam van de werknemer, elektronisch, twaalf maanden geldig, enkel voor maaltijden of eetklare voeding.
- Uitgegeven door een erkende uitgever, zonder kosten voor de werknemer.
- Het aantal cheques staat op de loonafrekening.
- De cheque vervangt geen loon, premie of ander voordeel.
Sociaal en fiscaal: twee teksten, niet helemaal dezelfde voorwaarden
De sociale vrijstelling staat in het K.B. van 28 november 1969, de fiscale in artikel 38/1 van het Wetboek van de inkomstenbelastingen. De bedragen zijn gelijk, maar het fiscale artikel vraagt bovendien dat dezelfde regeling geldt voor bedrijfsleiders en werknemers.
Sectoren waar de loonbrief een minimum controleert
In sommige paritaire comités maakt een cao de maaltijdcheque verplicht of legt ze een minimaal werkgeversaandeel op. Voor de volgende comités controleert de loonbrief dat minimum; het bedrag en de datum staan in de cao die de pagina van het comité noemt. Flexi-jobbers en studenten vallen er niet onder.
Op mijnloonbrief.be
U geeft de nominale waarde en de verdeling tussen werkgever en werknemer eenmaal in op de fiche van de werknemer. Elke maand krijgt hij één cheque per gepresteerde dag; het werknemersaandeel wordt op de loonbrief ingehouden, het werkgeversaandeel apart vermeld. Een werkgeversaandeel boven het maximum wordt geweigerd bij de invoer.
Veelgestelde vragen
Hoeveel mag de werkgever maximaal betalen per maaltijdcheque in 2026?
€ 8,91 per cheque sinds 1 januari 2026 (K.B. van 10 november 2025 en wet van 18 december 2025).
Wat is het minimale werknemersaandeel?
€ 1,09 per cheque (K.B. van 28 november 1969, art. 19bis § 2, 6°, en WIB 92, art. 38/1).
Bestaat er een maximale nominale waarde van 10 euro?
Niet in de algemene regels: die plafonneren het werkgeversaandeel en leggen een minimum op voor de werknemer. € 10,00 is de som van beide grenzen.
Krijgt een deeltijdse werknemer een cheque per dag?
Ja, één cheque per dag waarop effectief gewerkt werd, ongeacht het aantal uren die dag (administratieve instructies RSZ).
Bronnen
Maak uw eerste loonbrief, gratis
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.