Enkel en dubbel vakantiegeldde berekening in België
Pagina nagekeken op 23 september 2026 — Wie schrijft en controleert deze pagina's
Voor een bediende betaalt de werkgever zelf het vakantiegeld: het enkel vakantiegeld is het gewone loon van de vakantiedagen, het dubbel vakantiegeld bedraagt 92 % van het brutoloon van de maand waarin de vakantie begint, pro rata de maanden gepresteerd in het vorige jaar. Voor een arbeider betaalt de vakantiekas 15,38 % van het loon van het vorige jaar, gefinancierd door een werkgeversbijdrage van 15,84 %.
Wie betaalt: de werkgever voor een bediende, de kas voor een arbeider
Voor een bediende betaalt de werkgever het vakantiegeld rechtstreeks, op de loonbrief. Voor een arbeider betaalt een vakantiekas (de RJV of een bijzonder vakantiefonds), en de werkgever betaalt een bijdrage aan de RSZ. Het vakantiegeld van een arbeider op zijn loonbrief zetten zou dubbel betalen zijn.
De rechten worden opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar (het vorige kalenderjaar) en worden opgenomen tijdens het vakantiejaar.
Het enkel vakantiegeld
Voor een bediende is het enkel vakantiegeld gewoon het normale loon voor de vakantiedagen: de werkgever blijft het loon betalen terwijl de werknemer met vakantie is.
Voor een arbeider dekt het percentage dat de kas betaalt (15,38 % van het loon waarop de bijdrage van het vorige jaar werd berekend) zowel het enkel als het dubbel vakantiegeld.
Het dubbel vakantiegeld van de bedienden
Het dubbel vakantiegeld bedraagt per maand dienst (of gelijkgestelde maand) van het vakantiedienstjaar 1/12 van 92 % van het brutoloon van de maand waarin de vakantie begint (K.B. van 30 maart 1967, art. 38).
De bedrijfsvoorheffing erop wordt berekend volgens de schaal van de exceptionele vergoedingen, kolom vakantiegeld, en niet volgens de sleutelformule van het maandloon.
Het vertrekvakantiegeld
Wanneer een bediende vertrekt, betaalt de werkgever het vertrekvakantiegeld: 15,34 % van het brutoloon van het lopende vakantiedienstjaar, en van het vorige als de vakantie nog niet werd opgenomen (K.B. van 30 maart 1967, art. 46). De RSZ splitst het in 7,67 % enkel en 7,67 % dubbel vertrekvakantiegeld.
Bij de betaling is het niet onderworpen aan de gewone bijdragen; de werkgever overhandigt ook een vakantieattest, zodat de nieuwe werkgever het in rekening kan brengen.
Arbeiders: de bijdrage van de werkgever
De bijdrage voor de jaarlijkse vakantie van de arbeiders bedraagt 15,84 % van het brutoloon (aan 108 %). Een deel van 5,57 % wordt elk kwartaal met de andere bijdragen betaald; het resterende deel van 10,27 % vordert de RSZ jaarlijks via een debetbericht in maart, te betalen uiterlijk op 30 april.
Die jaarlijkse schuld valt in Ă©Ă©n keer: het platform herinnert eraan op de loonbrief van elke arbeider, zodat ze geen verrassing wordt.
Bronnen
Maak uw eerste loonbrief, gratis
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.