Vertrek van een werknemereindafrekening, C4 en attesten
Pagina nagekeken op 23 september 2026 — Wie schrijft en controleert deze pagina's
Wanneer de overeenkomst eindigt, moet het nog verschuldigde loon zonder uitstel en uiterlijk bij de eerste betaling die volgt op de datum van het einde van de dienstbetrekking (wet van 12 april 1965, art. 11). De werkgever overhandigt het werkloosheidsbewijs C4 uiterlijk op de laatste werkdag, een arbeidsbewijs, een afrekening van het loon en, voor een bediende, een vakantieattest. De ondertekende kwijting voor saldo van alle rekeningen geldt enkel als ontvangstbewijs.
De eindafrekening: wat nog verschuldigd is
Het loon dat nog verschuldigd is, moet zonder uitstel en uiterlijk bij de eerste betaling die volgt op de datum van het einde van de dienstbetrekking (wet van 12 april 1965, art. 11). Daarbij komen, naargelang het geval, het vertrekvakantiegeld van een bediende en een eventuele opzeggingsvergoeding (wet van 3 juli 1978, art. 39).
Deze posten hangen van een sectorale of ondernemingstekst af en moeten apart worden nagekeken:
- eindejaarspremie pro rata, als een sectorale of ondernemingscao ze voorziet
- niet-opgenomen inhaalrust, recuperatiedagen of arbeidsduurverminderingsdagen
- ecocheques, maaltijdcheques en niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, pro rata
- nog verschuldigde beroepskosten en verplaatsingsvergoedingen
- eindejaarspremie, commissies en variabele premies over de periode
De kwijting voor saldo van alle rekeningen
De kwijting voor saldo van alle rekeningen geldt enkel als ontvangstbewijs en houdt geen afstand van de rechten van de werknemer in (wet van 12 april 1965, art. 12).
Een vergeten post blijft dus verschuldigd, met intrest, ook als de werknemer heeft getekend: een onvolledige eindafrekening kost meer dan ze bespaart.
De documenten die u overhandigt, met hun termijn
Elk document hieronder wordt door een tekst opgelegd; de termijn is die van de tekst, nooit afgerond naar „een paar dagen”.
- werkloosheidsbewijs - arbeidsbewijs (C 4) — voor bedienden en arbeiders; termijn: uiterlijk op de laatste werkdag, en op eigen initiatief; grondslag: K.B. van 25 november 1991, art. 137, § 1, eerste lid, 1°; M.B. van 26 november 1991, art. 87, 1°, dat het formulier C 4 benoemt.
- getuigschrift van tewerkstelling — voor bedienden en arbeiders; termijn: bij het einde van de overeenkomst; de tekst legt geen andere datum op; grondslag: wet van 3 juli 1978, art. 21.
- vakantieattest — voor enkel bedienden (voor een arbeider attesteert de vakantiekas); termijn: bij de uitbetaling van het vertrekvakantiegeld, dat § 1 situeert « op het ogenblik van zijn vertrek »; de tekst legt geen andere datum op; grondslag: K.B. van 30 maart 1967, art. 46, § 2; één attest per vakantiedienstjaar.
- afrekening van het loon — voor bedienden en arbeiders; termijn: bij de betaling die de rekening vereffent; grondslag: wet van 12 april 1965, art. 15 — „bij elke definitieve vereffening”.
Het C4: uiterlijk op de laatste werkdag
Het werkloosheidsbewijs C4 wordt op eigen initiatief overhandigd, uiterlijk op de laatste werkdag. Het wordt niet elektronisch aangegeven zoals een sociaalrisicoaangifte: het is een document dat de werknemer ontvangt.
De inhoud en het model van het formulier worden door het beheerscomité van de RVA vastgelegd, niet door een tekst in het Belgisch Staatsblad: de reden van het einde van de overeenkomst, de data, het arbeidsregime en het loon worden erop vermeld.
Op het platform
De laatste loonbrief wordt gemaakt zoals de andere en de Dimona OUT vertrekt vanuit het Dimona-scherm. Het vertrekvakantiegeld, het C4 en het vakantieattest stelt u op volgens de regels hierboven.
Bronnen
Maak uw eerste loonbrief, gratis
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.