Gezondheidstoezicht: wat de werkgever moet doen

Gepubliceerd op 2 oktober 2026

In het kort : Op 2 oktober 2026 is gezondheidstoezicht verplicht voor veiligheidsfuncties, functies met verhoogde waakzaamheid en activiteiten met welbepaald risico. De werkgever beslist op basis van zijn risicoanalyse, samen met de arbeidsarts en na voorafgaand advies van het Comité. Na vier opeenvolgende weken afwezigheid is het onderzoek bij werkhervatting verplicht.

Gezondheidstoezicht is er niet alleen voor fabrieken. Heeft uw bedrijf een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met welbepaald risico, dan legt de codex over het welzijn op het werk u duidelijke taken op. Er wordt over een hervorming gesproken, maar die is niet gepubliceerd.

Wie onder gezondheidstoezicht moet staan

Boek I, titel 4, van de codex over het welzijn op het werk maakt gezondheidstoezicht verplicht in drie gevallen: veiligheidsfuncties, functies met verhoogde waakzaamheid en activiteiten met welbepaald risico.

Een veiligheidsfunctie is het gebruik van arbeidsmiddelen, het besturen van motorvoertuigen of hefwerktuigen, of het dragen van een wapen in dienst, wanneer een fout andere werknemers in gevaar kan brengen. Een functie met verhoogde waakzaamheid is een permanent toezicht op een installatie, waar een gebrek aan aandacht hetzelfde gevolg kan hebben.

De activiteit met welbepaald risico is de ruimste categorie. Ze omvat blootstelling aan fysische, chemische of biologische risico's, het hanteren van lasten, zwaar, nachtelijk of eentonig werk, en een hoge blootstelling aan psychosociale risico's, bijvoorbeeld voortdurend contact met een moeilijk publiek.

U beslist niet alleen: de risicoanalyse

De risicoanalyse, uitgevoerd onder de verantwoordelijkheid van de werkgever, bepaalt of gezondheidstoezicht nodig is. Maar de preventieadviseur-arbeidsarts neemt deel aan die analyse, het Comité voor preventie en bescherming op het werk geeft voorafgaand advies en de arts sociaal inspecteur beslist bij betwisting (artikel I.4-3).

Daarna houdt u naamlijsten bij. De datum van de laatste verplichte gezondheidsbeoordeling staat erop. U mag die lijsten niet wijzigen zonder het akkoord van de arbeidsarts en het Comité (artikelen I.4-5 en I.4-6).

Beeldschermwerkers vallen niet automatisch onder het verplicht toezicht. Dat gebeurt pas als een vragenlijst of een ander middel, onder verantwoordelijkheid van de arbeidsarts, wijst op een mogelijk gezondheidsprobleem.

Wat de codex de werkgever oplegt

Naast de beslissing zelf rusten er verschillende verplichtingen op de werkgever, ook in een heel kleine onderneming met één betrokken functie:

de werknemers vooraf informeren over de inhoud van het gezondheidstoezicht (artikel I.4-9);
al uw werknemers elk jaar eraan herinneren, ook wie niet onder het toezicht valt, dat ze een spontane raadpleging bij de arbeidsarts kunnen vragen;
de werknemer tien dagen vóór het onderzoek een vertrouwelijke, aangetekende brief sturen met wat wordt onderzocht en waarom (wet van 28 januari 2003, artikel 3, § 2);
niemand aan het werk stellen of houden die een verplicht onderzoek of een verplichte inenting weigert (artikel I.4-12);
de arbeidsarts verwittigen wanneer de toestand van een werknemer de risico's van zijn werkpost onmiskenbaar vergroot (artikel I.4-4, § 2).

Aanwerving en werkhervatting: twee momenten die u niet mag missen

De voorafgaande gezondheidsbeoordeling moet plaatsvinden vóór de effectieve tewerkstelling in de risicofunctie. Ze mag aan de ondertekening van het contract voorafgaan, als ze de laatste stap van de aanwerving is en het contract effectief tot stand komt wanneer de kandidaat geschikt is verklaard. Ze mag ook erna komen, maar vóór de blootstelling aan het risico, en zo snel mogelijk. Gebeurt ze bij een werknemer die al blootgesteld is, dan wordt het een periodieke beoordeling, met de bijhorende overleg- en beroepsprocedures.

Het onderzoek bij werkhervatting is verplicht voor werknemers onder verplicht gezondheidstoezicht na minstens vier opeenvolgende weken afwezigheid wegens ziekte, aandoening, ongeval of bevalling. Het vindt ten vroegste plaats op de dag van de werkhervatting en ten laatste op de tiende werkdag erna (artikel I.4-34).

Na de beoordeling vult de arbeidsarts een formulier in dat naar de werkgever en de werknemer gaat. Verklaart u geen ander werk te kunnen aanbieden dat past bij zijn aanbevelingen, dan moet u dat kunnen verantwoorden tegenover de arts sociaal inspecteur (artikel I.4-68, § 1).

Wat u niet mag doen: eigen check-ups

Artikel I.4-13 verbiedt de werkgever om andere tests of medische onderzoeken te laten uitvoeren dan die van titel 4, bij aanwerving en tijdens de tewerkstelling. Selectietests die op iets anders steunen dan de geschiktheid voor de functie vallen eronder, en gratis aangeboden check-ups ook.

Een gezondheidscheck cadeau doen aan het team is dus geen neutraal gebaar. Wat tot de arbeidsgeneeskunde behoort, loopt via de arbeidsarts van uw preventiedienst.

De aangekondigde hervorming: wat vaststaat en wat niet

De sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk denken na over de organisatie van de arbeidsgeneeskunde. In zijn advies uit eigen beweging nr. 271 van 21 februari 2025 stelt de Raad een tekort aan arbeidsartsen vast en overweegt hij, onder strikte voorwaarden, een overdracht van bepaalde taken naar verpleegkundigen.

De gespecialiseerde pers meldt een ontwerp van koninklijk besluit dat voor advies voorligt. Wij hebben tot vandaag geen gepubliceerde tekst gelezen: zolang er geen besluit in het Belgisch Staatsblad staat, gelden de regels hierboven ongewijzigd. Pas uw organisatie niet aan op basis van een aangekondigde kalender.

Waar u de tekst leest, en wat dit artikel niet zegt

De frequentie van de beoordelingen en de inhoud van de medische handelingen hangen af van het risico. Ze staan in bijlage I.4-5 van de codex, die dit artikel niet overneemt. Uw externe preventiedienst past die tabellen toe op uw functies.

De FOD Werkgelegenheid publiceert een overzichtspagina in het Nederlands en het Frans, met de gecoördineerde tekst van titel 4 en de adviezen van de Hoge Raad. Lees die na voor u handelt.

Moet u een loonbrief opmaken? Maak in drie stappen een conforme Belgische loonbrief — de eerste van elke maand is gratis, zonder kaart.

Bronnen

Lees ook

Alle artikels van JOBFLITS