PC 100: Arbeiders (aanvullend comité)

Minimumloon dat wij toetsen

€ 12,8862 per uur (stelsel van 40 u per week)

PC 100: ondergrens = categorie 1 in een 40-urenstelsel (12,8862 €/u op 01/09/2026, 12,6335 €/u van 14/07 tot 31/08/2026, 12,4275 €/u van 08/05 tot 13/07/2026; vóór 08/05/2026 geen tegenwerpelijke sectorale ondergrens); bij 38 u bedraagt het minimum 13,5644 €/u op 01/09/2026 (13,2984 €/u van 14/07 tot 31/08, 13,0816 €/u van 08/05 tot 13/07), en het maandelijkse GGMMI komt daar nog bij.

Vanaf 36 maanden anciënniteit in de onderneming geldt categorie 2: 13,5810 €/u op 01/09/2026 bij 38 u (13,3147 €/u van 14/07 tot 31/08; cao 199911/CO/100 van 29/04/2026, art. 2, § 2) — en de periode als uitzendkracht telt mee voor die anciënniteit indien de aanwerving op die periode volgt en de functie gelijkaardig is.

Bron: CAO van 29/04/2026 tot vaststelling van het minimumuurloon, art. 4 en bijlage 1, categorie 1, regime 40 u; bedrag op 01/09/2026 na indexering met 2 % volgens de CAO (neerlegging 199911), van kracht op 01/09/2026 (cao van kracht sinds 01/04/2026) de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 100 telt 7 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum uurloon: Jongere in alternerende opleiding — 16 jaar en jonger (68 %), € 9,2238 per uur (stelsel van 38 u per week); hoogste: Categorie 2 — 36 maanden anciënniteit bereikt (gelijkaardige uitzendarbeid inbegrepen), € 13,581 per uur (stelsel van 38 u per week).

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

1 vak stijgt nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont het instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.

Wat het vak bepaalt: Categorie van de arbeider volgens de cao van 29/04/2026 (199911/CO/100), art. 2 en 7

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de eindejaarspremie
• de verplaatsingskosten
• de vermeldingen op de afrekening
• de Dimona
• de DmfA

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• de tijdelijke werkloosheid
• de sectorale bijdragen

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : AANVULLEND PARITAIR COMITE VOOR DE WERKLIEDEN
• FOD-code : 1000000
• Statuten : arbeiders

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur

Referteperiode : het burgerlijk jaar, tenzij op ondernemingsvlak een andere periode van 12 maanden wordt bepaald bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij arbeidsreglement

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, berekend op jaarbasis, is vastgesteld op 38 uur. Indien het wekelijks arbeidsrooster een arbeidsduur bevat die hoger is dan 38 uur, met inachtneming van de grens van 40 uur per week zoals bepaald in artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971, wordt op jaarbasis 1 inhaalrustdag voorzien per 10 minuten wekelijkse effectieve arbeidsduur boven 38 uur, met een maximum van 12 inhaalrustdagen bij een effectieve wekelijkse arbeidsduur van 40 uur, om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38 uur te bereiken.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 novembre 2019, „Temps de travail”, art. 2 et 3, en vigueur le 1er janvier 2019, durée indéterminée · dépôt 155911/CO/100 · NUMAC 2020201187 (A.R., Moniteur du 14/05/2020), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 9 avril 2020

Indien het uurloon bepaald is op een wekelijkse arbeidsduur van 38 uur, zijn de dagen inhaalrust onbetaald. Indien het uurloon geherwaardeerd wordt op basis van het werkelijke maandelijkse arbeidsrooster, zijn de dagen inhaalrust betaald. De verdere modaliteiten van toekenning worden op ondernemingsvlak bepaald.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 13 novembre 2019, „Temps de travail”, art. 4 · dépôt 155911/CO/100 · NUMAC 2020201187 (A.R., Moniteur du 14/05/2020), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 9 avril 2020

Voor zover er op 1 januari 2010 op ondernemingsvlak geen andere regeling van toepassing is, wordt in uitvoering van artikel 26bis van de arbeidswet van 16 maart 1971 de periode voor recuperatie van overschrijdingen van de arbeidsduur verlengd tot een periode van maximum één jaar. In principe is de periode van één jaar een burgerlijk jaar, tenzij een andere periode van 12 maanden wordt bepaald op ondernemingsvlak bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij arbeidsreglement.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 mars 2010, „Accord social 2010, volet organisation du travail”, art. 2, effets au 1er janvier 2010, durée indéterminée · dépôt 99266/CO/100 · NUMAC 2010204465 (A.R., Moniteur du 13/10/2010), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 10 septembre 2010

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 100?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 100 controleert, bedraagt € 12,8862 per uur (stelsel van 40 u per week), van kracht op 01/09/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 100 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 100 telt 7 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: Jongere in alternerende opleiding — 16 jaar en jonger (68 %), € 9,2238 per uur (stelsel van 38 u per week); hoogste: Categorie 2 — 36 maanden anciënniteit bereikt (gelijkaardige uitzendarbeid inbegrepen), € 13,581 per uur (stelsel van 38 u per week). mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 100 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 29/04/2026 tot vaststelling van het minimumuurloon, art. 4 en bijlage 1, categorie 1, regime 40 u; bedrag op 01/09/2026 na indexering met 2 % volgens de CAO (neerlegging 199911), van kracht op 01/09/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 100: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.

Eerste werknemer onder PC 100? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 100

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken