PC 107: Paritair comité voor de meester-kleermakers, de kleermaaksters en naaisters
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 107 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 15,2542 per uur (stelsel van 38 u per week)
PC 107: niveau 1, helpers(sters) en afwerkers(sters), het laagste van de zes niveaus — 15,2542 €/u sinds 01/05/2026 in een stelsel van 38 u/week. Vertrekbedrag: 14,9551 €/u op 01/05/2025 (algemene nationale cao van 29/01/2026, neerlegging 197771, art. 2), die alle werkgevers pas sinds 12/03/2026 bindt (bericht van neerlegging in het Staatsblad van 25/02/2026), met 2 % verhoogd op 01/05/2026 door de cao 124770 (gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexen van maart en april 2026: 135,05, in de schijf die begint bij 134,58). Sinds 30/12/2023 het rooster van de cao 183686 (KB van 20/09/2024), stilzwijgend verlengd van jaar tot jaar door haar art. 20: 14,0925, daarna 14,3744 en 14,6619 €/u, en 14,9551 €/u op 01/05/2025 door dezelfde indexering — het bedrag dat de cao 197771 overneemt. De niveaus 1bis tot 5 (tot 19,0817 €/u) geven recht op meer.
Bron: Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2026 (PC 107), neerlegging 197771, geregistreerd op 09/02/2026, verbeterd door een erratum van dezelfde neerlegging; met terugwerkende kracht vanaf 01/05/2025, art. 2 « Salaires barémiques », niveau 1; art. 7-8 (regime 38u) (neerlegging 197771), van kracht op 01/05/2026 (cao van kracht sinds 12/03/2026) de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 107 telt 6 vakken. Bedragen nagekeken op 17/10/2026.
Laagste minimum uurloon: Niveau 1 — helpers(sters) en afwerkers(sters), € 15,2542 per uur; hoogste: Niveau 5 — taille-werkman en taille-werkster, € 19,0817 per uur.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| Niveau 1 — helpers(sters) en afwerkers(sters) | € 15,2542/u |
| Niveau 1bis — helpers(sters) en afwerkers(sters) na 3 jaar anciënniteit | € 16,0068/u |
| Niveau 2 — assistenten werklieden en werksters | € 16,8421/u |
| Niveau 3 — geschoolde werklieden en werksters | € 17,9602/u |
| Niveau 4 — goedgeschoolde werklieden en werksters (keurwerksters) | € 18,5213/u |
| Niveau 5 — taille-werkman en taille-werkster | € 19,0817/u |
Wat het vak bepaalt: Niveau van de uitgeoefende functie (1, 1bis, 2, 3, 4 of 5), volgens art. 2 van de algemene nationale cao van 29/01/2026 (neerlegging 197771/CO/107)
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- de maaltijdcheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE MEESTER-KLEERMAKERS, DE KLEERMAAKSTERS EN NAAISTERS
- FOD-code : 1070000
- Statuten : arbeiders
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur
De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uren.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026, „convention collective de travail nationale générale”, chapitre IV, art. 8 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026
De wekelijkse arbeidsduur wordt over vijf dagen van de week verdeeld. De dag van inactiviteit wordt bij overeenkomst tussen de werkgever en de meerderheid van zijn of haar werknemers, hetzij op maandag of op zaterdag, hetzij beurtelings op maandag en op zaterdag bepaald.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026, „convention collective de travail nationale générale”, chapitre IV, art. 9 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026
In afwijking van de verdeling over vijf dagen mag de werkgever, in overeenstemming van de meerderheid van de werknemers, het werk over zes dagen verdelen, op voorwaarde dat per week aan elke werknemer individueel, hetzij op zaterdag, hetzij op maandag, een dag van inactiviteit wordt toegekend volgens een tussen de partijen overeengekomen beurtstelsel.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026, „convention collective de travail nationale générale”, chapitre IV, art. 10 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026
De werkgevers delen aan de voorzitter van het paritair comité de krachtens artikel 9 of artikel 10 in hun onderneming ingevoerde arbeidsregeling mee. De voorzitter geeft kennis van deze arbeidsregeling aan de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026, „convention collective de travail nationale générale”, chapitre IV, art. 11 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026
Voor de huisarbeiders en -arbeidsters : het globale loon wordt bij elke uitbetaling met 10 % verhoogd als schadeloosstelling voor de algemene kosten welke te hunnen laste vallen (verwarming, verlichting, enz.) ; deze vergoeding wordt op 15 % gebracht wanneer zij zelf de kleine benodigdheden (garen, koordzijde, enz.) leveren. Onverminderd de bepalingen van de wetten van 26 januari 1951 en 4 augustus 1978 betreffende het bijhouden van de sociale documenten, worden deze vergoedingen bij elke uitbetaling afzonderlijk in het loonboekje ingeschreven, en de uren voor uitvoering van elk kledingstuk moeten schriftelijk worden vastgelegd bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026, „convention collective de travail nationale générale”, chapitre III, art. 6 et 7 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 107?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 107 controleert, bedraagt € 15,2542 per uur (stelsel van 38 u per week), van kracht op 01/05/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 107 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 107 telt 6 vakken; bedragen nagekeken op 17/10/2026. Laagste minimum uurloon: Niveau 1 — helpers(sters) en afwerkers(sters), € 15,2542 per uur; hoogste: Niveau 5 — taille-werkman en taille-werkster, € 19,0817 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 107 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2026 (PC 107), neerlegging 197771, geregistreerd op 09/02/2026, verbeterd door een erratum van dezelfde neerlegging; met terugwerkende kracht vanaf 01/05/2025, art. 2 « Salaires barémiques », niveau 1; art. 7-8 (regime 38u) (neerlegging 197771), van kracht op 01/05/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 107: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 107? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.