PC 107 — PARITAIR COMITE VOOR DE MEESTER-KLEERMAKERS, DE KLEERMAAKSTERS EN NAAISTERS
Minimumloon dat wij toetsen
€ 14,9551 per uur
PC 107: laagste van de zes niveaus van het barema — niveau 1, helpers(sters) en afwerkers(sters), 14,9551 €/u op 01/05/2025 (cao van 29/01/2026, neerlegging 197771, art. 2). Referentieregime: 38u/week. De niveaus 1bis tot 5 (tot 18,7075 €/u) geven recht op meer.
Bron: Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 29 januari 2026 (PC 107), neerlegging 197771, geregistreerd op 09/02/2026, verbeterd door een erratum van dezelfde neerlegging; met terugwerkende kracht vanaf 01/05/2025, art. 2 « Salaires barémiques », niveau 1; art. 7-8 (regime 38u) (neerlegging 197771) — van kracht op 2025-05-01 de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- de maaltijdcheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE MEESTER-KLEERMAKERS, DE KLEERMAAKSTERS EN NAAISTERS
- Registercode : 1070000
- Statuten : arbeiders
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur
De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 38 uren.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026, « convention collective de travail nationale générale », chapitre IV, art. 8 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026 · gelezen op 2026-09-05
De wekelijkse arbeidsduur wordt over vijf dagen van de week verdeeld. De dag van inactiviteit wordt bij overeenkomst tussen de werkgever en de meerderheid van zijn of haar werknemers, hetzij op maandag of op zaterdag, hetzij beurtelings op maandag en op zaterdag bepaald.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026, « convention collective de travail nationale générale », chapitre IV, art. 9 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026 · gelezen op 2026-09-05
In afwijking van de verdeling over vijf dagen mag de werkgever, in overeenstemming van de meerderheid van de werknemers, het werk over zes dagen verdelen, op voorwaarde dat per week aan elke werknemer individueel, hetzij op zaterdag, hetzij op maandag, een dag van inactiviteit wordt toegekend volgens een tussen de partijen overeengekomen beurtstelsel.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026, « convention collective de travail nationale générale », chapitre IV, art. 10 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026 · gelezen op 2026-09-05
De werkgevers delen aan de voorzitter van het paritair comité de krachtens artikel 9 of artikel 10 in hun onderneming ingevoerde arbeidsregeling mee. De voorzitter geeft kennis van deze arbeidsregeling aan de in het paritair comité vertegenwoordigde organisaties.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026, « convention collective de travail nationale générale », chapitre IV, art. 11 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026 · gelezen op 2026-09-05
Voor de huisarbeiders en -arbeidsters : het globale loon wordt bij elke uitbetaling met 10 % verhoogd als schadeloosstelling voor de algemene kosten welke te hunnen laste vallen (verwarming, verlichting, enz.) ; deze vergoeding wordt op 15 % gebracht wanneer zij zelf de kleine benodigdheden (garen, koordzijde, enz.) leveren. Onverminderd de bepalingen van de wetten van 26 januari 1951 en 4 augustus 1978 betreffende het bijhouden van de sociale documenten, worden deze vergoedingen bij elke uitbetaling afzonderlijk in het loonboekje ingeschreven, en de uren voor uitvoering van elk kledingstuk moeten schriftelijk worden vastgelegd bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 29 janvier 2026, « convention collective de travail nationale générale », chapitre III, art. 6 et 7 · dépôt 197771/CO/107 · avis de dépôt M.B. du 25 février 2026 — art. 26 de la loi du 5 décembre 1968 : opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 12 mars 2026 · gelezen op 2026-09-05