PC 116: Paritair comité voor de scheikundige nijverheid
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 116 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 15,4405 per uur (stelsel van 40 u per week)
PC 116: minimumaanvangsuurloon voor werknemers met minder dan 12 maanden anciënniteit — 15,4405 €/u sinds 01/05/2026 (indexering met 2 %, cao 198274/CO/116), 15,1375 €/u op 01/01/2026 (cao 197598/CO/116, tegenwerpelijk sinds 27/02/2026), 40-urenweek — dit is het laagst toepasbaar niveau (art. 2 §3). Vanaf 12 maanden anciënniteit bedraagt het minimum 15,6180 €/u (15,3115 €/u vóór 01/05/2026). Het studentenloon is afzonderlijk vastgesteld op 14,7775 €/u (14,4875 €/u vóór 01/05/2026).
Bron: CAO van 20 januari 2026 betreffende het minimumuurloon (PC 116, scheikundige nijverheid), art. 2 §1 en §3 (laagste toepasselijke niveau), art. 3 (studentenloon), art. 4 (regime van 40u) (neerlegging 197598), van kracht op 01/05/2026 (cao van kracht sinds 27/02/2026)
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 116 telt 2 vakken. Bedragen nagekeken op 13/10/2026.
Laagste minimum uurloon: Anciënniteit geteld vanaf de indiensttreding (15,4405 €/u, daarna 15,6180 €/u na 12 maanden), € 15,4405 per uur; hoogste: 12 maanden anciënniteit reeds verworven of erkend (15,6180 €/u), € 15,618 per uur.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| Anciënniteit geteld vanaf de indiensttreding (15,4405 €/u, daarna 15,6180 €/u na 12 maanden) | € 15,4405/u |
| 12 maanden anciënniteit reeds verworven of erkend (15,6180 €/u) | € 15,618/u |
1 vak stijgt nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont het instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.
Wat het vak bepaalt: Anciënniteit van de arbeider voor het minimumuurloon van art. 2 §1 van de cao van 20 januari 2026 (neerlegging 197598/CO/116): geteld vanaf zijn indiensttreding, of 12 maanden reeds erkend
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE SCHEIKUNDIGE NIJVERHEID
- FOD-code : 1160000
- Statuten : arbeiders
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur
Referteperiode : het gemiddelde van 38 uur moet op jaarbasis worden bereikt
De maximum gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, berekend op jaarbasis, bedraagt 38 uur per week, met behoud van het brutolooninkomen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 24 février 1988, „Conditions de travail”, art. 8, publiée en annexe au Moniteur belge du 29 septembre 1988, p. 13765 · NUMAC 1988012869 (A.R. et annexe) · CCT conclue pour une durée indéterminée (art. 1er et art. 10), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 août 1988
Het overloon dat de arbeidswet van 16 maart 1971 voor de overuren voorziet, wordt toegepast bij overschrijding van de grens van de wekelijkse arbeidsduur die op 40 uur is vastgelegd, overeenkomstig artikel 29, 2, eerste lid, van die wet.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 novembre 2001, „Réduction du temps de travail — Modalités”, art. 4 · dépôt 59857/CO/116 · NUMAC 2002012445 (A.R., M.B. du 10 avril 2002), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 15 mars 2002
De arbeidsduurverkorting met behoud van loon kan per dag of per week worden toegepast, alsook door het toekennen van compensatierustdagen ; zij kan ook op jaarbasis worden beschouwd. Wanneer de verkorting per dag gebeurt, worden het basisuurloon en de eraan verbonden premies geherwaardeerd in verhouding tot de dagelijkse vermindering, en wordt de eindejaarspremie evenredig aangepast.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 novembre 2001, „Réduction du temps de travail — Modalités”, art. 5, § 1er · dépôt 59857/CO/116 · NUMAC 2002012445 (A.R., M.B. du 10 avril 2002), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 15 mars 2002
Wanneer de arbeidsduurverkorting gebeurt door toekenning van compensatierustdagen, worden die niet gewerkte dagen vergoed op basis van de geldende wetgeving voor de betaling van de feestdagen. Het recht op die dagen wordt verkregen naargelang de wekelijkse arbeidsduur die de onderneming toepast : 38,5 uur, 3 compensatierustdagen per jaar, één dag per periode van 84 dagen werkelijke of gelijkgestelde prestaties ; 39 uur, 6 dagen per jaar, één dag per periode van 42 dagen ; 39,5 uur, 9 dagen per jaar, één dag per periode van 28 dagen ; 40 uur, 12 dagen per jaar, één dag per periode van 21 dagen. Behoudens andersluidende overeenkomst op ondernemingsvlak mogen die dagen niet onderling worden gegroepeerd, noch aan de jaarlijkse vakantie worden gekoppeld.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 novembre 2001, „Réduction du temps de travail — Modalités”, art. 5, § 2 · dépôt 59857/CO/116 · NUMAC 2002012445 (A.R., M.B. du 10 avril 2002), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 15 mars 2002
De compensatierustdagen mogen slechts wegens overmacht en binnen de grens van 2 dagen van het ene op het andere jaar worden overgedragen. De werklieden beschikken over twee maanden om die rust op te nemen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 7 novembre 2001, „Réduction du temps de travail — Modalités”, art. 5, § 6 · dépôt 59857/CO/116 · NUMAC 2002012445 (A.R., M.B. du 10 avril 2002), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 15 mars 2002
De dagelijkse grens van de arbeidsduur wordt op elf uur gebracht voor de werklieden die, wegens de afstand tot de arbeidsplaats, niet dagelijks hun woonplaats of verblijfplaats kunnen bereiken. Die afwijking geldt enkel voor de werklieden die tewerkgesteld zijn aan werken die buiten de exploitatiezetel waar zij normaal tewerkgesteld zijn worden uitgevoerd, inzonderheid montage- en assemblagewerken, met uitsluiting van vervoerwerken.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — A.R. du 24 août 2005 relatif à la durée du travail et au repos du dimanche dans les entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie chimique (CP 116), art. 4 — arrêté pris sur demande de la commission paritaire · NUMAC 2005012198 (M.B. du 5 septembre 2005), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 août 2005
De inhaalrust waarop de werklieden die op zondag tewerkgesteld worden recht hebben, wordt toegekend binnen de vier weken die op die zondag volgen ; de duur ervan is gelijk aan die van de op zondag verrichte prestaties. De werkgever die werklieden in opeenvolgende ploegen tewerkstelt, mag de arbeid van de nachtploeg verlengen tot zondag 6 uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — A.R. du 24 août 2005 relatif à la durée du travail et au repos du dimanche dans les entreprises ressortissant à la Commission paritaire de l'industrie chimique (CP 116), art. 7 à 9 — arrêté pris sur demande de la commission paritaire · NUMAC 2005012198 (M.B. du 5 septembre 2005), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 24 août 2005
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 116?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 116 controleert, bedraagt € 15,4405 per uur (stelsel van 40 u per week), van kracht op 01/05/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 116 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 116 telt 2 vakken; bedragen nagekeken op 13/10/2026. Laagste minimum uurloon: Anciënniteit geteld vanaf de indiensttreding (15,4405 €/u, daarna 15,6180 €/u na 12 maanden), € 15,4405 per uur; hoogste: 12 maanden anciënniteit reeds verworven of erkend (15,6180 €/u), € 15,618 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 116 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 20 januari 2026 betreffende het minimumuurloon (PC 116, scheikundige nijverheid), art. 2 §1 en §3 (laagste toepasselijke niveau), art. 3 (studentenloon), art. 4 (regime van 40u) (neerlegging 197598), van kracht op 01/05/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 116: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 116? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.