PC 121 — PARITAIR COMITE VOOR DE SCHOONMAAK
Minimumloon dat wij toetsen
€ 16,818 per uur
PC 121: categorie 1.A gewone schoonmaak, 37-urenstelsel (16,8180 €/u op 01/01/2026).
Bron: CAO van 05/02/2026 betreffende de lonen, overlonen en premies (neergelegd op 11/02/2026), art. 2, categorie 1.A — zie de hierboven gemelde afwijking (neerlegging 199470) — van kracht op 2026-01-01 de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de verplaatsingskosten
- zondag en feestdagen
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE SCHOONMAAK
- Registercode : 1210000
- Statuten : arbeiders
- Indexering : 01, 07 — laatst toegepast 2026-07-01
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 37 uur
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
Referteperiode : het gemiddelde van 37 uur moet per kwartaal worden bereikt; het werkrooster mag worden gespreid over 481 uur in dertien opeenvolgende weken
De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 37 uren per week, zonder rekening te houden met de toegekende dagen extra verlof. Deze grens mag worden overschreden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, berekend over een periode van een trimester, gemiddeld 37 uren niet overschrijdt. Rekening houdend met de dagen extra verlof die worden toegekend om een effectieve gemiddelde arbeidsduur van 36,50 uren per week te bereiken voor een voltijdse werknemer, wordt op de sociale documenten bestemd voor de RVA een factor S van 36,50 uren aangeduid.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, « Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail », art. 2 et 3 — en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · reprend l'art. 2 de la CCT du 11 juin 2009, dépôt 94700/CO/121, rendue obligatoire par A.R. du 28 avril 2010 · gelezen op 2026-09-05
De overuren worden berekend over de uren die de normale wekelijkse arbeidsduur van 37 uur overschrijden, alsook over die welke de normale trimestriële duur van 481 uur overschrijden. Het loon van de uren die het 37e uur per week overschrijden, krijgt een toeslag van 50 pct.; dat van de uren die het 481e uur per dertien opeenvolgende weken overschrijden eveneens. Hetzelfde uur kan geen aanleiding geven tot een dubbele toeslag.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, « Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail », art. 4, 5 et 6 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026 · gelezen op 2026-09-05
De minimumprestaties bedragen drie uren per dag en achttien uren per week. De wekelijkse minimumgrens geldt niet voor de werknemers belast met schoonmaakwerkzaamheden die beantwoorden aan de functies van de categorieën 1.A en 1.B; voor hen wordt eveneens afgeweken van de grens van drie uren van artikel 21 van de arbeidswet van 16 maart 1971 en van de regel van één derde van de wekelijkse arbeidsduur van voltijdse werknemers van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978. De minimumprestatie bedraagt één uur, dat gespreid mag worden over meerdere direct opeenvolgende werven — direct opeenvolgend betekent een verplaatsing van maximum tien minuten te voet.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, « Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail », art. 12 et 13 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026 · gelezen op 2026-09-05
De bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde wekelijkse arbeidsduur van 37 uur, of die van de individuele arbeidsovereenkomst, moet gemiddeld over een periode van een kwartaal worden geëerbiedigd; in principe moet zij gemiddeld over een periode van twee opeenvolgende weken worden geëerbiedigd. Het krediet vastgesteld bij artikel 3 van het koninklijk besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk wordt op 37 uur per maand gebracht; de uren die boven de in de arbeidsovereenkomsten vermelde werkroosters worden gepresteerd, worden aan vrijwilligers toevertrouwd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, « Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail », art. 14 et 15 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026 · gelezen op 2026-09-05
De werknemers hebben recht op één extra verlofdag per vier maanden aanwezigheid in de onderneming; de gepresteerde en de gelijkgestelde dagen worden in rekening gebracht. Bij onregelmatige uurroosters worden deze dagen uitgedrukt in een aantal uren, vastgesteld in functie van het gemiddelde dagelijkse uurrooster van de vier maanden waarop het extra verlof betrekking heeft. Verlof dat wordt genomen, wordt eerst aangerekend op het jaarlijks verlof en daarna op het extra verlof. Deze dagen worden toegekend en genomen in de loop van het kalenderjaar; het gaat om bijkomende rustdagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, « Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail », art. 16 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026 · gelezen op 2026-09-05
In toeristische centra waar het moeilijk is om vaste werkroosters in de arbeidsovereenkomsten op te nemen, vermelden de overeenkomsten het aantal werkuren per periode — maximum één kwartaal — dat de werkgever aan de werknemer waarborgt, het variabele karakter van het werkrooster, en het feit dat de ononderbroken prestatie per dag tussen minimum drie uur en maximum negen uur ligt. De werknemers worden in principe per gepresteerd uur vergoed.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, « Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail », art. 18 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026 · gelezen op 2026-09-05
Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur geeft aanleiding tot de betaling van een uurpremie boven het gewone loon voor dezelfde arbeid overdag; alle nachtarbeid uitgevoerd tussen 22 uur en 6 uur en minstens zes uur tellend, voorafgegaan of gevolgd door twee uren arbeid, geeft recht op de betaling van de nachtpremie voor die twee uren. Elke arbeid verricht op een zon- of feestdag geeft aanleiding tot de betaling van een premie van 100 pct. boven het gewone loon voor dezelfde arbeid tijdens de week, en elke arbeid verricht op zaterdag tot een premie van 25 pct. boven het gewone loon. De werknemers die moeten arbeiden volgens een uurrooster in opeenvolgende en wisselende ploegen, met inbegrip van overlappende ploegen, hebben recht op een loontoeslag per uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 février 2026, « Salaires, sursalaires et primes », art. 3, 4, 5 et 10 — en vigueur le 1er janvier 2026 · dépôt 199470/CO/121 · avis de dépôt au MB du 07/05/2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · gelezen op 2026-09-05
De werknemers hebben recht op anciënniteitsverlof in functie van hun anciënniteit in de sector, gerekend op 1 januari van elk jaar, ten belope van één dag per 1.000 r.s.z.-dagen vermeld op vijf opeenvolgende eindejaarspremies. Sinds 2018 is het aantal dagen anciënniteitsverlof beperkt tot zeven. De waarde van een anciënniteitsverlofdag wordt berekend zoals het loon van een feestdag; deze dagen worden toegekend en genomen in de loop van het kalenderjaar.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, « Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail », art. 17 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026 · gelezen op 2026-09-05