PC 121: Schoonmaak
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 121 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 17,166 per uur (stelsel van 37 u per week)
PC 121: categorie 1.A gewone schoonmaak, 37-urenstelsel (16,8180 €/u op 01/01/2026, 17,1660 €/u op 01/07/2026: indexering van 2,07 % van rechtswege, cao van 14/11/2018, neerlegging 149219/CO/121, K.B. van 20/01/2019).
Bron: CAO van 05/02/2026 betreffende de lonen, overlonen en premies (neergelegd op 11/02/2026), art. 2, categorie 1.A (neerlegging 199470), van kracht op 01/07/2026 (cao van kracht sinds 01/01/2026) de tekst lezen
Minimumloon per categorie
De loonschaal van PC 121 telt 42 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.
Laagste minimum uurloon: 1.A — Gewone schoonmaak, € 17,166 per uur; hoogste: 10.F — Technische ingraafcentra — hooggeschoolde arbeider, € 23,629 per uur.
mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.
| Vak | Minimum |
|---|---|
| 1.A — Gewone schoonmaak | € 17,166/u |
| 1.B — Speciale schoonmaak (hogere graad van stoffigheid, vervuiling, besmettingsgevaar…) | € 17,701/u |
| 1.C — Reiniging van metro/premetro, van automontagehallen en carrosserieateliers buiten de productie | € 17,869/u |
| 1.D — Reiniging van automontagehallen en carrosserieateliers tijdens de productie | € 18,2305/u |
| 2.A — Schoonmaak met half-zware inspanning | € 18,2775/u |
| 2.B — Schoonmaak van spoorwagens, bussen en vliegtuigen | € 18,801/u |
| 2.C — Schoonmaak van spoorwagens, bussen en vliegtuigen buiten en op de buitenzijden | € 19,014/u |
| 2.D — Ontvetting, reiniging en ontsmetting van nieuwe voertuigen | € 18,801/u |
| 2.E — Ontsmetting | € 18,989/u |
| 2.F — Schoonmaak van IBC-containers en vaten in PE | € 17,492/u |
| 3.A — Afval — ophaling, ledigen en reinigen van riolen, septische putten en reservoirs | € 19,5145/u |
| 3.B — Afval — schoonmaak met half-zware inspanning | € 19,3775/u |
| 3.C — Afval — besturen van voertuigen voor afvalophaling en schoonmaak van openbare straten en pleinen | € 20,5325/u |
| 3.D — Afval — bestuurder-mecanicien van voertuigen die afval ophalen en/of vervoeren | € 21,0555/u |
| 3.E — Afval — besturen van een verdichter op een stortplaats | € 21,719/u |
| 4.A — Geschoolde ruitenwasser — 0 tot 7 maanden anciënniteit in het beroep | € 19,3775/u |
| 4.B — Geschoolde ruitenwasser — 8 tot 11 maanden anciënniteit in het beroep | € 19,854/u |
| 4.C — Geschoolde ruitenwasser — 12 tot 17 maanden anciënniteit in het beroep | € 20,1875/u |
| 4.D — Geschoolde ruitenwasser — 18 maanden anciënniteit in het beroep en meer | € 20,5235/u |
| 5 — Chauffeurs uitsluitend belast met het vervoer van personeel | € 17,416/u |
| 5 — Vaklui | € 17,166/u |
| 6 — Car-wash | € 18,6565/u |
| 7.A — Schoorsteenveger — tot 8 maanden anciënniteit in het beroep | € 19,3775/u |
| 7.B — Schoorsteenveger — 9 tot 16 maanden anciënniteit in het beroep | € 19,854/u |
| 7.C — Schoorsteenveger — 17 tot 24 maanden anciënniteit in het beroep | € 20,1875/u |
| 7.D — Schoorsteenveger — 25 maanden anciënniteit in het beroep en meer | € 20,5235/u |
| 8 — Industriële reiniging — handlanger zonder vakopleiding | € 18,868/u |
| 8.A — Industriële reiniging — handlanger | € 20,098/u |
| 8.B — Industriële reiniging — 2e operator zonder rijbewijs C | € 20,463/u |
| 8.B1 — Industriële reiniging — 2e operator met rijbewijs C die het rijdend materieel bedient | € 20,463/u |
| 8.B2 — Industriële reiniging — 6 maanden anciënniteit in 8.B1 in hetzelfde bedrijf | € 21,029/u |
| 8.B3 — Industriële reiniging — 6 maanden anciënniteit in 8.B2 in hetzelfde bedrijf | € 21,5435/u |
| 8.B4 — Industriële reiniging — 12 maanden anciënniteit in 8.B3 in hetzelfde bedrijf | € 22,1215/u |
| 8.C — Industriële reiniging — meewerkende 1e operator | € 22,992/u |
| 8.D/8.E — Industriële reiniging — categorieën 8.D en 8.E | € 20,098/u |
| 8.F — Industriële reiniging — keurmeester | € 21,029/u |
| 10.A — Technische ingraafcentra — handlanger | € 20,147/u |
| 10.B — Technische ingraafcentra — gespecialiseerd handlanger | € 20,725/u |
| 10.C — Technische ingraafcentra — gespecialiseerde arbeider | € 21,395/u |
| 10.D — Technische ingraafcentra — operator van toestellen | € 22,871/u |
| 10.E — Technische ingraafcentra — geschoolde arbeider | € 22,9625/u |
| 10.F — Technische ingraafcentra — hooggeschoolde arbeider | € 23,629/u |
Wat het vak bepaalt: Functiecategorie volgens de classificatie van de schoonmaak (cao van 11/06/2009, neerlegging 94699/CO/121, gewijzigd) — leeg laten voor categorie 9 (verbrandingsovens, lonen vastgesteld bij bedrijfsovereenkomst)
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de verplaatsingskosten
- zondag en feestdagen
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de vermeldingen op de afrekening
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE SCHOONMAAK
- FOD-code : 1210000
- Statuten : arbeiders
- Indexering : 01, 07 — laatst toegepast 01/07/2026
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 37 uur
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
Referteperiode : het gemiddelde van 37 uur moet per kwartaal worden bereikt; het werkrooster mag worden gespreid over 481 uur in dertien opeenvolgende weken
De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur is vastgesteld op 37 uren per week, zonder rekening te houden met de toegekende dagen extra verlof. Deze grens mag worden overschreden op voorwaarde dat de wekelijkse arbeidsduur, berekend over een periode van een trimester, gemiddeld 37 uren niet overschrijdt. Rekening houdend met de dagen extra verlof die worden toegekend om een effectieve gemiddelde arbeidsduur van 36,50 uren per week te bereiken voor een voltijdse werknemer, wordt op de sociale documenten bestemd voor de RVA een factor S van 36,50 uren aangeduid.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, „Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail”, art. 2 et 3 — en vigueur le 1er janvier 2026, durée indéterminée · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · reprend l'art. 2 de la CCT du 11 juin 2009, dépôt 94700/CO/121, rendue obligatoire par A.R. du 28 avril 2010
De overuren worden berekend over de uren die de normale wekelijkse arbeidsduur van 37 uur overschrijden, alsook over die welke de normale trimestriële duur van 481 uur overschrijden. Het loon van de uren die het 37e uur per week overschrijden, krijgt een toeslag van 50 pct.; dat van de uren die het 481e uur per dertien opeenvolgende weken overschrijden eveneens. Hetzelfde uur kan geen aanleiding geven tot een dubbele toeslag.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, „Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail”, art. 4, 5 et 6 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026
De minimumprestaties bedragen drie uren per dag en achttien uren per week. De wekelijkse minimumgrens geldt niet voor de werknemers belast met schoonmaakwerkzaamheden die beantwoorden aan de functies van de categorieën 1.A en 1.B; voor hen wordt eveneens afgeweken van de grens van drie uren van artikel 21 van de arbeidswet van 16 maart 1971 en van de regel van één derde van de wekelijkse arbeidsduur van voltijdse werknemers van artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978. De minimumprestatie bedraagt één uur, dat gespreid mag worden over meerdere direct opeenvolgende werven — direct opeenvolgend betekent een verplaatsing van maximum tien minuten te voet.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, „Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail”, art. 12 et 13 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026
De bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde wekelijkse arbeidsduur van 37 uur, of die van de individuele arbeidsovereenkomst, moet gemiddeld over een periode van een kwartaal worden geëerbiedigd; in principe moet zij gemiddeld over een periode van twee opeenvolgende weken worden geëerbiedigd. Het krediet vastgesteld bij artikel 3 van het koninklijk besluit van 25 juni 1990 tot gelijkstelling van sommige prestaties van deeltijds tewerkgestelde werknemers met overwerk wordt op 37 uur per maand gebracht; de uren die boven de in de arbeidsovereenkomsten vermelde werkroosters worden gepresteerd, worden aan vrijwilligers toevertrouwd.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, „Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail”, art. 14 et 15 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026
De werknemers hebben recht op één extra verlofdag per vier maanden aanwezigheid in de onderneming; de gepresteerde en de gelijkgestelde dagen worden in rekening gebracht. Bij onregelmatige uurroosters worden deze dagen uitgedrukt in een aantal uren, vastgesteld in functie van het gemiddelde dagelijkse uurrooster van de vier maanden waarop het extra verlof betrekking heeft. Verlof dat wordt genomen, wordt eerst aangerekend op het jaarlijks verlof en daarna op het extra verlof. Deze dagen worden toegekend en genomen in de loop van het kalenderjaar; het gaat om bijkomende rustdagen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, „Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail”, art. 16 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026
In toeristische centra waar het moeilijk is om vaste werkroosters in de arbeidsovereenkomsten op te nemen, vermelden de overeenkomsten het aantal werkuren per periode — maximum één kwartaal — dat de werkgever aan de werknemer waarborgt, het variabele karakter van het werkrooster, en het feit dat de ononderbroken prestatie per dag tussen minimum drie uur en maximum negen uur ligt. De werknemers worden in principe per gepresteerd uur vergoed.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, „Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail”, art. 18 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026
Elke arbeid verricht tussen 22 uur en 6 uur geeft aanleiding tot de betaling van een uurpremie boven het gewone loon voor dezelfde arbeid overdag; alle nachtarbeid uitgevoerd tussen 22 uur en 6 uur en minstens zes uur tellend, voorafgegaan of gevolgd door twee uren arbeid, geeft recht op de betaling van de nachtpremie voor die twee uren. Elke arbeid verricht op een zon- of feestdag geeft aanleiding tot de betaling van een premie van 100 pct. boven het gewone loon voor dezelfde arbeid tijdens de week, en elke arbeid verricht op zaterdag tot een premie van 25 pct. boven het gewone loon. De werknemers die moeten arbeiden volgens een uurrooster in opeenvolgende en wisselende ploegen, met inbegrip van overlappende ploegen, hebben recht op een loontoeslag per uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 5 février 2026, „Salaires, sursalaires et primes”, art. 3, 4, 5 et 10 — en vigueur le 1er janvier 2026 · dépôt 199470/CO/121 · avis de dépôt au MB du 07/05/2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968)
De werknemers hebben recht op anciënniteitsverlof in functie van hun anciënniteit in de sector, gerekend op 1 januari van elk jaar, ten belope van één dag per 1.000 r.s.z.-dagen vermeld op vijf opeenvolgende eindejaarspremies. Sinds 2018 is het aantal dagen anciënniteitsverlof beperkt tot zeven. De waarde van een anciënniteitsverlofdag wordt berekend zoals het loon van een feestdag; deze dagen worden toegekend en genomen in de loop van het kalenderjaar.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 2 juillet 2026, „Durée du travail, heures supplémentaires et l'organisation du travail”, art. 17 · dépôt 200883/CO/121 · avis de dépôt au MB du 17/08/2026
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 121?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 121 controleert, bedraagt € 17,166 per uur (stelsel van 37 u per week), van kracht op 01/07/2026. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 121 af van de categorie van de werknemer?
Ja. De loonschaal van PC 121 telt 42 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum uurloon: 1.A — Gewone schoonmaak, € 17,166 per uur; hoogste: 10.F — Technische ingraafcentra — hooggeschoolde arbeider, € 23,629 per uur. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.
Welke tekst legt het barema van PC 121 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 05/02/2026 betreffende de lonen, overlonen en premies (neergelegd op 11/02/2026), art. 2, categorie 1.A (neerlegging 199470), van kracht op 01/07/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
Sector: Schoonmaak en bewaking
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 121: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 121? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.