PC 129 — PARITAIR COMITE VOOR DE VOORTBRENGING VAN PAPIERPAP, PAPIER EN KARTON
Minimumloon dat wij toetsen
€ 15,2835 per uur
PC 129: sectoraal minimumuurloon van 15,2835 €/u sinds 01/05/2026, na de indexering van 1,89 % van art. 6 (15,00 € van 01/01/2026 tot 30/04/2026; 14,00 € ingevoerd op 01/07/2023), gemiddeld 37 u/week op jaarbasis (cao 197612/CO/129, art. 4, 6 en 7). ⚠️ Deze ondergrens geldt ENKEL IN ONDERNEMINGEN MET MEER DAN TWINTIG WERKNEMERS — voor kleinere ondernemingen legt de tekst geen bedrag vast. Om de 6 maanden (4 bij een inflatie van 5 %) geïndexeerd op de afgevlakte gezondheidsindex: volgende indexering in november 2026.
Bron: CAO van 19 januari 2026 "Conditions de travail et de rémunération" (PC 129), neerlegging 197612, die de CAO van 16 december 2025 (neerlegging 197420) overneemt en aanvult met de trap van 01/01/2026, art. 1 (toepassingsgebied, arbeiders), art. 4 (minimumloon), art. 6 (indexering), art. 7 (arbeidsduur, 37 u) (neerlegging 197612) — van kracht op 2026-01-01 de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE VOORTBRENGING VAN PAPIERPAP, PAPIER EN KARTON
- Registercode : 1290000
- Statuten : arbeiders
- Indexering : 05, 11 — laatst toegepast 2026-05-01
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 37 uur
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
Referteperiode : het gemiddelde van 37 wekelijkse uren moet op jaarbasis worden bereikt
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, berekend op jaarbasis, bedraagt 37 uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre VI, art. 7 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
Inzake de afwijking van de arbeidsduur bij een geplande werkonderbreking van 12 uur wordt de procedure voorzien in artikel 5 van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen positief geadviseerd en toegepast op basis van individuele aanvragen van ondernemingen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre VI, art. 8 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
Voor het verhogen van de interne grens van de arbeidsduur die in de loop van een referteperiode moet worden nageleefd, alsook van het quotum overuren waarvoor de werknemer kan afzien van de inhaalrust, verwijzen de partijen naar de onderhandelingsprocedures van het koninklijk besluit van 11 september 2013, genomen in toepassing van artikel 26bis, § 1bis en § 2bis, van de arbeidswet van 16 maart 1971.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre VI, art. 9 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
De arbeiders die bij toepassing van artikel 5, § 1, van de wet van 6 juli 1964 op de zondagsrust arbeid hebben verricht, hebben in de loop van de 4 weken die op de bewuste zondag volgen aanspraak op een inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan die van de verrichte zondagsarbeid.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre VI, art. 10 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
Het loon kan maandelijks worden uitbetaald. De concrete voorwaarden worden op bedrijfsvlak bepaald.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre IV, art. 5 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
De gunstigere regelingen die reeds in bepaalde ondernemingen bestaan, blijven van toepassing voor de duur die is bepaald in het ondernemingsakkoord of het arbeidsreglement van de onderneming.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « conditions de travail et de rémunération », chapitre XVI, art. 27 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05