PC 129: Paritair comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton
mijnloonbrief.be past het minimumloon van PC 129 automatisch toe op de loonbrief van elke werknemer van dit comité.
Minimumloon dat wij toetsen
€ 15,2835 per uur (stelsel van 37 u per week)
PC 129: sectoraal minimumuurloon van 15,2835 €/u sinds 01/05/2026, na de indexering van 1,89 % van art. 6 (15,00 € van 01/01/2026 tot 30/04/2026; 14,00 € ingevoerd op 01/07/2023), gemiddeld 37 u/week op jaarbasis (cao 197612/CO/129, art. 4, 6 en 7).
Deze ondergrens geldt enkel in ondernemingen met meer dan twintig werknemers — voor kleinere ondernemingen legt de tekst geen bedrag vast. Om de 6 maanden (4 bij een inflatie van 5 %) geïndexeerd op de afgevlakte gezondheidsindex: volgende indexering in november 2026. Dit barema bindt alle werkgevers van het comité: het koninklijk besluit van 27 augustus 2026 dat de cao algemeen verbindend verklaart, is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad van 15 september 2026, blz. 50001 (NUMAC 2026004743). Het is dus dwingend — een andersluidend beding in een individuele arbeidsovereenkomst geldt niet meer.
Bron: CAO van 19 januari 2026 "Conditions de travail et de rémunération" (PC 129), neerlegging 197612, die de CAO van 16 december 2025 (neerlegging 197420) overneemt en aanvult met de trap van 01/01/2026; bericht van neerlegging in het B.S. van 12/02/2026, KB van 27/08/2026 bekendgemaakt in het B.S. van 15/09/2026 blz. 50001, NUMAC 2026004743, art. 1 (toepassingsgebied, arbeiders), art. 4 (minimumloon), art. 6 (indexering), art. 7 (arbeidsduur, 37 u) (neerlegging 197612), van kracht op 01/05/2026 (cao van kracht sinds 01/01/2026) de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE VOORTBRENGING VAN PAPIERPAP, PAPIER EN KARTON
- FOD-code : 1290000
- Statuten : arbeiders
- Indexering : 05, 11 — laatst toegepast 01/05/2026
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 37 uur
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
Referteperiode : het gemiddelde van 37 wekelijkse uren moet op jaarbasis worden bereikt
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur, berekend op jaarbasis, bedraagt 37 uur.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de rémunération”, chapitre VI, art. 7 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
Inzake de afwijking van de arbeidsduur bij een geplande werkonderbreking van 12 uur wordt de procedure voorzien in artikel 5 van de wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen positief geadviseerd en toegepast op basis van individuele aanvragen van ondernemingen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de rémunération”, chapitre VI, art. 8 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
Voor het verhogen van de interne grens van de arbeidsduur die in de loop van een referteperiode moet worden nageleefd, alsook van het quotum overuren waarvoor de werknemer kan afzien van de inhaalrust, verwijzen de partijen naar de onderhandelingsprocedures van het koninklijk besluit van 11 september 2013, genomen in toepassing van artikel 26bis, § 1bis en § 2bis, van de arbeidswet van 16 maart 1971.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de rémunération”, chapitre VI, art. 9 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
De arbeiders die bij toepassing van artikel 5, § 1, van de wet van 6 juli 1964 op de zondagsrust arbeid hebben verricht, hebben in de loop van de 4 weken die op de bewuste zondag volgen aanspraak op een inhaalrust waarvan de duur gelijk is aan die van de verrichte zondagsarbeid.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de rémunération”, chapitre VI, art. 10 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
Het loon kan maandelijks worden uitbetaald. De concrete voorwaarden worden op bedrijfsvlak bepaald.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de rémunération”, chapitre IV, art. 5 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
De gunstigere regelingen die reeds in bepaalde ondernemingen bestaan, blijven van toepassing voor de duur die is bepaald in het ondernemingsakkoord of het arbeidsreglement van de onderneming.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, „conditions de travail et de rémunération”, chapitre XVI, art. 27 · dépôt 197612/CO/129 · avis de dépôt M.B. du 12 février 2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in PC 129?
Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 129 controleert, bedraagt € 15,2835 per uur (stelsel van 37 u per week), van kracht op 01/05/2026. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.
Hangt het minimumloon in PC 129 af van de categorie van de werknemer?
mijnloonbrief.be kent voor PC 129 geen loonschaal per categorie: het gecontroleerde minimum is het laagste wettelijke minimum van het comité, voor al zijn werknemers. Legt uw cao voor een categorie een hoger minimum op, dan is dat minimum verschuldigd. De pagina van het comité toont dat minimum en de tekst waarop het steunt.
Welke tekst legt het barema van PC 129 vast?
Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 19 januari 2026 "Conditions de travail et de rémunération" (PC 129), neerlegging 197612, die de CAO van 16 december 2025 (neerlegging 197420) overneemt en aanvult met de trap van 01/01/2026; bericht van neerlegging in het B.S. van 12/02/2026, KB van 27/08/2026 bekendgemaakt in het B.S. van 15/09/2026 blz. 50001, NUMAC 2026004743, art. 1 (toepassingsgebied, arbeiders), art. 4 (minimumloon), art. 6 (indexering), art. 7 (arbeidsduur, 37 u) (neerlegging 197612), van kracht op 01/05/2026. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.
De informatie op deze pagina geldt voor elke arbeider van PC 129: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van arbeider. Uw bedienden vallen onder het paritair comité van hun statuut.
Eerste werknemer onder PC 129? Stappen en echte kost
De werkgeverskost van een werknemer berekenen
De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.