PC 210 — PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN VAN DE IJZERNIJVERHEID
Geen sectoraal barema toegepast
PC 210 is erkend en gedocumenteerd, maar er wordt hier geen sectorale loonschaal toegepast. Meestal is dat geen achterstand van ons: de FOD Werk actualiseert sinds september 2022 enkel nog de barema's van de comités met meer dan 2 000 werknemers, en waar er nog een schaal bestaat, is die soms ouder — en dus lager — dan het interprofessioneel gewaarborgd minimum. In dat geval blijft dat minimum de beste bescherming, en het is dat wat de loonbrief toepast.
De afrekening vermeldt duidelijk welke sectorale elementen niet werden toegepast. Publiceert uw comité een schaal die wij niet hebben gezien? Zeg het ons — wij lezen ze.
Wat de loonbrief berekent
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het minimumloon
- het flexiloon
- de verplaatsingskosten
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN VAN DE IJZERNIJVERHEID
- Registercode : 2100000
- Statuten : bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
Het paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast: het verwijst naar de naleving van de wettelijke bepalingen en de ondernemingsafspraken ter zake. De toepasselijke grens is dus die van de wet: de voltijdse werknemers moeten sinds 1 januari 2003 de toepassing genieten van een arbeidsregeling die is opgesteld in het kader van een vóór die datum gesloten collectieve arbeidsovereenkomst of, bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst, van een arbeidsreglement waardoor de arbeidsduur wordt beperkt tot maximum 38 uur per week of op een gelijkwaardige wijze op een andere dan wekelijkse basis; bij ontstentenis daarvan wordt de grens van 40 uur per week van artikel 19 van de arbeidswet van 16 maart 1971 tot 38 uur teruggebracht. Bij gebreke van een sectorale overeenkomst draagt het arbeidsreglement zelf dus het tegenstelbare uurrooster, en de werkgever moet er de in de onderneming werkelijk toegepaste arbeidsduur in opnemen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — Accord sectoriel 2001-2002 du 23 février 2001, point 1.3 « Heures supplémentaires » (renvoi exprès aux règles légales et d'entreprise en matière de durée du travail), dépôt 56811/CO/210, PDF sans couche de texte lu en image — lu avec la loi du 10 août 2001 relative à la conciliation entre l'emploi et la qualité de vie, art. 2 §§ 1er et 2, en vigueur le 1er janvier 2003, et la loi du 16 mars 1971 sur le travail, art. 19 · dépôt 56811/CO/210 · loi du 10 août 2001, NUMAC 2001012825, M.B. du 15/09/2001, p. 30949 · gelezen op 2026-09-05
Het arbeidsreglement verwijst naar de sectorale overeenkomst die het klein verlet coördineert. Zij is van toepassing in de ondernemingen die onder het comité ressorteren en op de gebaremiseerde werknemers die door een arbeidsovereenkomst voor bediende aan die ondernemingen zijn gebonden, en zij vervangt alle bestaande sectorale regelingen ter zake. De werknemers hebben het recht om, met behoud van hun normaalloon berekend zoals voor feestdagen, van het werk afwezig te zijn, onder meer: drie dagen voor hun eigen huwelijk, te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis zich situeert of de daaropvolgende week; twintig dagen bij de geboorte van een kind waarvan de afstamming langs hun zijde vaststaat, te kiezen binnen de vier maanden vanaf de bevallingsdatum, waarvan de eerste drie ten laste van de werkgever; dertien dagen bij het overlijden van een kind van de werknemer, van zijn echtgenoot of van zijn samenwonende partner, en dertien dagen bij het overlijden van de echtgenoot of de samenwonende partner, waarvan de eerste vijf tussen de dag van het overlijden en de dag van de begrafenis en de acht overige vrij op te nemen binnen het jaar na het overlijden; vijf dagen bij het overlijden van de vader of de moeder van de werknemer, van zijn echtgenoot of van zijn samenwonende partner; twee dagen bij het overlijden van een broer, zuster, grootouder, kleinkind of schoonzoon die bij de werknemer inwoont, en enkel de dag van de begrafenis wanneer die niet bij hem inwoont.
Rubriek 16° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026 relative au maintien du salaire normal pour les jours d'absence à l'occasion d'événements familiaux ou en vue de l'accomplissement d'obligations civiques ou de missions civiles, art. 1er à 3 (entrée en vigueur le 11/02/2026, durée indéterminée ; remplace la CCT du 7 juillet 2023, dépôt 181447/CO/210) · dépôt 198656/CO/210 · avis de dépôt au M.B. du 01/04/2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) ; la publication de l'A.R. n'était pas encore enregistrée au registre du SPF le 05/09/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
Wanneer een overlijden van een familielid tot de tweede graad zich voordoet tijdens een periode van jaarlijkse vakantie, kan de werknemer, voor de dag of dagen waarop hij ingevolge dat overlijden het recht heeft om met behoud van zijn normaalloon van het werk afwezig te zijn, de jaarlijkse vakantiedag of -dagen die samenvallen met de daadwerkelijk daartoe opgenomen afwezigheidsdagen overdragen, evenwel zonder dat dit automatisch een verlenging van de betreffende vakantie inhoudt. De werknemer die van die mogelijkheid gebruik wenst te maken, deelt dat aan de werkgever mee uiterlijk op het moment dat hij hem van zijn afwezigheid ter gelegenheid van de familiegebeurtenis verwittigt; in geval van overmacht brengt hij de werkgever daarvan zo spoedig mogelijk op de hoogte. De aldus overgedragen jaarlijkse vakantiedagen worden opgenomen vóór 31 december van het betreffende vakantiejaar.
Rubriek 10° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026 relative au maintien du salaire normal pour les jours d'absence à l'occasion d'événements familiaux, chapitre IV « Coïncidence de certains jours d'absence et de congés annuels », art. 6 · dépôt 198656/CO/210 · avis de dépôt au M.B. du 01/04/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05
Voor het huwelijk van de werknemer, het huwelijk van een verwante en het overlijden van een broer, zuster, grootouder, kleinkind of schoonzoon aanvaarden de ondernemingen, rekening houdend met de kenmerken eigen aan het werk van de bedienden, dat de afwezigheid in haar geheel of gedeeltelijk buiten de voorziene dag of periode wordt gebruikt, voor zover de aangevraagde afwezigheid zich in een periode vrij dicht bij de gebeurtenis die haar rechtvaardigt situeert en voor zover de bediende het bewijs levert dat de afwezigheid wordt aangevraagd en gebruikt in verband met de aangehaalde gebeurtenis. Op vraag van de werknemer zullen die afwezigheidsdag of -dagen kunnen worden gesplitst. Die mogelijkheid mag in geen geval de totale duur van de toegestane afwezigheid verhogen.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 11 février 2026 relative au maintien du salaire normal pour les jours d'absence à l'occasion d'événements familiaux, chapitre V « Période de prise du congé de petit chômage », art. 7 (renvoi aux n° 1, 2, 16 et 17 de l'art. 3) · dépôt 198656/CO/210 · avis de dépôt au M.B. du 01/04/2026, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 août 2026 · gelezen op 2026-09-05