PC 214: Paritair comité voor de bedienden van de textielnijverheid

Minimumloon dat wij toetsen

€ 2 561,64 per maand

PC 214 (bedienden van de textielnijverheid) — ondergrens = categorie 1, 0 jaar relevante beroepservaring (de ervaringsopbouw start op 21 jaar): 2.561,64 EUR/maand op 01/07/2026 (1.675,98 EUR op 01/10/2009, sindsdien geïndexeerd via sectorale indexschijven — cao 92204 van 24/04/2009, hoofdstuk 5; schijven aangevuld door cao 177336 van 09/11/2022 en herbasisd door cao 198197 van 16/02/2026). Bevestigd door de SPF-pagina salairesminimums.be, « van kracht op 01/07/2026 ». De vijf andere categorieën liggen op dezelfde datum hoger en volgen dezelfde indexering: categorie 2 = 2.616,36 EUR, categorie 3 = 2.705,19 EUR, categorie 4 = 2.759,96 EUR, categorie 5 = 2.865,09 EUR, categorie 6 = 3.004,50 EUR. Let op — hier niet berekend: een bediende van categorie 1 met minstens één jaar anciënniteit wordt betaald volgens het ervaringsbarema van categorie 2; onder 21 jaar geldt een degressieve schaal (92,5 % op 18 jaar, 95,0 % op 19 jaar, 100 % op 20 jaar, en 100 % vanaf één jaar anciënniteit); handelsvertegenwoordigers hebben een eigen regeling. Het barema stijgt ook met anciënniteit boven 0 jaar: raadpleeg de volledige tabel vóór elke weigering.

Bron: CAO van 24 april 2009 betreffende de invoering van een nieuwe loonschaal in de textielsector (PC 214), art. 19 (inwerkingtreding) en bijlage (tabel, categorie 1, 0 jaar beroepservaring) (neerlegging 92204), van kracht op 01/10/2009 de tekst lezen

Minimumloon per categorie

De loonschaal van PC 214 telt 134 vakken. Bedragen nagekeken op 21/10/2026.

Laagste minimum maandloon: categorie 1, 18 jaar, degressief barema (92,5 % van het aanvangsloon), € 2 369,52 per maand; hoogste: categorie 6, 24 jaar en meer beroepservaring, € 4 035,28 per maand.

mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest.

En nog 74 andere vakken van dezelfde schaal, die de loonbrief op dezelfde manier toepast.

26 vakken stijgen nog met de anciënniteit in de onderneming: de tabel toont hun instapbedrag, de loonbrief berekent de trap vanaf de datum van indiensttreding.

Wat het vak bepaalt: Functiecategorie (classificatie van 25/04/2003) en jaren beroepservaring geteld vanaf 21 jaar, of handelsvertegenwoordiger — cao van 24/04/2009 (92204/CO/214, bijlage)

Wat de loonbrief berekent

• het minimumloon
• de Dimona

Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen

• het flexiloon
• de eindejaarspremie
• de uurpremies
• de maaltijdcheques
• de verplaatsingskosten
• de tijdelijke werkloosheid
• de sectorale bijdragen
• de DmfA

Identiteit en indexering

• Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN VAN DE TEXTIELNIJVERHEID
• FOD-code : 2140000
• Statuten : bedienden

Wat het arbeidsreglement moet vermelden

Wekelijkse arbeidsduur: 37 u 20

Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.

De arbeidstijd wordt op gemiddeld 37 uur 20 minuten per week vastgesteld. De modaliteiten van deze arbeidsduurvermindering worden geregeld op het vlak van de onderneming, mits overleg in de ondernemingsraad ; bij ontstentenis van dit orgaan gebeurt het overleg volgens de gebruikelijke overlegprocedure op het vlak van het bedrijf. Bij dit overleg wordt rekening gehouden met de noodwendigheden van de arbeidsorganisatie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 avril 1983, „Utilisation de la modération salariale complémentaire pour l'emploi”, chapitre III „Réduction de la durée du travail”, art. 6, publiée en annexe au Moniteur belge du 13 juillet 1983, p. 9182 — 38 heures au 1er mars 1983, 37 h 20' au 1er janvier 1984 · dépôt 9175/CO/214 · NUMAC 1983012473 (A.R. et annexe) · en vigueur le 1er janvier 1983, conclue pour une durée indéterminée (art. 8) · hors champ (art. 1er) : Amcel Europe, Fabelta Zwijnaarde et Fabelta Tubize, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 17 juin 1983

De overbruggingsploegen verzekeren de continuïteit van de bedrijfsactiviteiten in de afdeling of afdelingen waar zij worden ingevoerd, en dit op de zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen, op de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen en op andere dagen waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt. Per ploeg zal de bediende 12 uur aanwezig zijn, waarvan 11 uur 30' prestaties en een half uur bezoldigde rust. Zij zullen evenwel geen prestaties leveren op drie zaterdagen en drie zondagen per jaar, dit in de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 janvier 2024, „Instauration et organisation des équipes-relais”, chapitre II „Durée de travail et rémunération”, art. 7 · dépôt 186294/CO/214 · en vigueur le 1er janvier 2024, conclue pour une durée indéterminée, dénonçable moyennant un préavis d'un an (art. 19) · abroge l'accord-cadre national du 12 janvier 2023 (dépôt 177861/CO/214), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 avril 2025

Voor de arbeidsprestaties en de betaalde rust in de overbruggingsploeg dient de globale jaarbezoldiging die aan de bediende zou betaald worden indien hij normaal tijdens de weekdagen zou tewerkgesteld worden, gewaarborgd te worden. Elke andere prestatie moet als een buitengewone prestatie beschouwd worden en dient vergoed te worden aan hetzelfde loon als voor de gewone prestaties in de overbruggingsploegen ; de werknemers in de overbruggingsploegen kunnen echter niet opgeroepen worden op dagen tijdens de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 janvier 2024, „Instauration et organisation des équipes-relais”, chapitre II, art. 8 et 9 · dépôt 186294/CO/214 · en vigueur le 1er janvier 2024, conclue pour une durée indéterminée (art. 19), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 avril 2025

De tijd gedurende dewelke de in de overbruggingsploeg tewerkgestelde bediende op vraag van de werkgever opleiding volgt, of deelneemt aan de vergadering van de ondernemingsraad of van het comité voor preventie en bescherming op het werk, tijdens de weekdagen van maandag tot en met vrijdag, wordt betaald aan het loon dat aan de bediende zou betaald worden indien hij normaal tijdens de weekdagen zou tewerkgesteld worden. Eventueel gunstiger regelingen die op het vlak van de onderneming bestaan, blijven verder van toepassing.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 janvier 2024, „Instauration et organisation des équipes-relais”, chapitre II, art. 10 et 11 · dépôt 186294/CO/214 · en vigueur le 1er janvier 2024, conclue pour une durée indéterminée (art. 19), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 avril 2025

De toetreding tot het stelsel van de overbruggingsploegen is vrij : de bedienden kunnen niet verplicht worden om in bedoeld stelsel te werken.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 janvier 2024, „Instauration et organisation des équipes-relais”, chapitre III „Accès”, art. 12 · dépôt 186294/CO/214 · en vigueur le 1er janvier 2024, conclue pour une durée indéterminée (art. 19), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 avril 2025

Veelgestelde vragen

Wat is het minimumloon in PC 214?

Het minimumloon dat mijnloonbrief.be in PC 214 controleert, bedraagt € 2 561,64 per maand, van kracht op 01/10/2009. Het is het eerste niveau van de loonschaal, het laagste van de gewone vakken; het minimum van elke werknemer hangt af van zijn vak in de loonschaal, en een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding) geldt enkel als het gekozen is. Voor een werknemer van dit comité controleert de loonbrief de brutovergoeding tegenover dat minimum. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao een hoger bedrag, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt het minimum bijgewerkt en verandert de vermelde datum. Op de pagina van het comité staan de cao, het artikel en het neerleggingsnummer waarop dit bedrag steunt, de datum vanaf wanneer het geldt en de sectorale elementen die de loonbrief niet toepast.

Hangt het minimumloon in PC 214 af van de categorie van de werknemer?

Ja. De loonschaal van PC 214 telt 134 vakken; bedragen nagekeken op 21/10/2026. Laagste minimum maandloon: categorie 1, 18 jaar, degressief barema (92,5 % van het aanvangsloon), € 2 369,52 per maand; hoogste: categorie 6, 24 jaar en meer beroepservaring, € 4 035,28 per maand. mijnloonbrief.be past op de loonbrief het minimum toe van het vak dat u voor de werknemer kiest; zonder keuze wordt het eerste niveau van de loonschaal gecontroleerd: het laagste van de gewone vakken (volwassene, instapniveau); een lager voorwaardelijk vak (jongere, opleiding, afwijking) geldt enkel als u het kiest. Voorziet uw arbeidsovereenkomst of uw cao voor die categorie een hoger minimum, dan is dat hogere bedrag verschuldigd. Verschijnt er een nieuwe tekst of een indexering, dan wordt de loonschaal bijgewerkt en verandert de vermelde datum.

Welke tekst legt het barema van PC 214 vast?

Het barema dat mijnloonbrief.be toepast, komt uit CAO van 24 april 2009 betreffende de invoering van een nieuwe loonschaal in de textielsector (PC 214), art. 19 (inwerkingtreding) en bijlage (tabel, categorie 1, 0 jaar beroepservaring) (neerlegging 92204), van kracht op 01/10/2009. Die tekst vormt de grondslag van het gecontroleerde minimum voor dit comité; de loonbrief vergelijkt het brutoloon van de werknemer met dat minimum, en de pagina geeft de cao en de neerlegging.

Alle 177 paritaire comités

De informatie op deze pagina geldt voor elke bediende van PC 214: elke werknemer, elk personeelslid of elke medewerker met het statuut van bediende.

Eerste werknemer onder PC 214? Stappen en echte kost

De werkgeverskost van een werknemer berekenen

Een loonbrief online maken voor PC 214

De Dimona-aangifte online doen

De eerste loonbrief van elke maand is gratis, zonder bankkaart en zonder iets te installeren. De volgende kosten 5 euro excl. btw per stuk, zonder verplicht abonnement en zonder aansluitingskosten.

Mijn eerste gratis loonbrief maken