PC 214 — PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN VAN DE TEXTIELNIJVERHEID
Minimumloon dat wij toetsen
€ 2 561,64 per maand
PC 214 (bedienden van de textielnijverheid) — ondergrens = categorie 1, 0 jaar relevante beroepservaring (de ervaringsopbouw start op 21 jaar): 2.561,64 EUR/maand op 01/07/2026 (1.709,09 EUR op 01/10/2009, sindsdien geïndexeerd via sectorale indexschijven — cao 92204 van 24/04/2009, hoofdstuk 5; schijven aangevuld door cao 177336 van 09/11/2022 en herbasisd door cao 198197 van 16/02/2026). Bevestigd door de SPF-pagina salairesminimums.be, « van kracht op 01/07/2026 ». De vijf andere categorieën liggen op dezelfde datum hoger en volgen dezelfde indexering: categorie 2 = 2.616,36 EUR, categorie 3 = 2.705,19 EUR, categorie 4 = 2.759,96 EUR, categorie 5 = 2.865,09 EUR, categorie 6 = 3.004,50 EUR. LET OP — hier niet berekend: een bediende van categorie 1 met minstens één jaar anciënniteit wordt betaald volgens het ervaringsbarema van categorie 2; onder 21 jaar geldt een degressieve schaal (92,5 % op 18 jaar, 95,0 % op 19 jaar, 100 % op 20 jaar, en 100 % vanaf één jaar anciënniteit); handelsvertegenwoordigers hebben een eigen regeling. Het barema stijgt ook met anciënniteit boven 0 jaar: raadpleeg de volledige tabel vóór elke weigering.
Bron: CAO van 24 april 2009 betreffende de invoering van een nieuwe loonschaal in de textielsector (PC 214), art. 19 (inwerkingtreding) en bijlage (tabel, categorie 1, 0 jaar beroepservaring) (neerlegging 92204) — van kracht op 2009-10-01 de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de uurpremies
- de maaltijdcheques
- de verplaatsingskosten
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
- de DmfA
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN VAN DE TEXTIELNIJVERHEID
- Registercode : 2140000
- Statuten : bedienden
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Wekelijkse arbeidsduur: 37 u 20
Lager dan het wettelijke maximum van 38 uur. Een reglement dat 38 uur vermeldt, is voor dit comité onwettig.
De arbeidstijd wordt op gemiddeld 37 uur 20 minuten per week vastgesteld. De modaliteiten van deze arbeidsduurvermindering worden geregeld op het vlak van de onderneming, mits overleg in de ondernemingsraad ; bij ontstentenis van dit orgaan gebeurt het overleg volgens de gebruikelijke overlegprocedure op het vlak van het bedrijf. Bij dit overleg wordt rekening gehouden met de noodwendigheden van de arbeidsorganisatie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 22 avril 1983, « Utilisation de la modération salariale complémentaire pour l'emploi », chapitre III « Réduction de la durée du travail », art. 6, publiée en annexe au Moniteur belge du 13 juillet 1983, p. 9182 — 38 heures au 1er mars 1983, 37 h 20' au 1er janvier 1984 · dépôt 9175/CO/214 · NUMAC 1983012473 (A.R. et annexe) · en vigueur le 1er janvier 1983, conclue pour une durée indéterminée (art. 8) · hors champ (art. 1er) : Amcel Europe, Fabelta Zwijnaarde et Fabelta Tubize, algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 17 juin 1983 · gelezen op 2026-09-05
De overbruggingsploegen verzekeren de continuïteit van de bedrijfsactiviteiten in de afdeling of afdelingen waar zij worden ingevoerd, en dit op de zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen, op de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen en op andere dagen waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt. Per ploeg zal de bediende 12 uur aanwezig zijn, waarvan 11 uur 30' prestaties en een half uur bezoldigde rust. Zij zullen evenwel geen prestaties leveren op drie zaterdagen en drie zondagen per jaar, dit in de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 janvier 2024, « Instauration et organisation des équipes-relais », chapitre II « Durée de travail et rémunération », art. 7 · dépôt 186294/CO/214 · en vigueur le 1er janvier 2024, conclue pour une durée indéterminée, dénonçable moyennant un préavis d'un an (art. 19) · abroge l'accord-cadre national du 12 janvier 2023 (dépôt 177861/CO/214), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 avril 2025 · gelezen op 2026-09-05
Voor de arbeidsprestaties en de betaalde rust in de overbruggingsploeg dient de globale jaarbezoldiging die aan de bediende zou betaald worden indien hij normaal tijdens de weekdagen zou tewerkgesteld worden, gewaarborgd te worden. Elke andere prestatie moet als een buitengewone prestatie beschouwd worden en dient vergoed te worden aan hetzelfde loon als voor de gewone prestaties in de overbruggingsploegen ; de werknemers in de overbruggingsploegen kunnen echter niet opgeroepen worden op dagen tijdens de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 janvier 2024, « Instauration et organisation des équipes-relais », chapitre II, art. 8 et 9 · dépôt 186294/CO/214 · en vigueur le 1er janvier 2024, conclue pour une durée indéterminée (art. 19), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 avril 2025 · gelezen op 2026-09-05
De tijd gedurende dewelke de in de overbruggingsploeg tewerkgestelde bediende op vraag van de werkgever opleiding volgt, of deelneemt aan de vergadering van de ondernemingsraad of van het comité voor preventie en bescherming op het werk, tijdens de weekdagen van maandag tot en met vrijdag, wordt betaald aan het loon dat aan de bediende zou betaald worden indien hij normaal tijdens de weekdagen zou tewerkgesteld worden. Eventueel gunstiger regelingen die op het vlak van de onderneming bestaan, blijven verder van toepassing.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 janvier 2024, « Instauration et organisation des équipes-relais », chapitre II, art. 10 et 11 · dépôt 186294/CO/214 · en vigueur le 1er janvier 2024, conclue pour une durée indéterminée (art. 19), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 avril 2025 · gelezen op 2026-09-05
De toetreding tot het stelsel van de overbruggingsploegen is vrij : de bedienden kunnen niet verplicht worden om in bedoeld stelsel te werken.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 31 janvier 2024, « Instauration et organisation des équipes-relais », chapitre III « Accès », art. 12 · dépôt 186294/CO/214 · en vigueur le 1er janvier 2024, conclue pour une durée indéterminée (art. 19), algemeen verbindend verklaard bij A.R. du 27 avril 2025 · gelezen op 2026-09-05