PC 221 — PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE PAPIERNIJVERHEID
Minimumloon dat wij toetsen
€ 2 516,70 per maand
PC 221: sectoraal maandelijks minimumloon, 2 516,70 € sinds 01/05/2026 na de indexering van 1,89 % van art. 5 (2 470,02 € van 01/01/2026 tot 30/04/2026, cao van 19/01/2026, neerlegging 197622, art. 3), gestegen van 2 305,33 € op 01/07/2023. Volgende indexering in november 2026. ⚠️ Deze ondergrens geldt ENKEL in ondernemingen met MEER DAN TWINTIG werknemers — de tekst legt geen apart sectoraal minimum vast voor kleinere ondernemingen.
Bron: CAO van 19 januari 2026 betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden (PC 221 — Bedienden uit de papiernijverheid) (neerlegging 197622) — van kracht op 2026-01-01 de tekst lezen
Wat de loonbrief berekent
- het minimumloon
- de Dimona
Wat de afrekening vermeldt zonder te berekenen
- het flexiloon
- de eindejaarspremie
- de verplaatsingskosten
- het gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid
- zondag en feestdagen
- de tijdelijke werkloosheid
- de sectorale bijdragen
Identiteit en indexering
- Officiële benaming : PARITAIR COMITE VOOR DE BEDIENDEN UIT DE PAPIERNIJVERHEID
- Registercode : 2210000
- Statuten : bedienden
- Indexering : 05, 11 — laatst toegepast 2026-05-01
Wat het arbeidsreglement moet vermelden
Dit paritair comité stelt geen wekelijkse arbeidsduur vast voor zijn hele toepassingsgebied. Neem de 38 uur van een model niet zomaar over: lees hieronder wat het comité wél schrijft.
In de normale arbeidsweek zijn begrepen de feestdagen voorzien in artikel 1 van het koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen, namelijk : 1 januari, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, 21 juli, o.l.v. Hemelvaart, Allerheiligen, 11 november en 25 december (Kerstmis). Wanneer sommige van die dagen met een zondag, een vrije zaterdag of met een andere feestdag samenvallen, zullen deze vervangen worden door andere betaalde rustdagen. Bovendien hebben de bedienden recht op de wettelijke vakantie ; wanneer één of meer van die feestdagen in de periode van de wettelijke vakantie vallen, wordt aan de bedienden een gelijk aantal dagen betaalde vakantie toegekend, te nemen op de dagen overeen te komen met de belanghebbenden.
Rubriek 1° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « Conditions de travail et de rémunération », art. 10, effet au 1er janvier 2026, cesse d'être en vigueur le 30 juin 2027, non tacitement reconductible · dépôt 197622/CO/221 · avis de dépôt MB 12/02/2026 — opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 27/02/2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · articles identiques à ceux de la CCT du 16 décembre 2025 (dépôt 197421/CO/221), rendue obligatoire par A.R. du 7 juillet 2026, MB 17/07/2026 · gelezen op 2026-09-05
Behoudens andere bepalingen overeengekomen op ondernemingsvlak wordt de jaarlijkse premie gelijk aan een maandloon uiterlijk betaald hetzij bij het indienen van de jaarlijkse rekeningen, hetzij op het einde van de maand december. De bepalingen van dit artikel zijn niet van toepassing op de ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen, ongeacht de benaming ervan, hetzij onder de vorm van een conventionele premie, hetzij als gift.
Rubriek 3° van art. 6, § 1, van de wet van 8 april 1965 — CCT du 19 janvier 2026, « Conditions de travail et de rémunération », art. 4, effet au 1er janvier 2026, cesse d'être en vigueur le 30 juin 2027 · dépôt 197622/CO/221 · avis de dépôt MB 12/02/2026 — opposable à tous les employeurs de la commission depuis le 27/02/2026 (art. 26 de la loi du 5 décembre 1968) · articles identiques à ceux de la CCT du 16 décembre 2025 (dépôt 197421/CO/221), rendue obligatoire par A.R. du 7 juillet 2026, MB 17/07/2026 · gelezen op 2026-09-05